各层级护理人员岗位职责

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各层级N0-N4护理岗位说明书

各层级N0-N4护理岗位说明书

各层级N0-N4护理岗位说明书N4级护理岗位说明书一、基本资料岗位名称:N4级护士所在部门:临床科室二、工作职责1、分管病房疑难、危重患者或新开展手术、大手术患者,实施责任制整体护理工作。

2、指导下及护理人员进行临床护理实践,开展护理查房、会诊和疑难病例讨论。

3、协助护士长制定本专科护理护理工作指引,完善专科护理工作标准,护理质量评价标准等。

4、发挥助手和参谋作用,发现问题及时向护士长汇报,提出改进意见。

5、协助制定本科室分层次教学计划,组织并参加具体教学活动。

6、协助护士长组织本科室护理人员的培训及考核,承担教学任务。

7、协助护士长做好病房管理,参与科室护理质量管理,必要时代理护士长工作。

三、任职资格(一)基本要求教育要求护理专业大专及以上学历兴业资格要求副主任护师以上(二)基本素质要求1、良好的个人素养各高尚的职业道德。

2、良好的团队合作精神。

3、较强的事业心和责任感。

4、为人正直、积极进取、开拓创新。

5、热爱教学工作,有较强的教学意识。

6、身心健康。

(三)知识要求1、掌握护理专业知识及操作技术,能独立处理疑难专科护理问题。

2、掌握国内外本专业护理发展趋势。

3、经过护理师资培训及质量管理培训,掌握护理教育相关知识及质量管理相关知识。

4、熟悉相关人文学科知识。

(四)能力要求1、较强的组织管理、计划、执行能力及创新能力。

2、良好的沟通协调及解决疑难问题的能力。

3、良好的语言、文字表达能力及教学能力,能胜任本专科的理论授课,规范组织护理查房,能够承担对各层级护理人员的指导任务。

4、熟练使用常用计算机软件,有较强的科研能力及成果应用能力。

四、工作权限1、对本科室各项护理教学、科研及质量管理工作的建议权。

2、协助护士长对教学科研计划及管理制度执行情况的监督检察权。

3、协助护士长完成对临床护理工作执行情况的监督执行权及指导权。

四、工作权限1、对本科室护理工作的建议权。

2、对进修护士、实习护生的工作指导权。

各层级护理人员岗位职责

各层级护理人员岗位职责

副主任护师岗位职责一、在护理部主任(总护士长)的领导下,指导本科业务技术、科研和教学工作。

二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。

三、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。

四、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。

五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划,编写教材,并负责讲授。

七、带教护理系和护理专科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。

八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高级护理人员的培养。

九、制定本科护理科研、技术革新计划,并负责指导实施。

参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见,协助护理部加强对全院护理工作的领导。

主管护师岗位职责一、在本科护士长领导和主任护师指导下进行工作。

二、负责本科护理质量检查与技术指导。

协助护士长做好质量控制工作,把好护理质量关。

三、掌握护理理论基础,参与和指导护师运用护理程序。

制定具有护理特色的护理计划,对患者实施整体护理。

四、解决本科护理业务上的疑难问题。

指导并参与制定重危、疑难患者的护理计划,组织实施。

五、协助拟定本科业务培训计划,参与教材的编写和讲授。

协助组织本科护理人员学习护理知识,修订本科护理常规,加强护理基本功的训练。

六、参与组织护理查房,护理会诊等业务活动。

对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。

七、做好护理系学生、中专生、进修护师的临床带教组织工作,并负责讲课和评定成绩。

八、制订本科护理科研、新业务、新技术的开展计划医|学教育网搜集整理,并组织实施。

不断总结经验,撰写辨证施护论文。

九、协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。

护士分层级划分标准

护士分层级划分标准

护士分层级划分标准护士作为医疗团队中不可或缺的一员,在医疗机构中承担着重要的职责和责任。

为了更好地管理和调配护士队伍,合理划分护士的层级是必不可少的。

本文将介绍护士分层级划分的标准及相应的职责和要求。

一、初级护士初级护士是护理团队中的基层成员,通常需要具备以下条件:1. 学历要求:拥有护理专科或本科学位;2. 注册要求:通过国家护士资格考试,并在相关机构注册;3. 技能要求:掌握基本的护理技能,能够进行常规护理工作;4. 职责和要求:负责基本的护理任务,如测量患者体温、血压等,提供床边护理服务,配合其他护理人员完成工作任务。

