把信送给加西亚读后感（精选8篇）
把信送给加西亚读后感六篇
《把信送给加西亚》读后感六篇【篇一】静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。
这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人。
我们身边经常会有朋友和你说：你看xxx挺靠谱的（或者不靠谱的），这里的某个人“靠谱与不靠谱”真的就是一个对立的关系吗？我觉得不一定，直到再读一遍《把信送给加西亚》，我问自己，我能做一名合格的信使吗？我能出色的完成任务吗？我能做那个靠谱的人吗？《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，出色地完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军”。
书中的英雄主人翁，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，是美国陆军一位年轻的中尉，接到麦金莱总统的任务—给加西亚将军送一封决定战争命运的信，安德鲁·罗文没有任何推诿，出色地完成了这件“不可能完成的任务”，他的事迹感动了一代又一代的人们，并在全世界广为流传。
这本书赋予我这样的启示：在工作岗位上应该勤勉敬业，不断完善自己，努力做好每一件事情，多一些行动，少一些抱怨，只有精神不滑坡，方法总比问题多，才能完成“送信“的任务。
可以说，没有不能完成的任务，只有无法完成任务的人。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，要毫无保留坚决的执行，要务实，要绝对的忠诚。
在当今社会，这样的责任感更多地体现在敬业之中，这样的道理似乎人人都会说，但却极少有人能做到。
书中也有提到“我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
”我想说的是，除了敬业，进取心对我们而言更为重要。
在工作中没有一帆风顺的，就像罗文一样，在送信的整个过程中自然有许多偶然因素，但是他为了目标，克服所有的艰难险阻，最终完成任务。
把信送给加西亚读后感范文（精选36篇）
把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感范文（精选36篇）当赏读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候静下心来好好写写读后感了。
可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的把信送给加西亚读后感范文，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚读后感篇1《把信送给加西亚》讲述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。
罗文取得的成功不仅他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。
读完了这篇文章，我很感动，心里也有一些震撼。
作者阿尔伯特·哈伯德向我们禅明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从。
引发了我对职业意识，甚至道德修养的思考。
同时我认为罗文中蔚的大多数成功归根在团队效应上，他在送信的过程中有向导和将军的极力保护同时还有他自己的敬业精神才得以把情报送到目的地。
这更告诉我们做事要忠于自己的工作，心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
团队成员之间要互相信任，世界上任何事物都不是独立的，一件事情的完成只凭一个人的力量是不够的，而是需要团队的配合、协调。
人生的内容是由复杂的社会关系构成的，每个人在生活中都会面对他人的交流。
然而，我们这一辈被公认的80 、90的群体中，确实有一大部分太过于自我。
这是我们要反思和解决的。
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的。
我们只有把这些启示应用到我们的工作中，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正可以把信送到加西亚的人。
把信送给加西亚读后感篇2成功，需要的不仅仅是不懈的努力，更关键的是，成功者，都有一个非常好的工作态度。
这是《把信送给加西亚》的故事让我明白的道理。
读完这本书，我渴望也能成为那位“送信者”。
《把信送给加西亚》读后感（精选17篇）
《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感（精选17篇）《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险，以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。
下面给大家分享《把信送给加西亚》读后感（精选17篇）读后感，欢迎借鉴。
这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特—哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人：“真正的英雄是罗文中尉！”是啊，作者的儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。
途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。
他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。
当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀？他在那里？这是我的工作吗？”而是立即行动了。
现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。
其实我也是那样。
我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。
似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了！”现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了！这可不行！我要控制它！我要改正我的坏习惯！这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任！我也要做一个“罗文”那样的人！我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。
比如：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢！“这到底是本什么样的书呀？真的有这么神吗？！”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。
《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）
