公司考勤及奖励制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
2024年公司考勤奖励制度范本(三篇)
2024年公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工提高自身的工作积极性和责任心，营造团队协作的良好氛围，本制度制定并实施。
本制度是公司考勤管理工作的一项重要内容，旨在规范员工的考勤行为，并通过奖励措施激励员工提高考勤率和减少迟到早退现象。
第二章员工考勤标准1. 员工须在规定的上班时间内到达公司上班地点，并经过刷卡、打卡等方式进行考勤记录；2. 员工需全天工作满8小时，午休时间1小时；3. 员工每月累计工作日应不少于21天，不得超过26天；4. 员工严禁擅自请假、旷工或私自调休。
第三章考勤奖励制度1. 准时上班奖励奖励标准：员工每月全勤，即无迟到早退现象，可获得当月基本工资的5%作为准时上班奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
2. 全勤奖励奖励标准：员工每月累计工作日满21天，无旷工无请假，可获得当月基本工资的10%作为全勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 考勤纪律奖励奖励标准：员工每月累计迟到早退次数不超过3次，可获得当月基本工资的3%作为考勤纪律奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
4. 员工特别贡献奖励奖励标准：员工在工作中表现出色，经评定为特别贡献者，可获得特别贡献奖励。
具体奖励金额由公司人事部门根据实际情况评定。
奖励发放时间：奖励将在评定结果公布后15个工作日内发放。
5. 年度考勤奖励奖励标准：员工一年无迟到早退现象，且全勤、无旷工无请假，可获得年终奖金的10%作为年度考勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在年终奖金发放日一同发放。
第四章奖励发放流程1. 奖励发放责任部门：公司人事部门将负责奖励的统计和发放工作。
2. 发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 奖励计算：奖励按照月度考勤情况进行计算，不可叠加计算。
4. 奖励绩效考核：公司将定期对奖励制度进行绩效考核，确保奖励的有效性和公平性。
第五章惩罚措施对于违反本考勤制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
考勤制度及奖励
考勤制度及奖励一、考勤制度1.1 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、日休息。
1.2 考勤方式采用刷脸或刷卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
1.3 考勤记录1.3.1 考勤数据由人力资源部每月进行一次汇总，并通报各部门。
1.3.2 员工如有缺勤、迟到、早退等现象，需在第二天向上级汇报原因，并在一周内补卡。
1.4 考勤结果1.4.1 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据之一。
1.4.2 员工年度累计缺勤超过规定次数的，公司将依据相关规定给予警告、降职、解雇等处理。
二、奖励制度2.1 奖励原则2.1.1 公平、公正、公开的原则，对表现优秀的员工给予奖励。
2.1.2 奖励与绩效挂钩，激励员工为公司发展做出更大贡献。
2.2 奖励项目2.2.1 绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予优秀员工一定的奖金奖励。
2.2.2 优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖金奖励。
2.2.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被公司采纳的建议给予奖励。
2.2.4 项目奖：对完成公司重点项目或重大任务的团队和个人给予奖励。
2.3 奖励方式2.3.1 奖金：根据奖励项目及金额进行发放。
2.3.2 表彰：在公司内部进行通报表扬，颁发荣誉证书。
2.3.3 晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会。
2.4 奖励程序2.4.1 员工可通过自荐或同事推荐的方式参加优秀员工评选。
2.4.2 人力资源部负责收集、整理员工奖励申请材料，提交给总经理审批。
2.4.3 奖励审批通过后，由人力资源部负责发放奖金和表彰。
2.5 奖励撤销2.5.1 员工在获得奖励后，如有违反公司规定或道德准则的行为，公司将撤销其奖励。
2.5.2 奖励撤销后，已发放的奖金需返还公司。
总之，公司实行严格的考勤制度，确保员工的工作效率和公司运营的正常进行。
