高校聘任合同工和劳动合同
学院岗位聘任(用)合同书5篇
学院岗位聘任(用)合同书5篇篇1甲方（学院方）：______________________乙方（受聘人）：______________________鉴于甲方需要聘请人员从事特定的岗位工作，并确认乙方具备从事该岗位工作的能力，经双方友好协商，达成如下协议：一、岗位描述及职责1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行所聘岗位的职责，包括但不限于教学、科研、管理等工作。
2. 工作内容：乙方的工作内容应根据岗位职责和甲方的工作安排进行，具体包括但不限于课程设计、学术研究、学术交流等。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，经双方协商一致，可提前终止或续签合同。
三、薪酬待遇及支付方式1. 薪酬待遇：乙方在受聘期间的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。
2. 支付方式：甲方按照约定的时间和方式支付乙方的薪酬。
如遇特殊情况，应及时通知乙方并协商解决。
四、保密义务及知识产权保护1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对涉及甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在工作期间所创作的作品、研究成果等知识产权归甲方所有。
乙方应妥善保管相关材料，未经甲方许可，不得擅自发表或转让。
五、考核与晋升1. 乙方在受聘期间，应接受甲方的考核。
考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
2. 甲方根据乙方的表现和工作业绩，可给予乙方晋升机会。
六、违约责任及赔偿1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
篇2甲方（学院方）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据甲方发展的实际需要，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
聘用制与合同制的区别
聘用制与合同制的区别合同范本专家撰写：聘用制和合同制是两种常见的劳动关系形式，它们在雇佣方式、权利义务、劳动保障等方面存在着一些区别。
在制定聘用合同或劳动合同时，需要根据实际情况和法律法规进行具体规定，以确保合同的合法性和有效性。
一、聘用制与合同制的定义。
1. 聘用制，聘用制是指雇主直接聘用员工，员工与雇主之间的劳动关系由公司直接管理和约定，通常不需要签订劳动合同。
2. 合同制，合同制是指雇主与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等，员工以签订劳动合同的形式与雇主建立劳动关系。
二、聘用制与合同制的区别。
1. 签订形式，聘用制通常不需要签订书面劳动合同，而合同制则需要双方签订书面劳动合同。
2. 劳动保障，合同制员工在劳动合同约定的期限内享有法定的劳动保障和福利待遇，而聘用制员工的劳动保障由公司自行规定。
3. 解雇程序，合同制员工在劳动合同期限内受到解雇时，需要按照劳动法规定的程序和条件执行，而聘用制员工的解雇程序和条件由公司自行规定。
4. 工作稳定性，合同制员工在劳动合同期限内享有相对稳定的工作保障，而聘用制员工的工作稳定性较低，公司有权根据实际情况随时解除劳动关系。
三、合同范本撰写建议。
在撰写聘用制和合同制的合同范本时，需要根据实际情况和法律法规进行具体规定，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、劳动保障等内容。
同时，需要清晰地表述聘用制和合同制的区别，以便员工和雇主明确了解自己的劳动关系形式和权利义务。
总之，作为合同范本专家，我将根据客户的实际需求和法律法规，为他们提供高质量的聘用制和合同制的合同范本，确保合同的合法性和有效性，以及双方的权益得到保障。
学校外聘人员劳动合同5篇
学校外聘人员劳动合同5篇篇1甲方（学校名称）：__________________________地址：______________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________乙方（外聘人员姓名）：______________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________家庭住址：________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方提供工作岗位并确立劳务关系等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到相应质量标准。
