大学生调研报告

调研报告

调研主题：有关大学生就业创业的调研调研对象：各高校毕业大学生

调研人员：淮南师范学院老师及学生调研时间：2014.12--2015.4

目录

一、绪论 ----------------1

（一）、现状概述-------1

（二）、研究目的及意义--------8

二、调查的基本情况及结果分析

---------------10 （一）、调研内容 --------------10

（二）、问卷设计及计划安排-----12

（三）、调查结果分析

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三、对策和建议 ----------23

四、结束语 --------------25

五、附件（调查表） -----------26

一、绪论

（一）、现状概述

物竞天择，适者生存。随着知识更新速度的不断加快，在一些高新技术领域，特别是IT行业等新兴产业里，今天学到的兴许明天就会被“刷新”。所以，硕士生贬值了，而一些“没多少文化”的高级技工却炙手可热。博士也在贬值，在很多企业，博士生、硕士生、本科生的薪金呈金字塔倒挂的格局。所以，尽管拿到毕业证书了，你还得不断的学习，才能在千军万马中脱颖而出——说着说着后学历时代就这么来到了。

大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要重新制定自己的人生观，价值观，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。这需要广大毕业生尤其是家长更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。

2013年全国大学生毕业生人数将持续增长，近年来受经济危机影响经济形势不容乐观，就业形势依然严峻，大学生就业难已成为当前社会的热点问题。

１、大学毕业生就业形势严峻

据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，全国毕业生人数预计将突破700万，成为2013年后的“更难就业季”。中国教育在线讯 2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。

教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。教育部部长袁贵仁强调，要破除影响高校毕业生就业的体制机制障碍；深化教育综合改革，增强高等教育与社会需要的适应性；健全就业政策体系、服务体系和市场体系，推进强化政府积极扩大就业的公共职能。

袁贵仁对做好2014年高校毕业生就业工作提出明确要求，强调确保每一名毕业生都知晓和用好政策，同时，出台更多积极就业政策，积极协调有关部门完善和落实毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小企业就业的鼓励性政策；积极协调有关部门尽快制定简化创业手续、降低创业门槛的具体办法，加大创业基地建设和创业资金扶持力度，强化创业教育和指导服务等。同时注重提升就业指导服务质量，推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享、努力营造公平就业环境。

温家宝指出：“这些年我们大学生增长很快，大学的升学率已经达到23%。我们一年安排的新就业职工最多也就是1100万-1200万人，通常在900万人，而大学生就占到700多万。所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任务。这里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了许多优惠政策。大学生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。”其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”外，很大一部分学生存在就业困难。总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，

就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。”

2013年被称为最难就业季，而记者从市人社局了解到，至11月底，我市生源高校毕业生实名制登记就业率97.8%，预计至年底将达到98%。实名制登记的困难家庭高校毕业生实现100%就业。

2014年的就业形势怎样？是否还是一个难就业之季？日前，市人社局召开11所驻连高校毕业生就业指导部门负责人座谈会，提前启动2014届高校毕业生就业工作。

记者了解到，自今年9月起，大连理工大学、东北财经大学、辽宁师范大学、大连工业大学、大连交通大学等高校，大大小小的校园招聘会、说明会一直未断，各校均明显感觉：从目前企业入校招聘情况看，2014年毕业生就业形势看好。“企业进校的积极性高，需求旺盛。具体表现为进校早、岗位多。”理工大学就业负责人说。

但是，虽然各校都感受到用人单位旺盛的招聘需求，可目前的签约率并不十分理想。东财就业负责人介绍说，该校目前2014年毕业生的签约率不到10%。招聘单位多了，签约率反而不高，原因何在？各高校就业负责人现场讨论分析，认为企业和学生两方面的原因都有，最终造成供求双方期望值反差大。

一方面企业在最难就业季调高了招聘毕业生的标准，“挑”人现象突出，不急于与毕业生签约；另一方面学生面对大量企业入校招聘的好形势，签约时也较为犹豫，就业期望值提高，不急于与用人单位签约。双方都在挑剔中观望，签约暂未进入高潮。

造成近几年大学毕业生找工作难的原因有三：

一、是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大；

二、是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了；

三、是在家长和社会的压力下，大学毕业生对找工作的自我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多。（摘自人民日报）

２、大学生自主创业

由于就业严峻，近年来，自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。2010年，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业，一时起，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。自主创业的实际人数不多，占大学生总数的比例不大，创业还仅仅处于起步阶段，还需要一个过程。那么我校大学生对创业为什么有热情没有行动呢？我们进行了相关的调研。