同时，通过设立多种奖励项目，激励员工积极向上，为公司发展做出贡献。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
公司考勤奖罚规章制度
公司考勤奖罚规章制度
1、公司考勤原则
公司的考勤原则是：遵守国家关于劳动和休息制度的有关规定，坚持
早到早出，准时上班，切实做到精益求精、一着不慮。
严守考勤纪律，特
别是上班时间，上午必须早于8:00分进入公司，下午必须在17:00之前
离开公司。
2、考勤扣款
公司暂定每月总工作时间为160小时，每小时税前工资的20%作为考
勤扣款，即每月分摊到每小时的扣款为3.20元。
（1）若员工上班时间累计两小时以上未按时上班或下班，则由员工
承担所有扣款。
（2）若因公司安排而未按时下班，两小时以内员工承担3.2元/小时
的扣款，两小时以上员工承担全部考勤扣款。
（3）若因缺勤请假或事假无法正常上班，按实际出勤时间扣除考勤
扣款；未申请请假，扣除当月总考勤扣款。
3、考勤奖励
（1）对于全月正常上班而无缺勤的员工，公司将另外给予一定的考
勤奖励，每月应给予3500元的奖励。
（2）凡在公司安排的活动中，表现突出，未迟到早退者，由公司额
外奖励一定金额。
（3）凡在公司安排的培训中表现突出者，由公司额外奖励一定金额。
4、特别情况处理
（1）受国家法律法规规定或公司规定，以及可以证明非本人原因的特殊情况。
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西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度
（执行稿）
第一部分：考勤制度
1、公司作息时间规定
9：00—18：00（12：00—13：30为用餐休息时间）
如工作需要的加班，当天工作完成后，第二天公司没事，可顺延休息半天（加班到23点后执行此条），如连续加班可申请换休，每月最多休三天，可累积到下月执行。
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天) 迟到罚款按周收，累计到一起，作为员工福利，如买水果，吃饭，娱乐等。
（2）在工作过程中，如发现打游戏，看电影等和工作无关的事情，一经发现，现场罚款50元，所罚现金用于员工福利。
（所有员工有执行权）
（3）当天值日员工，如未打扫公共区域卫生，包含厕所（个人桌面自行打扫），现场罚款20元，所罚现金用于员工福利。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
（9）员工每月全勤奖100元。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财
物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资.
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
第二部分：业务制度
一、业务呈报制度
1、员工应及时向公司汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马
上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
二、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
三、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
第三部分：业务奖励提成制度
一、3D展览展示设计
1、属公司客户在有单位参与竞标情况下独立完成设计并促成业务者
按合同额3%计提。
2、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额
1.5%计提。
3、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额5%计
提业务提成另加3%设计提成。
二、平面设计
1、展览业务、活动庆典类独立完成设计内容按该业务合同额0.5%计
提。
2、平面设计类属公司业务在有单位参与竞标情况下独立完成设计并
促成业务者按合同额3%计提。
3、属公司客户在无竞标单位下独立完成设计并促成业务者按合同额
0.5%计提。
4、非公司客户独立完成设计、接洽等并促成业务者按合同额5%计
提，业务提成另加3%设计提成。
三、网络部
1、完成公司指定业务，如网站制作等公司奖励为合同额的5%，如网络部自行接的业务，另给业务提成12%，网站广告业务，提成20%，年底
总业务达到10万以上，在前面提成的基础上公司奖励5%。
四、公司其他人员
1、行政及网络部人员为公司独立完成业务任务，奖励按该业务合同额6%计提。
2、公司2位董事，业务奖励按该业务合同额5%计提，个人年业务达到180万以上，另行奖励总合同额的3%。
注：A、以上奖励制度自款项到账日当月执行，也可累积到年底。
B、以上计提标准为合同额税后。
公司员工工龄满一年者每年递增100元月工龄工资。
以上制度自2012年2月执行。
西安一歌广告文化传播有限公司
2012.3.1。