工作地点为甲方学校内或甲方指定的其他合法地点。
三、工作时间与报酬支付方式乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
原则上每周工作不超过法定时间。
甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果支付工资，工资以货币形式支付。
工资标准、福利待遇等按照甲方相关规定执行。
甲方每月向乙方支付工资，不得随意拖欠或扣发。
四、劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
乙方应遵守职业道德，保守甲方商业机密和知识产权。
岗位聘用合同和劳动合同的区别
岗位聘用合同和劳动合同的区别在企业雇佣劳动者时，雇主与员工之间需要签订就业合同，以明确双方的权益与义务。
然而，有时候人们会将岗位聘用合同和劳动合同混淆使用。
本文将详细介绍岗位聘用合同和劳动合同的区别，帮助读者们更好地理解和应用这两种合同形式。
一、定义和目的1. 岗位聘用合同岗位聘用合同是指当企业招聘人员时，与被招聘者签订的一种合同。
岗位聘用合同明确规定了被聘用人员的职位、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等相关事宜。
2. 劳动合同劳动合同是根据《劳动法》和相关法律法规，雇主与员工之间订立的一种合同。
劳动合同主要约定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等劳动关系的基本条款。
二、合同形式1. 岗位聘用合同岗位聘用合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，根据企业对员工的需求而定。
它一般是以书面形式签订的，详细列出了双方的权益和义务，是企业招聘人员的销售、技术人员或非持续性岗位员工的雇佣凭证。
2. 劳动合同劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，视情况而定。
根据劳动法的规定，劳动合同必须采用书面形式签订，并且双方都要保留一份原始合同副本，以备日后使用。
三、内容要点1. 岗位聘用合同岗位聘用合同主要包括以下内容：- 职位和工作内容：明确员工的职责范围和具体工作任务。
- 薪酬待遇：约定员工的工资、福利和奖金等相关事项。
- 工作地点和工作时间：规定员工的工作地点和工作时间安排。
- 试用期：如有试用期，约定试用期的期限和条件。
- 终止条件：规定终止合同的条件，如双方协商、辞退、解雇等情况。
2. 劳动合同劳动合同应包括以下内容：- 雇佣期限：明确员工的受雇时间，可以是固定期限或无固定期限。
- 工作内容：具体说明员工的工作职责和要求。
- 薪酬待遇：约定员工的工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假安排。
- 终止条件：约定终止劳动合同的条件，如合同到期、双方协商、辞退、解雇等情况。
新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议
工资体系调整及薪酬数据整理分析 ， 需 要学校人事 、 财务部 门的相互沟通 ； 纠纷事 党办校办高职能部 门的相互配合 ； 团群众 党
（ ）高校 高质量教 学科研辅助 需求将 件 的 及 时有 效 处 理 ，需 要 用 人 单位 和 人 事 、 二
２１ ０ ０年 ， 国家 陆 续 颁 布 《 国家 中长 期 组织的建立 ，依赖于党委 、团委 、工会、妇 教育 改 革和 发展 规划 纲要 （０ ０— ２ ２ ２１ ００年） 联等部门的工作 ； 》 人才科研项 目管理 ， 需要 和《 国家 中长 期人 才 发 展 规划 纲 要 （０ ０— 科研相关部 门的支持； ２１ 教学教辅类职工的管 ２２ ０ ０年 ） ，对 人 才 队 伍 建 设 提 出 了更 加 长 理 ，需要教务部 、研 究生 院等部 门相互 协 》
的加快和 国家劳动法规 的不断完 善 ，高校
二 、面 临 新 形势 和 新 要 求
随着我 国 “ 十二 五”建设 的开展 ，高
在 劳 动 、 人 事 关 系 调 整 方 面 出现 了二 元 化 校在 教育 、人才等 发展方面将 面临许 多新
现象 犯 。目前 ，在签订聘用合 同的事业编 机遇 与新挑战 ，劳动合 同制职 工管理工 作 ＇ 制职工群体以外 ， 签订劳动合同的职工群体 也将 面临许 多新 形势和新要 求 ，突 出表 现 规模也在不 断扩大。以北京大学为例 ， 签订 为 以下 几 点 。