二、中级护士中级护士是在初级护士基础上具备更高级别技能的护士,要求如下:1. 学历要求:拥有护理本科学位,并具备相关实践经验;2. 注册要求:通过相关机构的评估认证,并持有相应的护士执业证书;3. 技能要求:掌握更复杂的护理技能,如静脉护理、药物注射等;4. 职责和要求:除了完成初级护士的职责外,还需要独立负责一部分病患的护理工作,参与治疗方案的制定和执行,并指导初级护士的工作。

三、高级护士高级护士是护理团队中的专家级别,需要满足以下条件:1. 学历要求:拥有护理本科或研究生学位,并具备丰富的临床经验和科研背景;2. 注册要求:通过相关专业认证,并持有高级护士执业证书;3. 技能要求:精通各种高级护理技能,如重症监护、手术室护理等;4. 职责和要求:负责复杂病患的护理工作,参与护理规范和流程的制定,承担护理团队的培训和指导工作,参与护士的继续教育和学术研究。

四、专科护士专科护士是在特定专业领域内具有独特技能的护士,如儿科护士、心脏科护士等。

其要求如下:1. 学历要求:拥有护理专科或本科学位,并在特定领域进行了相关培训和认证;2. 注册要求:通过相关专科的认证评估,并持有相应的专科护士执业证书;3. 技能要求:掌握特定领域的专业护理技能,了解相关疾病的护理要点;4. 职责和要求:负责特定领域内病患的护理工作,提供专业的护理咨询和指导,参与相关科研和学术交流。

各层级护士职责

各层级护士职责

各层级护士职责一、N4级护士职责(正、副护士长或副主任护师)1、掌握本专科护理的发展动态,引进护理新技术、新项目在临床的应用,制订新病种、新开展手术的护理常规,是学科的带头人。

2、严格质量控制管理。

3、每周查房至少一次,指导责任组长及责任护士解决大手术、重病人的疑难护理问题,提出预见性意见。

4、护士长业务查房时,帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。

5、组织护理人员的技术培训和考核工作。

二、N3级护士职责(高级责任护士:责任组长、主管护师、特优护士及三星级以上护士)1、在护士长的领导下,负责所在护理小组的日常工作。

护士长不在班时,由当班组织行使行政管理职能,处理、协调相关事宜。

2、根据工作需要,可承担日夜班工作任务。

3、在护士长的统筹安排下,必要时可负责安排本小组的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。

4、在护士长的统筹安排下,必要时可负责安排本小组的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。

5、每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行查房,负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

6、负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

7、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导,发现治疗、护理中存在的问题,及时与上级护理人员沟通。

8、参与病房的管理工作:监督执行护理的规章制度,对规章制度的修订提出建议。

9、在工作允许的情况下,参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

10、与相关专业团队有效沟通与协调等工作。

11、高级责任护士有权行使初级责任护士的职能。

12、分管一定数量的一般病人和危重病人。

三、N2级护士职责(初级责任护士:护士职称、二星级护士和具有2年临床工作经验进院满3个月的护士考核合格者责任护士)1、责任护士详细掌握病人情况,进行护理评估,制订、实施护理计划,评价护理效果和健康教育的落实及出院指导,及时向上级护士汇报,服从上级护士的安排与指导,对上级护士的指示必须在护理记录中记录,将采取的措施、效果评价作记录。

