[工作总结]怎样才能积极主动地做好工作
如何在工作中保持积极主动的态度工作总结
如何在工作中保持积极主动的态度工作总结工作是人们日常生活中不可避免的一部分，尤其在快节奏和竞争激烈的现代社会中，保持积极主动的态度对于工作的顺利进行和个人的职业发展至关重要。
本文将从设定目标、主动承担责任、积极参与和持续学习四个方面探讨如何在工作中保持积极主动的态度。
一、设定明确目标在工作中保持积极主动的第一步是设定明确的目标。
一个人只有明确自己所要达成的目标，才能更好地推动工作进展。
首先，要确保设定的目标是具体和可衡量的，这样可以更好地监控自己的进展情况。
其次，设定目标时要确保它们是可实现的和具有挑战性的，这样可以激发个人的积极性和主动性。
二、主动承担责任在工作中保持积极主动的第二个关键是主动承担责任。
积极主动的人不会把责任推给他人，而是主动接受、并承担起自己的工作责任。
首先，要时刻关注团队的需要，主动询问是否有需要协助的项目或任务。
其次，要争取主动参与项目，并确保按时高质量地完成工作。
同时，如果发生问题或错误，积极主动的态度也包括勇于承认并寻求解决办法，而不是逃避责任或推诿。
三、积极参与积极参与是保持积极主动的态度的重要组成部分。
积极参与不仅意味着尽可能多地参与工作活动，还包括对于工作环境和团队活动的积极反馈和贡献。
首先，要积极参加会议和讨论，表达自己的观点和建议，与团队成员进行积极的沟通和合作。
此外，要主动关注公司内外的变化和发展趋势，参与相关培训和学习机会，以保持自己的竞争力和适应能力。
四、持续学习持续学习是保持积极主动的态度所必需的。
要继续进修和学习新知识、新技能，提高自己的专业能力和综合素质。
积极主动的人从不满足于现状，而是不断追求进步和成长。
通过参加培训课程、研讨会和读书，可以不断拓宽自己的视野，并与同行进行交流和学习。
同时，要时刻保持谦逊的心态，虚心向他人请教和学习，不断提升自己的能力水平。
总结起来，要在工作中保持积极主动的态度，我们需要设定明确目标，主动承担责任，积极参与和持续学习。
工作积极主动,方法
工作积极主动是一种非常重要的工作态度，它能够让你更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，同时也能让你在工作中获得更多的机会和挑战。
以下是一些方法，可以帮助你积极主动地工作：1. 设定明确的目标：明确知道自己想要达到什么目标，并制定具体的计划来实现这些目标。
这样可以让你的工作更有方向性和目的性，避免盲目地忙碌。
2. 主动寻求反馈：不要等待别人告诉你有什么问题或有什么改进的空间，而要主动寻求反馈，了解自己的工作表现，并积极寻求改进的方法。
3. 设定优先级：在工作时，要学会区分紧急任务和非紧急任务，优先处理重要和紧急的任务，这样可以确保工作的高效性和质量。
4. 善于利用资源：在工作过程中，要善于利用各种资源，包括公司的内部资源、同事的资源和自己的资源，以便更高效地完成工作任务。
5. 善于学习：要不断地学习和提升自己的技能和能力，以便更好地适应工作和应对挑战。
学习不仅仅是读书和听课，还包括向他人学习、实践经验和反思总结等。
6. 积极寻求合作：在工作中，要积极寻求与他人的合作，共同完成任务和项目。
合作不仅可以提高工作效率和质量，还可以拓宽你的社交圈和人脉资源。
7. 敢于承担责任：在工作中，要敢于承担责任，不要推卸责任或抱怨。
只有勇于承担责任才能真正锻炼自己的能力和成长。
8. 主动寻求改进：不要满足于现状，要时刻关注工作中的不足和可以改进的地方，积极寻求改进的方法和方案。
9. 不断挑战自己：在工作过程中，要不断挑战自己的极限和能力边界，尝试新的事物和挑战自我。
这样不仅可以锻炼自己的能力和技能，还可以让自己不断成长和进步。
10. 注重细节：细节决定成败，在工作中要注重每一个细节，认真对待每一个任务和项目。
只有注重细节才能确保工作的高质量和高效性。
11. 善于总结经验：在工作中，要及时总结经验和教训，反思自己的不足和可以改进的地方。
这样可以帮助自己不断成长和进步。
12. 注重时间管理：在工作中要注重时间管理，合理安排时间，避免拖延和浪费时间。
