干部下基层活动的实施方案
2023年万民干部下基层活动方案
2023年万民干部下基层活动方案一、活动目标和原则活动目标：通过万民干部下基层活动，深入了解基层群众需求，解决实际问题，提高党员干部的服务意识和能力，推动基层工作落实，助力实现全面建设社会主义现代化国家。
活动原则：1. 科学规划：结合实际情况，分析问题，确定活动目标和重点。
2. 群众参与：充分调动群众的积极性和主动性，广泛听取群众的意见和建议。
3. 现场调研：深入实地，详细了解基层情况，为制定解决方案提供准确数据和实际依据。
4. 全员参与：动员全体党员干部参与下基层活动，形成合力，共同推进工作。
5. 党群结合：将党建工作与群众工作相结合，努力实现党群两不误、两促进。
二、活动方案和步骤1. 活动准备阶段（1）组建活动筹备组，负责活动的具体组织和协调工作。
（2）编制活动方案和活动计划，明确活动的目标、内容和时间安排。
（3）制定宣传方案，广泛宣传活动的意义和目标，引导党员干部积极参与。
（4）进行相关培训，提高党员干部的服务意识和能力。
（5）准备必要的调研工具和材料，确保调研的准确性和科学性。
2. 活动实施阶段（1）开展现场调研活动：选取一些基层单位和群众组织，党员干部深入了解他们的实际需求和困难问题，与群众面对面交流，记录问题和意见。
（2）召开座谈会：邀请基层单位和群众代表，就调研发现的问题进行深入讨论，寻找解决办法。
（3）制定改进方案：根据调研和座谈会的结果，结合实际情况，制定解决问题的具体方案。
（4）实施方案：按照制定好的方案，组织党员干部在基层单位和群众组织中开展工作，解决问题，提供服务。
（5）总结经验：在活动结束后，对活动进行总结，总结经验和教训，进一步完善活动内容和形式。
3. 活动成果评估阶段（1）对活动进行评估：根据调研结果和实际效果，对活动进行全面评估，总结活动的成果和不足之处。
（2）开展表彰和奖励：对在活动中表现优秀的党员干部进行表彰和奖励，激励他们继续为基层服务做出贡献。
（3）建立长效机制：将万民干部下基层活动纳入常态化工作，形成长效机制，持续改进和提高党员干部的服务能力。
“下基层、解难题、转作风、增实效”活动方案模板
“下基层、解难题、转作风、增实效”活动方案模板活动方案模板一、活动目标在“下基层、解难题、转作风、增实效”活动中，我们的目标是：1. 加强基层联系：深入基层，了解群众需求和问题，建立密切的联系和沟通渠道。
2. 解决难题：针对基层存在的问题，提出切实可行的解决方案，推动问题的解决和改进。
3. 转变作风：倡导务实、高效的工作作风，摒弃官僚主义，注重解决具体问题。
4. 增加实效：落实工作任务，加强工作效率，取得实实在在的成果。
二、活动内容1. 基层调研：组织团队深入基层，与基层干部和群众进行交流和座谈，了解他们面临的问题、需求和意见建议。
子活动包括：走访基层单位、农村、企事业单位等，听取群众心声，了解他们的疾苦和期望。
2. 难题研讨：在调研基础上，选取一些典型难题进行研讨和解决。
我们将组织专家、学者和相关人员，对这些问题进行分析、研究，并提出解决方案。
子活动包括：召开座谈会、专题研讨会，邀请专家进行问题解读和探讨，形成专题研究报告。
3. 转变作风：深入开展党风廉政教育和作风建设活动，加强党员干部思想教育，强化工作纪律，切实转变工作作风。
子活动包括：开展党风廉政教育培训，加强批评与自我批评机制，组织开展作风考核和述责述廉活动。
4. 增加实效：制定详细工作计划，明确责任分工，确保工作的落实和推进。
通过加强团队协作，提高工作效率，实现实效。
子活动包括：制定工作计划和目标，建立工作台账，开展团队建设和培训，加强内外协调合作。
三、活动方案实施步骤1. 成立活动筹备组：由相关部门和单位派员组成活动筹备组，负责方案的制定、实施和评估。
2. 制定详细计划：根据活动目标和内容，制定具体的活动计划，并明确责任人和时间节点。
3. 宣传推广：利用各种媒体平台和宣传渠道，宣传活动目标、内容和重要时间节点，提高活动的知名度和参与度。
4. 开展活动：按照计划，组织实施各项活动，并督促责任人按时完成任务。
5. 结果评估：通过活动实施情况的跟踪和监督，及时评估活动的效果和实际成果，并汇总经验和问题，提出改进建议。
干部下基层实施方案
干部下基层方案1————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：县委办发〔2010〕57号中共秦安县委办公室秦安县人民政府办公室关于印发《秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案》的通知各乡镇党委、政府，县直各部门，驻秦各单位：现将《秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案》印发你们，请认真贯彻落实。
