企业的感恩文化学习感受

企业的感恩文化学习感受

中华民族是一个重孝道、讲情义的优秀民族，“知恩图报”“感恩报德”“投桃报李”都是中华民族引以为豪的传统美德，随着祖国的繁荣昌盛，这些美德也显得越发重要。

所谓“感恩”，《现代汉语词典》解释为“对别人所给的帮助表示感激”。感恩，是从心里和行动上对有恩于自己的他人的感激、回馈。感念父母之恩，要孝敬父母；感念祖国之恩，要报效祖国；感念自然之恩，要学会和大自然生灵和谐相处；感念社会之恩，要学会和不同性格、不同阶层、不同文化背景的人相处。作为一名企业员工，我们要对培养并给予自己工作技能、生活基本条件的企业感恩。人生的杠杆是精神，精神的支点是感恩，学会感恩就等于架起了做人的支点，只有有了感恩的思想，人才能焕发出无穷的力量。

感恩教育是一种以情动情的情感教育，是一种以德报德的道德教育，更是一种以人性唤起人性的人性教育。常怀感恩之心，从个人角度而言，会使人心胸恬淡、胸怀宽容广博，促进和谐人际关系的建立，有助于事业的成功；从社会角度而言，常思回报，少索取，将使整个社会稳定、单位和谐，是整体文明程度提高的重要表现。

因此，企业感恩文化建设是提高员工忠诚度最重要、最有效的途径。今天，在建设有中能公司特色企业文化、构建和谐中能的进程中，更

需要建设中能的感恩文化。

中能公司的感恩文化首先强调了公司对员工感恩、施恩，然后促动员工对中能感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。中能的感恩文化不单单是中能员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多的体现在公司落实以人为本理念过程中对员工的尊重程度，最终形成企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神文化。

围绕企业的核心价值观，建设公司感恩文化主要体现在五个方面：一是公司和员工对社会的感恩意识；二是公司和员工对客户的感恩意识；三是公司和员工对上级单位和合作伙伴的感恩意识；四是公司和员工之间的双向感恩意识；五是公司员工之间的双向感恩意识。

谈到感恩，中能公司的员工给出了这样的回答：“‘家（HOME）’就是由‘和谐（Harmonious）’‘责任（Obligation）’‘磁力（Magnetic）’‘活力（Energetic）’这四个词组成。”可以预见，该公司感恩文化是凝聚全公司员工人心的强力凝合剂，文化的力量在公司和谐、快速发展中，成为能量巨大的助推火箭，过去是，现在是，将来也一定是。