造船(集团)有限公司员工行为规范及奖惩管理制度
船舶公司奖罚规章制度
船舶公司奖罚规章制度第一章总则1.1 为加强公司管理，提高员工工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于船员、岸基管理人员。
1.3 奖罚制度应坚持公平、公正、透明的原则，确保奖惩分明，激励与约束并重。
第二章奖励2.1 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
2.2 对于在安全生产、技术创新、节能减排、客户服务等方面做出突出贡献的员工，给予物质奖励。
2.3 对于在团队协作、企业文化建设、社会责任履行等方面表现突出的员工，给予精神奖励。
2.4 奖励的实施应根据员工的具体表现和贡献大小，由部门负责人提出，经人力资源部审核，报公司领导批准。
第三章惩罚3.1 惩罚包括警告、罚款、降职、解聘等。
3.2 对于违反公司规章制度、工作失职、造成安全事故等行为的员工，根据情节轻重给予相应惩罚。
3.3 惩罚的实施应严格按照公司规定程序进行，确保惩罚的合理性和有效性。
第四章奖罚程序4.1 奖罚的提出应由直接上级或相关部门负责人根据员工表现提出建议。
4.2 奖罚建议应详细记录员工的具体情况和奖罚理由，并提交至人力资源部。
4.3 人力资源部负责对奖罚建议进行审核，必要时可进行调查核实。
4.4 奖罚决定应由公司领导层根据审核结果做出，并通知相关部门和员工。
第五章奖罚记录5.1 所有奖罚情况应详细记录，并作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。
5.2 奖罚记录应保密，仅供公司内部管理和员工个人查询使用。
5.3 员工有权对奖罚决定提出异议，公司应设立专门的申诉渠道，确保员工权益。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
6.2 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
6.3 本制度最终解释权归公司所有。
结束语本奖罚制度旨在激励员工积极工作，促进公司持续健康发展。
公司鼓励员工提出建设性意见，共同完善奖罚制度。
造船公司管理制度
造船公司管理制度第一章总则第一条为规范造船公司内部管理，促进公司良好运营，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全体造船公司员工及其领导人，具有法律效力。
第三条造船公司管理制度遵循科学、公平、公正、合理的原则，加强企业管理能力建设，实现公司长远发展目标。
第四条造船公司应当重视员工培训，加强员工能力提升和团队建设，确保生产经营工作的顺利进行。
第五条造船公司应当建立健全的管理制度，规范员工的行为，加强对员工的监督和管理。
第六条造船公司应当保证管理制度的公开透明，确保员工了解公司规章制度，并依法依规履行职责。
第七条造船公司应当根据实际情况持续改进管理制度，不断提高企业的管理水平和综合实力。
第八条任何单位和个人不得违反本管理制度，否则将受到相应的处罚。
第二章组织架构第九条造船公司设立总经理办公室、生产运营部、财务部、人力资源部、营销部、技术研发部等职能部门。
第十条总经理办公室负责公司整体运营管理与决策，协调各部门职能。
第十一条生产运营部负责公司生产制造工作，安排生产计划，保障产品质量。
第十二条财务部负责公司资金管理、财务报表编制、成本控制等工作。
第十三条人力资源部负责公司员工招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理等。
第十四条营销部负责公司产品市场推广、销售渠道拓展、客户关系维护等。
第十五条技术研发部负责新产品开发、技术改进和创新等。
第十六条造船公司可以根据实际情况对组织架构进行调整和优化。
第三章岗位设置与职责分工第十七条造船公司根据业务需求设置岗位，明确各岗位职责和权限。
第十八条各部门负责人应当根据公司整体目标，制定具体的工作计划，推动部门工作的顺利完成。
第十九条员工应当按照本公司管理制度履行各自的岗位职责，认真对待工作，提高工作效率。
第二十条员工应当严格遵守公司规章制度，不得发生违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第四章绩效考核与奖惩机制第二十一条造船公司建立奖励与惩罚并重的绩效考核体系，促进员工积极工作。
船舶公司劳动管理规章制度
船舶公司劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范船舶公司内部劳动管理，保障员工权益，提高劳动效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于船舶公司所有员工，包括管理人员、船员等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、船舶公司规章制度，努力履行工作职责，不得扰乱公司正常生产经营秩序。
