延迟退休年龄时间表
81年延迟退休年龄时间表
81年延迟退休年龄时间表在2018年底，我国全国人大通过了《中华人民共和国社会保险法》的修正案，其中一个重要修改就是将延迟退休年龄时间表进行了修改。
下面将详细介绍81年延迟退休年龄时间表的相关参考内容。
首先，延迟退休年龄的调整是必要的。
随着我国人口老龄化的加剧，老年人口的增加已经成为了社会的一大现实问题。
在这种情况下，延迟退休年龄被认为是一种有效的应对措施。
通过推迟退休时间，可以缓解养老金支付压力，同时也可以加快社会劳动力的更新换代。
其次，延迟退休年龄时间表的修改是合理的。
从2019年开始，我国开始了“逐步延迟退休年龄”的政策。
根据新的政策，职工延迟退休的年龄逐年上调，调整幅度分为以下三个阶段：第一阶段：自2019年1月1日起，实行延迟退休1-6个月，即男性延迟退休至60周岁，女性延迟退休至55周岁。
第二阶段：自2021年1月1日起，实行延迟退休6个月至1年，即男性延迟退休至60周岁6个月，女性延迟退休至55周岁6个月。
第三阶段：自2022年1月1日起，实行每年延迟退休半年，直至男性延迟退休至65周岁，女性延迟退休至60周岁。
最后，延迟退休年龄时间表的调整需要有配套政策支持。
除了修改年龄上限外，还需要加强老年人员的再就业、职业技能培训等方面的支持，保证延迟退休人员的生计和生活质量。
此外，还需要完善社会保障制度，提高基本养老金水平，保障老年人的生活需求。
综上所述，延迟退休年龄时间表的调整是我国应对老龄化社会的一项重要措施。
通过逐步提高退休年龄，可以缓解养老金支付压力，同时也可以加快社会劳动力的更新换代。
对于老年人员而言，延迟退休也需要有配套政策支持，才能够保证他们的生计和生活质量。
延迟退休2027年开始实施时间表
延迟退休2027年开始实施时间表目前，国内延迟退休主要有以下三套方案，看看你支持哪一种方案：第一种，先是把女职工的50岁退休年龄提高至55岁，然后男女退休年龄再一起调整，每年上调几个月，直至男性65岁退休，女性60岁退休。
这个方案获得了多数专家欢迎，他们认为，现在男女退休年龄相差10岁，实在是有点太离谱，如果能缩短至相差5岁才更合适。
第二种，按“工龄退休”方案，就是只要你的工龄达到30年，缴纳社保也达到了15年的最低标准，就可以申请退休了。
按“工龄退休”方案受到了基层职工的普遍赞同，他们认为按“工龄退休”这个方案比较公平公正。
不过，按“工龄退休”方案，实际执行起来是有很大难度的。
因为像民企职工、灵活就业人员等，他们能缴满社保15年的最低标准就不错了，工龄要达到30年是很困难的。
此外，按工龄退休对于那些较晚参加工作的群体，比如医生、科研人员、工程师等是不公平的，这意味着他们要到60多岁才能退休。
第三种，采用弹性的退休方案。
在进入到2022年之后，很多省份都实行了弹性的退休方案。
就是只要老职工到了法定退休年龄，可以根据自己的情况来决定是否要延迟退休，如果想早点退休的话，就可以提出申请。
而如果想要再晚几年退休的，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，在获得批准之后，就可以实行延迟退休了。
延迟退休的时间已经敲定，2022年开始启动，到2027年开始正式实施，会有5年的过渡期。
现在延迟退休政策主要有三大方案：1、先把女性50岁退休年龄快速延长至55岁，然后再跟男性一起延迟退休，最终达到男性65岁，女性60岁的延迟退休年龄；2、按“工龄退休”方案，这个方案具体执行起来比较困难。
3、采用弹性退休方案。
老职工可以根据自己的实际情况，来决定是否延迟退休。
延迟退休年龄时间表最新规定202X
目前我们可以肯定的有两点：一个是延迟退休肯定是板上钉钉的啦，将于202X年推出。
那么下面为先为大家送上延迟退休年龄时间表参考下吧。
今年推出渐进式延迟退休年龄方案尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三点考虑。
第一点，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
尹蔚民举例说：“如果五年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休;如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。
”第二点，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三点，提前公示，做好预告。
尹蔚民表示，这个方案一旦出来之后，人社部将按照相关程序报经批准后，向社会广泛地征求社会意见。
因为这涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
渐进式延迟退休年龄时间表哪年出生不用延迟退休退休年龄还是按以前的规定。
个人估计，202X年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。
