管理运营培训心得体会(5篇)
工商企业管理学习心得体会（精选5篇）
工商企业管理学习心得体会工商企业管理学习心得体会（精选5篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，好好地写一份心得体会，这么做可以让我们不断思考不断进步。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编为大家收集的工商企业管理学习心得体会（精选5篇），希望对大家有所帮助。
工商企业管理学习心得体会1今年开始，我在某工程公司附属单位AB公司进行了工商管理实习工作。
我所实习的AB公司，隶属于某工程公司。
该工程公司是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。
公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。
公司先后通过了ISO9002质量体系认证、ISO10012国际标准认证和ISO9001国际质量管理体系认证。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
回顾我的实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对AB公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的服务品牌、企业使命以及企业精神都有了初步了解。
工商企业管理学习心得体会2今年7月7日上午开始，我在xx公司进行了工商管理实习工作。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
企业管理综合实训心得体会范文（通用11篇）
企业管理综合实训心得体会企业管理综合实训心得体会范文（通用11篇）我们从一些事情上得到感悟后，写心得体会是一个不错的选择，这样我们就可以提高对思维的训练。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编为大家整理的企业管理综合实训心得体会范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业管理综合实训心得体会篇1通过这两周的实训，学到了很多的东西，懂得了很多有关网页的东西，其中这个网络营销能力秀就是通过这个电子商务实训学习到的。
我们还学习了如何在淘宝上开店、如何熟悉网上的开店流程和如何在网上购物等。
我们也知道了拍拍网、易趣网和淘宝，对于我们这些喜欢网上购物的人来说，是学到了很多东西的，除了这些，还学习了第三方物流配送。
最后，是学习了调查派，关于如何设计调查问卷的。
对以后的工作或许很有作用……通过这两个星期的实训也算对电子商务有了比较全面的认识和理解，让我学到了许多知识，回头想想实训这几天我确实是有很大收获的。
不仅仅是对书本的熟悉，更重要的是在实际的操作。
这次实训让我明白了我们实训的主要目的是让我们通过不断的实习来积累经验，进而才能把书本的知识转化为技能。
实践出真理，在这一周的实训确实是有些累但是累得有价值。
学海无涯，好多好多的东西在向我们招手，等待我们去努力的学习。
在以后的工作、生活和学习中，发展自己的优势，弥补自己的不足和缺陷。
这次的实训，没有规定的上课时间，也没有规定的课室，我们有时候是下午上课，有时候又是晚上上课，很久没试过晚上上课了，这次晚上上课让我感觉有种回到大一的感觉。
我们只有在大一的时候晚上上过课，也是上电脑的~~为期两周的实训完毕了，学到了很多东西，老师也很有耐性教我们哦!我们的基础不是很好，但是他还是很有耐性的教我们，作业也很多都有指点我们，教我们怎样做……我也向老师问了很多问题，因为刚开始时我确实听不懂他说什么，不过他也是很有耐心的教，一直教到我懂了为止，指导作业怎么做了为止。
企业管理综合实训心得体会篇27月23-24日参加了公司组织的“管理人员综合管理能力提升培训”有如下体会和感悟：每一个团队都是由不同思想的个体组成，目标任务是由一个个“个体”分步实施后完成，怎么凝聚力量和智慧把目标任务分解并完成，这是带队人所需要去做的。
管理实训心得体会