第四条公司对员工实行绩效考核制度，对表现突出的员工给予相应的奖励，对不符合工作要求的员工给予相应的处罚。
第五条公司将根据员工的工作特点和业务需要，合理安排员工的工作岗位和工作内容。
第六条公司将为员工提供必要的工作培训和技能提升机会，使员工不断提升自身能力。
第七条公司重视员工的身心健康，提供必要的劳动保护措施，减少工作风险对员工的影响。
第二章员工权利和义务第八条员工有权享受国家法律法规规定的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、工作休息等。
第九条员工应当按照公司安排的工作时间履行工作职责，不得擅自旷工迟到。
第十条员工应当遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为，不得损害公司利益。
第十一条员工应当努力完成公司交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第十二条员工有权向公司提出工作建议和意见，公司将认真对待员工的反馈信息。
第十三条员工有义务维护公司形象，合理利用公司资源，使用公司设备。
第十四条员工应当不断提升自身能力，按照公司要求参加培训和考核。
第十五条员工在工作过程中应当互相尊重，遵守职业道德，保持良好的团队精神。
第三章工资待遇第十六条公司将根据员工的工作表现和贡献，结合国家相关规定和公司经营状况，合理确定员工的工资待遇。
第十七条员工的工资将按时发放，不得拖欠工资或者遗漏部分。
第十八条公司将建立完善的绩效考核制度，将员工的绩效情况作为工资调整的依据。
第十九条员工应当如实申报个人所得税，不得有逃避税收的行为。
第二十条公司将建立完善的福利待遇制度，为员工提供员工医疗保险、年终奖金、节假日福利等福利待遇。
第四章工作时间和休息第二十一条公司将根据员工的工作岗位和工作性质制定工作时间表，要求员工按时上下班。
船舶企业的员工管理制度范文
船舶企业的员工管理制度范文船舶企业员工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范船舶企业的员工管理行为，提高员工的工作积极性和创造力，加强企业的内部管理，树立良好的员工形象，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于船舶企业的所有员工，包括临时人员和合同工。
第三条员工管理原则1. 依法管理：所有员工必须遵守国家法律法规以及船舶企业的规章制度，保持合法合规的行为。
2. 公平公正：在员工管理中要坚持公平、公正原则，不得歧视任何员工，保障所有员工的权益。
3. 激励和奖励：采取激励和奖励机制，鼓励员工创新和进取，充分调动员工的积极性和创造力。
4. 自由选择：员工在发展和职业选择上享有自由意志，企业不得强迫员工从事与其意愿不符的工作。
5. 提供培训：船舶企业要为员工提供必要的培训及专业知识学习的机会，提升员工的专业素质。
第二章入职管理第四条人事档案管理1. 所有员工进入船舶企业后，将被建立个人人事档案，包括个人身份证明、学历证明等。
2. 员工任职期间，其个人人事档案应妥善保管，不得随意调阅或外泄。
3. 员工离职后，个人人事档案将按照有关法律法规进行处理。
第五条劳动合同签订1. 船舶企业与员工必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体内容。
3. 劳动合同应具有法律效力，不得有任何违法违纪行为。
第六条员工培训1. 新入职员工应接受船舶企业组织的入岗培训，熟悉企业的基本情况、业务流程和安全规定。
2. 岗位工作涉及特殊技能的员工，应经过特殊培训和考核后方能上岗。
3. 船舶企业应定期对员工进行培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第三章工作纪律第七条工作时间1. 员工必须按照船舶企业的工作时间进行工作。
2. 员工应严格遵守排班制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 船舶企业应合理安排员工的工作时间，尽量避免超时工作。
第八条工作安全1. 船舶企业应制定相关的安全操作规程，保障员工的工作安全。
造船厂_人员管理制度
第一章总则第一条为加强造船厂人员管理，提高工作效率，保障安全生产，促进企业持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于造船厂全体员工。