如何在工作中保持积极主动的工作态度与心态
如何在工作中保持积极主动的工作态度与心态在工作中保持积极主动的工作态度与心态工作是我们生活中不可避免的一部分，而如何在工作中保持积极主动的工作态度与心态对我们的个人成长和职业发展至关重要。
积极主动的工作态度和心态可以帮助我们更好地应对挑战，提高工作效率，以及取得更好的工作成果。
本文将从以下几个方面探讨如何在工作中保持积极主动的工作态度与心态。
一、培养自我驱动力在工作中保持积极主动的工作态度首先需要培养自我驱动力。
自我驱动力是指主动寻找事情做、主动解决问题的能力。
要培养自我驱动力，我们可以定期设立工作目标，制定详细的计划和时间表，然后按计划执行，并及时调整和补充。
另外，重视个人的职责和义务，时刻提醒自己责任重大，要尽心尽力完成工作任务，这也有助于培养自我驱动力。
二、维持积极心态保持积极心态是保持积极主动工作态度的关键。
在工作中遇到挑战和困难时，我们要学会积极思考，寻找解决问题的方法。
不管遇到什么样的困难，我们都应该相信自己有能力克服它们，并且面对挑战时保持乐观和冷静。
此外，我们还可以通过和乐观积极的同事交流，向他们学习积极向上的态度，以及一些心理疏导的方法，如阅读励志文章、听音乐等。
三、主动接受反馈和学习在工作中，我们要保持学习的心态，不断完善自己的知识和技能。
要保持积极主动的工作态度，我们需要主动接受反馈，并从中吸取教训。
当我们收到同事或上级的反馈时，应该虚心接受，并思考如何改进和提升。
此外，要持续学习新知识和技能，通过学习能够扩展自己的视野，提升自己的竞争力，从而更好地适应工作中的变化和挑战。
四、建立良好的人际关系良好的人际关系对于保持积极主动的工作态度至关重要。
在工作中，我们要尊重他人，与同事保持良好的沟通和合作。
要提倡团队精神，主动帮助他人，关心他人的需求和感受。
建立良好的人际关系有助于提高工作效率，减少冲突和误会，并在工作中获得更多的支持和帮助。
此外，我们还可以通过参加一些社交活动、培训课程等机会扩大人际关系网，结识更多的人脉资源。
学会在工作中保持积极主动的态度
学会在工作中保持积极主动的态度工作总结在过去的一段时间里，我在工作中努力保持积极主动的态度，并取得了一些成果。
通过主动参与并贡献自己的观点和建议，我不仅提高了自己的专业素养，也为团队和组织的发展做出了贡献。
本文将从三个方面总结我在工作中保持积极主动的经验。
一、主动担当，积极解决问题在面对工作中的问题和挑战时，我总是积极主动地担当责任，并努力寻找解决办法。
我了解到，一个积极主动的态度可以带来许多机会和成长。
在遇到工作难题时，我充分利用自身的专业知识和技能，主动与同事和领导沟通，寻求合作和解决方案。
通过自我学习和查阅相关资料，我不断拓宽自己的知识面，提高解决问题的能力。
在最近的一个项目中，我遇到了一个复杂的技术难题。
我主动向同事请教并参与技术讨论，最终我们共同找到了解决方案。
这不仅解决了问题，还使得整个团队的技术水平得到了提升。
通过这次经历，我深刻理解到积极主动的态度对于解决问题的重要性。
二、自我驱动，持续学习保持积极主动的态度需要不断进行自我驱动和学习。
在工作中，我时刻关注行业发展和最新技术趋势，并主动学习相关知识。
通过订阅专业期刊、参加行业研讨会和培训课程，我积极提升自己的专业素养，了解行业前沿，为工作提供更多有益的建议。
除了专业知识的学习，我还注重培养自己的沟通能力和团队合作意识。
在工作中，我经常利用工作交流平台、会议和日常沟通，与同事保持密切联系，分享工作心得和经验。
通过与他人的互动学习，我提高了自己的沟通和合作能力，有效地推动了团队的工作进展。
三、积极参与，贡献建设性意见我始终认为，作为一个积极主动的员工，应该积极参与工作，并为团队和组织做出贡献。
在工作中，我主动参与讨论，提出自己的观点和建议。
我明白即使自己的建议可能无法全部采纳，但通过积极参与和贡献，我可以为团队带来创新和思考的启发。
在最近的一个项目中，我主动发表了一篇关于工作流程优化的报告。
在报告中，我提出了一些改进的建议，旨在提高工作效率和减少资源浪费。
怎样才能提高自己工作的主动性
怎样才能提高自己工作的主动性工作的主动性是指在工作中能够主动积极地主导和参与工作，并能主动寻找问题、解决问题的能力。
