定岗定员

安格机动车服务有限公司

定岗定编和定员实施方案

为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的经营特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。

人员定岗定员是按照“工作需要，综合考评”的原则和德才兼备标准，紧密配合公司业务需求设定。目的在于优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，做到人人有事干，事事有人管，保质保量，负荷饱满。

定岗定员的原则大致有以下几点：

（一）因事设岗原则

岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。

（二）精简高效、满负荷原则

岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提高工作效率。

（三）竞争上岗、择优选用的原则

按照“公开、公平、公正”的原则，参照公司定员定额标准，符合公司工作实际的原则。

本方案适用于公司各部门，具体定岗定员设置见公司公司岗位设置花名册（附件一）。公司定岗定员后，所有岗位在岗人员不得私自任意调换岗位，所有人员岗位调换由公司人事部负责且书面通知当事人。所有人事调动以公司书面通知为准。私自调换岗位者以违反公司管理规定处理。

附件：一、岗位设置花名册

二、员工调动审批表

三、员工调动通知单

四、内部调整通知单

通市安格机动车服务有限公司

二○一一年十一月七日

岗位设置花名册

公司：昭通市安格机动车服务有限公司时间：2011年11月7日

员工调动审批表

年月日

员工调动通知单

调 动 人 ： 日期： 年 月 日

岗位调动通知

调 动 人 ： 日期：

年 月 日

第一联

资源部

第一联

调出部门

调 动 人 ： 日期： 年 月 日

岗位调动通知

调 动 人 ： 日期：

年 月 日

第三联

财务部

第四联

调入部门