管理实训心得体会管理实训心得体会（通用5篇）管理实训心得体会1实训前言这两周是我们的人力资源管理综合训练的专周实训，通过实训，让我们巩固有关人力资源在各个板块的知识面，使得我们在人力资源管理上的工作能力上得到提高。
例如学习并熟悉了具体的招聘与录用流程，并掌握了相关测试方法。
并学会制作填写在招聘与录用工作中所需表格。
根据公司的情况制作绩效考核量表和具体的方案，员工薪酬方案以及员工离职的相关手续，也就是说从员工投简历的那一刻开始到员工离开公司我们都做了详细的工作。
这些工作都是围绕人力资源的人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系六大模块来进行。
通过这次实习让我了解了更多有关人力资源管理方面的知识，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力。
实训目的这次实训通过实践教学环节，巩固和拓展了同学们知识面，使我们在专业技术应用能力上达到培养目标的基本要求，在招聘与录用工作能力上得到提高。
也让我们具体掌握整个人力资源管理流程，掌握多种甄选测试方法。
并学会制作在招聘与录用工作中所需表格。
招聘与录用模拟训练具有很强的实用性，能够更好地培养同学们的以后再在工作中的实际运用能力。
通过为期两周的实训，能让同学们深入掌握人力资源管理中的理论知识和一些实际中好的技巧，以达到同学们适应以后我们步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题，更有助于丰富我们从事人力资源管理方面工作的经验。
实训内容这次的实训共进行了十天，第一天老师布置了整个实训过程的计划与安排，这天的任务是招聘计划的制定，我们先进行了小组分组，然后自己小组组建一个虚拟公司，包括公司名称、企业概况、组织结构图、人力资源部工作人员等内容。
还要填写相应的表格，大家马上进行任务的分工，各自去寻找各自的资料。
我的任务是其中制作招聘模块，包括人员需求分析，一份结构化面试提纲与评估表，还要填写面试人员新员工的录用申请表，试用考核调查表等等。
我在查找相关资料，第二天到第三天主要是对之前信息的补充填写编制，完成相应内容，我们小组进行了相应的讨论，根据图书馆以及网络书本上的知识信息编制了市场营销部经理的结构化面试提纲，以及面试评估表的整制。
运营管理心得体会3篇
运营管理心得体会3篇海尔曾经的经历是“日清日高”，强调有序构造与动态进化的结合，属于泰罗的科学管理与熊彼特创新领导的结合，属于工业化的管理哲学。
现在，张瑞敏领导海尔在此根底上推陈出新，用内部“有序的非平衡构造”，来应对外部复杂环境，即信息化的管理哲学。
在我看来，海尔经历是世界上第一个经过实践检验的成熟的复杂性管理典范，其核心特征是“以灵活的组织对付复杂的环境”。
海尔复杂性管理范式的“复杂”表达在两个方面。
首先，复杂适应（人单合一），强调适应变化。
既表达了中国管理变革的传统，即企业对市场的适应（如模拟市场、本钱否决等），又表达了互联网时代特征。
详细表达在其自组织、自协调、自鼓励等一系列典型的复杂系统特征中。
工业化最大的挑战于，在分工角逐中占有一席之地并把别人挤下去。
达尔文的物竞天择，不过是斯密哲学的一种历史引申，竞争是分工背景下人与人的行为逻辑。
持性恶论的达尔文，认为人与人之间，用对立的方式进展竞争，和低等动物的角力没什么区别，所以是“物”竞。
而张瑞敏与达尔文的进化论有本质的不同：活力和进化之源，达尔文认为个体间竞争，而张瑞敏那么倾向认为是内外协同；一个强调竞争进化，一个强调合作进化；一个要把人变成机器，一个要把机器复原为人。
这与工业化和信息化所面对的历史挑战不同有内在的关系。
其次，复杂创新（海尔称之为双赢，即“两个创造”：创造用户价值，创造企业或员工价值），强调主导变化。
有别于对市场的被动适应——其结果往往导向价值链低端的中国制造，向市场高端“做优”的主动追求，可在“做强做优”中实现“双赢”：一、在用户高端附加值的创造中，其复杂性范式特征表现为对创造用户价值的自我鼓励和主动追求；二、在对产业高端的转型升级中，复杂性表现为对创造企业价值的自我鼓励和主动追求。
自我驱动问题一直是我国许多管理经历难以从微观上解决构造调整和转型升级的关键，但海尔顺应企业与产业一体化趋势，从企业内因中产生向产业上游升级的自我驱动力；通过人的创新素质的提高，通过内因作用，加强引进吸收消化了再创新的能力。
企业合同管理培训心得体会(通用5篇)