具备良好的工作主动性，可以使个人在工作中更加高效、自信地完成任务，提升自身的职业发展。
那么，怎样才能提高自己工作的主动性呢？下面从三个方面进行探讨。
一、树立积极主动的思维态度1. 培养自信心自信是提高工作主动性的基础。
要相信自己有能力解决问题，有能力应对各种挑战。
尽量关注自己的优势和长处，不过分担心失败和注重他人的表扬。
2. 克服拖延症拖延是工作效率的大敌，也是工作主动性的杀手。
要克服拖延症，可以采取时间管理的方法，合理安排工作时间，制定明确的工作计划和目标，将大任务分解为小任务，集中精力完成每一个小任务。
3. 不怕失败怕失败会让人畏手畏脚，缺乏行动力。
应该正视失败，从失败中吸取教训，不断改进自己的工作方式和方法。
遇到困难时，要勇于迎接挑战，相信自己能够解决问题。
二、培养主动学习的能力1. 提升专业知识和技能了解自己工作领域的最新动态和趋势，持续学习和提升专业知识和技能。
通过阅读书籍、参加培训、交流学习等途径，不断扩展自己的知识面，增强自己的综合能力。
2. 学会自主学习将学习作为一种持续的习惯，建立起自主学习的机制。
可以通过制定学习计划、设立学习目标、定期回顾总结等方式，持续提高自己的专业水平和能力。
同时，要善于利用各种学习资源，包括书籍、网络、同事、领导等，不断丰富自己的学习渠道。
3. 关注行业发展和前沿技术及时了解自己所在行业的发展动态和前沿技术，关注新技术、新产品的推出，不断保持对行业的敏锐度和洞察力。
可以通过参加行业交流会议、订阅专业期刊、关注行业博客等方式，跟踪行业趋势，提前做好准备。
三、主动参与工作并提升自身影响力1. 提高工作效率高效率是工作主动性的体现之一。
要合理安排工作,制定合理的工作计划,做好时间管理,减少无效的重复工作，提高工作效率。
同时，要善于利用工作工具和技术，提升自己的工作效能。
如何在工作中保持积极主动
如何在工作中保持积极主动在职场中保持积极主动的方法积极主动是在工作中非常重要的态度和行为，它可以帮助我们更好地完成任务、解决问题并取得成功。
然而，随着工作压力的增加和挑战的出现，保持积极主动可能会变得困难。
因此，本文将探讨如何在工作中保持积极主动，并为您提供一些建议。
一、明确目标和责任在工作中保持积极主动首先需要明确目标和责任。
明确目标可以帮助我们更好地了解自己的工作重点和任务，从而有计划地去完成它们。
同时，我们还需要明确自己的责任，明白自己在团队中的角色和职责，这样才能更好地展示自己的能力和价值。
二、积极主动地寻求机会在工作中，我们不能仅仅依赖上级的安排和安排。
相反，我们应该积极主动地寻求机会来展示自己的才能和能力。
例如，主动向上级请教指导和反馈，提出自己的建议和想法，参与并贡献自己的意见等。
通过这样的方式，我们可以展示自己的积极性和主动性，并为自己创造更多的发展机会。
三、保持积极的态度在工作中，积极的态度是非常重要的。
无论面对多大的压力和困难，我们都应该以积极的心态来面对。
保持积极的态度可以帮助我们更好地解决问题，克服挑战，并激发团队合作的潜力。
此外，我们还应该学会以乐观的眼光看待工作中遇到的难题和挑战，相信自己有能力解决它们，并从中获得成长和学习的机会。
四、主动参与学习和发展保持积极主动的另一个重要方面是主动参与学习和发展。
我们应该时刻保持对新知识和技能的渴望，不断学习和提高自己。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和学习新技术，我们可以不断增加自己的知识储备，并将其应用到工作中。
同时，我们还可以主动寻求并利用提升自己的机会，例如参加项目组、担任领导职位等，以展示自己的能力和成长。
五、保持有效的沟通和合作在工作中，保持积极主动还需要具备良好的沟通和合作能力。
我们应该积极主动地与同事和上级进行沟通，分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点和意见。
同时，在团队合作中，我们应该主动承担责任，积极配合他人完成任务，并提供支持和协助。
如何提高工作中的主动性