《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）当细细地品读完一本名著后，你心中有什么感想呢？此时需要认真思考读后感如何写了哦。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编整理的《把信送给加西亚》读后感（精选32篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《把信送给加西亚》读后感篇1《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。
美国作家阿尔伯特。
哈伯德先生只用了短短时光，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。
为什么会这样呢?是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神――忠诚、职责、创造性的执行力。
虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。
这种共鸣，源于人类对完美未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益匪浅，故事的资料虽然简单，但却是一个永但是时的故事，它向我们传达了优秀工作者务必具备的素质――敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为护士要努力做到：一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和职责感。
干一项事业，没有强烈的事业心和职责感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为潜力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚”。
对于我们护士来说，要热爱我们的护理专业，树立对工作负责就是对自我负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识，掌握各项护理操作，努力做好每一件事，多一些行动，少一些抱怨，站在单位、群众和患者的立场思考问题，充分发挥自身优势，精益求精，用心主动地做好每一件事情，努力提高自我的工作水平。
《把信送给加西亚》读后感(合集15篇)
《把信送给加西亚》读后感(合集15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。
这本书通过一个简单的传奇故事，诉说了企业成功和个人发展双赢的真谛。
《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的成功模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，寻找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。
罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。
很多人，都只看到自己在做事而忽略别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清楚的.认识到你在做什么，运用头脑，发挥聪明才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。
在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将成功变成眼前的现实。
忠诚、守信、可靠、决心和机智或许我们需要做到还有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的领导者，我相信我的同事跟伙伴，在这个幸福充满正能量的大家庭里工作我很幸运！我们的公司会越来越好，越来越强大！《把信送给加西亚》读后感2由于近期的工作繁忙，也不想像碰都没碰过这本书那么忙吧，所以就随便的翻了翻目录，看看哪一章比较适合我现在的工作心情，差不多吧！我就选了（做一个勤奋努力的人）就这章了，比较适合我的。
努力？懒惰？这个真的不好说，有些人总说自己，我努力有用吗？换来的都是臭骂一顿和失败告终，我还能得到什么？有些人也是得到同样的结果，但是，别人却得到不一样的结果，他得到的却是经验，换作他成功的铺垫。
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感（通用42篇）当认真看完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，这时就有必须要写一篇读后感了！可是读后感怎么写才合适呢？以下是店铺帮大家整理的《把信送给加西亚》读后感（通用42篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
《把信送给加西亚》读后感篇1近日来，按组织的要求及领导的推荐，认真阅读了《把信送给加西亚》一书，读该书后，我感触颇深，现将本人阅读该书后的一点心得做些小小记载。
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了忠诚、敬业，承诺、服从和进取的精神！故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。
从书中可以看出，罗文的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。
做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。
当今社会，如果我们不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，就会严重的地制约着我们事业的进步和发展，就会缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是："只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅力却不小。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。
书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。
通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。
作为公司员工，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：一、把工作看成一种幸福体验。
正如书中提到的：“无论从事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们最需要的。
正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现；正是在工作中，我们成就了梦想，收获了成功的喜悦。
”二、学会勇于承担责任。
无论我们在哪一个岗位上，无论我们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为只有那些勇于承担责任的.人，才有可能获取更多的成功，才有资格获得更大的荣誉。
三、让自己行动起来。