企业合同管理培训心得体会(通用5篇)企业合同管理培训心得体会篇1在过去的一个月里，我有幸参与了公司组织的企业合同管理培训。
这次培训的主办方是我们公司的法务部门，培训地点在公司总部，讲师是公司内部的合同管理专家。
培训的主要内容是合同管理的流程、方法、注意事项，以及合同风险防范和应对策略。
我对合同管理的理解深化了，知道了合同管理不只是简单的合同签订和执行，而是一项涵盖了合同起草、谈判、签订、执行、终止的全过程，需要专业的合同管理知识和技巧。
同时，我也明白了合同风险防范的重要性，以及如何应对和处理合同纠纷。
在培训过程中，我学习了许多实用的合同管理技巧，如如何准确分析合同风险，如何有效解决合同纠纷，如何通过合同管理提高企业效益等。
这些知识不仅帮助我更好地理解合同管理的实质，也让我知道如何更好地进行合同管理。
通过这次培训，我收获了很多宝贵的经验，也得到了许多深刻的启示。
我明白了合同管理的重要性，以及如何在合同管理中提高企业效益。
同时，我也认识到了合同风险防范的重要性，以及如何应对和处理合同纠纷。
我感谢公司提供的这次培训机会，这对我个人和企业都是一次重要的提升。
企业合同管理培训心得体会篇2企业合同管理培训心得体会时间过得飞快，为期两天的企业合同管理培训就这样结束了。
两天，充实，紧张，多少有点兴奋。
这次培训似乎是“天意”，让我在茫茫人海中得到了学习交流的机会。
在这里首先要感谢公司领导给我这次培训的机会，也要感谢孙老师、刘老师的精彩授课。
通过这次培训，让我对合同管理这个概念有了新的认识。
合同管理，是指围绕合同条款的签订、履行、变更、终止等过程所进行的各项组织、协调、监督、控制工作。
合同管理是企业经营管理的重要部分，它包括合同签订管理、合同履行管理、合同变更管理、合同终止管理等。
合同签订管理是指合同签订过程的各项管理，包括合同对方主体资格的审核、合同专用章的管理、合同签订程序的确定、合同内容的审查等；合同履行管理是指合同生效后各方当事人履行合同义务的监督、控制过程；合同变更管理是指合同变更的申请、审查、批准、通知等；合同终止管理是指合同终止的依据、程序、结算等的确定。
人力资源管理培训的学习心得【5篇】
人力资源管理培训的学习心得【5篇】人力资源管理培训的学习心得篇1在课程学习期间李徍眉老师深入浅出的讲解，通过剖析案例互动式交流学习，有效提高了我对人力资源管理方面的认识。
现将本次学习心得体会小结如下：通过本次培训我深刻认识到人力资源管理是一门科学也是一门艺术，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。
管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。
一、人力资源管理是一门科学也是一门艺术：企业管理不仅需要需要“条条框框”，同样也需要“人性化”管理。
管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
二、人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。
无论是哪一个单位都离不开人，人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。
人才资源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好，只要给他们提供了适当的机会和环境，他们就能做到这一点。
也就是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
三、合适的人放在合适的岗位上：这句话虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。
人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
四、人才激励：说起激励，主要是精神激励和以金钱为代表的物质激励。
应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，我认为应该从提高职工的满足感和归属感入手，善于倾听职工的意见，要了解职工的需求，以便更好的去做好激励，不能指望高工资或者好的管理办法就使员工全身心地投入，要做到精神激励、物质激励和情感投入结合并用。