如何提高工作中的主动性在当今竞争激烈的职场环境中，拥有工作主动性是一项至关重要的品质。
它不仅能够让我们更高效地完成工作任务，还能为个人的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何才能提高工作中的主动性呢？以下是一些实用的建议。
首先，要明确工作目标和意义。
很多时候，我们在工作中缺乏主动性，是因为对工作的目标和意义不够清晰。
如果只是盲目地完成任务，而不清楚为什么要这样做，那么积极性自然难以提高。
因此，我们需要与上级沟通，了解公司的战略规划和自己所在岗位的具体目标，以及每个任务在整体中的作用。
比如，如果你是一名销售人员，知道自己每促成一笔交易不仅能为公司带来利润，还能提升自己的业绩和收入，同时满足客户的需求，那么你在推销产品时就会更有动力。
培养对工作的兴趣也是关键。
俗话说，兴趣是最好的老师。
当我们对一份工作充满兴趣时，就会更愿意主动去探索、去学习。
即使工作本身可能存在一些枯燥的环节，但因为整体的兴趣所在，也能够保持积极的态度。
例如，如果你对编程感兴趣，即使在面对复杂的代码调试时，也会因为内心的热爱而主动寻找解决方案，而不是被动地等待他人的指导。
具备良好的时间管理能力能够有效地提高工作主动性。
制定合理的工作计划和时间表，将任务按照重要性和紧急程度进行排序，可以让我们更有条理地开展工作。
这样，我们能够清晰地知道自己在什么时间应该做什么，避免了盲目和混乱。
当我们能够按照计划顺利完成工作时，会产生一种成就感，这种成就感会进一步激励我们主动去承担更多的任务。
主动学习和提升自己的能力也是必不可少的。
职场环境不断变化，新的知识和技能层出不穷。
如果我们满足于现有的能力水平，很容易在工作中陷入被动。
通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、向同行请教等方式，不断充实自己，当遇到新的工作挑战时，就能更自信地主动迎接，而不是畏缩不前。
建立积极的工作态度同样重要。
在工作中，难免会遇到困难和挫折，如果总是抱怨和消极对待，主动性必然会受到影响。
工作总结如何在工作中保持积极主动
工作总结如何在工作中保持积极主动工作总结如何在工作中保持积极主动在工作中，保持积极主动是一个非常重要且关键的品质。
它意味着你主动寻找工作机会、积极面对挑战并主动解决问题。
本文将介绍一些方法和技巧，以帮助您在工作中保持积极主动。
一、设定明确的目标在工作中保持积极主动的第一步是设定明确的目标。
这些目标应该是具体、可衡量的，并与您的工作职责和公司的目标相一致。
当您有明确目标时，您会有一个明确的方向，更容易聚焦并寻找实现这些目标的机会。
二、主动参与和贡献保持积极主动的另一个重要方面是主动参与和贡献。
不要等待别人来告诉您该做什么，而是主动寻找机会为团队和公司做出贡献。
积极参与讨论、分享您的想法和建议，并努力承担更多责任。
通过积极参与和贡献，您可以展示您的价值和能力，并获得更多的工作机会。
三、建立良好的工作关系与同事和上级建立良好的工作关系对保持积极主动非常重要。
积极与他人合作，共同努力解决问题和完成任务。
与同事分享资源和知识，并提供帮助和支持，将有助于您在团队中建立良好的声誉和信任。
与上级保持良好的沟通，并时常向他们展示您的进展和成就，以便获得更多的机会。
四、寻找学习和发展的机会保持积极主动也意味着持续学习和发展自己。
寻找并利用学习和培训机会，不断提高自己的技能和知识水平。
主动寻求反馈和建议，以了解自己的优势和不足之处，并设定个人发展计划。
通过持续学习和发展，您能够更好地适应工作环境的变化，并为自己创造更多的机会。
五、保持积极的态度保持积极主动还包括保持积极的态度。
无论面临多么困难的情况，保持乐观并寻找解决问题的方法。
积极对待工作中的挑战，并将其视为成长和发展的机会。
通过保持积极的态度，您能够更好地应对工作中的压力，并保持对工作的热情和动力。
六、反思和调整最后，保持积极主动也需要不断反思和调整。
定期回顾自己的工作表现，并考虑哪些方面需要改进。
寻找机会以改进工作流程和提高效率。
通过持续的反思和调整，您可以不断成长和发展，并保持在工作中的积极主动。