原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步，心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。
世界上从不缺少空想家，缺的是开拓的勇气。
不要被内心的犹豫和怯懦束缚，行动起来才能成为更好的自己。
细细品来,《把信送给加西亚》这本书就是教我们用积极的态度去面对生活，最终超越自我，实现自身价值。
让我们共同努力，成为优秀的送信人。
《把信送给加西亚》读后感2《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。
正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。
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把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感（精选8篇）读完一本经典名著后，相信大家都增长了不少见闻，是时候静下心来好好写写读后感了。
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世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。
美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。
艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
刚刚来到公司时，老板就问过我有没有读过《把信送给加西亚》这本书。
当时的我有些疑惑，因为没有读过这本书，并且感觉书的名字同样那么陌生，心中猜疑这样本什么样的书呢？怎么从来没听说过呢？心中充满了好奇。
当时老板简单给我讲了讲这本书的大概内容，我顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动，没有退缩、勇往直前，并能出色圆满的完成任务而深深打动。
故事内容吸引力不在于此，我力求找到这本书。
当同事从库房里翻出这本书并递给我时，内心无比兴奋，迫不及待地打开阅读起来。
读了一遍感觉印象不是很深刻，又读一遍，并把自己认为有价值的语句，用笔划下来做好记录。
书中罗文上校的行为感染和激励着我，当时下定决心，这么好的书籍，我要与同事们共同学习，共同提高，共同研讨，共同进步才对。
随之打印成册，并人手一份，在公司内部展开一系列的学习。
在日趋竞争激烈的当今社会，我做为公司的一员应该以什么样的工作态度才能趋于不被淘汰呢？我觉得离不开三点：忠诚度、责任心和执行力。
在公司改革初期，还有个别伙伴在徘徊、等待、观望，而并非主动、配合，认为来工作只需要得到相应的薪水就可以了，依旧采取躲避、懈怠、应负、抱怨。
其实应该换个角度去做，把本职工作当成自己的事业去经营，把工作态度调整为主动、协作、承担、勤奋。
无论工作性质是怎么样的，如此的工作作风也会赢得同事和上级的赞赏和肯定的。
浅谈忠诚度。
忠于公司、忠于上级、忠于本职工作。
忠诚度可以提高工作效率，有利于团结协作。
上级的命令或指派的工作要坚决服从，同时赢得的是上级对你本人的绝对信任。
有了信任，公司就会委以重任。
忠于自己的本职工作，热爱本职工作并能积极主动，将会获得同事们的认可和赞誉。
强烈的责任心。
无论做事还是做人，必须具有责任心和使命感。
杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推。
”我们不仅对自己的本职工作做到尽心尽力，还要更主动、积极。
问题反馈到此，请不要再推托，及时解决，给对方一个满意的答复。
把每天的工作做个总结，同时做好第二天工作计划，想想有哪些工作尚未完成，通过什么方式和方法去完成，并随时做好记录，翻阅及时就可督促总结做好每一项剩余的工作任务。
高效的执行力。
如果没有执行力公司就不会发展和壮大。
无论什么工作，需要的是不去找任何借口，而去执行的人。
一个好的公司应该具有制度执行力较强的公司文化，只有这样的公司文化，才能万众一心，朝着共同的目标迈进。
把“光说不练嘴把式”的工作作风彻底杜绝，时刻订立自己的工作目标，并实实在在落实到具体行动上。
海尔公司之所以成功，是管理和执行力的成功。
我们的执行力体现那就是：不折不扣地执行公司的各项管理制度，把大事做好，小事做细，细节做精。
“努力做事，只能把事做对。
用心做事，才能把事做好。
”只要在工作中踏踏实实的干，心中怀有责任感和使命感，无论大事小事都要全力以赴的去做。
和团队协调一致，统一步伐，端正工作态度，通过联华给予的这个舞台，把自己的才能淋漓尽致的发挥出来吧！——我为自己而工作！读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为一名统计工作者要努力做到：一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。
干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们统计工作者来说，要热爱我们的统计专业，树立对工作负责就是对自己负责的'观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习统计理论，多出去调研，努力写好统计分析，总之多一些行动，少一些抱怨，站在单位、大局的立场考虑问题，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己业务、能力等水平。
只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
是的，统计人员更是要站在国家的高度，国家依据统计数据做决策，我们更需要具备职业的使命感，成为一个忠诚的人。
三、在工作上要勤奋。
国外有位名叫杰克61韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。
工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。
成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
四、坚定不移地执行。
执行力，也就是“抓落实”的能力。
执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。
服从是执行的前提，也是执行力的保证。
即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。
而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
作为一名统计工作者必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求，全身心地投入，把各项制度落到实处。
不论面对任何工作和任何困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行任务，圆满完成上级交办的各项工作。
五、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。
要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。
我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。