第三条人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥员工的积极性和创造性。
第二章组织架构第四条造船厂设立人力资源部，负责人员招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理工作。
第五条各部门应设立负责人，负责本部门人员的管理工作。
第三章招聘与录用第六条人力资源部根据企业发展规划和生产经营需要，制定招聘计划。
第七条招聘过程应公开、公正、公平，确保应聘者具备相应岗位所需的资格和能力。
第八条对录用员工进行试用，试用期一般为三个月。
试用期满后，经考核合格，正式录用。
第四章培训与发展第九条人力资源部负责制定员工培训计划，组织开展各类培训活动。
第十条员工应积极参加培训，提高自身素质和技能水平。
第十一条建立员工晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第五章考核与奖惩第十二条建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工给予批评和处分。
第六章薪酬与福利第十五条建立以岗位工资、绩效工资为主体的薪酬制度。
第十六条保障员工享有国家规定的各项福利待遇。
第十七条定期调整员工薪酬，确保薪酬水平与市场接轨。
第七章工作时间与休息第十八条造船厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第二十条因工作需要，经批准可实行加班制度，加班工资按国家规定支付。
第八章保密与安全第二十一条员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播、使用或以其他方式泄露企业秘密。
第二十二条员工应遵守国家有关安全生产的法律、法规，保障自身和他人的人身安全。
第九章违规处理第二十三条员工违反本制度规定，将按照下列规定进行处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。
船舶公司奖惩制度范本
船舶公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强船舶公司的管理，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司目标的顺利实现，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度本着公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣、奖勤罚懒的制度，鼓励员工积极上进，提升公司整体实力。
第三条本奖惩制度适用于公司全体员工，包括在岗位上表现出色和需要改进的员工。
第二章奖励第四条奖励方式包括精神鼓励、物质奖励和晋升提级。
第五条奖励对象和条件：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业操守。
2. 工作认真负责，积极主动，创新能力强，为公司创造显著经济效益或社会效益。
3. 团队协作精神突出，能够出色完成公司交给的任务。
4. 对公司发展作出重要贡献，提出并被采纳的合理化建议。
5. 在公司各项活动中取得优异成绩，为公司争得荣誉。
第六条设立以下奖项：1. 优秀员工奖：对公司发展作出突出贡献的员工。
2. 技术创新奖：在技术研发、工艺改进等方面取得重要成果的员工。
3. 优秀团队奖：在工作中表现出色、达成目标的优秀团队。
4. 优秀管理者奖：对公司管理和发展作出突出贡献的管理人员。
5. 敬业精神奖：长期坚守岗位、无私奉献的员工。
第七条奖励程序：1. 员工推荐、自荐或部门提名。
2. 人力资源部门、相关部门审核。
3. 公司领导审批。
4. 公布奖励结果。
第三章处罚第八条处罚方式包括警告、罚款、降级、辞退等。
第九条处罚对象和条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度，造成不良影响的员工。
2. 工作态度消极，严重失职，对公司造成经济损失的员工。
3. 涉及贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密等违法乱纪行为的员工。
4. 不服从公司管理，恶意抵毁公司声誉的员工。
第十条设立以下处罚措施：1. 通报批评：对工作中出现失误或疏忽的员工进行批评教育。
2. 罚款：对违反公司规章制度、造成经济损失的员工进行罚款。
3. 降级：对不称职、不能胜任当前岗位的员工进行降级处理。
4. 辞退：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工进行辞退处理。
船舶公司安全生产工作奖惩制度
船舶公司安全生产工作奖惩制度