二〇一〇年十月十八日秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步巩固扩大学习实践活动成果，组织引导各级党组织和广大党员干部进一步转变作风，深入开展创先争优活动，助推农村经济社会发展，经研究决定，组织开展以“帮抓基层组织，促创先争优，推进党建水平提升；帮抓农业工作，促重点项目落实，推进产业发展；帮抓教育培训，促整体素质提升，推进致富技能提高；帮抓扶贫济困，促群众生活改善，推进民生保障；帮抓环境治理，促村容村貌整洁，推进精神文明建设；帮抓矛盾纠纷排调，促重大社会积案化解，推进农村和谐稳定”（下称“六帮六促六推进”）为主题的千名机关干部下基层活动。
现制定如下工作方案。
一、指导思想和总体目标按照创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，教育和引导各级党组织和广大党员干部围绕加强基层组织建设、推进农业农村重点工作落实、维护农村社会和谐稳定创先争优，使基层党组织和党员队伍建设进一步加强，农村经济发展步伐进一步加快，城乡环境面貌进一步改观，困难群众的生产生活条件得到一定改善，各类矛盾纠纷和不稳定因素得到有效化解，影响和制约科学发展的突出问题得到解决，促进农村经济社会平稳较快发展。
二、时间、队员安排及主要任务时间及队员安排：以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动，从现在开始至2010年10月底结束。
乡镇开展纪委书记下基层活动实施方案
乡镇开展纪委书记下基层活动实施方案为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步畅通群众诉求渠道，切实转变纪检监察系统领导干部工作作风，密切党同人民群众血肉联系，根据县纪委文件“全面开展‘纪委书记下基层’活动”的要求，制定本实施方案。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实开展以“关注民生、服务群众、转变作风、凝聚民心”为主题的“纪委书记下基层”活动，努力把纪检监察机关领导班子建设成为“对党忠诚、执纪为民、改革创新、奋发进取”的坚强领导集体，打造一支“政治过硬、思想过硬、素质过硬”的纪检监察干部队伍，以务实为民的良好作风赢得群众的支持和信赖。
二、目标任务通过调研走访、带案下访、明查暗访、定点接访等方式深入基层，解决信访突出问题，检查强民富民惠民政策落实情况，化解一户疑难信访问题，记录一本民情日记，了解民诉民求，维护群众切身利益，促进社会和谐稳定，推动反腐倡廉工作，服务地方经济发展。
三、组织领导组长：黄利华党委书记副组长：明锐党委副书记、纪委书记成员：杨选明纪委副书记、监察室主任杨永华纪委委员、监察干事领导小组下设办公室乡纪委，负责“纪委书记下基层”活动日常工作，党委副书记、纪委书记明锐兼任主任，杨选明、杨永华为办公室成员。
四、参加人员乡纪委书记、纪委副书记五、活动时间及范围“纪委书记下基层”活动从12月至5月，为期半年，分准备部署、组织实施两个阶段。
准备部署阶段制定“纪委书记下基层”活动实施方案，组织召开动员会。
组织实施阶段纪委监察室领导班子成员每月深入基层不少于1次，做好民情记录，解决具体问题。
对党风廉政建设和反腐败工作开展实地调研，加强督促指导，帮助基层解决实际问题。
检查中央和省委、省政府富民惠民政策落实情况，切实解决群众的实际困难。
了解和掌握基层信访突出问题，与基层干部一道研究工作措施，化解疑难复杂信访问题。
六、方式方法调研走访。
2024年科级干部大下基层方案
2024年科级干部大下基层方案标题：____年科级干部大下基层方案一、引言____年科级干部大下基层方案旨在加强和改善科级干部的基层锻炼，深化干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为党和国家的事业发展提供坚强保障。
本方案旨在通过明确培养目标、制定培养计划、加强培训建设等措施，全面提高科级干部的工作能力和素质，推动基层工作的发展。
二、培养目标1. 提高基层工作能力：通过大下基层的锻炼，科级干部能够更好地了解基层实际情况、掌握基层工作方法，提高解决实际问题的能力。
2. 增强强化学习意识：通过参与实际工作，科级干部能够主动学习、不断提升自身知识水平和专业能力。
3. 培养团队协作精神：通过在基层锻炼，科级干部能够更好地与基层干部群众进行沟通交流，培养团队协作精神，增强组织协调能力。
三、培养计划1. 制定科级干部基层锻炼计划：根据科级干部的具体情况，制定科级干部大下基层的时间、地点、任务等具体计划，并向科级干部进行详细说明。
2. 安排基层工作岗位：将科级干部安排到基层单位，参与实际工作，了解基层实际情况，并与基层干部群众进行深入交流。
3. 配备专业导师：每名科级干部在基层期间，配备一名专业导师，进行日常指导与督促，帮助科级干部解决工作中的问题，提高工作能力。
4. 举办培训班、讲座等活动：根据科级干部的实际需求，举办相关培训班、讲座等活动，提升科级干部的理论知识和专业能力。
四、培训建设1. 培养科级干部的理论素养：通过培训，提高科级干部的理论水平，使其能够更好地把握党和国家的方针政策，指导实际工作。
2. 提高科级干部的组织协调能力：通过培训，提高科级干部的组织协调能力，使其能够更好地与基层干部群众进行沟通交流，解决问题。
3. 增强科级干部的创新意识：通过培训，增强科级干部的创新意识，培养科级干部在实际工作中能够勇于探索、敢于创新的精神。
