工厂六休一排班公式
3-1.37 做六休一”制度的工资结构设计
做六休一”制度的工资结构设计先看一则案例某公司是一家老国企，全体员工一直遵守周一至周六上班，周日休息“做六休一”工作制度。
劳动合同中约定工作时间为标准工作制，劳动报酬也只约定一个总数，比如4500元/月。
这种情况已经维持了很久，大家也认为很正常，也没出现过问题。
2013年5月5日，小张入职，也是按这样的方式订立劳动合同。
2013年8月31日，小张提出离职，并要求公司补发周六加班工资。
未果之后，向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，最终该公司被要求支付小张在职期间的周六加班工资。
案例中存在的问题1、小张存在每周工作6天，每天工作8小时的，每月工作日至少25天，大于国家规定平均工作日20.83天/每月的标准值；2、劳动合同中写明工作时间为“标准工时制”，应该是每周工作5天，每天8小时，实际工作休息时间与劳动合同约定时间不符，且实际存在公休日加班的情况；3、公司并未安排调休，同时在员工劳动报酬当中并为真实反映周六加班费的支付事实。
“做六休一”企业的工资结构设计如果企业要施行做六休一，那到底应该如何设计工资结构呢？那就不能只规定总额了。
1、确定月薪工资标准的结构，比如“基本工资+周六基本工资+补贴”等。
这里关键的是要确定基本工资的比例，同时保障不能低于当地的最低工资标准；2、将不同层级员工的月薪工资标准都按照工资结构模式进行分解和套用；3、在员工的劳动合同中写明工资结构的各个组成部分及其具体数额；4、如企业发放工资单，需要在工资单中列出“周六工资项”，以示公司已实际支付。
如此来避免，案例中纠纷的发生。
回归案例，比例关系如何确定？小张工资是4500/月，那么我们可以将其月工资结构设计为：4500元（总额）=3000（基本工资）+1104（周六工资）+396（补贴）周六工资：3000元/月÷21.75×2倍×4天=1103.45元补贴：4500－3000－1104=396元企业需要根据以上月工资标准的结构设计，必须在劳动合同中予以体现，否则将缺少事实依据。
工厂流水线排班制度范本
工厂流水线排班制度范本一、总则为了确保工厂生产工作的正常进行，提高生产效率，科学合理地安排员工的工作时间和休息时间，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，制定本排班制度。
二、排班原则1. 遵循公平、公正、公开的原则，合理分配员工工作时间。
2. 遵循以人为本的原则，关注员工身心健康，确保员工休息时间。
3. 遵循高效生产的原则，确保生产任务按时完成。
4. 灵活调整排班，适应生产需求和员工实际情况。
三、排班方式1. 采用固定排班制，分为早、中、晚三个班次。
2. 早班：6:00-14:00，中班：14:00-22:00，晚班：22:00-次日6:00。
3. 每个班次工作8小时，中间休息1小时，每日工作10小时。
4. 每周休息一天，根据生产实际情况可调整休息日。
四、排班流程1. 生产部门负责人根据生产计划和员工实际情况，制定初步排班计划。
2. 人事部门对排班计划进行审核，确保符合国家法律法规和工厂相关规定。
3. 发布排班计划，员工如有特殊情况，可在规定时间内向上级反映。
4. 生产部门负责人根据员工反映的情况，调整排班计划。
5. 最终排班计划确定后，通知全体员工。
五、特殊情况下排班调整1. 遇国家法定节假日，按国家规定放假。
2. 遇生产任务紧张，需加班生产时，按照工厂加班制度执行。
3. 员工因病、事假等原因不能按时上班，提前向上级请假，并根据实际情况调整排班。
4. 员工因个人原因提出换班，经上级批准后，可进行调整。
六、排班监督与考核1. 生产部门负责人负责对排班情况进行监督，确保排班计划的执行。
2. 人事部门对排班情况进行不定期检查，发现问题及时纠正。
3. 员工对排班有异议时，可向人事部门或生产部门负责人反映，必要时进行调查核实。
4. 对不执行排班计划或违反排班规定的人员，按照工厂相关规定进行处理。
本排班制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
工厂原有排班制度与本制度不符的，以本制度为准。
工厂按月工资计算公式
工厂按月工资计算公式
工资的因素特征及其激励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定。
下面让店铺来告诉你工厂按月工资计算公式，希望能够帮到你。
工厂按月工资计算公式
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
月工资多少要交税
2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
上六休一的制度-概述说明以及解释
上六休一的制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述上六休一制度是一种特殊的工作休息制度，其核心概念是员工在连续工作六天后，享有一天完全休息的权利。
这种制度的起源可以追溯到古代社会，当时人们普遍认识到连续长时间的工作对身心健康的不利影响。
随着社会的发展和人们对健康的重视，上六休一制度逐渐被各行各业所采用。