护理人员分层级管理制度和岗位职责doc

护理人员分层级管理制度和岗位职责doc

护理人员分层级管理制度和岗位职责doc护理人员分层级管理制度和岗位职责一、制度概述护理人员是医疗卫生机构的主要人力资源之一,是保障患者生命安全和康复的重要力量。

护理人员分层级管理是医疗卫生机构完善职能分工、提高工作效率和协调护理工作所必须的重要制度。

护理人员分层级管理主要分为三级:初级护理人员、中级护理人员和高级护理人员。

根据各级别护士的不同职责和专业性质,以及不同级别护士之间的关系和协作方式,医疗卫生机构还应当制定一系列具体的职责和工作内容。

二、初级护理人员初级护理人员是医疗卫生机构护理团队的基础成员,主要负责患者的基本护理工作。

初级护理人员应具备以下技能和职责:1、患者基本护理:日常基本护理、口腔护理、换床翻身、拍背排痰、测量生命体征、取样等工作;2、轻度病人的康复护理:按照医生的康复方案要求进行营养、饮食的管理,入住病房的清洁工作等;3、协助医生护士病房管理:监测患者一些基本状况,协调病人与医疗团队间的关系,协助传输药品和医疗耗材等工作;4、护理文书填写:工作日志、交接班记录、观察记录以及患者信息等;5、知识学习:了解基本医学知识,关注卫生保健新技术,学习护理相关知识和技能等。

三、中级护理人员中级护理人员是医疗卫生机构护理团队的重要骨干,主要负责患者的病情观察和药物生命体征监测以及相关护理工作。

中级护理人员应具备以下技能和职责:1、为患者处理药物:包括药品配药,管理和监测药物渗透,药品食用和吸入器具第一使用工作等;2、病情观察与记录:及时记录病症变化、物理检查、病情的进展以及处理松紧带、管腔、导管等工作3、医嘱执行:合理、安全、及时地执行医生的护理医嘱,如给予各种药品、吸氧、氢氧化物等;4、病情的评估:病人病情的复杂性越来越又加重,综合测评和简单的方法来了解病人的状况,熟悉治疗方案,重要的病症发现和分级处理;5、其他:指导初级护理人员和实习生,帮助和指导患者就餐、日常活动和卫生清洁等工作。

手术室护士分层级标准与岗位职责范本

手术室护士分层级标准与岗位职责范本

手术室护士分层级标准与岗位职责范本手术室护士分为不同层级,每个层级有着不同的标准与岗位职责。

下文将介绍手术室护士的三个层级:初级手术室护士,高级手术室护士和主任手术室护士。

一、初级手术室护士初级手术室护士是手术室护士的初始层级,其主要职责包括但不限于以下方面:1. 准备手术室:初级手术室护士需要协助高级护士和主任护士准备手术室,包括清洁手术室、准备手术器械和药品等。

2. 帮助患者准备:在手术前,初级手术室护士需要帮助患者准备,包括为患者进行洗涤和穿戴手术服等。

3. 协助手术:在手术进行时,初级手术室护士需要协助医生进行手术,包括递取手术器械、维护手术区域的无菌等。

4. 装备管理:初级手术室护士需要负责管理手术室的装备,包括检查和维护手术器械等。

5. 完善记录:初级手术室护士需要及时记录手术过程的相关信息,包括手术器械使用情况、手术过程中的变化等。

6. 保持安全:初级手术室护士需要保持手术室的安全,包括注意手术过程中的潜在危险和风险,并及时采取相应措施。

二、高级手术室护士高级手术室护士是手术室护士的中级层级,其职责包括初级手术室护士的职责,并增加以下方面:1. 术前评估:高级手术室护士需要进行患者术前评估,包括患者的病情、手术适应症和禁忌症等。

2. 术中巡视:高级手术室护士需要对手术进行术中巡视,包括检查手术器械使用情况和手术过程中的变化等。

3. 术后护理:高级手术室护士需要为患者提供术后护理,包括监测患者的生命体征和处理术后并发症等。

4. 指导初级护士:高级手术室护士需要指导和培训初级护士,包括教授手术室护理的基本知识和技能等。

三、主任手术室护士主任手术室护士是手术室护士的最高层级,其职责包括高级手术室护士的职责,并增加以下方面:1. 手术室管理:主任手术室护士需要负责手术室的整体管理,包括人员调配、资源管理和工作流程的优化等。