（ 事业 编制 、企业 编制 、集体编 制） 、身份 劳动服务 ， 获得劳动报酬的非事业编制类职 （ 干部、工人） 、岗位 （ 专业技术人员、管理 工 ， 他们在高校发展过程中承担着保障高校 职员、工勤人员）等进行划分 Ⅲ ，这是对传 正常运转 的许多关键性工作 。
校聘合同制跟劳务派遣
一、校聘合同制校聘合同制是指学校与教职工签订正式劳动合同，建立劳动关系。
以下是校聘合同制的主要特点：1. 合同性质：校聘合同制属于正式劳动合同，具有法律效力。
2. 招聘程序：学校通过公开招聘、考试等方式选拔教职工，签订正式劳动合同。
3. 保险福利：校聘教职工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4. 工作关系：学校与教职工建立劳动关系，双方享有相应的权利和义务。
5. 解聘条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，学校在特定情况下可以解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、重大失职等。
二、劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
以下是劳务派遣的主要特点：1. 合同性质：劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者、用工单位之间的三方协议，不具有正式劳动合同的法律效力。
2. 招聘程序：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位负责招聘和管理。
3. 保险福利：劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险，但福利待遇可能不如校聘合同制。
4. 工作关系：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位没有直接的工作关系。
5. 解聘条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律等。
三、校聘合同制与劳务派遣的比较1. 合同性质：校聘合同制属于正式劳动合同，劳务派遣合同则不属于。
2. 招聘程序：校聘合同制通过公开招聘、考试等方式选拔教职工，劳务派遣则由劳务派遣单位负责招聘和管理。
3. 保险福利：校聘合同制教职工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，劳务派遣的保险福利可能不如校聘合同制。
4. 工作关系：校聘合同制教职工与学校建立劳动关系，劳务派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。
5. 解聘条件：校聘合同制解聘条件较为严格，劳务派遣合同制解聘条件相对宽松。
综上所述，校聘合同制与劳务派遣在合同性质、招聘程序、保险福利、工作关系和解聘条件等方面存在明显差异。
劳动合同制用工管理暂行办法
劳动合同制用工管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制用工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制人员的权利、义务关系，维护学校与劳动合同制人员双方的合法权益，引导用人单位依法用工，满足学校教育教学、科学研究、社会服务等各项事业发展对人力资源的需求，根据国家有关政策法规和上级部门有关管理规定，结合学校实际，制定本管理办法。
第二条本办法所称劳动合同制人员，是指与学校签订劳动合同，或由劳务派遣机构派往我校工作，未纳入学校事业编制管理，由学校(或二级单位）经费列支薪酬的工作人员。
学校高层次引进人才、退休返聘职工以及勤工俭学的在校学生不纳入劳动合同制人员管理。
第三条劳动合同制人员的人事关系由政府部门批准或授权的人事代理机构代为管理。
劳务派遣应由具有合法资质的服务机构承担。
第二章岗位设置第四条劳动合同制岗位设置遵循“按需设岗、精简高效、从严控制”的原则，学校依据申请设岗部门的岗位编制缺员情况及教学、科研和管理等实际工作需要设岗，劳动合同制岗位占用人单位编制。
满编、超编及有待聘人员的单位，原则上不设置劳动合同制岗位。
第五条符合设岗条件的单位，在提出设岗申请前，原则上应先从学校在编人员中选聘，或选用勤工助学学生，在无合适人选或该岗位不适合选用勤工助学学生的情况下，方可提出设岗申请。