随着现代社会的快节奏和高强度工作的普遍存在，职业压力和工作负荷越来越大，上六休一制度的实施显得尤为重要。
通过每六天工作一天后的休息，员工能够有足够的时间来缓解压力、恢复体力和精神状态，更好地投入工作。
本文将具体探讨上六休一制度的定义与起源，以及其近年来在各个行业中的实施情况。
同时，也将分析该制度的优点和不足之处，旨在为相关决策者和从业人员提供一些有益的思考和参考。
通过深入了解和评估上六休一制度，我们可以更好地理解其对员工和企业的影响，并对制度在实践中的进一步改进提出建议。
总而言之，上六休一制度是一项有益的工作休息制度，它能帮助员工更好地平衡工作与生活，并有助于提高工作效率和员工满意度。
然而，我们也不能忽视该制度可能存在的一些挑战和限制。
通过本文的阐述，我们将为读者提供一个全面了解和评估上六休一制度的视角，以促进对该制度的深化和改进。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下顺序探讨上六休一制度的定义和起源，以及其在实施过程中的情况。
首先，我们将介绍上六休一制度的背景和定义，以确保读者对该制度有清晰的认识。
接着，我们将详细讨论上六休一制度的起源，并探讨其起源的背景和原因。
然后，我们会转向实施情况的分析。
在这一部分，我们将探究上六休一制度在不同领域、行业和国家中的实施情况，并分析其效果和影响。
最后，在结论部分，我们将总结上六休一制度的优点和不足，并提出一些建议以改善该制度的执行。
通过对上六休一制度的全面探讨，本文旨在帮助读者深入了解这一制度，并对其正反两方面进行评估。
1.3 目的本章节将介绍上六休一制度的目的。
法定节假日调班日休息的工作日excel公式
一、法定节假日调班日休息的工作日定义在国家法律规定的节假日中，如果因特殊情况需要调班，即在原本应该上班的日子安排为休息，这样的日子称为调班日。
调班日休息的工作日则是指在这样的节假日调班日之后需要补班的工作日。
二、法定节假日调班日休息的工作日excel公式在Excel中，我们可以使用一些公式来计算法定节假日调班日休息的工作日。
下面就介绍一些常用的Excel公式。
1. 计算法定节假日调班日休息的工作日的天数在Excel中，可以使用工作日函数来计算法定节假日调班日休息的工作日的天数。
工作日函数的语法为：WORKDAY(start_date, days, [holidays])其中，start_date为开始日期，days为需要添加的天数，[holidays]为一个可选参数，表示节假日的日期范围。
该函数会返回从指定日期开始的若干个工作日后的日期。
2. 计算法定节假日调班日休息的工作日的日期除了计算天数外，我们还可以使用工作日函数来计算法定节假日调班日休息的工作日的具体日期。
我们可以通过以下公式计算法定节假日调班日休息的后第一个工作日的日期：=WORKDAY(start_date, 1, [holidays])这样就可以得到法定节假日调班日休息后的第一个工作日的日期。
3. 考虑节假日在实际情况中，我们可能需要考虑一些特殊情况，比如在法定节假日调班日休息的后一天也是节假日。
在这种情况下，我们可以使用工作日函数结合IF函数来进行判断和计算。
四、Excel公式的实际运用以上介绍的Excel公式可以在实际工作中进行灵活运用。
在人力资源管理、节假日安排等方面，可以通过这些公式快速、准确地计算出法定节假日调班日休息的工作日，为工作安排提供参考和便利。
结语法定节假日调班日休息的工作日对于公司和员工来说都是一个重要的管理问题，合理安排工作日的调休和补班对于维护员工福利、提高生产效率都具有积极作用。
通过以上介绍的Excel公式和实际运用，希望能帮助大家更好地处理相关问题，提高工作效率。
区分工作日和休息日的公式
区分工作日和休息日的公式
区分工作日和休息日的公式是一种计算方法，可以根据日期来判断某一天是工作日还是休息日。
这个公式通常用于项目管理、时间计划和工作安排等方面。
为了区分工作日和休息日，我们可以使用以下公式：
1. 需要先确定一周中的工作日和休息日。
一般来说，周六和周日是休息日，而周一至周五是工作日。
但是根据不同地区和公司的规定，工作日和休息日可能有所不同。
2. 利用日期函数或者编程语言的相关函数，输入待判断的日期，并用公式判断该日期是否为工作日。
3. 在判断日期是否为工作日时，需要考虑特殊情况，如节假日、国定假日或公司特殊安排。
这些特殊情况通常需要事先记录在一个数据表或者配置文件中，通过读取这些信息来判断该日期是否为休息日。
4. 一种常用的公式是基于星期几判断，如果待判断日期是周六或周日，那么就判定为休息日，否则判定为工作日。
需要注意的是，以上只是一种常见的公式，具体的判断规则可能因地区和公司的不同而有所差异。
因此，在实际应用中，我们需要根据具体情况调整公式和判断规则。
以此公式为基础，我们可以轻松地进行时间规划和工作安排。
通过区分工作日和休息日，可以更好地组织和安排工作、学习和休息的时间，提高工作效率和生活质量。
考勤倒班算法
班次可以任意设置，班次包含2个休息点，1个停工段,班次可以设置限定时间长度日班次排班不限制班数
完全区分3类加班班
弹性上下班的设置,不限制上下班的时间
考勤项目自由定义,迟到、早退、严重迟到......