反对节奏太快。
要慢慢延迟。
建议：202X年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
延迟退休后，商业养老保险对养老有多大作用?对于50岁以上的人来说，保险最主要的作用是应对意外残疾、大病和养老。
尤其养老金，是商险中对老年人意义最大的险种。
目前我国实行养老金双轨制，对于政府公务人员，通常养老保障比较充足，而其他老年人的社会保障比较弱。
尤其随着社会老龄化状况的加剧，再考虑通胀等，如果我们想在老年之后维持一定水准的生活，补充商业养老险是必须的选择。
如果想买商业养老保险，什么时候开始最好?从工作第一天开始最好。
在国外，很多人买保险已成为习惯，不会有太多犹豫。
尤其在家庭发生变化时，比如刚生了孩子，甚至是刚怀孕，就立刻去买保险。
买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。
2023最新延迟退休年龄一览表_退休年龄
2023最新延迟退休年龄一览表_退休年龄
2023最新延迟退休年龄一览表
1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生
2、女性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生
延迟退休的影响
有研究发现，延迟退休会导致减寿。
在新加坡一个英文论坛网上，一篇为《Working beyong retirement?》(退而不休，继续工作?)的*中，引述了诺贝尔奖获得者江崎玲于奈博士的研究论文，论文根据美国波音公司、洛克希德马丁公司、福特汽车公司的员工退休后寿命与退休年龄的关系进行对比研究，发现这些工作到65岁的员工，一般只能领取17或18个月的退休金，也就是只能活到67岁，这项研究得出的重要结论是：员工55岁之后每工作1年，平均寿命就减少2年。
论文列举了退休年龄与寿命的对比精算表如下：
真的是触目惊心，无语凝噎，如果工作到65岁，只能活到66.8岁!很多人
66.8岁时，房贷还没还完。
三、最可爱的延迟退休方式
“自主选择”式的延迟退休会更让人接受;
根据工作强度、身体、家庭等实际情况，自主选择是否延迟退休，应当是最人性化的方式，自主选择延迟退休人社部也有提及，但是并未详述，是通用还是针对某些特定人群，暂不清楚。
一个政策的好坏，总是众说纷纭，难以评判，但是涉及现在和未来每个人、影响子孙万代的政策，应该有有一个通行评判标准：
上策：让大部分人受益，
中策：让少数人受益;
下策：无人受益;
恶策：让所有人受害。
人民有希望，国家才会有力量，希望每一位深爱这片土地并为之努力奋斗的中国人民，都身体康健，长命百岁。
1976年出生延迟退休年龄表
1976年出生延迟退休年龄表近年来，随着中国老年人口的不断增加，老年人的护理问题也逐渐放在社会的重要地位。
为了更好地解决老年人的护理问题，提高他们的生活质量，保护他们的健康，根据国家有关规定，从1976年开始，出生年份影响退休年龄，经过多次修订，现今已经涉及到大部分的中国人。
2005年7月，国务院决定，从2007年1月1日开始，根据国家有关规定，出生于1976年的男性公民延迟退休年龄为60岁，女性公民则为55岁。
根据国家有关规定，从1976年开始，按年份分，可以得出以下延迟退休年龄表：1976年：男性：60岁女性：55岁1977年：男性：60岁女性：55岁1978年：男性：60岁女性：55岁1979年：男性：60岁女性：55岁1980年：男性：60岁女性：55岁 1981年：男性：60岁女性：55岁 1982年：男性：60岁女性：55岁 1983年：男性：61岁女性：56岁 1984年：男性：61岁女性：56岁 1985年：男性：62岁女性：56岁 1986年：男性：62岁女性：57岁 1987年：女性：57岁 1988年：男性：63岁女性：57岁 1989年：男性：63岁女性：58岁 1990年：男性：63岁女性：58岁 1991年：男性：64岁女性：58岁 1992年：男性：64岁女性：59岁 1993年：男性：65岁女性：59岁 1994年：男性：65岁1995年：男性：65岁女性：60岁 1996年：男性：66岁女性：60岁 1997年：男性：66岁女性：61岁 1998年：男性：67岁女性：61岁 1999年：男性：67岁女性：62岁 2000年：男性：67岁女性：62岁 2001年：男性：68岁女性：62岁男性：68岁女性：63岁2003年：男性：68岁女性：63岁2004年：男性：69岁女性：63岁2005年：男性：69岁女性：64岁2006年：男性：70岁女性：64岁2007年及以后：男性：60岁女性：55岁从1976年开始，国家对出生年份影响退休年龄进行了许多修订，以确保更多的老年人能够享受更高的生活质量和更多的护理。
男女延迟退休对照表
男女延迟退休对照表随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，人们的寿命也在不断延长。
