0734.2017年安全生产目标责任书(综合管理部)

化工有限公司

综合管理部

安全生产目标责任书二〇一七年度

二〇一七年度化工有限公司

安全生产目标责任书

综合管理部：

为实现公司年度安全生产目标，保障公司员工生命、财产安全，实现公司可持续、健康发展，特制订综合管理部的安全生产目标，并签订人综合管理部责任书。

一、综合管理部安全生产目标：

职工工伤死亡事故为零（含重伤事故）

重特大火灾、爆炸事故为零

不发生经济损失超过50万元以上的财产损失事故

不发生重特大交通责任事故（有人员死亡并且本方责任≥50%）或经济损失超过50万元以上的道路交通事故

安全隐患整改率100%

责任事故处理率100%

职工安全培训教育执行率100%

重大刑事治安案件为零

配合参与公司安全标准化二级创建达标工作

二、综合管理部职责：

1.协助企业领导贯彻上级有关HSE指示，及时转发上级和有关部门的HSE 文件资料。

2. 做好公司HSE会议记录，及时组织HSE的有关材料汇审、打印、下发。 3．组织检查落实领导干部值班制度，并进行考核。

4．负责对临时来厂参观学习和进厂安全教育。

5．参与制订和健全公司HSE责任制和管理制度，负责所管辖区域的HSE 工作。

6. 负责组织公司级季度安全检查、节假日检查。

7. 按照岗位达标要求负责新员工招聘以及公司级HSE教育培训，建立健全员工教育培训、职业健康监护档案。

8. 负责公司应急日常工作。

9．负责食堂卫生清洁工作。

10．在安排、总结工作时，同时安排、总结HSE工作。

11．每月开展至少一次以上部门安全活动。

三、安全奖惩

公司按《安全生产目标考核办法》对责任部门进行考核，作为年度考核依据。

1.各部门按照本部门的安全生产目标，由部门第一负责人检查督促目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

2.安环部牵头按月检查各部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安委会上通报各部门目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。

目标的考核

1.目标考核参见本公司《安全生产目标考核办法》

2.考核由公司分管安全的副总牵头任组长，安环部负责人为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、车间考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安环部存档、备查。

3.各部门的安全目标完成率低于80%，为考核不合格。

责任书期限：

安全生产责任书期限为一年。自二〇一七年一月一日起至二〇一七年十二月三十一日止。

化工有限公司责任单位：综合管理部

主要领导：负责人：

二〇一七年一月一日二〇一七年一月一日

公司安全员安全生产目标责任书

（赠品）不需要可以删除

一、公司安全员安全生产职责

1.按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。

2.贯彻落实安全标准化有关的法律法规及公司的规章制度和其他要求，推动公司具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。

3.组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。

4.定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

5.组织、参加公司组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

6.负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。

7.负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核。

8.组织制定并实施事故预防措施和应急预案，每年组织应急演练。

9.负责相关方的安全管理工作，对相关方违约负有连带管理责任。

10.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。发生重特大事故，及时赶赴现场，组织指挥抢救。

11.安排落实公司下达的不定期安全管理工作。

二、目标

1.杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

2.必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

3.杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

4.严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

5.按时完成布置的安全工作任务。

6.上岗前安全培训考核合格率100%。

7.按计划参加日常安全培训率100%。

8.劳保用品正确配戴率达100%。

9.安全检查、隐患排查参加率95%。

10.事故隐患及时整改率95%。

11.有效执行操作规程率100%。

12.生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。

13.自查自报上报率100%。

14.教育培训覆盖率100%。

三、奖惩办法

1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。

3.对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。

4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理：公司安全员：