为了进一步提高公司船员及工作人员的积极性，强化责任意识，结合实际情况，特制定以下的安全奖惩制度：
一、公司船员、安全部人员在全年未发生任何安全责任事故的，年终给予表彰奖励；
二、公司船员、工作人员等若发生一例安全责任事故，取消评选省、州上级部门、行业及公司先进的资格；
三、公司船员、工作人员等违法劳动纪律或操作规程，给公司造成经济损失的，除行业主管部分的处罚外，公司还将进行以责论处，扣除保险公司赔付以外部分负主要责任或全部责任的按经济损失部分的10%同等责任,6%次要责任经济处罚。
船舶企业的员工管理制度
第一章总则第一条为加强船舶企业内部管理，提高员工素质，确保船舶安全、高效运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于船舶企业全体员工，包括船长、船员、管理人员及后勤保障人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进企业健康发展。
第二章员工招聘与培训第四条船舶企业应严格按照国家有关法律法规和政策，进行员工招聘工作。
第五条招聘过程中，企业应注重员工的专业技能、道德品质、团队协作能力等方面。
第六条新员工入职后，企业应进行岗前培训，包括船舶操作规程、安全知识、职业道德等。
第三章考勤与请假第七条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第九条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按企业相关规定执行。
第十条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，及时汇报工作进展。
第四章薪酬与福利第十一条员工薪酬按国家规定及企业内部工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十二条企业为员工提供法定福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十三条企业为员工提供住房、交通、餐饮等福利，具体标准按企业相关规定执行。
第五章岗位职责与绩效考核第十四条员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保船舶安全、高效运营。
第十五条企业建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十六条考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十七条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩与晋升第十八条对表现优秀、成绩显著的员工，企业给予表彰和奖励。
第十九条对违反企业规章制度、工作纪律的员工，企业将依法依规进行处理。
第二十条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，依据工作能力、业绩、表现等进行选拔。
第七章安全生产第二十一条船舶企业应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第二十二条员工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
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造船（集团）有限公司员工行为规范及奖惩管理第1条、目的：为规范我公司员工职业道德，加强员工日常行为管理，塑造公司良好的形象，营造和谐、健康的文化氛围，特编制此规范文件。
第2条、范围：适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
第3条、名词解释：内部客户：是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体。
工作时间：在公司工作的时间统称为工作时间。
第4条、仪容仪表规范篇：1、头发：要保持干净整齐、头发不宜过短，不允许剃光头，不允许漂染怪异颜色和修剪怪异发型，男士鬓角不允许长于耳垂，发尾长度不允许触及衬衫领口。
2、指甲：指甲应经常修剪，保持指甲内清洁，不得留过长的指甲（指甲长度不得超过1.5厘米）。
女性员工不得涂抹带有颜色的指甲油。
3、胡须：男性员工不得留蓄胡须。
4、妆塑：女性员工上班不得浓妆艳抹，不允许喷洒带有浓烈气味的香水。
不宜装戴过于引人注目的佩饰，如：耳部饰品、手部饰品等。
严禁戴舌环、脐环等。
5、着装：普通员工上班期间必须穿着公司统一发放的工作服，扣领扣、襟扣、袖扣、下摆扣，不得将工作服系于腰间或不系全衣扣穿着。
办公室人员保持工作服的清洁、平整无皱。
