用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2016.1.17)
用人单位劳动规章制度的制定与实施
用人单位劳动规章制度的制定与实施罗如圭劳动规章制度，是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
它既是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，也是支持劳动合同制度运行的重要依托。
劳动规章制度是劳动法律法规的延伸和具体，是实现劳动过程的自治规范，是用人单位日常人力资源管理行为的重要依据，被称为“单位内部法”。
用人单位可以依照《劳动合同法》第四条的规定制定劳动规章制度来保障用人单位的权利，包括单方面解除劳动合同的权利、奖惩职工的权利、调换工作岗位的权利、调整工资的权利等等。
能否利用好本单位的规章制度就成为单位在用人方面是否掌握主动权的关键。
用人单位的规章制度很多，但并不是用人单位所有的规章制度都是《劳动合同法》所指的劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的劳动规章制度才具有法律的效力。
一个用人单位的劳动规章制度能不能有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：一是要看规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
二是要看规章制度是否经过民主程序制定，并保留相关履行民主程序的证据。
三是要看规章制度出台后是否已经向员工公示，或者向员工告知，并保留已公示和告知的证据。
按照以上三个条件来衡量，目前不少单位在劳动规章制度问题上存在以下几个致命的缺陷：（1）已有的劳动规章制度，在内容方面与现有法律法规相抵制和冲突，已过时不能再使用，需要推倒重来；（2）大多是单位内部行政方面的单方面作为，制定程序存在严重缺陷使规章制度不具法律效力；（3）没有形成体系，零散不全，和法律要求的项目对照漏项很多；（4）没有公示或者无法证明已经公示，没有向劳动者告知或者无法证明已经向劳动者告知；（5）许多事业单位、民办非企业单位劳动管理规章制度还是空白，需用从头做起。
部分用人单位在劳动规章制度问题上的这种状况，已经严重影响到劳动合同的履行，有些甚至使已经签订的劳动合同流为形式，变成一纸空文，既不能保障劳动者的合法权益，也不能使用人单位的合法权益得到保障。
员工规章制度依据什么法律
员工规章制度依据什么法律一、制定依据1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法制定工作规章制度，并向员工宣布。
其中规定员工制度应当合法合理，有利于保护员工权益，维护社会公共利益。
2.《劳动法》《劳动法》是我国劳动最基本的法律法规，对企业与员工的劳动关系、劳动权益有明确的规定。
用人单位应当依法尊重员工的合法权益，制定符合法律法规的员工规章制度。
3.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国首部全面规范劳动关系的法律，对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确规定。
企业制定员工规章制度应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
4.《职工安全健康保护法》《职工安全健康保护法》是保障职工安全健康的法律基础，企业应当在员工规章制度中明确保障员工的安全和健康权益，加强安全生产管理，预防职业病和劳动事故的发生。
5.《公司法》《公司法》规定了公司的组织、管理、经营等基本规则，企业应当在员工规章制度中结合公司实际情况，明确员工的工作职责和权限，规范员工的行为，促进企业的持续健康发展。
二、内容要点1.企业基本情况介绍员工规章制度应当在制度前言中介绍企业的基本情况，包括企业名称、性质、规模、经营范围等，使员工了解企业的背景和定位。
2.员工权利和义务员工规章制度应当明确规定员工在企业中的权利和义务，包括工作时间、工资福利、休假制度、工作纪律等，规范员工在企业中的行为和责任。
3.工作制度和流程员工规章制度应当明确规定工作制度和流程，包括进出公司管理制度、工作安排和分工、工作岗位职责等，帮助员工理解和遵守企业的工作规范。
4.员工培训和评价员工规章制度应当包括员工培训和评价制度，规范员工的培训计划和方式，定期评价员工的工作表现，促进员工的职业发展和提升。
5.纪律管理和奖惩制度员工规章制度应当明确规定企业的纪律管理和奖惩制度，建立健全的激励和惩罚机制，促进员工的积极性和责任心，维护企业的正常秩序。
6.职业健康和安全保障员工规章制度应当包括职业健康和安全保障规定，明确员工的职业健康权益和安全责任，加强安全生产管理，预防和处理职业病和劳动事故。
劳动合同法对用人单位的规章制度订立有哪些规定
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定?法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定
⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。
⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同法下的公司规章制度制定
公司规章制度内容
劳动合同法主要是对有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动平安卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项进展了规定
用人单位的工作规则，包括： 生产流程管理、机器操作管理、 生产场所管理、工作秩序管理、 任务执行方面的管理等
工手册进展接口
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大家来找茬
• 某公司员工手册
• 1、 从?劳动合同法?角度，有哪些需 要修改和完善？ •
• 2、从公司管理角度，有哪些需要修 改和完善？
36
做个广告
37
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38
做个广告
39
做个广告
40
谢 谢！
祝大家: 工作顺利！ 周末愉快！
再见！
劳动合同法下的公司规章制度 制定
（人力资源版）
第一局部
前言
法律与秩序
• 法律原那么之一
• “法无明文规定不为罪
•
法无明文规定不处分〞
2
?劳动合同法?取消“劳动纪律〞条款
• 劳动纪律的含义 • 为什么要取消？
3
取消“劳动纪律〞的后果 • 有法可依，才可以对员工处分 • 员工只有知道，才应该遵守
30
规章制度与劳动合同的关系
规章制度
劳动合同
31
规章制度 的法律效力
• 对公司的效力 • 对员工的效力
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第三局部
规章制度与员工手册
为什么要有员工手册？
• 员工手册发、公司介绍 • 2、从入职到离职流程指导 • 3、规章制度汇编 • 〔1〕针对所有员工 • 〔2〕部门规章制度如何和员
用人单位如何制定合法有效的规章制度？
用人单位如何制定合法有效的规章制度？俗话说“国有国法，家有家规"，企业规章制度就好比是企业内部的“法律"。
制定完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件:①规章制度的内容应具有合法性;②制定和通过应经过民主程序;③应向劳动者公示。
一、用人单位的规章制度内容合法内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，如发生抵触，则相抵触的部分是无效的。
《劳动合同法》第4条规定，企业的规章制度要依法制定，这里的“依法",应做广义理解，是指依据所有的法律、法规、规章,包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。
依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。