2. 质量控制:主任手术室护士需要负责手术室的质量控制,包括制定和执行质量控制标准和流程等。

各层级N0N4护理岗位说明书

N4 级护理岗位说明书一、基本资料岗位名称: N4 级护士所在部门:临床科室二、工作职责1、分管病房疑难、危重患者或新展开手术、大手术患者,实行责任制整体护理工作。

2、指导下及护理人员进行临床护理实践,展开护理查房、会诊和疑难病例议论。

3、辅助护士长拟订本专科护理护理工作引导,完美专科护理工作标准,护理质量评论标准等。

4、发挥助手和顾问作用,发现问题实时向护士长报告,提出改良建议。

5、辅助拟订本科室分层次教课计划,组织并参加详细教课活动。

6、辅助护士长组织本科室护理人员的培训及查核,肩负教课任务。

7、辅助护士长做好病房管理,参加科室护理质量管理,必需时代理护士长工作。

三、任职资格(一)基本要求教育要求兴业资格要求(二)基本素质要求护理专业大专及以上学历副主任护师以上1、优秀的个人修养各崇高的职业道德。

2、优秀的团队合作精神。

3、较强的事业心和责任感。

4、为人正直、踊跃进步、开辟创新。

5、热爱教课工作,有较强的教课意识。

6、身心健康。

(三)知识要求1、掌握护理专业知识及操作技术,能独立办理疑难专科护理问题。

2、掌握国内外本专业护剪发展趋向。

3、经过护理师资培训及质量管理培训,掌握护理教育有关知识及质量管理有关知识。

4、熟习有关人文学科知识。

(四)能力要求1、较强的组织管理、计划、执行能力及创新能力。

2、优秀的交流协调及解决疑难问题的能力。

3、优秀的语言、文字表达能力及教课能力,能胜任本专科的理论讲课,规范组织护理查房,可以肩负对各层级护理人员的指导任务。

4、娴熟使用常用计算机软件,有较强的科研能力及成就应用能力。

四、工作权限1、对本科室各项护理教课、科研及质量管理工作的建议权。

2、辅助护士长对教课科研计划及管理制度执行状况的监察检察权。

3、辅助护士长达成对临床护理工作执行状况的监察执行权及指导权。

五、工作质量标准2、贯彻执行科室各项指令任务实时、有效。

2、各层级教课计划健全,有落实举措,教课质量达标。

护理人员分层级管理制度和岗位职责

护理人员分层级管理制度和岗位职责护理人员分层级管理制度和岗位职责随着医疗技术的不断进步,护理工作已成为医疗服务中不可或缺的重要组成部分。

护理人员的分层级管理制度和岗位职责分配,在医院中起着至关重要的作用,为提高医院的护理质量和服务水平提供了有利条件。

一、护理人员分层级管理制度护理人员分层级管理制度是指将护理人员按照不同职务和资格进行层级分类,并为每个层级制定相应的管理政策和职责分配,以实现护理人员的规范化管理。

在此制度中,护理人员一般可分为以下几个层次:1. 护士长。

护士长是医院护理部门的管理者,负责对护理部门的护理服务质量、医疗护理基础建设、人员管理等方面进行统筹协调,同时也是医院与患者之间的桥梁,负责协调医护之间的关系,使医护之间形成良好的协作关系。

