最低工资标准题例

A级题：

1、《最低工资规定》是由_______（现部门）制定。人力资源和社会保障部

2、《最低工资规定》实施时间____。2004年3月1日

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由____规定，报国务院备案。省、自治区、直辖市人民政府

4、为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者______，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。个人及其家庭成员的基本生活

5、《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、_____和与之形成劳动关系的劳动者。有雇工的个体工商户

6、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了____的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动

7、最低工资标准一般采取的形式是_____。月最低工资标准和小时最低工资标准

8、劳动保障部在收到拟订的最低工资标准的方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后____日内未提出修订意见的，视为同意。14

9、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后__日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后__日内将最低工资标准报劳动保障部。7/10

10、用人单位违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的__倍支付劳动者赔偿金。1至5

B级题：

1、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些:

__________________ ______________________ ____________________

__________________ ______________________

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

2、非正常劳动情形有哪些：_______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

１、事假２、病假３、非职工的原因造成的停工、停产并超过一个工资支付周期４、旷工

３、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除哪些情况后，不得低于当地最低工资标准：

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；延长工作时间工资

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

（三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

４、确定和调整月最低工资标准，应当参考哪些因素：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等

５、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，同时还应适当考虑非全日制劳动者在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等方面与全日制就业人员之间的差异。

单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

６、被排除在最低工资标准效力范围之外的情形通常有：（不适用的对象）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

公务员学徒工假期临时就业的学生残疾人

Ｃ级题：

１、案情简介

今年4月，林某某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以林某某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某某得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且林某某在试用期内也不适用最低工资标准。

公司必须向林某某支付300元的工资差额。《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，无论是按劳动合同约定工资的80%计算，还是依当地的最低工资标准，500元/月的实际工资均明显与之相违。同时，《劳动合同法》第26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。公司给林某某的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对林某某并无约束力。

２、王某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少５％，其劳动工资即被扣减１０％，直至扣完工资为止。某月，王某因患病初愈，仅完成定额８０％，单位遂据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。王某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资标准。单位认为王某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。

分析：所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，王某应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂

纪减发他的月工资，但是王某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务，其工资应不低于最低工资标准。提醒：有的用工双方当事人约定：“由于劳动者每周工作时间不足40小时标准工作时间，用人单位可按最低工资标准折算工资”，其实只要属于全日制劳动合同关系，就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间，可以少于法定标准工作时间，但不允许因此而按照最低工资标准“折算”。