第六条劳动合同制岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，其岗位定义如下：（一）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；（二）管理岗位是指担负管理职责或管理任务的工作岗位；（三）工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。
第七条用人单位应在落实经费来源的前提下，提出设岗申请，报人事处审批。
人才交流中心根据审批结果，组织公开招聘。
第三章人员招聘第八条劳动合同制人员的招聘分为自主招聘和劳务派遣招聘两种方式。
自主招聘由学校直接招聘，确定劳动关系；劳务派遣招聘按劳务派遣协议和相关规定执行。
论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施
我国高校一直在推行人 事制度改 革 ， 每年 的两会 这都是热点问题 ， 其关键 的内容就是 聘任制 。它是 高 校 的一项基本用人制度 ， 主要 包括专业 技术职务聘 任 制、 职员聘任制等 。专业技术 职务聘任制 主要是针对 高校教师。在 当前行 政管 理体制 还需 进一 步 理顺 的
收 稿 日期 ： １ ２ ０—０ ０ ４一ｌ １
作者简介 ： 李青（ ９６ ） 女 ， １７ 一 ， 湖南新宁人 ， 湖南 师范大学 教育科学 学院硕士研究 生。
① 我 国高校的聘任 制可追 溯到 １ １ ９ ６年蔡元培执掌 北大时期。其采 用德 国的 办学思想 ， 重视 学术 自由和教授 治校 ， 以“网罗百 家、 兼容 并 包 ” 精神 不 拘一 格 选 拔 人 才 ， 得 当时 的 北 京 大 学 大师 云 集 、 才 辈 出 ， 国 外 享 有 较 高声 誉 的 高 水 平 大 学 。但 本 文 主 要 是 从 我 国 改 的 使 人 在 革 开放 后 ， 国高校 真 正 实行 评 聘 分 离 ， 我 聘任 为 主 的教 师聘 任 制 度 后 论 述 的 。
第９卷 第 ３期
２１ ０ ０年 Ｏ ６月
邵 阳 学 院学 报 （ 会 科 学 版 ） 社 Ｊｕ ａ ｏ ｈ ｏａｇＵｎｖｒｔ（ ｏ ｉ ｃ ｎｅＥ ｉｏ ） ｏ ｒ ｌ ｆ ａｙｎ ｉ ｓｙ Ｓ ｃａ Ｓ ｉ ｃ ｄｔ ｎ ｎ Ｓ ｅｉ ｌ ｅ ｉ
ＶＯ ． Ｎｏ． １９ ３
职务工作 纳入 了经常 化 、 规范化 、 度化 的轨 道。但 制
劳动 的本质特点 ， 合《 结 劳动合 同法》 的颁 布实施 ， 重
点厘清高校教师聘任所应采取 的原则和主要 内容 。
一
、
《 劳动合 同法》 高校教 师聘任 改革 在
应届生劳务合同和劳动合同有什么区别
应届生劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同是在劳动双方根据平等自愿原则，自主协商订立的合同，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
而应届生劳务合同则是特指毕业生与用人单位之间的合同。
定义和适用范围劳动合同适用于雇员与用人单位之间的劳动关系，不分毕业与否。
而应届生劳务合同专指毕业生在就业前与用人单位签订的劳动合同。
签订时间劳动合同的签订时间相对灵活，可以在求职者成为正式雇员之前签订。
而应届生劳务合同则主要是在毕业生大学毕业前就业期间签订，以确定毕业后的工作安排和待遇。
合同期限劳动合同可以根据双方协商确定固定期限或无固定期限。
根据劳动法规定，固定期限劳动合同一般不得超过三年。
而应届生劳务合同通常是一年期限，因为多数用人单位会将应届毕业生视为试用期员工。
就业待遇劳动合同中的就业待遇是双方自主协商约定的，可以根据个人能力和市场行情进行议定。
而应届生劳务合同中的薪资和福利待遇通常是固定的，没有太大的谈判空间。
这是因为应届生在就业初期缺乏实际工作经验，用人单位对其能力和价值有一定程度的不确定性。
岗位安排劳动合同通常会明确规定雇员在公司中的具体岗位和职责。
而应届生劳务合同则更倾向于提供对毕业生职业发展有益的岗位安排，以培养其基本工作能力和专业技能。
终止合同劳动合同的终止可以由双方协商解约、协议终止、期限届满或一方提前通知等方式进行。
相反，应届生劳务合同往往会在合同到期后终止，除非雇主对其有进一步延长合同的意向。
解除和赔偿劳动合同的解除通常需要满足法定条件，并可能需要向受影响的一方支付赔偿。
而应届生劳务合同的解除一般比较容易，双方可以通过协商或合同到期来解除合同，无需支付额外的经济赔偿。
法律保障劳动合同受国家法律法规的保护，雇员在合同中享有涉及工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。
应届生劳务合同同样受到法律的保护，但可能由于毕业生缺乏经验和社会地位低下而导致较低的法律保护程度。
综上所述，劳动合同和应届生劳务合同在签订时间、合同期限、就业待遇、岗位安排、合同终止和法律保障等方面存在一定的区别。
聘任合同模板5篇
