员工行为规范与奖惩制度
员工奖惩管理规章制度（精选6篇）
员工奖惩管理规章制度（精选6篇）员工奖惩管理篇1一、目的1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献)三、奖惩原则1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置(一)1. 行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除。
2. 经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3. 专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
五、奖惩项目设置(二)1. 累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
员工行为规范及考核细则
员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。
严禁拖延工作时间或敷衍塞责。
3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。
离职后应签署保密协议并严格遵守。
4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。
不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。
5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。
6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。
7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。
8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。
9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。
10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。
二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。
2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。
3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。
4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。
5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。
6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。
7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。
以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
员工行为规范奖惩制度
员工行为规范奖惩制度一、前言员工是企业最重要的资源之一，员工行为的规范与否直接关系到企业的良性运营和发展。
为了使员工明确工作要求和行为准则，更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量，本公司特制定了员工行为规范奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀员工奖对在工作中表现优秀、业绩突出、具有创新意识和团队合作精神的员工，公司将授予优秀员工奖，并附上相应的奖金和荣誉证书以示鼓励。
2.工作进步奖对在工作过程中不断学习、进步、提高的员工，公司将给予工作进步奖，以鼓励员工持续提升自己的专业素养和工作技能。
3.创新奖对有创造性思维和能提出优秀创新方案的员工，公司将授予创新奖，并给予适当的奖金和奖品，以鼓励员工在工作中勇于创新、不断改进。
4.行为模范奖对在工作中遵守规章制度、树立良好形象、积极宣传公司文化的员工，公司将予以行为模范奖，以示表彰和激励。
三、惩罚措施1.警告对于违反公司规章制度的轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工立即改正，并进行记录。
2.记过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成轻微经济损失的行为，公司将给予记过处分，并进行记录，员工在一年内须进行思想政治教育和职业道德培训。
3.记大过处分对于违反公司规章制度或者工作纪律，或者对企业造成较大的经济损失的行为，公司将给予记大过处分，并进行记录，员工可能会受到降职、停职等严重的处罚。
4.终止劳动合同对于严重违反公司规章制度或者工作纪律，且经过多次纠正仍无改观的行为，公司将终止与员工的劳动合同，并对其做出相应的经济处罚。
四、奖惩程序1.奖励程序员工通过优秀工作业绩、学习成果等方面获得奖励时，应将相关证明材料提交到人力资源部门，人力资源部门将评审并将评审结果上报至公司领导层，获奖者将在公司内部公示并领取奖励。
2.惩罚程序员工违反公司规章制度或者工作纪律时，应由上级主管部门在相关证据齐全的情况下，向人力资源部门进行申报，并按照惩罚措施的程度进行处理，处理结果将在公司内部公示。
员工行为规范奖惩条例
第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。
否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
员工行为规范及奖惩制度