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怎样才能积极主动地做好工作----读《把信送给加西亚》有感化工部张超自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。
之后，在弄明白书的结构的基础上，又较仔细地阅读了该书。
感到这本书确实是一本给人力量，催人上进的书。
从不同的角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。
一、具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。
为这个家，他知道怎么尽心尽力。
组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢？二、摆正个人与组织的关系一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。
当然，有能力经过奋斗成为组织的老板，成就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的事情。
这时，把个人的抱负同组织的目标很好结合，才能做到积极主动工作。
“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中，对工作全力以赴、尽职尽责时，组织的目标达到了，个人的抱负也会实现。
否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负？三、具备良好的思想品德才会积极主动工作书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁·罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
”罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现出他“忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉”的崇高品德。
思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。
而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。
当然，良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历练。
正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人，皆以修身为本。
”造就自身良好的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。
四、做自己分内之事，使“不好”变“好”在现实生活中，无论社会、组织都不是完美无缺的，肯定会有阴暗面。
对于这些不完美的、阴暗的方面，如果只会牢骚满腹、怨声载道、愤愤不平，怎么可能积极主动去工作？要知道，牢骚怪话只会损害你的心情，损害你的形象，不会改变不完美的、阴暗的方面。
要知道你也会有不完美。
还是面对现实，用自己的行动，树立好的榜样，壮大美好的方面，缩小不完美的、阴暗的方面，使“不好”变“好”。
我想，我会努力争取去做一个“把信送给加西亚”的人。
责任与忠诚是你成为值得信赖的人读《把信送给加西亚》有感机电系宁振武《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事：当美西战争将要爆发时，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。
加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或电报能够送到他手中，而美国总统又必须尽快地得到他的合作，当一位名叫罗文的军人接到总统的任务--给加西亚将军送一封决定整个战争命运的信时，他没有任何的推委，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了“这件不可能的任务”。