2. 护理主任。

护理主任是护士长的下属,主要负责各个病区的护理工作安排、指导和监督,协助护士长管理护理部门,同时负责各个病区的护理质量监控和质量控制。

3. 护理组长。

护理组长是指病区内负责护理工作的护士,主要负责对病人进行术前术后护理、日常病情观察、医嘱执行、药品管理等方面的工作。

护理组长直接上报护理主任,负责与医护人员协作,为患者提供高质量的护理服务。

4. 护理员。

护理员是护理工作的基础执行者,主要负责患者的生活护理、基本照顾和病情观察等任务。

二、护理岗位职责分配护理岗位职责分配是指将医院的护理工作分为不同的工作内容和工作环节,并根据员工的资质和职位,分配不同的工作任务和职责。

护理岗位职责分配应该力求合理、科学、可行,同时要结合实际情况做出相应的调整。

具体的护理岗位职责分配如下:1. 护士长职责分配。

护士长要负责护理部门的全面管理与协调,具体职责包括护理部门的日常管理工作,护理人员的人事管理、职务晋升、考核与考评、继续教育等方面。

此外,还负责护理质量控制和护理工作的改进与创新。

同时,护士长还要负责协调与医生的关系,以实现医护合作,为患者提供优质的医疗服务。

护士现层级岗位工作情况介绍

护士现层级岗位工作情况介绍护士层级岗位分为N0级、N1级、N2级、N3级、N4级,每个层级有不同的职责和工作要求。

以下是对各个层级护士的工作情况介绍:1. N0级护士(助理护士):N0级护士通常是刚毕业的护理专业学生或未签署劳动合同的护理人员。

他们在上级护士的指导下完成本岗位的护理工作。

工作内容包括熟悉常见病种的护理常规,完成基础护理操作,掌握医院基本制度及应急能力。

2. N1级护士(初级护士):N1级护士已经通过护士资格考试并完成注册,能独立完成病情较轻病人的护理工作。

他们需要熟练掌握各项基础护理工作,通过科内操作及理论考试,夜班准入考核等。

3. N2级护士(中级护士):N2级护士通常是工作3年以上的护师,或者工作5年以上的护士。

他们需要完成N1级岗位培训并考核合格,获得护师及以上专业技术职称。

能完成病情较重病人的护理,具有一定的护理科研能力,并至少发表一篇护理论文。

4. N3级护士(高级护士):N3级护士是主管护师及以上职称的注册护士,需要通过院内主管护师评聘考试,完成ICU一个月的轮转并考核合格,完成规定数量的查房、教学讲座及个案分析。

他们有一定的护理科研能力,能承担组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作。

5. N4级护士(专家护士):N4级护士是副主任护师以上职称的注册护士,需要完成N3级岗位培训并考核合格。

他们有较高的科研能力,至少发表一篇护理论文,能参与护理科研。

此外,他们还需要掌握本护理学科发展动态,积极参与专科学术活动,推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

以上是对护士各级层级岗位职责和工作情况的介绍,每个层级的护士都有不同的职责和工作要求,他们在各自的岗位上为病人的护理和医院的发展做出贡献。

护理人员分层级管理制度和岗位职责

护理人员分层级管理制度和岗位职责建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级,给予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,满足不同患者,不同疾病及病情的需要,确保护理质量.在层级管理体制中,护理人员形成梯队,并与所实施的等级护理和专科护理相适应。

层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合,与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。

在层级管理体制中,满足等级护理、基础护理、专科护理需要,确保临床护理质量,保证患者得到稳定的,均质的护理服务,共同抵御风险,提高抗风险能力。

以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理,才能建立临床培训导师制,高年资护士指导低年资护士工作,低年资护士又专业成长的空间和时间. 护理人员层级结构三级(护士长/主管护师)二级(责任组长/主管护师、护师)一级(责任护士/护师、护士)ﻫ一、三级护理查房制度1、在进行护理活动中,履行三级护士负责制,逐级负责。

主要体现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质量管理方面。

2、下级护士及时向上级护士汇报,并听取上级护士的指导意见,服从上级护士的安排与指导,对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实.上级护士有责任查询下级护士的工作,做到上通下达,形成完整的护理体系。

二、各层级职责(一) 、三级(护士长或专科护士)职责1、掌握本专科护理的发展动态,引进护理新技术、新项目在临床的应用,制订新病种、新开展手术的护理常规,是学科的带头人。

2、严格质量控制管理。

3、每周查房至少一次,指导责任组长及责任护士解决危重病人的疑难护理问题,提出预见性意见。

4、护士长业务查房时,帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力.5、组织护理人员的技术培训和考核工作。