法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度;对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。
二、用人单位的规章制度的制定必须经过民主程序在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体，即内容合法”即可，但《劳动合同法》在“程序合法”方面迈出了重要的一步，即对规章制度的制定程序作出了明确的规定和具体的要求。
《劳动合同法》第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”首先，这里的“规章制度”应做广义的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。
浅谈用人单位劳动规章制度的制定
浅谈用人单位劳动规章制度的制定摘要：随着我国经济的飞速发展，国家法律逐步健全，人们对法律认知度逐步提高，这就要求我们国有企业及私有企业要逐步完善用人单位的规章制度，本文就劳动规章制度的制定作了简要的阐述。
关键词：劳动规章程序公示效力处理劳动规章制度指由用人单位依法制定的相关劳动关系的建立、运行的内部规则。
建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。
用人单位规章制度是指由用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度，旨在保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
规章制度的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
从劳动合同的角度看，即由劳动合同当事人一方制定的规章制度，对合同的另一方当事人有约束力如果劳动者违反规章制度，就可能要受到相应的惩罚。
一、劳动规章制度制定的程序用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
二、劳动规章制度的公示《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》第4条第4款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第19条规定，用人单位的规章制度是否向劳动者公示成为规章制度是否对劳动者发生法律效力的条件之一。
劳动合同法对用人单位的规章制度订立有哪些规定
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定?法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同法对⽤⼈单位的规章制度订⽴有哪些规定
⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。
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劳动规章制度的制定依据
劳动规章制度的制定依据
《劳动规章制度的制定依据》
劳动规章制度是企业为了保障劳动者的权益和营造良好的劳动环境而制定的具有约束力的规定。
其制定依据主要包括以下几个方面：
法律法规：劳动规章制度的制定首先要遵循国家的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保符合国家法律法规的要求。
劳动合同：企业与劳动者签订的劳动合同是制定劳动规章制度的重要依据，需要根据劳动合同中双方的权利和义务来确定具体的规章制度内容。
企业实际情况：劳动规章制度的制定还需要考虑企业的实际情况，包括企业的规模、性质、所属行业、劳动者的需求等，确保制度的可行性和适用性。
劳动者意见：在制定劳动规章制度过程中，应当充分听取劳动者的意见和建议，保障劳动者的参与权和知情权，形成与劳动者共同认可的规章制度。
以上是制定劳动规章制度的一些主要依据，只有合理、合法、公平和适用的规章制度才能更好地保障劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。
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用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2016.1.17) 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ） A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定 C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 2、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（ ） A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定 B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定 C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行 D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材 3、关于行政许可法第十二条第二项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（ ） A．行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、行政法规另有规定除外 B．行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政许可的决定，并依法向中标人、买受人颁发行政许可证件 C．两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关不应当根据受理行政许可申请的先后顺序作出准予行政许可的决定 D．行政机关违反招标、拍卖程序，损害申请人合法权益的，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 4、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ） A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定 C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 5、关于行政许可审查，下列说法错误的是：（ ） A．申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，能够当场决定的，行政机关应当当场作出书面的行政许可决定 B．行政机关发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，不应当告知该利害关系人 C．依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关 D．根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查 6、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ） A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定 C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 7、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。对此，下列说法不正确的是：（ ） A．刘某的申请材料不全的，乡政府应当当场告知刘某补正 B．乡政府告知刘某补正的，可以分几次告知需要补正的内容 C．乡政府决定不予受理是错误的 D．