聘任合同模板5篇聘任合同模板1用人单位(甲方)：________________________法定代表人：_________受聘用人(乙方)：_______身份证号：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为___年期限合同。
本合同生效日期从___年___月___日起至___年___月___日止。
其中前___个月为试用期，___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。
第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。
乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。
第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。
甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。
第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。
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高校聘任合同工和劳动合同高校聘任合同工和劳动合同
甲方：[高校名称]
乙方：[聘任人名称]
一、基本信息
甲方和乙方同意遵守本合同的规定，共同签订本聘任合同工和劳动合同（以下简称“本合同”）。
时间：[签订时间]
地点：[签订地点]
二、双方身份
甲方为一所高等教育机构，根据国家有关法律、法规和政策，招聘乙方到学校从事教学、科研等工作，并提供必要的劳动条件和工作环境。
甲方拥有对乙方进行管理和指导的权利，负责乙方的安全教育和职业卫生，督促乙方遵守学校的各项规章制度。
乙方具有独立的法律地位，根据本合同的规定，按要求履行教学、科研、综合管理等职责，为甲方发挥专业技术、创新及实践能力提供服务。
三、要求和义务
（一）乙方的要求：
1、具有相关学科或专业的硕士、博士学位或者副高级以上职称；
2、年龄在35周岁以下；
3、具有较强的教学、科研、与社会服务等方面的综合能力；
4、认同学校的办学理念、文化和职业道德规范。
（二）乙方负有的主要义务：
1、认真履行聘用合同中约定的工作任务，按时保质地完成科研、教学任务和学术建设任务；
2、维护学校形象和实现学校的战略目标；
3、认真遵守学校的各项规章制度，服从学校管理、监督和考核；
4、充分发挥优势，提高自身能力，不断自我学习和培养；
5、自觉参加学术讨论和交流活动，为学校或高校科学研究事业的发展、学科建设和人才培养作出贡献；
6、其他聘用合同约定的义务。
四、聘用期限
根据实际需要，乙方被聘期为[聘用期限]，自[起始日期]开始，至[终止日期]结束。
聘期届满，双方如需继续合作，应另行签订新的合同。
五、报酬和福利
（一）报酬
乙方的薪酬将根据其职称、学历和工作年限等因素确定。
（二）福利
乙方将享有甲方的各项优厚福利待遇，并按国家有关规定参加社会保险和住房公积金。
（三）奖励与处罚
如乙方在聘期履行职责，取得突出的科研、教学业绩和在学科建设、社会服务、师德师风等方面有表现，甲方将视其工作表现给予相应的激励和奖励。
对违反本合同条款，未完成聘用任务和严重影响学校形象的行为，甲方有权依法给予相应的处罚，包括聘用合同解除等。
六、违约责任
（一）甲方违约责任
1、支付工资和其他待遇不及时或不足以支付，或者未提供保障条件和工作场所，造成乙方损失的，应承担相应的经济责任；
2、未向乙方提供合理的教学、科研条件，导致乙方工作
不能正常进行，或者不向乙方支付法定的保险费和住房公积金，也应承担相应的经济责任。
（二）乙方违约责任
1、未按时履行教学、科研任务的；
2、未遵守学校的规章制度和职业道德的；
3、在学术研究、教学、管理等方面存在违法违纪行为，
或严重影响学校形象的；
4、未经甲方批准与学生或其他任职者建立其他经济关系
或赞助行为的；
以上行为均有可能被解除聘用合同或给予相应的处分。
七、其他
（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决；
（二）本合同签订时，乙方应当向甲方提供真实、准确的个人信息和已取得的学位、职称证书等相关证明资料，若有不符或不实情况，产生的一切责任由乙方承担。
（三）本合同一经签订，法律效力和可执行性受中国相关法律法规的约束。
合同解释和争议解决，双方应协商解决。
若协商无效，任何一方均可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字确认后生效。
甲方（盖章）：[高校名称]
乙方（签名）：[聘任人名称]。