关于做好临时聘用人员年度考核的通知

关于做好临时聘用人员年度考核工作的

通知

医院各科室：

为做好我院临时聘用人员年度考核工作，规范医院人事管理，参照四川省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（川人社办发〔2012〕420号）精神，现就做好我院临时聘用人员年度考核工作有关问题通知如下：

一、各科室应高度重视临时聘用人员的年度考核，切实加强对考核工作的组织领导、综合管理和监督指导。各科室按照规定，认真组织实施临时聘用人员年度考核工作。

二、临时聘用人员年度考核工作于今年3月底开始，至4月底前结束。

三、临时聘用人员年度考核应当以临时聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

四、未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格等次的临时聘用人员，当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经院方教育后仍拒绝参加年度考核的临时聘用人员，其年度考核结果直接确定为不合格等次。

五、临时聘用人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次；受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，年度考核等次确定参照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）执行。

六、从2012年开始，临时聘用人员年度考核结果被确定为优秀等次的人员，参照干部人事管理权限，由医院颁发《万源市

中医院临时聘用人员年度考核优秀证书》。

特此通知

附件：临时聘用人员年度考核登记表

附表：

临时聘用人员年度考核登记表

（2012年度）

注：1、岗位填管理、专业技术、工勤，职务填行政职务、专业技术职务、工勤等级。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。