(二)、二级(责任组长)职责1、每天进行查房,负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、新入院患者、特殊心理情况病人的护理。

2. 负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实.3、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导,发现治疗、护理中存在的问题,及时与上级护理人员沟通。

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副主任护师岗位职责
一、在护理部主任(总护士长)的领导下,指导本科业务技术、科研
和教学工作。
二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危
重病人的护理。
三、了解国内外本科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先
进技术,提高护理质量,发展护理学科。
四、主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业
务水平。
五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习,拟定教学计划,
编写教材,并负责讲授。
七、带教护理系和护理专科学生的临床实习,担任部分课程的讲授,
并指导主管护师完成此项工作。
八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作,承担对高
级护理人员的培养。
九、制定本科护理科研、技术革新计划,并负责指导实施。参与审定、
评价护理论文和科研、技术革新成果。
十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。
十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见,
协助护理部加强对全院护理工作的领导。
主管护师岗位职责

一、在本科护士长领导和主任护师指导下进行工作。
二、负责本科护理质量检查与技术指导。协助护士长做好质量控制工
作,把好护理质量关。
三、掌握护理理论基础,参与和指导护师运用护理程序。制定具有护
理特色的护理计划,对患者实施整体护理。
四、解决本科护理业务上的疑难问题。指导并参与制定重危、疑难患
者的护理计划,组织实施。
五、协助拟定本科业务培训计划,参与教材的编写和讲授。协助组织
本科护理人员学习护理知识,修订本科护理常规,加强护理基本功的
训练。
六、参与组织护理查房,护理会诊等业务活动。对本科发生的护理差
错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
七、做好护理系学生、中专生、进修护师的临床带教组织工作,并负
责讲课和评定成绩。
八、制订本科护理科研、新业务、新技术的开展计划医|学教育网搜
集整理,并组织实施。不断总结经验,撰写辨证施护论文。
九、协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。
护师岗位职责
一、护师在科护士长、病区护士长领导下和本科室主管护师指导下进
行工作。
二、完成临床各班护理工作,并达到质量标准要求,执行并指导护士
正确执行各项规章制度及技术操作规范,发现护士工作质量问题,及
时进行解决或报告。
三、熟悉本专业的基础理论,具有一定的技术操作能力。在主管护师
指导下参与制订重危患者护理计划并参与实施。
四、承担病区危重、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技术操
作,带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
五、参加本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、会诊及病例
讨论,负责所管患者的护理查房。
六、协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训、制订学习计
划,参与选编教材并担任讲课,参与对护士进行业务技术考核。
七、参与护理专业学生的临床带教工作及担任临床护理专业讲课。
八、对本科室发生的护理差错、事故及院内感染进行分析,提出整改
防范措施和建议。
护士岗位职责
一、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
二、参加病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技
术操作规程,发现问题,及时解决。
三、参与病房危重、疑难病人的护理工作,及难度较大的护理技术操
作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
