健康体检管理管理制度
医院健康体检管理规章制度
医院健康体检管理规章制度第一章总则第一条为了加强医院健康体检工作，提高健康管理水平，保障员工健康，特制定本规章制度。
第二条医院健康体检工作是医院保障员工健康的重要举措，所有职工都应当按照本规章制度的规定进行健康体检。
第三条医院健康体检由医院健康管理部门负责组织实施，各部门配合合作，确保健康体检工作的顺利进行。
第四条医院健康体检应当遵守医疗纪律和法律法规，确保体检结果的真实性、准确性和保密性。
第五条医院健康体检工作应当注重预防为主，及时发现和预防员工健康问题的发生，提高员工健康管理水平。
第六条医院健康体检工作应当加强健康教育，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
第七条医院健康体检工作应当根据员工工作性质、职务等不同情况，采取不同的体检项目及频次。
第八条医院健康体检工作应当按照公平、公正的原则进行，确保每位员工都能享受到健康体检服务。
第二章健康体检内容第九条医院健康体检包括常规体检和特殊体检，常规体检项目包括但不限于体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、X光检查等。
第十条特殊体检项目根据员工工作性质、职务、个人疾病史等情况进行定制，在常规体检项目基础上增加相应项目。
第十一条医院健康体检项目应当根据员工的年龄、性别、工作环境、职务等因素进行调整，确保体检项目的科学性和合理性。
第十二条医院健康体检应当及时发现员工健康问题，对有问题的员工应当立即进行进一步检查和诊治。
第十三条医院健康体检结果应当详细记录，体检结论应当及时向员工通报，并提供相应的保健建议。
第三章健康体检管理第十四条医院健康体检应当建立健康档案，健康档案应包括员工的基本信息、体检记录、健康问题及诊治情况等。
第十五条医院健康体检应当建立健康管理数据库，定期对员工的体检结果进行分析，及时发现员工的健康问题。
第十六条医院健康体检结果应当严格保密，未经员工同意，不得向他人透露。
第十七条医院健康体检应当建立健康管理小组，研究健康管理工作中遇到的问题，提出相应的解决措施。
健康体检管理管理制度
健康体检管理管理制度第一章总则第一条为了规范和促进员工健康体检工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的健康体检工作。
第三条公司要求全体员工按时参加健康体检，了解自身健康状况，及时采取预防和治疗措施，保障自身健康。
第四条公司将健康体检列入员工聘用、劳动合同签订、审核评奖等事项的重要依据。
第五条公司将根据健康体检结果，为不同健康等级的员工制定不同的健康管控措施。
第六条公司将员工健康体检结果作为评定和确定升迁、奖金、保险以及其他福利待遇的重要参考。
第七条公司将严格遵守《劳动合同法》等国家劳动法律法规的规定，尊重员工的个人隐私权和知情权。
第八条公司将建立健康体检档案，保护员工个人隐私信息，不得向任何第三方透露。
第九条公司将严格执行本管理制度，对于不按要求参加健康体检的员工，将做出相应处理。
第十条公司将建立完善的健康体检管理制度框架，明确责任人员，推行责任到人。
第二章健康体检流程第十一条公司将根据实际情况，定期组织员工进行健康体检。
第十二条健康体检由公司指定的医疗机构进行，确保体检结果的真实性和准确性。
第十三条健康体检项目包括但不限于：体格检查、常规化验、影像学检查等。
第十四条健康体检结果将由专业医生进行解读并开具体检报告，确保员工能够明确了解自身健康状况。
第十五条公司将根据健康体检结果，对于存在健康问题的员工进行个性化的健康指导和管理，提供必要的健康保健服务。
第十六条公司将根据员工的健康体检结果，对不同等级的员工采取相应的健康管理措施。
第十七条健康体检结果将进行登记和归档，作为员工的重要健康资料，建立健康档案。
第十八条健康体检结果将作为公司员工管理的重要依据，对于不同情况的员工给予相应的管理措施。
第二十章健康体检费用第十九条公司将为员工提供必要的健康体检费用，以保障员工的健康。
第二十条公司将为员工提供统一的医院和医生选择，确保健康体检项目的质量和准确性。
第二十一条公司将建立健康体检的费用报销和结算制度，提高员工参加健康体检的积极性和主动性。
健康体检管理制度
健康体检管理制度
健康体检管理制度
一、目的
为了保障员工健康，提高工作效率，规范体检流程，特制定本健康体检管理制度。
二、适用范围
适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。
三、体检内容
1. 体检项目包括但不限于：身高、体重、视力、听力、血压、心率、肺活量、血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能、乙肝五项、艾滋病、结核、心电图等。
2. 公司可根据实际情况对体检项目进行调整和补充。
四、体检周期
1. 全职员工每年进行一次全面体检，体检时间为工作日，员工需提前预约。
2. 兼职和临时工每两年进行一次全面体检。
3. 特殊岗位员工，如高空作业、有害物质接触等，每年进行一次全面体检。
五、体检费用
1. 全职员工的体检费用由公司承担；
2. 兼职和临时工的体检费用由员工自行承担，公司可以给予一定的补贴；
3. 特殊岗位员工的体检费用由公司承担。