显然罗文也不知道加西亚在什么地方，但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了这一神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。
但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。
在当今社会，我们常常看到，浮躁、追求名利似乎成为一种时尚，一些人不是以社会、工作为己任，而是，以善于研究政策、钻政策空子、投机取巧为荣。
教师不以提高教学质量为己任，不以自我提高去满足学校生存的需求，而是，把自己的名利（特别是眼前利益）看得高于一切。
当然，我不是说自己就一定工作起来废寝忘食，但至少我能努力做到恪尽职守，忠诚党的教育事业，认真对待自己的工作，不怕困难，积极地采取行动去面对和努力完成任务。
粗看之，我也一度认为《把信送给加西亚》是一本站在领导角度写出的书，其某些观点有失偏颇，甚至对生活在底层的人是不公平的。
但深思之，忠诚和敬业是对于每一个人的，并不仅仅有益于单位领导或老板，最大的收益者是我们自己。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。
这种人永远会被领导所重用（否则，领导不是一个称职的领导），永远不会失去自己。
而那些懒惰的、投机钻营的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己得一时名利，但是将失去自己，即便是将来独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功。
《把信送给加西亚》读后感电子系郭永锋读过《把信送给加西亚》后,在三个方面有一些感想。
作为领导、作为下级及怎样做一个成功的人。
作为领导应努力培养更多能够“把信送给加西亚”的人作为管理者，必然会有许多“信”要写要送。
在这里，“信”成了工作任务的代名词，进而也成了决策的代名词。
要注意决策，而且一定要把决策放在首位。
好的、正确的决策，职工才能更自觉、更主动的送“信”。
作为管理者，要能及时发现及提拔、使用送信的人，给以激励和奖励。
作为管理者，必须更多地考虑为职工创造让被管理者“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”的环境。
作为下级应努力成为罗文式的“敬业、忠诚、自信”的人罗文是个英雄，那么是什么成就了一个英雄？重要的还是理念：忠诚、自信、敬业、乐观。
他将这项任务当作是一种使命，一种荣誉，一种对国家的承诺。
罗文般的敬业精神应该作为每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中。
忠诚和敬业并不仅仅有益于领导，最大的受益者是我们自己，是整个社会。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。
这种人永远会被领导所看重，永远不会失业。
而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己独立创业，也无法改变这些恶习获得成功的。
做一个成功人的素质罗文是个英雄，一个成功者，那么成功的基本素质是什么？《把信送给加西亚》给出了答案，我觉得有道理，罗列如下：有坚定的信念（理想）；专注于目标；知道自己的工作目标且拥有达到目标的充分知识；有一个好身体,以便全力以赴奔向目标；一种素质，热爱自己的国家、单位，从而产生干劲；运用头脑、发挥聪明才智，去克服困难；坚忍不拔的精神，从不放弃，下定决心，努力达到最后的胜利；团结协作，顾全大局的精神。
《把信送给加西亚》读后感中职部钟晓莉“ 投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新；敬业才有荣誉”，读完《把信送给加西亚》一书以后，这句话久久回旋在我的脑际，使我深感罗文中尉取得成功重要的因素并不是因为他杰出的军事才干，而是在于他崇高的道德品质。