班次时间允许跨越夜间24:00
班次时间可以根据生产需要个别调整
四，统计分析（生成月报）
表达能力很差，很多都讲不出来。有需要源码的请留下mail。（ps,(c#)开发，两层结构，代码很乱，高手就不要了）
一个简单的考勤系统
sql20XX-06-0611:24:49阅读12评论0字号：大中小订阅
不考虑加班，请假，外出之类。
原始记录表:
1：工作日历表calendar
系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，全面提升人力资源管理的效率，将人员从枯燥的手工作业中解脱出来。将考勤实行ic卡或指纹考勤，实现考勤管理的电脑化，可以提高员工上下班打卡的速度，以及处理考勤数据的速度和准确性。
上网搜索了一下，大家基本上都不愿意公布自己的核心算法。这里整理下自己的思路，顺便把历史遗留问题解决以下（之前写的那套系统有些小小问题，需要专业人事才能维护），受不了整日的电话骚扰。
我们希望在此提出一种实用可行的解决办法的探讨：如何设计一套有效的灵活的考勤结果判断思路，并通过软件的自动计算完成考勤结果计算和统计。该方法我们已经应用在《博特考勤、工资、人力资源管理软件》的考勤模块的设计上，获得较大的成功。
二.提出处理的基本功能要求
什么叫迟到，什么叫严重迟到，什么叫旷工，这些我们都可以让用户自由定义。比如上班后5分钟内叫迟到等，5～10分叫严重迟到等。
8.部门考勤分析：
通过报和图形分析各部门按日按月在不同时间段内的考勤项目汇总．
月休四天工作公式(一)
月休四天工作公式(一)月休四天工作公式1. 月总工作天数计算公式•公式：总工作天数 = 每周工作天数× 总周数•举例：假设每周工作天数为5天，总周数为4周，则总工作天数为5 × 4 = 20天2. 月休息天数计算公式•公式：休息天数 = 月总天数 - 总工作天数•举例：假设一个月总天数为30天，总工作天数为20天，则休息天数为30 - 20 = 10天3. 平均每周工作天数计算公式•公式：平均每周工作天数 = 总工作天数 / 总周数•举例：假设总工作天数为20天，总周数为4周，则平均每周工作天数为20 / 4 = 5天4. 每周工作日数计算公式•公式：每周工作日数 = (月总天数 - 休息天数) / 总周数•举例：假设一个月总天数为30天，休息天数为10天，总周数为4周，则每周工作日数为(30 - 10) / 4 = 5天5. 每周休息天数计算公式•公式：每周休息天数 = 7 - 每周工作日数•举例：假设每周工作日数为5天，则每周休息天数为7 - 5 = 2天6. 总工作小时数计算公式•公式：总工作小时数 = 每日工作小时数× 总工作天数•举例：假设每日工作小时数为8小时，总工作天数为20天，则总工作小时数为8 × 20 = 160小时7. 平均每天工作小时数计算公式•公式：平均每天工作小时数 = 总工作小时数 / 总工作天数•举例：假设总工作小时数为160小时，总工作天数为20天，则平均每天工作小时数为160 / 20 = 8小时8. 每周工作小时数计算公式•公式：每周工作小时数 = 平均每天工作小时数× 每周工作天数•举例：假设平均每天工作小时数为8小时，每周工作天数为5天，则每周工作小时数为8 × 5 = 40小时9. 每周平均休息小时数计算公式•公式：每周平均休息小时数 = 休息天数× 每天平均休息小时数 / 总周数•举例：假设休息天数为10天，每天平均休息小时数为8小时，总周数为4周，则每周平均休息小时数为10 × 8 / 4 = 20小时10. 每周总工作时间计算公式•公式：每周总工作时间 = 每周工作小时数 + 每周平均休息小时数•举例：假设每周工作小时数为40小时，每周平均休息小时数为20小时，则每周总工作时间为40 + 20 = 60小时。
单休排班的方法有几种
单休排班的方法有几种单休排班是一种工作时间安排方式，每周工作6天，每天工作时间较长，而每周只有一天休息。
下面将详细介绍单休排班的几种不同方法。