刘某的申请材料不全的，如果不能当场作出的，乡政府可以在五日内告知刘某补正 8、某直辖市的人民政府在其制定的规章中，将实施某项行政许可的权力授权给了该市的某个行政机关，则该行政机关在实施行政许可权时：（ ） A．不能以自己的名义实施行政许可，因为该行政机关实际上是受委托的行政机关 B．应当以自己的名义实施行政许可，因为该行政机关得到了规章的授权 C．应当对自己的行为后果独立地承担责任 D．可以将行政许可权委托给其他组织或者个人 9、关于行政许可的设定方式，不正确的是：（ ） A．尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可 B．国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可 C．省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可 D．地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规 10、下列何种情况下，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失时，行政机关应当予以补偿：（ ） A．李某依法取得了在江边某处采砂的许可，后为了防洪筑坝的需要，行政机关撤回了该许可 B．赵老大违反规定滥捕滥杀野生动物，为了保护野生动物，猎户赵老大的持枪证被行政机关吊销，猎枪也被没收 C．某丙申请食品生产许可，行政工作人员玩忽职守，未经实地检查其场地条件就批准了该申请，后在行政机关的监督检查过程中，撤销了该许可 D．王某在不符合条件的情况下，为了取得生猪屠宰许可而贿赂行政机关工作人员。后王某的许可证被上级机关吊销 11、关于行政许可变更和延续，下列说法错误的是：（ ） A．行政机关不经过被许可人要求而主动变更行政许可事项 B．变更行政许可事项，应当符合法定条件、标准 C．行政机关应当在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定 D．行政机关逾期未作延续行政许可决定的，视为准予延续 12、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是： A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请 B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正 C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理 D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正 的全部内容 13、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（ ） A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定 B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定 C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行 D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材 14、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（ ）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。 A．本级行政机关 B．下级行政机关 C．一个机构 D．一级组织 15、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（ ） A．一般许可 B．排他性许可 C．特殊许可 D．非排他性许可 16、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（ ） A．一般许可 B．排他性许可 C．特殊许可 D．非排他性许可 17、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ） A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定 C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 18、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（ ） A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定 C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 19、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。对此，下列说法不正确的是：（ ） A．刘某的申请材料不全的，乡政府应当当场告知刘某补正 B．乡政府告知刘某补正的，可以分几次告知需要补正的内容 C．乡政府决定不予受理是错误的 D．刘某的申请材料不全的，如果不能当场作出的，乡政府可以在五日内告知刘某补正 20、下列关于行政许可听证的表述中正确的是：（ ） A．在涉及社会公共利益的情形下，行政机关可以依职权举行听 证 B．行政许可听证只能依申请人或利害关系人的申请举行 C．行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。 D．申请人、利害关系人提出听证申请的，由申请人、利害关系人承担适当的听证费用 21、关于行政许可申请材料，下列说法正确的是：（） A．行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示 B．行政机关可以根据申请人的要求对公示内容予以说明、解释，提供准确、可靠的信息 C．行政机关应当对申请材料实质内容的真实性负责 D．行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料 22、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。( ) A．具有管理公共事务职能的 B．具有行政管理权的 C．具有行政许可权的 D．各级人民政府的 23、68行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（ ） A．国家秘密、商业秘密、个人隐私 B．企业机密、企业经营、企业财务 C．商业机遇、个人机会、市场信息 D．企业权利、企业义务、企业责任 24、下列关于行政许可实施程序说法错误的是：（ ） A．违反法定程序，作出行政许可决定的，应当一律予以撤销 B．国务院实施行政许可的程序，适用有关法律、行政法规的规定 C．公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请 D．行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证 25、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（ ） A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可 B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可 C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让 D．行政机关可以随时撤销 26、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（ ） A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请 B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出 C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出