公司财务的辞职申请书(精选多篇)

公司财务的辞职申请书(精选多篇)

第一篇：财务工作者辞职申请书

尊敬的经理：

给你上写这个辞职申请书，我心里很复杂，也可以说很难过。是

真的，我组织工作了近三十年了，对财务工作有着很深有著的感情。

在我下决心向你辞职的那天去职晚上，我竞做梦哭醒了。

可说是辞职的理由正是我的身体状况。自去年做完手术以后，一

直处于亚健康状态。特别是睡眠总是不好，有时一连好多天彻夜只睡

三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面胃部检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。

鉴于我由于目前的状况，感觉已不能适应现在的军职岗位。虽然

你未能让我过于劳累，甚至对我的其他工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。

于总，很感谢这两年来你对我的重视著重和信任，先后把极其重

要两个很非常重要的岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机

会学到了很多以前未接触过的学来业务，增强也让我在财务管理方面

有了很大的提高，因此对于辞职我表示则表示深深的歉意。

也许我的组织工作有不尽人意不尽人意之处，但做为我已经(更多

内容请访问主页：es;×公司财务部的三年时间里，历经了天天加班，

拖欠工资，工资低的，我模样再也无法忍受这样子的了，现在自已又

找到新的教育工作，所以我决定辞职，希望领导批准我的辞职命令。

申请人：xxx

时间

第三篇：财务员工辞职申请书

这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！

王总:

您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供贷款这样一个全

新的平台,去实现自己的会计梦想.这几个月以来,我自相信自己认真的

做好认真了自己该做的事情,虽然也有误判但是在您和大家的帮助下都

一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.

我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的客户端.来

公司之前并不知道这里的财务管理,了解这里的条件之后,我本以为靠

我自己的秉持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我八个

发现,以我的经验在没有约束的状态下我不是是不能做到的.所以,仔细

考虑,我还是现如今决定放弃现在的工作.请见谅.我希望报关行能尽快

安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品若

干的会计工作.

理想和现实从来都理想化不是一步之差.一步一步追到这里,就像

睡梦中的孩子,猛然惊醒,我是否可以做一点新的尝试,不想成与败,只

要不后悔

望领导早日同意我的申请，在此非常的感谢！

此致

敬礼申请人：xxx

时间

第四篇：财务辞职申请书

以下提供提供贷款一篇辞职复印件给大家参考！

作为公司目前的财务人员，也许这份财务工作是你工作已久的，

也许是即新到岗不久的，但当需要辞职时，都要写财务请辞申请书。

真诚的财务辞职申请书如何写出写呢？下列是相关的范文，可供参考。

尊敬公司领导、财务总监：

你们好！

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢

你们对无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说成见话十分不

情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了母公司的的明天更美好！

xx年前的9月，我有幸的成为联营公司的一名员工。我先后从事

过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会

计工作岗位，在每一个工资待遇工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业

地完成领导交给我的演训所有任务，并得到了各级领导的赞誉。

虽然我在公司工作了xx年，所有的业务也甚至很熟悉，但是我只

是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理

者应该的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不

住公司的经营评价指标；我想象以前一样做好自己的脚踏实地，可是

常常想想时间不够、力不从心。结果是因为乳房不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在石油部门公司财务部的同事们都能胜任

她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪

心无愧地离开了。

各位领导，虽然我是非一个优秀的财务人员，可你们可以找很多

很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿

只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司目前的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领

导批准为谢！

此致

敬礼申请人：xxx

时间

第五篇：公司招标辞职申请书

尊敬的总经理：

您好!凭良心说，您对我的确不薄，单凭您自掏腰包给我核发驾照

一事,已经足以让我感激涕零了，唯拼命工作尚不足以回报。虽然我深

知您对一直深知不为很满意，我也曾努力试图改变这一切，但是在这

一年来，我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在后

一份销售合同或者完成一个策划案签定的那种内心的欢愉，让我在工

作中充满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在名存实亡了，其原因何在?经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我错了!作为数名

普通的打工者，我天呢以为随着时间的推移，我会进入企业的核心层。

我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层;二是骨干层;

三是普通员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的人格结构，

就得奉献，不可以计较工作时间和工作难度，跨国公司他们的不良行

为就是为企业承担责任，他们得到的是期股和重奖;骨干层：提倡的是

责任心，明确要求他们把每件事情都做好而且漂亮，他们不能获得的

是高薪;普通员工：对他们讲究要求的是讲究道德，只要认真工作，遵

守纪律就可以了。从进入公司的那一天起，我就一直幻想着能够进入

企业的核心层，并一直为此而努力着，可我却经常感觉到有墙实实在

在的墙在阻挡，使我无法跨行业进一步。这堵墙究竟是什么呢?是企业

的文化?还是领导的信任?或是个人的能力?我不知道。我错了。我错

了!作为部下，我没能能够帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式

的转变。将者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中所取取敌军头领首级

如探囊取物，有万夫不挡之勇;帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，

纵观大局，指挥若定，有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事

操心，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自

去办，弄得各级党委身心疲惫。唉!领导都忙成那样了，可我还是麻绳

门闩豆腐，怎么也提不起来。