五、人才和团队的培养：不论配置如何，只有培养才能使人才真正成长，才能使团队逐渐强大。
管理与创新培训心得体会(7篇)
管理与创新培训心得体会（7篇）心得的作用在于分享个人经历或学习过程中的体会和感悟，有助于总结学习成果、促进个人成长，以及在交流中获取新的知识和启示。
下面是一些管理与创新培训心得体会免费阅读下载，希望对大家写管理与创新培训心得体会有用。
管理与创新培训心得体会篇1 1、首先非常感谢公司能给予我这样的机会,来参加这次的现场管理培训,通过11月6、7号的培训,让我从新了解和明白做为一个管理人员,在现场管理中需要管的是什么,理的是什么.2、做为一个现场管理人员,首先我们在上班前要做的就是确认(SQCD).S安全Q质量C人员成本D生产计划交期3、通过培训能明确自己的工作职责,不单只是把工作做好,还要正确的为自己拟定目标,并将目标作为执行工作的依据,和理的安排工作.4、在没有培训前我对目视管理和TCM/TSM/TPM并不是很了解,通过培训后,让我对目视管理有了更深的了解,并希望在日后的工作中能很好的运用TCM/TSM/TPM,有工作中能明确时间,严守时间,实时对应,预见性的去工作,要做到老师说的:前无古人,后无来者.5、对产线上有异常的产品应该先不追究问题,而是先处理问题,后续改善和跟进问题,对上级给的任务要及时完成,如完成不了的,要分事情的轻重缓急,不能左右顾他,这样才能有效的完成工作任务,且要站在上级的角度去思考问题,怎样才能有效的迅速的安排和完成工作.对产线生产中有异常的产品,要及时的上报给上级,让上级了解在生产的产品处于什么样的状态,对于自己处理不了的异常,一定要告知上级,请求上级的帮助和协调工作.6、在培训过程中让我明白5S不单只是要做好(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)最重要的是制造一个和谐的工作环境,让员工在和谐的氛围环境下工作,这样才能做出好的品质,提高我们的业绩和作业水平.7、通过培训让我记忆犹深的是老师说的一句话:(对员工要有不抛弃不放弃的心态,而对自己本身不可提意见,只能提建议.)让我明白做为一个管理人员,不单只是把工作做好,还要不断的关心员工,了解员工的需求,尽量满足他们的需求,制造一个团结友善的工作氛围,推动员工要以积极上进的心态工作,对员工的岗位进行轮换,让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能,使员工综合素质得到进一步提高,且对他们进行职业道德教育,让他们认识到工作的重要性和必要性,且不断的要求自己有效的运用人力资源,合理的安排工作,不能对做错的员工严厉的处罚,对做好的员工只奖不罚,做为管理人员,要奖罚分明,要站在员工的角度想问题.8、通过这次培训希望自己能在日后的工作中能做到老师所说的要想成为优秀的现场管理者，要达到以下的几个目标，并朝着以下目标要求自己。
企业经营管理沙盘实训的心得体会（精选5篇）
企业经营管理沙盘实训的⼼得体会（精选5篇）企业经营管理沙盘实训的⼼得体会（精选5篇） 我们在⼀些事情上受到启发后，可以将其记录在⼼得体会中，这样有利于我们不断提升⾃我。
到底应如何写⼼得体会呢？以下是⼩编为⼤家收集的企业经营管理沙盘实训的⼼得体会（精选5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业经营管理沙盘实训的⼼得体会1 （⼀）组织准备⼯作 组织准备⼯作主要将学⽣进⾏分组并进⾏⾓⾊定位。
每组学⽣组成企业管理层，承担总经理、财务主管、营销主管、⽣产主管、供应主管等职能，鉴于会计在本实训模式中的⼯作内容较多，同时设置财务助理岗位，⽽各主管，在完成本职⼯作的同时，同时承担会计部门具体岗位，即⼀⼈承担兼两职。
具体分配如下： （⼆）基本情况概述 了解新接⼿的企业的概况，主要包括股东期望、企业⽬前的财务状况、市场占有率、产品、⽣产设施、盈利能⼒等。
基于ERP沙盘实训的会计模拟实训在此环节主要要求读懂企业的资产负债表和利润分配表。
（三）市场规则与企业经营规则 在ERP沙盘实训中，主要介绍企业之间的竞争规则。
基于ERP沙盘实训的会计模拟实训，主要要求学⽣在对企业已经基本了解的情况下，设计企业财务管理制度和内部会计控制制度与流程。
（四）初始状态设定 ERP沙盘模拟不是从创建企业开始，⽽是接⼿⼀个已经运营了三年的企业。