1. 固定单休排班：固定单休排班可以按照特定的分组方式，将员工分成若干个班组，每个班组在一个固定的星期几休息。
例如，将员工分成A、B、C、D四个班组，A组在星期一休息，B组在星期二休息，C组在星期三休息，D组在星期四休息，然后按照一定的周期循环轮换。
这种排班方法适用于工作内容相对固定，班组之间工作任务没有明显差异的情况，可以确保每个班组都能获得相对均衡的休息时间。
2. 双休轮班排班：双休轮班排班是在单休基础上，增加了一天的休息时间，即每周连续休息两天。
按照双休轮班排班方式，可以将员工分为三个班次。
例如，A、B、C三个班次，每个班次各有若干个班组，轮流工作，每周连续工作5天，然后休息两天，循环排班。
这种排班方法可以确保员工有更多的休息时间，有助于提高工作效率和员工的生活质量。
3. 自由单休排班：自由单休排班是给员工一定的自主权和灵活度，根据员工个人的需求和工作要求，自行安排单休的日期。
这种排班方式通常需要建立一套较为灵活的休假制度和调度机制，员工可以根据自己的工作状况和个人需求，选择适合自己的休息时间。
自由单休排班可以更好地满足员工的个人需求，提高工作积极性和满意度，同时也有助于组织更好地协调工作任务和员工资源。
4. 交叉单休排班：交叉单休排班是按照特定的交叉规则，将员工分成若干个班组，在每个班组中只有一部分员工休息。
例如，将员工分成A、B、C、D四个班组，A组的员工在星期一休息，B组在星期二休息，C组在星期三休息，D组在星期四休息。
这样就可以保证每天都有一部分员工在工作。
交叉单休排班可以确保每一天都有足够的员工在工作，避免因为某一天休息人员不足而导致工作效率下降，适用于工作需要全天都有员工在岗的场所。
5. 隔日单休排班：隔日单休排班是指按照特定的隔日规则，将员工分为两个班组，在每个班组中只有一部分员工休息。
工作排班轮休表制作
工作排班轮休表制作
工作排班轮休表是一种用于安排员工工作时间和休息时间的工具。
它可以帮助企业合理分配人力资源，确保各项工作得以顺利进行。
以下是一个简单的工作排班轮休表制作步骤：
1. 确定排班周期：首先，需要确定排班周期，例如一周、两周或一个月。
这将影响到整个排班表的制定。
2. 列出员工名单：在表格的第一列，列出所有员工的姓名。
如果有多个部门，可以为每个部门创建一个单独的排班表。
3. 列出日期和时间：在表格的第一行，列出排班周期内的每一天的日期。
如果需要详细到具体的时间段，可以在日期下方列出每天的工作时间段，例如上午、下午和晚上。
4. 安排工作时间：根据企业的工作需求和员工的技能，为每个员工安排工作时间。
可以使用符号、颜色或数字来表示不同的班次。
确保每个员工都有足够的休息时间，并遵循相关的劳动法规。
5. 考虑特殊需求：在制定排班表时，要考虑到员工的特殊需求，例如请假、培训或其他活动。
尽量满足员工的需求，同时确保工作的顺利进行。
6. 检查并调整：在排班表完成后，仔细检查是否有遗漏或冲突。
在必要时进行调整，以确保排班表的合理性和可行性。
7. 发布和通知：将排班表发布给所有员工，并确保他们了解自己的工作时间和休息时间。
可以使用电子邮件、公告或内部通讯工具进行通知。
8. 更新和调整：在实际运行过程中，可能需要对排班表进行调整。
及时更新排班表，并通知相关员工。
通过以上步骤，可以制作出一个简单的工作排班轮休表。
在实际操作中，可以根据企业的实际情况和需求进行调整和优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工厂六休一排班公式
六休一的意思是工作六天休息一天。
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
排班表如下：
周一：A休息B、C、D、E上班；
周二、B休息A、C、D、E上班；
周三、C休息A、B、D、E上班；
周四、D休息A、B、C、E上班；
周五、E休息A、B、C、D上班；
周六、周日全部上班；。