六、体检结果处理
1. 体检结果需要严格保密，仅供公司医生和员工本人查阅。
2. 体检结果以纸质文件形式存档，保存期限为五年。
3. 如发现异常情况或潜在健康问题，公司医生将会及时联系员工，进行进一步检查和治疗。
七、违规处理
对于因拒绝体检或无故缺席体检的员工，公司将给予相应的纪律处分，严重者可能会面临解雇。
八、补充条款
本管理制度如有需要，公司可以根据实际情况进行调整和补充。
九、生效日期
本管理制度自公布之日起生效。
以上为健康体检管理制度，请所有员工严格遵守。
如有违反，将承担相应责任。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度
是为了保障员工职业健康而建立的一套体检管理规定。
在职业健康体检管理制度中，包括以下内容：
1. 体检范围和周期：明确需要进行职业健康体检的岗位和人员范围，以及体检的周期，例如年度体检或特定岗位进行更频繁的体检。
2. 体检项目和标准：明确需要进行的体检项目和相应的标准，例如常规检查、特殊检查、职业病筛查等。
根据不同岗位的职业特点和风险，可以对不同人群进行不同的体检项目。
3. 体检机构选择：明确指定的合格体检机构或医院，确保体检的专业性和可靠性。
4. 体检费用承担：明确体检费用由公司承担还是由员工自行承担，并对费用承担进行具体规定。
5. 体检结果处理：明确体检结果的处理方式，例如对异常结果的跟进和处理措施。
6. 保密和隐私保护：明确员工体检信息的保密和隐私保护措施，确保员工的个人信息和隐私不被泄露。
7. 后续措施：对于体检结果中存在的问题，明确后续的措施和跟进方法，例如康复和治疗安排等。
职业健康体检管理制度的建立和执行可以有效保障员工的职业健康和工作环境的安全性，预防和控制职业病的发生，并提高员工的工作效能和生产力。
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医院药业人员健康体检管理制度
医院药业人员健康体检管理制度摘要医院药业人员健康体检管理制度是为了确保医院药业人员的身体健康，有效预防和控制职业病，保护患者和医护人员的安全，规范医疗行业的健康管理而制定的。
本文详细介绍了医院药业人员健康体检管理制度的目的、范围、要求和操作程序。
1. 引言医院药业人员是医院中重要的运营人员，工作环境相对较为特殊，容易接触到各种药品、化学品和病原体等，因此需要定期进行健康体检，及时发现和处理潜在的健康问题。
本文旨在确保医院药业人员的身体健康，提高工作效率，预防职业病发生，保障医疗安全。
2. 目的医院药业人员健康体检管理制度的目的是：1.提供医学数据参考，了解医院药业人员的健康状况。
2.发现和处理潜在的健康问题，预防职业病的发生。
3.保护患者免受传染病的感染。
4.规范医院药业人员的健康管理程序。
3. 范围医院药业人员健康体检管理制度适用于医院中从事药品生产、存储、配送、销售等工作的所有员工，包括但不限于以下岗位：•药剂师•药品质检员•药物储藏员•药品配送员•药品销售员4. 要求根据医院药业人员的工作特点和健康风险，制定以下要求：4.1 员工体检周期医院药业人员应每年进行一次健康体检，根据体检结果和具体工作情况，提出进一步检查或治疗建议。
4.2 体检项目医院药业人员的健康体检项目包括但不限于：•体格检查：身高、体重、血压、心率等•血常规检查：白细胞计数、血红蛋白、血小板计数等•肝功能检查：血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等•肾功能检查：尿素、肌酐、尿常规等•心电图检查：检测心脏功能和心血管疾病风险•职业健康检查：检查是否受职业病影响，如氟中毒、铅中毒等4.3 检查结果管理医院药业人员的体检结果将由专业医生进行解读和评估，根据情况提出治疗建议或健康管理措施。
对于检查结果异常或存在健康问题的人员，应进行随访、治疗和康复管理，并进行相关记录和追踪。
4.4 保密与知情权医院药业人员的体检结果应严格保密，仅限相关医务人员及其本人知晓。
公司健康体检管理制度
一、制度目的与原则本制度的目的在于通过定期的健康体检，及时发现并干预员工可能的健康问题，提高员工健康水平，确保工作效能。
我们坚持公正客观、自愿参加和保密隐私的原则，为员工提供专业、便捷的体检服务。
二、体检对象与频次所有正式员工均为体检的对象。
根据不同年龄和职位特点，我们将员工分为几个群体，每个群体设定不同的体检项目和频次。
通常，35岁以下员工每年进行一次基础体检，35岁以上员工则每年进行一次全面体检。
管理层或特殊岗位的员工可根据实际需要增加专项检查。
三、体检项目与标准体检项目应涵盖但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（针对女性员工）、心电图、超、X光等基础检查。
同时，根据不同年龄段和性别，增加必要的专项检查，如肿瘤标志物筛查、血糖血脂检测等。
所有体检项目均需按照国家相关医疗标准执行。
四、体检流程管理1. 预约安排：人力资源部负责统筹安排体检时间，提前通知员工并进行预约登记。
2. 资料准备：员工需携带身份证和体检卡，按指定时间到达体检中心。
3. 体检过程：员工按照体检中心的指引完成各项检查，如有特殊需求可提出申请。
4. 结果反馈：体检结束后，体检报告将由体检中心直接送达公司，并由专人负责分发至员工手中。