4. 注重实践操作能力的培养：通过培训，注重科级干部实践操作能力的培养，使其能够更好地应对实际工作中的各种挑战和问题。
下基层办实事转作风活动实施方案
突党发…2012‟7号中共突泉县委关于印发《突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案》的通知各党委（党组、党工委），各局级支部（总支）：《突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案》已经县委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2012年4月5日突泉县党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案为深入贯彻落实中央、自治区和盟委的决策部署，进一步加强新形势下群众工作，进一步巩固执政基础、提升执政能力，切实转变机关和干部队伍作风，密切党同人民群众的血肉联系，加强基层基础建设，推进“三农”工作，提高农民生活水平。
根据盟委要求，结合我县实际，就全县开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）提出如下方案。
一、总体要求（一）指导思想。
认真贯彻落实自治区九次党代会、盟委（扩大）会议、县十三次党代会和县委十三届二次全委（扩大）会议精神，以“推动科学发展、促进和谐稳定、服务人民群众、加强基层组织”为总体要求，组织单位党员干部深入农村、企业一线，帮助村党组织提高工作水平和服务能力，促进农民增收，帮助企业抓好党建，提高效益，改善干群关系，转变干部作风，实现、维护和发展广大群众的根本利益，努力推动“富民兴县、幸福突泉”奋斗目标实现。
（二）工作目标。
一是基层组织更加坚强。
以“北疆基层党组织固本工程”为抓手，以“基层组织建设年”活动为载体，着力加强和优化党的基层组织建设，带动相对薄弱村全面转化，努力实现五个提升，即基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍活力进一步提升，基层保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。
二是新农村建设更加扎实。
抓住新一轮扶贫开发的重大机遇，统筹城乡发展，加快城乡一体化进程，彻底改变农村面貌，改善生产生活条件，破解发展难题，促进农民增收，扎实推进社会主义新农村建设。
三是提高村和企业自身发展能力。
以科学发展观为指导，按照围绕经济抓党建、抓好党建促发展的思路，把党的建设与农村、企业发展稳定的中心任务和阶段性工作有机融合，通过切实有效的措施，引导村和企业党组织更新发展观念，转变工作方法，切实增强自我发展的意识和能力。
机关干部下基层活动方案
机关干部下基层活动方案机关干部下基层活动方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿安全工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【2015】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。
特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展安全大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，督促检查落实，促进各部门从源头治理，完善制度，落实责任，为我矿安全生产稳定打下良好基础。
二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。
组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及项目部负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责活动工作情况收集、汇总及上报工作。
三、活动时间活动时间：2015年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或项目部的实际困难和问题，把技术服务与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。
（二）谈隐患整改落实的办法，把安全检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处安全管理水平的提高。
（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把安全制度建设与责任分解相结合。
促进各工程项目安全生产长效机制建立。
（四）谈安全管理的新常态，把安全监管方式转变与“四不两直”相结合，促进安全管理常态化。
（五）谈企业基层基础建设提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”落实与班组建设相结合，促进企业整体安全管理水平提高。