员工奖惩制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
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员工行为规范与奖惩制度第一章总则第一条为规范和加强公司和店堂行为纪律管理工作，保障公司日常管理秩序，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本守则适用对象为：各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。
第二章行为规范第三条员工必须严格遵守公司和店堂的各项规章制度，遵守国家法律法规，遵纪守法。
第四条基本准则（一）敬业爱岗，忠于职守，热情工作，积极进取，服从管理，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
（二）恪守职业道德，严格保守公司秘密，不得散播公司经营、财务、人事、技术等机密，不得有任何危害或损害公司利益的行为。
（三）保守公司信誉，不作任何有损公司形象和信誉的行为。
（四）待人态度端正、热情、和蔼，同仁之间互相尊重、团结合作、努力向上。
（五）不得私自经营或从事与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。
（六）工作期间应严肃认真，不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、搭讪攀谈或闲谈聊天、搬弄是非，扰乱秩序。
（七）爱护公司财物，节约易耗用品，不浪费，不损毁或非法侵占公司的财物。
（八）严谨操守，不得接受他人的馈赠、贿赂或向其挪借款项，拾金不昧、捡到钱物及时上交。
（九）严格遵守上下班制度，准时上班，按时下班。
（十）仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，遵守公共道德。
第三章识别卡使用规范第五条识别卡类别识别卡分为正式识别卡和临时识别卡。
所有员工（包括试用员工）必须按要求佩戴识别卡。
正式识别卡适用于公司正式员工，临时识别卡适用于试用人员或正式识别卡丢失后正在补办的正式员工。
第六条识别卡作用1.作为员工在公司的身份识别；2.作为员工出入办公场所或工作场所的凭证；3.作为员工出入公司生活场所及住宿与用餐的凭证。
第七条识别卡佩带要求1.识别卡应佩戴于外上衣左胸口袋上端，与口袋平行。
2.识别卡只能限于本人使用，不得转借他人。
3.未佩带识别卡者，禁止出入公司办公场所、工作场所和生活场所。
第八条识别卡只用于本公司识别员工所用，不代表其他用途。
第九条识别卡保管员工识别卡由员工自行保管，如有遗失或损坏，应于当天内到人事部处补办，交付工本费10元，领取临时识别卡。
逾期造成一切后果，由员工自行负责。
第十条识别卡列入移交，员工离职时必须将识别卡交还人事部，遗失、损坏或不上缴者，应赔偿10元。
第十一条处罚规定1.利用公司识别卡在外做不正当事情或违法行为者，予以开除。
2.外借识别卡给非本公司人员、未造成公司损失者，予以记大过；造成公司损失者，予以解雇。
3.识别卡转借给公司其他员工者，予以记小过。
4.冒用他人识别卡者，予以警告处分。
5.未按规定位置佩带识别卡者，处以10元/次罚款。
第四章员工着装管理第十二条店堂各级员工上班期间应注重仪容仪表，工作穿戴、装束等必须简洁明快、整齐大方。
第十三条员工着装管理分类1..营业人员等着装；2..技师着装；第十四条员工上班期间必须穿着规定的工作服或职业装，违者处以10元/次罚款。
第十五条营业人员着装规定1.男性员工着装（1）禁止留长发，前发不过耳，后发不过领，不留胡须，不留长指甲；（2）禁止穿戴怪异服饰；（3）禁止留怪异发型或染黑色以外的颜色；（4）不许穿拖鞋、凉鞋（工作岗位需要除外）；（5）营业人员禁止佩戴项链、戒指、手链等金银手饰或其他饰品；（6）营业人员禁止携带手机等私人通讯工具（岗位、工作需要除外）。
2.女性员工着装（1）上班期间宜画淡汝、须涂唇彩；（2）工作时应束头发，禁止长发过腰；（3）禁止穿戴怪异服饰；（4）禁止留怪异发型；（5）不许穿拖鞋、凉拖、超高跟鞋（工作岗位需要除外）；（6）禁止穿超短裙、低胸衫等暴露服装或有碍观瞻的服饰；（7）禁止留指甲、涂指甲；（8）营业人员禁止佩戴项链、戒指、手链、耳环等金银手饰或其他饰品；（9）营业人员禁止携带手机等私人通讯工具（岗位、工作需要除外）。
3.其他着装规定（1）员工上班期间应保持良好的精神面貌，注意梳理头发，不得蓬头垢发；（2）穿着衬衫时，禁止挽、捋袖口或不系袖口。
第十六条禁止于公司公共场所（包括办公场所、营业场所、生活场所）内坦胸露背或有伤风化或影响公德的穿戴行为。
第十七条处罚规定凡违反着装规定的，每项每次处以20元罚款。
奖惩制度第一节奖惩目的为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作，奋发向上，特制定本制度。
第二节奖惩原则第一条有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；第二条精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三节适用对象本制度适用对象：区域服务员、收银员、保洁员、保安、理牌员、营销顾问第四节奖励奖励标准（一）奖励标准表奖励事项奖金其他奖励备注记大功300元以上授予荣誉称号、加薪、晋级、旅游、培训机会公布表扬记小功100元嘉奖50元一次性奖金20元（二）奖励：以三次“一次性奖金”等于一次“嘉奖”，两次“嘉奖”等于一次“记小功”，两次“记小功”等于一次“记大功”。
（三）奖励还可通过培训、旅游等物资形式奖赏勉励先进人员。