夏季必须3天清洗一次，冬季必须1周清洗一次。
女性员工在工作时间内不允许穿着高跟鞋。
第5条、行为规范篇：1、站姿：身体正直，挺胸抬头，双手自然下垂，不得随意扶、拉、依、靠、拄等。
2、坐姿：应保持上身挺直，双腿膝盖部位夹紧，双手自然放至腿上，离开座位时，椅子放回原位并摆放整齐，拾走周边地面和桌面的纸屑、杂物。
3.1、走路：遵循右侧通行的原则，人多时不跑、不拥挤，如遇公司领导和客人，应主动让路使其先行。
3.2 、招呼礼仪：公司内与同事相遇，应“点头”示礼，与公司高层领导相遇应停止前行，点头行礼并以职务相称。
3.3、出入他人房间：应首先轻声敲门3声，待房间内有人允许进入后方可进入。
如被访人正在讲话或交谈，应站在门口处等待，如有急事需打断说话，也应寻找恰当的机会，轻生使用礼貌用语道：“对不起，打搅一下，我有急需请示的问题……”并点头致歉。
3.4、言谈：严禁在办公场所范围内喧哗、闲聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干扰其他人正常办公的行为。
谈话应使对方听清楚为宜，并使用礼貌用语。
3.5、服从：对公司管理人员的工作指令必须做到坚决服从，不得顶撞、曲解、解释、找借口，发现问题或有异议，应事后与其沟通，并说明理由和发表个人见解。
第6条、乘车规范篇：1、按公司统一规定的时间准时在指定地点乘坐班车，应礼貌谦让，如遇长者、领导、孕妇或身体不适者应主动让座。
2、乘坐班车时严禁携带有异味或可能对车辆、人身造成不良影响的物品，不得在车上或向车外丢弃废物，严禁随地吐痰（口水）、吸烟、修剪指甲等影响公共卫生行为发生。
3、班车内严禁打牌、嬉笑打闹、大声喧哗等影响他人舒适乘坐的行为发生。
4、. 靠窗乘坐的员工，应在下车前检查车窗是否关好、锁紧，在其他位置乘坐的员工，应在下车前拾走坐位周围的明显杂物。
第7条、用餐行为规范篇：1、按公司规定的用餐时间有序用餐，自觉排队、文明用餐。
2、用餐严禁食用、饮用，带有麻醉性、强烈刺激性食物或饮品，如：酒类、槟榔等。
第8条、接待电访规范篇：1、电话响起时，至少在第三次铃声响起前取起话筒对话。
2、接听外线电话，首先以“您好，汇锋公司”来问候，接听内线电话以“您好，××部门”来问候。
说话简明扼要，不得占用电话时间过长或闲聊。
3、对接听自己不能处理的电话时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理问题的同事。
（在转前应首先向同事简单扼要的介绍来电“客户”的谈话内容）4、办公区域内应避免走动中接打电话，需要接听电话时，应就近在不影响他人行走或办公的地方接听。
第9条、待客之道规范篇：1、在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。
2、客人来访而恰巧被访人又不在时，应礼貌的接待对方，为其倒水、安排携带物品的安放处等。
探明来意后，能解决的问题应主动解决，并及时与被访人联系，说明情况。
3、无论是接待公司内部同事还是接待来访客户都应主动、热情、大方、微笑、礼貌。
4、受访人须根据具体情况决定恰当的送行方式，重要客人应送至大门以外或上车，并目送至客人离开视线。
第10条、会议行为规范：1、参会人员必须按规定的时间参加会议，并携带会议所需物品，如笔、纸。
2、因故不能参加者，需提前向组织会议部门请假，说明理由，并派代表参会。
3、进入会场后，须自觉将手机设置为关机或静音状态，禁止会议期间接打电话，如手机发出声响，将按规定处罚。
4、参会期间不允许迟到、中途离场、睡觉及其他可能妨碍大会进行和打断主持人思路的事情发生。
5、会场内禁止吸烟。
第11条、职业道德规范篇：1、文明礼貌：说明：仪表端庄语言规范举止得体待人热情。
要求：公司全体员工必须严格遵守本行为规范，文明待事，礼貌待人，举止大方，不打架斗殴，不侮辱、诬陷、诽谤他人。
提高个人素质，争做他人学习的榜样。
2、爱岗敬业：说明：自觉强化职业责任自觉提高自己的职业技能自觉遵守公司各项规章制度及操作流程。
要求：积极参加公司组织的各种培训，并能利用个人时间努力学习，提升个人业务能力及本岗位操作技能。
严格遵守公司的各项规章制度及操作流程，爱戴本岗位工作，严格律己，做合格的汇锋公司员工。
3、诚实守信：说明：对公司忠诚维护公司信誉保守公司秘密。
要求：将公司视为个人家庭，维护公司内在、外在形象是每位员工应尽的义务和职责，保守公司机密是个人职业素养与道德水准高低的体现。
“汇锋人”必须做到“诚实守信”，不脱岗、不迟到、不早退、工作期间不做与工作无直接关联的事情，不假公济私，说到做到，不讲大话、空话、假话，不与旁人谈论公司决定性事务，有不理解、不清楚的事情直接咨询部门主管领导，不允许向他人提供自己工资收入及询问他人工资收入。