虽然已经从基本情况描述中获得了企业运营的基本信息，但还需要把这些枯燥的数字活⽣⽣地再现到沙盘盘⾯上，由此为下⼀步的企业运营做好铺垫。
在此部分还要求学⽣完成建账和启⽤各类账簿⼯作。
（五）企业经营竞争模拟 在进⼊企业竞争模拟阶段之后，主要要求学⽣按照运营记录表的顺序完成企业的经营，运营结束之后财务部门需要编制企业利润表和资产负债表。
⽽基于ERP沙盘实训的会计模拟实训在此阶段不仅要完成企业的正常运营程序，⽽且要求每个组按照每⼀运营环节和经济业务进⾏会计业务处理，编制会计凭证，登记明细分类账和总分类账，以及编制各年度会计报表。
关于企业经营管理方面的心得体会（精选16篇）
企业经营管理方面的心得体会关于企业经营管理方面的心得体会（精选16篇）有了一些收获以后，马上将其记录下来，如此可以一直更新迭代自己的想法。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编帮大家整理的关于企业经营管理方面的心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业经营管理方面的心得体会篇1现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。
不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，不停地给自己“充电”，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。
此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。
经过这3天紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。
我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。
对此次培训，我总结如下：一、在人力资源管理方面为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。
所以人力资源涉及到员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。
1、员工培训为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等。
2、人员管理人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
3、绩效评估绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4、员工福利待遇员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
运营工作心得体会600字(精选7篇)
运营工作心得体会600字(精选7篇)运营工作心得体会600字（篇1）回首这一段营运部经理试岗期间的工作和生活，可总结的东西很多。
做得好的、成功的地方固然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。
作为公司的一名管理人员，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要干的事。
就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位;从执行角度看，则处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“实施者”的地位。
因此，我在工作中努力做到尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守的管理者。
在公司领导的关心支持及大力帮助下，再加上同事们的大力支持及认真努力的工作。
因此，这一段时间来的工作相对还比较顺利。
较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。
试岗期间的点点滴滴，心中感触颇多。
值此机会，现简要述职如下，请各位领导评议。