四、协助护士长拟订病房护理工作计划,参与病房管理工作。
五、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
主持本病房的护理查房。
六、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训,制定学习计
划,组织编写教材并担任讲课。对护士进行技术考核。
七、参加护校部分临床教学,带教护生临床实习。
八、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划,提出科研课题,
并组织实施。
九、对病房出现的护理差错、事故进行分析,提出防范措施。
责任护士岗位职责
一、负责床头交接班。参加晨会,听取夜班医护人员早交班。全区病
人床头交接班,重点交接分管病人。对新入、危重病人检查全身情况
及各引流管情况,特殊情况交接班,医嘱执行情况交接班。病房安全
管理交接。清点病人数,督促请假病人返回。
二、负责晨间护理。整理分管病人床单位及个人卫生,病房规范化管
理。
三、负责基础护理。分管病人的鼻饲、吸氧、吸痰、备无菌盘、留置
针护理、引流管护理、口腔护理、皮肤护理等。负责所使用物品清洁、
浸泡消毒。每日更换氧气湿化瓶、氧气鼻导管,保持吸痰机清洁,每
日更换吸痰机一次性管道。
四、负责各项治疗及专科护理。负责分管病人的输液、输血、皮试、
肌注、输液续接瓶工作。执行时间性治疗、护理工作。
五、负责安排各项辅助检查。要求安排科学、合理、适时、安全。协
助管床医生完成各项有创检查治疗。
六、负责病情观察记录。及时巡视、观察分管病人的病情、医嘱执行
情况等,发现异常及时报告值班医生处理。及时完成护理记录。
七、负责抢救及出入院处理。负责分管床位病人抢救、新入院处理、
入院介绍及出院病人指导,做好终末消毒,死亡病人尸体料理。参加
主管医生查房,对所有分管病人“八知道”:床号、姓名、诊断、病
情、治疗、护理、饮食、心理。
八、负责整理护理病历。及时检查分管床位各班护理文件书写质量。
九、负责健康教育工作。与病人及家属保持良好沟通。协助总务护士
做好收费解释工作。
十、负责对下级护理人员业务指导及教学工作。协同其它组责任护士
工作。注意与替班责任护士交班,保证护理工作连续性。
实习护士岗位职责
一、在护士长的领导及带教老师的指导下进行护理专业实习。
二、服从医院护理部、护士长和带教老师的安排调动,认真完成所交
给的各项护理工作,严格遵守实习守则和医院各项规章制度。
三、仪表端庄、语言举止文雅,与患者保持正常的护患关系。
四、虚心好学、胆大心细,严格执行“三查”、“七对”及无菌操作
制度,严守操作规程,增强独立工作能力。
五、跟随带教老师值班,做好基础护理和心理护理工作,经常巡视病
房,了解病人的饮食和心理状况,以及患者对医嘱、护嘱的遵从情况;
密切观察病情变化,对急症危重病人随时观察,发现问题及时向带教
老师或值班医师报告。
六、每个班次均应提前15~20分钟进入科室,清点护理器具,参加
交接班,熟悉病情和本班工作任务。交班前应整理清洁护士工作站、
治疗室等护士工作场所,交接完毕经带教老师允许后方可下班。
七、在带教老师的指导下认真完成对病人的健康评估、日常护理、治
疗、处置、标本采集、抢救等工作;协助老师办理入、出院、转科、
转院手续及有关登记工作。
八、正确执行医嘱和整体护理计划,观察病人的身心状态,对病人进
行科学的护理。严守在工作中得悉的就医者隐私,不得泄露(除法律
另有规定者)。
九、医嘱处理、转抄(录)等工作需在带教老师亲自指导下方可参与,
未经老师审核把关不可独自执行操作。
十、逐步掌握各种护理记录书写的要求,在老师的指导下进行各种护
理记录的书写,所写的护理病历,应当经过带教老师审阅、修改并签
名。
十一、主动向就医者宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教
育、提供卫生咨询。向住院病人及家属宣传卫生知识和住院规则,提
供护理健康教育,教会病人进行自护及家属的照顾方法,做好入院、
出院、手术、特殊检查、治疗等特殊阶段的指导工作。
十二、参与病房管理、消毒隔离等工作,劝导伤病员保持病房安静整
洁,保持良好的就医环境。经常征求病人意见,改进护理工作。
十三、积极参加医院组织的各种业务学习,如授课、讲座、护理查房、
病例讨论等,做好学习笔记;随时携带实习笔记本,及时记录所学所
获,登记实习项目。
十四、主动参与实习医院的各项护理科研活动,如收集资料、处理数
据等。
十五、每个科室实习完成后要认真参加科室组织的出科考试,及时填
写实习手册,书写“实习小结及体会”,并交带教老师审阅签字。为
了使教学管理部门了解教学实习状况,不断改进教学,实习护士须积
极参加医院护理教学检查,并按要求如实填写各项调查表。
十六、积极开展文体活动,加强身体锻炼,注意清洁卫生,保持身体
健康。

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