然而，我们在这方面到底又做的怎样呢？我们是一个合格的“信使”吗？能成为一个合格的“信使”吗？该书的感人之处还不仅仅是在于前面的几句话，却还在于：当罗文中尉接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
同时还在于：人们都知道他是历尽艰辛完成的一项了不起的任务，可当人们在他面前谈起这件事的时候，他却谦虚地说：“只是遇到了一些障碍的困扰”而已，没有丝毫的自我吹嘘。
罗文中尉带给我们的启迪是巨大的。
在当今世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题似孚显得有点陈旧。
然而，我们却又无法回避。
员工们的忠诚、敬业、道德伦理无时不在困扰着我们的各级领导，在我们的周围常常可以看到这样的现象，有的人以善于投机取巧为荣耀，以频繁跳槽为能事。
领导面前工作头头是道，领导一转身就闲怠下来，没有监督就没有工作。
工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心。
懒散、消极、怀疑、抱怨，以及与己有利的事，打破脑袋也要抢到手，说到奉献就嗤之以鼻，做了芝麻大一点事就吹嘘夸耀，邀功领赏等等。
通过《把信送给加西亚》一书的学习，从罗文中尉身上我深深地体会到，做人还是要有一点精神，而精神的培养、心灵的净化、人格的升华，都表现在平时的一点一滴的工作中。
我们应该清楚地认识到“做事先做人”的道理，一个人的人生准则应该是：拥有了一份工作，就得为此全力以赴。
尤其是在教育市场竞争日益激烈的形势面前，我们怎么雕琢精品，独树一帜？我们怎样在教育市场上占有应该占有的份额？我们时时面临着严峻的挑战，形势逼人，不可能过舒舒服服的“休闲”日子。
可以这样说，在当前的教育形势和物质条件下，职教中心的发展，更要靠全体教职工艰苦奋斗、顽强拼搏。
奋斗和拼搏需要团结合作、需要集体的力量、需要踏实敬业的作风、需要淡薄名利的奉献精神。
作为一名中层干部，我不敢保证在自身的工作有多少创新精神，但我会努力成为一个把信送给加西亚的人，我将努力引导中职部的全体员工，比成绩，讲贡献，把艰苦奋斗的拼搏精神、大力协同的合作精神、爱岗敬业的奉献精神、勇攀高峰的钻研精神，深深植入我们员工的心中。
爱岗敬业积极主动——《把信送给加西亚》读后感读了《把信送给加西亚》这本书，我深受感动。
我想这本书之所以在全球那么畅销，是因为它概括总结了许多人生哲理，就象作者阿尔伯特·哈伯德在书中所说的那样：这个故事传达的理念影响力足以超越任何理论说教，它不局限个人、企业、机关和一个国家，我相信只要是阅读过此书的人都会从中受益，得到启发并激发其上进，因为这本书告诫了人们这样一个真理：无论是个人还是一个企业要想得到成功，达到个人目标的实现，就必须忠诚、积极主动、有高度的责任感。
我们酒店也不例外，酒店要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要我们全体员工对企业忠诚，爱岗敬业，视店为家，踏实勤奋，只有这样我们的酒店才能够蒸蒸日上。
我们酒店有罗文吗？有，但是太少了，就拿我们中层管理者来说吧，对待工作有多少是积极主动地去完成落实的呢？这值得我们每个管理者去思考，我原来认为自己的工作做得已经很不错了，如为了害怕客房管理出现差错，下班也很少回家，自认为对企业的忠诚和敬业方面做得很不错，而读过这本书以后，我意识到做一个合格的管理者，仅有这些是不够的，因为酒店行业不同于其它行业，做的是人的生意，要想使我们的产品被客人认可，就要求我们的管理者，不断地研究客房产品，研究宾客需求，根据市场变化和宾客需求，来提高客房的产品质量，以增强顾客的忠诚度和满意度。
另外，还要教育员工对待工作要真情投入，因为服务是由员工的劳务以及在劳务中所表现出来的技能、智慧、情感所构成，要想提高客人的满意度并形成一个难忘的经历，要让员工树立正确服务观念，要有一种积极向上的工作态度，不仅要做到礼貌、热情、主动，而且还要让服务员用心服务，认真观察客人的一举一动，收集客人信息，在规范化的基础上，创造性的去为宾客服务等。