因此，退休年龄的问题也越来越受到人们的关注。
在我国，男女退休年龄是不同的，但是随着社会的变化，男女延迟退休的呼声也越来越高。
下面，我们来看一下男女延迟退休对照表。
一、男性延迟退休1. 60岁退休目前，我国男性的正常退休年龄是60岁。
但是，随着医疗技术的不断提高和生活水平的不断提高，许多男性在60岁时仍然身体健康，精力充沛，可以继续工作。
因此，许多人呼吁将男性的退休年龄延迟到65岁。
2. 65岁退休对于那些身体健康，精力充沛的男性来说，65岁退休可能更为合适。
这样可以让他们继续为社会做出贡献，同时也可以让他们保持身体和精神的健康。
二、女性延迟退休1. 50岁退休我国女性的正常退休年龄是50岁。
但是，随着女性地位的提高和生活水平的不断提高，许多女性在50岁时仍然身体健康，精力充沛，可以继续工作。
因此，许多人呼吁将女性的退休年龄延迟到55岁。
2. 55岁退休对于那些身体健康，精力充沛的女性来说，55岁退休可能更为合适。
这样可以让她们继续为社会做出贡献，同时也可以让她们保持身体和精神的健康。
三、男女延迟退休的好处1. 延长职业生涯男女延迟退休可以延长职业生涯，让他们有更多的时间为社会做出贡献。
2. 增加社会财富男女延迟退休可以增加社会财富，让他们继续为社会创造价值。
3. 保持身体和精神的健康男女延迟退休可以让他们保持身体和精神的健康，让他们有更多的时间去锻炼身体和休息。
四、男女延迟退休的挑战1. 就业机会减少男女延迟退休可能会导致就业机会减少，让年轻人难以找到工作。
2. 社会保障压力增加男女延迟退休可能会导致社会保障压力增加，让政府和社会面临更大的财政压力。
总之，男女延迟退休是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力来解决。
我们应该根据自己的实际情况来选择是否延迟退休，同时也应该为年轻人留出更多的就业机会。
《延迟退休年龄》课件
通过各种渠道和媒体，加强对延 迟退休年龄政策的宣传和教育， 提高公众对政策的认知和理解。
开展公众咨询
组织开展公众咨询活动，听取社会 各界的意见和建议，增强政策制定 的科学性和民主性。
鼓励社会参与
鼓励社会组织、企业和个人积极参 与延迟退休年龄政策的实施和监督 ，形成全社会共同参与的良好氛围 。
部分社会公众可能对延迟退休年龄持 不同意见，需要加强宣传和解释工作 ，提高政策的社会认知度和接受度。
社会保障制度改革
延迟退休年龄需要与养老保险制度、 医疗保险制度等社会保障制度改革相 配合，需要全面考虑、系统推进。
PART 03
延迟退休年龄对个人与社 会的影响
对个人职业生涯的影响
延迟退休年龄可能会延长个人的工作年限，增加职业发展的机会和挑战。
延迟退休年龄需要综合考虑社 会保障、就业、收入分配等方 面的政策协调，以实现社会经 济的可持续发展。
对养老保障体系的影响
延迟退休年龄可以缓解养老保障 体系的财政压力，增加养老金的
收入来源和支付能力。
延迟退休年龄可能会对养老保障 体系的服务模式产生影响，需要 进一步完善服务体系和提升服务
质量。
延迟退休年龄需要综合考虑养老 保障体系与其他社会保障政策的 关系，以实现社会保障体系的整
政策目标与原则
01
02
03
缓解养老压力
通过延迟退休年龄，缓解 国家养老金支出压力，确 保养老保障体系的可持续 性。
促进经济发展
增加劳动力供给，提高劳 动参与率，为经济发展提 供更多的人力资源。
保障劳动者权益
在政策实施过程中，应充 分考虑劳动者权益，确保 公平、合理地延迟退休年 龄。
国内外经验借鉴
延迟退休方案2022年正式实施年龄表
延迟退休方案2022年正式实施年龄表引言近年来，随着人口老龄化的加剧和社会养老金压力的增大，延迟退休方案成为了许多国家探索的重要方向之一。
为了应对我国人口老龄化带来的挑战，2022年起，我国将正式实施延迟退休方案。
该方案将逐步提高退休年龄，并根据不同人群的需求和特点，制定了相应的年龄表。
延迟退休方案2022年正式实施年龄表根据延迟退休方案，2022年起，我国正式实施的年龄表如下：人群延迟退休年龄普通职工60周岁企业管理人员65周岁独生子女65周岁优秀人才65周岁高风险职业从业者65周岁根据以上年龄表，不同人群的延迟退休年龄有所差异。
下面将对各个人群的延迟退休年龄进行具体解读。
普通职工普通职工指的是在各行各业从事非管理岗位的劳动者。
根据延迟退休方案，普通职工的延迟退休年龄为60周岁。
这意味着普通职工延迟退休后可以享受更长的工作年限，为个人积累更多的养老金和社保福利提供更多机会。
企业管理人员企业管理人员是指在企业中担任管理职位的员工。
由于管理职位通常要求更高的工作经验和技能，因此延迟退休方案将企业管理人员的延迟退休年龄设定为65周岁。
这既能体现其工作能力和经验的价值，又能缓解一部分企业高层管理人员流失的压力。
独生子女独生子女是指家庭中唯一的子女。
由于独生子女家庭在养老方面存在一些特殊情况和困境，因此延迟退休方案将独生子女的延迟退休年龄设定为65周岁。