一、试岗期间的工作的全面总结在公司领导和同事的支持和信任下，我由营运主管岗位调整到营运经理岗位，在试岗期间，我以身作则，爱岗敬业，廉洁奉公，坚持原则，忠于职守，尽自己的努力和责任来指导和推进部门工作，现将试岗期间的工作总结如下：1、日常工作的部署及管理作为营运部的一员，日常管理是非常重要的一环，直接影响到公司的形象及客商关系，工作中，主要以下面几点为重点进行管控：(1)负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制。
(2)负责所属员工的仪容仪表、导购推销、接待服务等的规范管理的控制。
(3)负责协调处理主力店的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等等。
(4)每早8：40开晨会;寻常早中晚三次;并做好日常沟通、检查、协调工作;重点检查各主力店以及步行街商户。
(5)招商工作。
2、妥善处理好客商关系客商关系主要是与商户和顾客之间的关系，在与主力店和步行街方面，主要以以下几点进行沟通：(1)负责定期与商户以及主力店进行全面、准确的沟通，积极掌握专柜的经营动态。
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管理运营培训心得体会（5篇）管理运营培训心得体会1时间过的真快，转瞬间学习新媒体运营已经一个多月了。
从这个行业的小白到渐渐地熟识了这个行业。
接下来说说这一个多月的培训心得和感受吧！首先之所以会选择新媒体这个学科，更多的是自己的爱好，看中这个行业的前景，其实当时选择并没有太多的考虑。
当自己真正接触这个行业才发觉其实新媒体并不想自己想的那么简洁。
要想学好新媒体，适应这个行业，我觉得要适应以下几点：1、要有良好的文字功底，虽然上课老师给我们讲了很多新媒体运营的小窍门，但是到最终，文章写得好才是硬道理。
假如你想从事新媒体运营工作，你可以给自己定个小目标，例如先每天写一篇文章，题材自定，这样维持一个月后，你的文字功底确定会有大幅度提升的；2、懂得借势宣扬，最值得借鉴的莫过于杜蕾斯的文案，你可以先从仿照开头，最终自己进行创作。
要懂得追踪热点，制造热点，并且要做到依据热点来进行编写文章，来博取群众的视线；3、学会美观自己的文章，特殊是相关的排版，在最近的学习中也教会了我们如何让文章的排版显得更加精致，这也是极其重要的。
要想在众多新媒体账号中脱颖而出，单单有好文采还是不行的，关键时刻还是要学会把自己所写的文章来进行美观；4、垂直度肯定要高，坚持发你自己定位领域的文章，保持垂直度确实定性，垂直度越高就越简单受到该领域里的青睐。
其实培训最重要的还是要有气氛。
这里有负责任，有教学阅历的老师和仔细学习的同学，你很简单地投入到培训中去，这是我最满足的。
管理运营培训心得体会2为了提升营运主管的履职力量，省分行在哈尔滨培训中心举办了20xx年营运主管履职力量提升专项培训班，我很荣幸参与了这次培训。
培训支配了销售风险管理、声誉风险管理、综合网点营销服务训练、柜面业务操作风险防范、员工心理管理及压力管理等六门课程，指明白营运主管一职的转型创新方向，那就是做一名营销型的核算管理人员。
短短四天的培训，丰富了我的理论学问，开拓了视野，拓展了思维方式，真正受益匪浅。
现将培训心得总结如下：一、风险管理。
日常工作中，销售风险的产生无外乎两种状况，一是客户缺乏风险意识，或是完全基于对银行的信任而购置自己并不懂的产品；二是客户经理缺乏专业意识，或有意识的简化销售流程，弱化风险提示，甚至隐瞒、诱导、误导客户购置产品。
通过销售风险管理和声誉风险管理的学习，让我意识到要做好风险管理，不只是要做好内部掌握，强化员工的风险防范意识，也要做好外部掌握，改善外围环境，主动宣扬，增添客户的风险意识，让客户学会主动识别风险、规避风险。
银行与客户是互相依存的关系，一荣俱荣，一损俱损，风险防范需要我们每一个人的共同努力。
二、营销服务。
在这样一个全员营销的时代，怎样做好网点营销服务也是一门重要的课程，在课程中，老师采纳了讲授和互动两种教学方式，通过各种生动的案例，深化浅出地介绍了胜利营销的全过程。
通过金融营销八大专业化流程，教会我们怎样选择客户，接触客户，而后约访沟通，挖掘需求，接着产品推举，异议处理，最终成交缔结，客户维护。
在互动过程中，老师引导我们将理论学问运用到实际工作中，让我们熟悉到理论与实际的差距，熟悉到自己的缺乏。