（六）谈企业全员安全理念提升，把安全文化建设与安全培训相结合、促进企业员工素质提高。
（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程安全相结合，促进企业班组建设规范、系统。
（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。
五、活动形式（一）召开座谈会。
矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿安全生产工作。
【党办方案】泉州市x区委办公室关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动实施方案
【党办方案】泉州市x区委办公室关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动实施方案关于开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动实施方案为认真贯彻省市区委决策部署，根据《中共泉州市洛江区委办公室关于在全区开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动实施方案的通知》（泉洛委［xxxx］50号文）要求，结合本办工作实际，现就本办开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动提出如下实施方案：一、目标要求坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、工作业绩上水平”的总体要求，组织广大党员干部深入基层一线，倾听民声，了解民意，汇集民智，查找群众反映强烈的突出问题，切实为困难群众排忧解难。
在服务基层、服务群众过程中，查摆不足，改进工作，转变作风，密切与群众的联系，进一步提高服务发展、服务大局的能力和水平。
二、主要内容全体干部职工要提高思想认识，把思想和行动统一到区委、区政府的部署上来，以“为民服务争先锋、服务发展创佳绩”为主题，坚持问需群众、问计基层、问效实践相结合，坚持理清思路、破解难题、健全机制相结合，坚持统筹衔接、上下联动、左右协调相结合，深入基层、群众、企业，迅速掀起深入基层、心系群众，为民服务、创先争优的热潮。
1.开展走访谈心。
主动深入基层，走访群众，真心实意与基层群众平等相待，诚心沟通；采取单独交流、集体座谈、集中约谈等形式，围绕党性观念、宗旨意识、廉洁自律、素质能力、精神状态、工作效率、工作作风和发挥先锋模范作用等方面内容，认真听取基层群众对党员干部个人以及本单位工作的意见、建议，深入了解基层群众的所想所思所盼，通过开诚布公地谈问题、找原因、提建议，达到沟通思想、解决问题、增进团结的目的。
2．解决实际问题。
主动帮助挂钩村南塘村、白洋村破解发展难题，理清发展思路,制定发展规划；要切实研究解决扩大就业、扶贫解困、教育助学、社会保障、医疗卫生、百姓安居等挂钩村和群众关心的热点难点问题，争取理解和支持。
要把解决实际问题作为化解基层矛盾纠纷的重要举措，班子成员以身作则，带头到问题多、矛盾多、工作薄弱的地方蹲点调研、化解矛盾,努力将不稳定因素消除在萌芽状态，解决在基层，保持和谐稳定。
干部下基层服务群众促发展实施方案
中共长沙市岳麓区天顶乡委员会长沙市岳麓区天顶乡人民政府关于配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的实施方案根据区委、区政府的统一部署，乡党委、乡政府决定，今年3月上旬至4月下旬，配合开展“机关干部下基层、服务群众促发展”活动。
特制定如下实施方案：一、成立领导班子在乡党委的统一领导下，成立“机关干部下基层、服务群众促发展”活动领导小组，由彭伏云同志任组长，陈怀宇、李聪明、王华、彭运兴同志任副组长，下设活动指导办公室，何鑫华、周银军、王燕、李思远同志为办公室成员，由经济办主任谭蜀任办公室主任。
活动指导办公室负责活动的组织指导、综合协调等工作。
二、落实工作任务按照区里要求，结合我乡实际，这次“机关干部下基层、服务群众促发展”活动的主要任务如下：1、宣讲政策文件。
要大力宣讲岳麓区“十一五”发展规划。
到农村，重点是宣讲2007年中央一号文件精神，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会主义新农村建设专题研讨班上的重要讲话精神和上级近年新出台的支农政策。
要通过召开座谈会、办墙板报、印发宣传资料等形式，大力宣传市、区统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的政策措施，增强农村基层干部推进社会主义新农村建设的信心，激发农民群众建设美好家园的热情。
2、开展调查研究。