这样可以让独生子女家庭在面对养老问题时有更多的时间和机会进行规划和准备。
优秀人才优秀人才是指在各个领域展现出特殊才能和贡献的人士。
为了留住和吸引优秀人才，延迟退休方案将优秀人才的延迟退休年龄设定为65周岁。
这既能体现对优秀人才的认可和重视，又能为他们提供更长的工作时间，发挥其才能和经验的最大价值。
高风险职业从业者高风险职业从业者是指从事危险性较高的职业的人员，如消防员、警察等。
为了确保他们能够保持较好的工作状态和身体健康，延迟退休方案将高风险职业从业者的延迟退休年龄设定为65周岁。
教师延迟退休年龄年限规定方案时间表
教师延迟退休年龄年限规定方案时间表教师延迟退休最新消息！延迟退休是上半年的热门话题之一，延迟退休和每一位在职的教师息息相关，据了解，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。
那么，老师延迟退休年龄是多少岁？下面小编整理的教师延迟退休时间表。
以及教师延迟退休年龄最新规定方案，一起来了解吧。
教师延迟退休年限规定方案老师延迟退休年龄退休新政颁布中年教师受影响最大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人)(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
很显然1972年出生的女性教师和1967年以后出生的男性教师将会受到延迟退休的影响。
有些老师一心扑在教学事业上，即便临近退休年龄，依然愿意留在教育岗位上，教书育人，延迟退休对他们而言无疑是一件喜闻乐见的事。
但对于有些老师而言，他们觉得自己年龄大了，力不从心，而学生也比较喜欢年轻活泼的老师，自然想着可以提前退休，弹性的退休机制必然是他们所期望的。
就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。
那么，在新的退休政策下，会对老师自己或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。
利：资源利用最大化，提升老师自我价值1、临退休老师收入增加“养老保险改革后，教师的退休金由社保基金发放，如果教师延迟退休，在经济上肯定不吃亏，因为在延迟退休期间领取的是正常工作时的工资，它比养老金要高出一倍左右。
” 中国人民大学中国社会保障研究中心副主任、中国社会保障学会秘书长杨立雄说道。
退休延迟年龄对应表2023
退休延迟年龄对应表2023简介退休年龄是指个人到达特定年龄后，正式从工作岗位上退休，享受退休福利。
不同国家和地区的退休年龄有所不同，通常根据国情、劳动力市场需求和社会压力等因素来确定。
随着人口老龄化问题的崛起和社会经济的发展，各国纷纷对退休年龄进行调整。
本文档将为您提供退休延迟年龄对应表2023，记录各个国家和地区的退休年龄以及其延迟年龄的情况。
分类根据不同的国家和地区，我们将退休延迟年龄进行了分类，以便于查阅和理解。
欧洲•德国•法国•英国•西班牙•瑞典亚洲•中国•日本•韩国•印度•新加坡北美•美国•加拿大•墨西哥大洋洲•澳大利亚•新西兰非洲•尼日利亚•埃及•南非退休年龄对应表2023下面是按照国家和地区分类的退休年龄对应表。
欧洲德国出生年份退休年龄延迟年龄1951及前650 1952651 1953652 1954653 1955654 1956660 1957661 1958662 1959663 196066419616651962及以后670法国出生年份保险年限要求退休年龄1955及以前16262 195616362195716462195816562195916662196016762196116862196216962 1963及以后17062英国出生年份退休年龄1953及以前651954 - 1960渐进1961661962渐进1963及以后67西班牙出生年份退休年龄1954及以前651955渐进1956661957渐进1958671959及以后67瑞典出生年份退休年龄1958及以前65195966196067196168196269 1963及以后70亚洲中国出生年份退休年龄1960及以前601961渐进1962退休1963及以后渐进日本出生年份退休年龄1954及以前60 195561195662195763195864195965196066196167 1962及以后退休韩国出生年份退休年龄1960及以前601961611962621963631964641965651966661967671968仿真退休1969及以后渐进印度出生年份退休年龄1954及以前58195559195660195761195862195963196064196165 1962及以后66新加坡出生年份退休年龄1947及以前65194865194965195065 195165 195265 195365 195465 195565 195665 195766 195866 195966196066 196166 196267 