五、后续跟进与干预1. 异常处理：对于体检中发现的异常情况，人力资源部应及时告知员工，并建议其就医进一步检查。
2. 健康咨询：公司可设立健康咨询窗口，提供专业的健康指导和咨询服务。
3. 健康改善：鼓励员工根据体检结果调整生活习惯，参与公司组织的健康促进活动。
六、费用与责任公司承担基础体检的费用，特殊检查项目或超出规定范围的费用由员工自行承担。
公司保证员工个人信息的严格保密，除法定情况外不得泄露给第三方。
本制度应根据国家法律法规的变化、公司实际情况以及员工意见反馈定期进行修订和更新，以确保其持续有效和适应性。
公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
健康体检的员工管理制度
健康体检的员工管理制度1. 简介本文档旨在制定一套健康体检的员工管理制度，以确保员工的健康状况得到及时关注和管理。
通过规范体检流程和结果处理，可以有效提高员工的健康水平，减少工作风险，并为企业提供可靠的健康数据。
2. 体检流程2.1 员工通知所有员工应提前收到体检通知，通知内容包括体检时间、地点、所需准备事项等。
通知方式可以通过企业内部通讯工具、邮件或公告等方式进行。
2.2 体检安排企业应与合作的医疗机构协商并确定体检安排，包括体检项目、检查方法和费用等。
体检项目应根据员工工作性质、风险程度和法律要求等因素进行科学选择。
2.3 体检执行员工按照规定的时间和地点前往指定的医疗机构进行体检。
医疗机构应确保体检过程安全、隐私保护，并按照规定的项目进行检查。
3. 体检结果处理3.1 结果通知医疗机构应及时将体检结果报告发送给企业的相关部门，同时通知员工体检结果的获取方式和相关说明。
结果通知可以通过电子邮件、个人账户或面谈等方式进行。
3.2 结果解读和咨询企业应提供专业医生或健康顾问，对员工的体检结果进行解读和咨询。
针对异常结果或潜在健康问题，提供相应的建议和跟进措施，引导员工进行进一步的治疗或康复。
3.3 结果保密企业应确保员工的体检结果保密，不得随意泄露或用于与员工相关的不当用途。
医疗机构也应遵守相关法律法规，严格保护体检结果的隐私性。
4. 体检管理4.1 数据统计和分析企业应建立健康体检数据的统计和分析机制，定期对员工的体检结果进行汇总和分析，发现问题并采取相应的改善措施。
4.2 健康档案管理企业应建立员工的健康档案，包括体检结果、医疗记录、健康咨询等信息。
健康档案应妥善保存，便于随时查阅和更新。
4.3 健康教育和宣传企业应定期组织健康教育和宣传活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
可以邀请专业人士进行健康讲座或提供相关健康资讯。
5. 监督与改进5.1 监督机制企业应建立健康体检管理的监督机制，定期对体检流程和结果处理进行检查和评估，确保制度的有效执行和合规性。
医院人员健康体检管理制度
一、总则为保障医院职工的身体健康，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检对象1.医院在职职工；2.医院退休职工；3.医院临时聘用人员。
三、体检时间1.在职职工每两年进行一次健康体检，退休职工每年进行一次健康体检；2.体检时间安排在每年的7月至9月，具体时间由医院工会和预防保健科根据实际情况确定。
四、体检项目1.内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、心理科、中医科等常规检查；2.肝肾功能、血脂、血糖、电解质等生化检查；3.心电图、胸部X光、腹部B超、乳腺彩超、甲状腺彩超、宫颈癌筛查、前列腺癌筛查等影像学检查；4.血常规、尿常规、便常规、肿瘤标志物等实验室检查；5.心理测评、职业病筛查等特殊检查。
五、体检经费1.体检费用由医院承担；2.退休职工体检费用由医院承担，在职职工体检费用由医院承担一部分，其余部分由个人承担；3.体检费用标准按照国家规定和医院实际情况确定。
六、体检安排与组织1.医院工会和预防保健科负责制定体检方案，并组织实施；2.各部门负责人负责组织本部门职工参加体检；3.体检前一天，预防保健科向职工发放体检须知，告知体检流程和注意事项。
七、体检报告与管理1.体检结束后，预防保健科负责整理体检报告，建立职工健康档案；2.体检报告由预防保健科负责归档，个人可领取一份体检报告；3.医院对职工健康档案实行信息化管理，确保档案的完整性和安全性。
八、体检结果反馈与跟踪1.预防保健科对体检结果进行统计分析，对异常情况及时通知相关部门；2.对发现患有慢性病、职业病等职工，医院将提供相应的医疗指导和帮助；3.医院定期对职工健康进行跟踪，对有需要的职工进行复查。
九、附则1.本制度由医院工会和预防保健科负责解释；2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，医院将不断提高职工的健康水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
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健康体检管理管理制度健康体检管理管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
健康体检管理管理制度21.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4.职责4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
4.4公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工(包含内退人员)5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5.1.3集团公司离休人员;5.1.4集团公司拟招录人员;5.2体检周期5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项5.3.2在职女职工(含内退人员)专项体检内容:5.3.2.1妇女乳腺常规检查5.3.2.2妇科常规检查5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5.4体检程序5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5.4.2根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。
5.4.3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。
5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5.5体检结果处理5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5.5.3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。
5.5.4体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。
5.5.5入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。
5.6体检费用5.6.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5.7体检要求5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。
5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。
5.7.3因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。
5.7.4无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。
5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。
5.7.6体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。
6.本制度由企业管理部解释。
健康体检管理管理制度3一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。
二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。
三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,及时调离直接接触药品的工作岗位。
四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,及时将健康检查资料归档,并填入汇总表。
五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。
六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。
七、本制度每年考核一次。
健康体检管理管理制度4每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在__--__月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。
妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。
特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。
职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
本制度由公司工会负责解释。
健康体检管理管理制度51目的为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的`负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参加职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-)。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。