这次活动要与新农村建设结合起来，对照标准和要求开展调查，帮助村查找差距和问题，研究解决的办法和方案；要与巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来，注意搜集基层群众对各级党组织和党员的意见、建议，并采取适当形式向有关党组织反馈；要与全乡干部作风建设年和党风廉政建设学习调研等活动紧密结合起来，采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级党政机关作风建设和党风廉政建设等方面的意见、建议和要求，征求意见情况要报区委“机关干部下基层、服务群众促发展”活动指导工作办公室、区纪委党风廉政室；要与为群众办实事紧密结合起来，广泛征求群众意见，帮助基层群众解决生产生活中的实际困难。
路街道信访工作“四下基层”实施方案
“路街道信访工作‘四下基层’实施方案”一、背景分析“四下基层”，这个概念源于上世纪九十年代，意在推动领导干部深入基层，解决实际问题。
如今，我们路街道的信访工作面临着新的挑战，群众诉求多样化，矛盾复杂化，如何更好地服务群众，成为我们工作的重中之重。
二、目标设定1.提升街道信访工作的效率，确保群众诉求得到及时回应。
2.强化基层干部的服务意识，提高服务质量和水平。
3.建立健全信访问题化解机制，减少信访问题的发生。
三、具体措施1.建立信访问题快速响应机制设立信访，确保群众诉求能够第一时间得到回应。
建立信访问题数据库，对信访问题进行分类、归档，便于分析和解决。
2.推动干部“四下基层”要求街道全体干部每周至少一次深入基层，了解群众诉求，解决实际问题。
同时，加强对干部的考核，将“四下基层”纳入考核指标。
3.开展信访问题排查对辖区内的信访问题进行拉网式排查，发现问题及时解决。
特别是对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保问题不遗漏。
4.加强基层调解队伍建设培训基层调解员，提高调解能力。
同时，建立调解员激励机制，鼓励调解员积极化解信访问题。
5.创新信访问题化解方式结合网络、媒体等手段，拓宽信访问题化解渠道。
例如，开展线上调解、视频调解等，提高信访问题化解的效率。
6.建立信访问题反馈机制对已解决的信访问题进行跟踪回访，了解群众满意度，确保问题得到真正解决。
对未解决的问题，及时反馈给相关部门，确保问题不拖延。
四、实施步骤1.启动阶段召开动员大会，明确“四下基层”实施方案的目标、任务和要求，确保全体干部知晓并积极参与。
2.实施阶段各部门按照实施方案的要求，深入开展信访工作，确保各项措施落实到位。
3.监督检查阶段对“四下基层”实施方案的落实情况进行监督检查，确保工作取得实效。
五、预期效果1.信访问题得到及时解决，群众满意度提高。
2.基层干部服务意识增强，服务质量和水平得到提升。
3.信访问题化解机制建立健全，信访问题发生率降低。
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干部下基层活动的实施方案
一、背景
干部下基层活动是党和国家一项长期推行的重要工作，旨在加强基层党组织建设，推进基层组织工作创新，提高干部的工作能力和群众触觉，促进基层经济、文化、社会事业的全面发展，是一项非常重要的活动。
二、目的
干部下基层活动的目的是切实解决群众所关注的社会问题，并深入了解和掌握下层待解决的实际问题，全面提高基层工作质量和效率，确保基层工作的发展和进步。
三、实施方案
1、制定计划
根据工作需要，制定具体实施计划。
计划应包括时间、任务和活动内容，计划需提出可行性和切实性分析。
在制定计划时，应充分考虑干部的职务、工作特点和专业背景，确定合理的下基层工作计划。
2、选派干部
选派干部要根据实际工作需求，选择能力强、组织能力和沟通能力好的干部。
尤其是在工作地点人口众多的地方，要有一定的敏感性和观察能力，有一定的组织能力和沟通能力。
同时，还要注意对干部选派的平衡性和合理性。
3、制定活动方案
制定活动方案应充分考虑到当地实际情况，包括活动的时间、
地点、任务和内容、活动过程中需要注意什么等。
方案要化繁为简，重点明确，具有可操作性，努力使干部在活动中有所了解和提高。
4、深入了解实际情况
干部下基层活动的核心是深入了解实际情况。
干部要大胆地走
进各个群众组织，倾听群众的心声，解决基层的问题，了解基层的
真实情况，发现基层工作中存在的困难和矛盾，帮助群众解决实际
问题。
5、给予援助
在实地工作过程当中，干部应密切关注群众的实际需求，在集
中工作时间内为群众解决实际问题，给予帮助和协助，鼓励群众积
极参与公益事业和社会活动中来，提高群众的生产能力和生活水平。
6、总结、评估
活动结束后，干部要及时进行活动总结和评估。
总结要客观、
真实，归纳出积极因素和改进措施，评估要注重效果考核，要求持
续实施有效措施，建立有效的激励机制，为下一步开展干部下基层
活动提供经验和指导。
四、注意事项
1、要认真尊重群众意见，真心实意与他们沟通交流。
2、要严格执行安全措施，确保人身安全。
3、要遵守工作纪律，不随便谈论党和国家的敏感问题。
4、要注重收集、整理和上报当地实际问题，为解决困难和矛盾作出贡献。
五、结论
干部下基层活动不仅是一项重要的工作任务，也是一种党和政府更好地与民情联系的途径。
加强干部下基层活动，不仅能够解决实际问题，也能够切实提高基层工作质量和效率，加快基层发展步伐，有利于构建和谐社会。