196367 196467 196567 196667 196767 196867 196967197067197167 1972及以后68北美美国出生年份退休年龄1937及以前65 1938 - 1959渐进1960及以后67加拿大出生年份退休年龄1947及以前65 1948 - 1958651959渐进1960661961退休墨西哥出生年份退休年龄1983及以前65198465.51985661986退休大洋洲澳大利亚出生年份退休年龄1952及以前65195365.5195466195566.5195667195767.5195868195968.5 1960及以后69新西兰出生年份退休年龄1949及以前65 1950 - 1951渐进1952及以后67非洲尼日利亚出生年份退休年龄1964以前60 1965 - 1974退休1975以后退休埃及出生年份退休年龄1964及以前60 1965 - 1974退休1975以后退休南非出生年份退休年龄1954以前65 195565.5195666195766.51958退休结论以上是退休延迟年龄对应表2023的详细内容。
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延迟退休年龄时间表
2018年延迟退休年龄时间表
延迟退休方案实施时间表：
2015年指定延迟退休方案———>2016年上报中央同意并公开征求意见———>2017年公布方案———>2022年最在实施时间。
哪些人受到退休年龄最新规定的影响？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
为什么要延迟退休？
老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在
我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁（城镇更高），企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”
清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？
关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18。
3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的`是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
延迟退休四大理由
劳动力供给总量逐步减少
2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0。
6个百分点。
老龄化高峰加速到来
截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。
到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。
劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。
养老金收支平衡压力大
目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
早退休是人力资源巨大浪费
许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员等），五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
如何理解渐进式退休年龄？
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58。
3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
为何要“渐进式”延退？
“给大家一个心理的预期”
尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
”
中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。
国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。
女职工退休年龄最新消息正副处级女干部60周岁退休
今年初人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
但是，此次女职工退休年龄最新规定，政策上留有“口子”，退休年龄不是“一刀切”：
1、可自愿申请退休：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
2、年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。