4、办事公道：说明：处事公道光明磊落坚定立场原则性强要求：处理问题公平、公正、光明磊落，是汇锋全体员工，一直遵循的办事原则。
不收受贿赂，不私交，不以公司的利益做为代价获取个人利益，是公司对每一位员工的道德要求！坚定立场、原则性强，是每一个“汇锋人”所应具备的职业素养。
“一次性做对”是公司衡量员工的团队合作意识、个人工作能力、对问题的反应机敏度和认识深度的重要指标也是要求每位员工都要认真学习的一种精神。
5、勤俭节约：说明：节约使用办公费用合理利用办公用品控制成本浪费。
要求：勤俭节约是中华民族的传统美德，也是构成汇锋公司企业文化的一个部分，公司要求每一位“汇锋人”，都要时刻保持对成本进行控制的警觉性，坚决杜绝成本浪费现象发生，节约用水、用电、用消耗品，树立“降低成本从我做起、控制成本浪费人人有责”的新风。
6、遵纪守法：说明：知法守法自觉遵守公司纪律和规范。
要求：在遵守国家法律、法规的基础上，严格遵守公司的各项管理规定，营造一个：有秩序、有道德、有纪律、风气良好的工作环境，是我们“汇锋人”不断追求的目标。
7、团结合作：说明：互相尊重顾全大局互相学习团队协作。
要求：公司是由全体“汇锋人”组成的团体，大家都在为一个共同的目标而不懈的努力着，所以，只有大家心往一处想，劲往一处使，公司整体战略目标才能得意实现，我们“汇锋人”才能在得到更多的物质收益同时，增加个人品牌的价值。
8、开拓创新：说明：要有创新精神要勇于创新要求：“汇锋人”在辛勤工作的同时，可以大胆的与部门主管领导进行沟通，可以大胆的阐述有关自己对工作方面的独到的、具有建设性的观点或意见，公司一旦采纳后，如却能为公司产生效益，公司会为提出这样的观点或意见的员工提供丰厚的回报！企业只有在不断创新和改革中才能进步，只有进步，我们才能产生更多的收益。
9、为人正直：说明：树立正确的价值观和荣辱感敢于与不正之风做斗争要求：“汇锋人”应该懂得用工作来证明自己的工作能力，以索取个人利益。
同时也要相信汇锋公司的领导都是为人正直的，在考核下属工作时，会从客观、真实的角度给予评价，绝不会假公济私，也绝不允许有“吃、拿、卡、要”的贪污腐化现象。
公司管理层的领导更应树立正确的价值观，摆明立场，是为“汇锋”的发展而工作，还是为自己的牟利而做事。
公司要求每一位任管理工作的员工，坚决不收取贿赂，时刻保持抵御“糖衣炮弹”攻击的警惕性。
公司也将在队伍建设方面，加大力度进行监管。
第12条、安全准则篇：公司关注每一位员工的安全，并时刻注意为员工提供安全的工作场所。
安全工作小组对并定期召开会议，以规划、实施改进工作。
了解常识和个人注意才能有效地保证工作期间、途中及非工作期间的安全。
公司极为注重员工的安全，因而，任何故意或非有意违犯安全准则的行为都有可能导致解雇。
只有员工的充分配合，才能确保工作场所的安全性。
一旦发现危险情况或潜在危险，立即向上级或安全小组的工作人员报告，既利于己也利于公司。
请注意安全标识及各项规章制度。
要时刻牢记“安全第一”。
1、意外事故报告：工作期间，无论发生何种程度的伤害，必须立即向上级报告，以获得紧急救助。
如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果。
2、详细的安全条例及指导方针：为确保你和其他员工的人身安全，请遵守以下规定及方针：●遵守并执行事故处理程序。
●无论发生何种疾病或伤害，立即向上级报告。
当自身受到伤害或他人受到伤害时，不允许员工进行私自处理。
●腿部、背部或颈部可能骨折、不省人事或严重的脑部中伤，以上任何一种情况发生时，没有得到专业人士的指导，请不要随意挪动伤员。
●在机械设备旁工作时，不要穿着宽松的衣服或佩带饰品，以免被运转的设备缠绕而造成重伤。
●工作期间，不要扰乱他人注意力。
●如有要求，则必须佩带保护装备，如护目镜、面罩、手套、发网等。
●确保障碍物及手动设备等安全防护设备已经调试。
●避免将枕木、纸箱、设备堆积在走廊、出口、救火设备、电灯或电源控制器周围而造成阻塞、遮挡。
3、保持紧急出口及走廊的整洁与通畅。
●保持工作环境的清洁卫生。
●遵守吸烟规定。
●擦拭、修理或离开前关闭机器。
●叉车由专人使用。
操作员应注意限速。
●禁止在工作场所大声喧哗、追跑或打斗。
●禁止妨碍灭火器的使用。
●禁止损害电气控制器或开关。
●经上级许可并受正确指导后才能操纵机器或设备。
●禁止从事与安全准则相违背的其他活动。
●发现危险因素，向上级报告。
●参与预防意外事故的工作。
●遇紧急情况，使用指定通道而非其他带有潜在危险的捷径疏散撤离。
●不要背负重物。
负载过重时，请求帮助。
●禁止随意调整、清洗或为移动式机器添加润滑油。
●将机器停放在适当的地方。
●禁止随意丢弃物品。
●及时清理溢溅的液体或油脂。
●穿着硬底鞋和适当的服饰。
工作场所不允许穿着短裤或超短裙。
●将垃圾和废纸丢进垃圾箱，而不要丢进烟灰缸。
4、隐患清单：预防危险的发生是每一位员工的职责。