第五节：奖励范围（一）现场服务人员有下列情形之一者，予以记大功：l.对公司有重大贡献者；2.对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；3.对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；4.对灾害、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者，因而减少损害者；5.开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)大倍增增加者；6.获得社会重大荣誉者。
7.大金额拾金不昧者（价值在20000元以上）。
（二）现场服务人员有下列情形之一者，予以记小功：l.对公司有较大贡献者；2.对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；3.对危害国家和公司利益的行为，及时制止，避免较大损失者；4.见义勇为，获得好评、称赞者；5.开拓公司业务，经营业绩优良，使公司利益显著增加者；6.对经营管理建议改进，经采纳实行，卓有成效者；7.提出合理化建议，减少公司成本开支，保护公司资产,有显注成效；8.检举严重违规或严重损害公司利益者；9.积极主动开拓新市场、新客源并卓有成效；10.以身作则，服从大局；及时奖惩员工行为、公正选拔、留用人才；11.较大金额拾金不昧者（价值在10000元以上）。
12.因工作突出、受到员工好评的、在工作岗位上积极、主动热情服务每位顾客者; （三）服务人员有下列情形之一者，予以嘉奖：l.遵纪守法，服从大局，品行优良，恪（ke）尽职守成为公司楷模者；2.工作有方、业务拓展有相当成效者；3.参与、协助事故、事件救援工作者；4.爱岗敬业，工作努力，年度出满勤，考核先进者；5.主动积极工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源的员工；6.公司年终考核成绩优异者；7.以身作则，服从大局、对上级安排的工作及时完成者；8.带头遵守、执行、维护、完善公司规章制度；9、在自己的工作岗位上做到及时关闭各耗电设备、有节能降耗强烈意识者；10、超额完成制定的个人销售业绩者；11.拾金不昧者（价值在5000元以上）。
四：一次性奖金。
拾金不昧者（价值5000元以下--1000元以上）或其他对本公司或社会、公众有利益的行为，具有事实明证者，如获社会各类奖励或荣誉称号，对公司有突出贡献者，被授予“业务标兵”、“微笑天使”称号等，亦可予以一次性奖金奖励。
第六节：处分根据违反的条例不同给予不同的处罚标准：第一条第一款违反公司相关规章制度，情节较轻者；第二款对于上级指示之任务处理不当或在期限内未能完成，且无正当理由者；第三款违反安全守则或公司规定；第四款非指定场所私自携带私人通讯设备；第五款违反公司行为规范者；第六款未经上级同意，擅离职守或工作地点者；第七款在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；第八款仪容姿态不佳、衣冠不整、工作时不穿工作制服或不佩带识别卡，且不听劝导；第九款当班时间打私人电话影响正常工作者；第十款没有提前通知或合理的原因不参加已安排好的培训课程及部门组织的集体活动；第十一款当班时擅离工作岗位或到其它部门串岗、扎堆聊天、收看电视；第十二款当职时未能及时地将发生的不正常情况向有关部门负责人汇报或做好记录者；第十三款漠视隐患，导致发生不良后果，应予惩戒之情况；第十四款在工作场所遇到客人、公司领导不打招呼问好；第十五款在通道遇客人没有让路；第十六款工作场所员工之间说非普通话；第十七款私自使用公司小件物(客用品)；第十八款当班时阅读与工作无关的报刊书籍；第十九款上班时间未在规定场所吸烟者；第二十款上班时间吃零食、玩手机。
第二十一款无正当理由，开会或培训缺席者；第二十二款在工作时间外，未经许可私自进入营业场所；当月违反以上规定情节轻微的给予口头警告，或一次性处罚第二条第一款因私人情感而影响工作，经劝戒而不改善者；第二款上班态度情绪化，不服从上级安排或与同仁争吵者；第三款对上级交代之任务无正当理由藉词推委或质疑者；第四款不爱护公司设施，涂污墙壁、损坏公司财产等；第五款在公司中展示或储存不道德、淫秽的图画、照片或物品；第六款任何人不可利用办公室、店体或物业进行任何与鼎尚国际业务无关的商业活动；第七款未经批准，私自调换值班，休息日或工作时间；第八款工作粗心大意而导致不良后果；第九款未执行公司事先安排的合理加班或额外工作；第十款工作时间私自会友超过半个小时；第十一款带醉上班或工作时间酗酒；第十二款未按工作程序及工作标准操作，工作失误造成损失或不良影响；第十四款未经许可，私自携带外来人员进入公司或宿舍；第十五款未经许可，在员工宣传栏或公司公告栏上更改、撕毁宣传品；第十六款非经公司同意，不能参与与个人的职业有冲突的工作和业务，不可与鼎尚及其供应商做生意或企图发生商业关系；第十七款不按规定使用电器，私自拆装员工宿舍电线、插座等；第十八款私自到营业场所洗澡；第二十款无正当理由，拒签违规罚单者。
当月违反以上规定每次给予警告处分第三条第一款因失职、失察、隐匿或谎报事实，尚未造成公司损失者；第二款非因公上网、玩游戏或未经许可；第三款不当损毁公司资产、文件、情节尚非重大者；第四款不服从管理人员调动与安排者；第五款私自翻动他人柜子或偷吃公司食品；第六款酗酒滋事，影响勤务或安全者；第七款传播有损公司、员工、客人信誉与名声的；第八款唆使他人或替他人刷考勤卡者；第九款以任何形式对客人、管理人员、同事进行胁迫、恐吓；第十款私自查阅公司机密材料或办公文件；第十一款恶意浪费物料，增加公司成本者；第十二款工作时间内未经允许，制作私人物品或外勤时间办理私事者；第十三款蓄意做假证、知情不报、掩盖事实真相以逃避责任或庇护他人。
当月违反以上规定之一的给予记小过/次第四条处份大过条件：第一款违反公司规定事项，情节足以影响他人或公司权益者；第二款擅自携带危险物品、违禁品，进入工作场所者；第三款未经许可，私自改变工作方式，使营运产生问题，影响公司形象或利益者；第四款非因公上网、玩游戏影响收银、上传系统运行、未造成较大损失者；第五款因工作失误，造成客户财产较大损失的；第六款恶意浪费物料，增加公司成本者。