通过情景演练，调动学员的主动性，到达事半功倍的效果。
三、柜面业务的操作风险防范。
老师从操作风险的认知，操作风险提示和如何防范操作风险三个方面进行讲解，通过各种真实的案例介绍，使我对风险防范有了更深刻的熟悉。
首先要提高思想熟悉，合规操作是业务进展的基础，其次要加强学习，提高自身素养，最终是做好员工管理，了解员工的思想动态。
风险无处不在，我们肯定要谨小慎微，防范任何有可能消失的风险。
四、压力管理。
不管是工作上还是生活中，压力会无可避开地伴随终生，压力是双刃剑，适当的压力也会促使人制造佳绩。
不同的人对待同一个大事会有不同的心态，怎样利用好压力，调整自己的心态是最终这门课程的主要内容。
老师幽默幽默的言语让我对这个严厉的课题留下了深刻的印象，在繁重的工作之余进行这样一次学习，让我感觉身心得到了一次调整。
短暂的培训很快就结束了，虽然很圆满没有见到哈尔滨大雪纷飞的场景，但老师们专业又生动的教学让我受益良多。
千里之行始于足下，今后我会立足岗位，扎实工作，将全新的思维模式运用到实际工作中，为建行的转型创新奉献一己之力。
管理运营培训心得体会3今年我有幸参与了左主任的学校老师新媒体新技术培训的学习。
在培训学习中，我对新课程改革的理念有了更深刻的熟悉，明确了厚实文化底蕴、提高专业素养的重要性，提高了思想熟悉、提升了学习理念、丰富了专业理论，现总结如下：一、通过培训，提高了自己的思想熟悉通过此次培训，我更清晰地知道了新课程改革对老师所提出的要求。
以前往往只局限于一根粉笔、一本书的教育模式，已经远远不适用于今日的教学要求。
我们要以更宽敞的视野去看待我们从事的教育工作，不断地提高自身素养和教育教学水平，不断地总结自己的得失，提高熟悉，不断学习，才能适应教育进展对我们老师的要求。
网络研修，好处多多。
可以说网页学习的即时性，有利于我自主支配学习，削减了工作与学习的冲突。
可以说网页学习的快捷性，有助于我提高学习和实践应用的效率。
可以说网页学习的互动性，有助于我和众多老师准时学习和解决一些实际问题。
二、通过培训，提升了现代教育技能原来，我对于计算机方面的操作只是停留在一些基本的层面上，例如在文档中完成一些文稿的撰写。
通过这次光临我们的国培学习网页，如今，我已经能够娴熟的利用计算机，进行各种方式的操作，编辑出自己较抱负的电子稿件，发送给同事和同学。
能利用自己的博客与同仁互动，时常的发表自己的一些学术上和某些思想上的见解，对自己的业务水平也有了进一步的提高。
在培训中学习网页，填补了我计算机操作学问的空白。
三、通过培训，夯实了专业学问基础作为一名数学老师，在这个学习页面上，通过老师引领，关心我进一步领悟了新课程的教学理念，让我对数学教学有了深化的理解与思索；通过参加学习、反思体会，关心我熟悉并把握了数学教学的新方法、新手段，并且能够有效地运用到自己的实际教学中去。
此次培训，使我受益匪浅。
在今后的教育教学工作中我将把学习到的网络学问运用到实践中来，不断充实自己的教学方法和业务力量，使同学们变“苦学”为“乐学”，给学校打下良好的基础。
管理运营培训心得体会4时间总是无声无息的从指缝中溜走，还没有来得及说一句再见，转瞬就已奔赴各自的工作岗位。
为期三天的局团委新媒体培训落下帷幕，当xx宣布结束的那一刻，你是否眼中泛着泪光依依不舍，离别总是伤感的，不知道下一次相聚是何时。
第一次感受这个暖和的大家庭是报到当晚的自我介绍，来自全局66名新媒体工使出浑身解数呈现自己的才华，随着大家的互相了解，本来静默寡言不擅长表达的我也渐渐融入这个集体。
时间一分一秒的过去，直到十点才结束，但我照旧不愿离去，心潮彭拜，我多想再停留一会儿好好看看他们，记住他们每一个人的名字，相聚是一种缘分，或许从今会交上一生的良师益友。
不会遗忘历奇破冰训练中你们每一个人的笑脸，团队分散力建设中每一个精彩瞬间，从新闻写作技巧到摄像摄影技术，从微信平台编辑到微信营销策划，三天六节课井然有序的充实着我的学习和生活，晚上的课题研讨更是让我有了一种回到高中时代挑灯夜读的感觉，用废寝忘食形容一点也不为过，以至于每天晚上都是被宿管阿姨逼着才离开教室。
老师并没有照本宣科而是通过理论和实践相结合的教学方式让我们全方面立体的了解所学的学问。
一流的讲师团队，先进的教学设施，人性化的服务管理更加坚决了我要努力学习的决心，出勤率高，教学形式新奇，同学互助友爱，正是这样比学赶超的气氛让我深深的感觉自己的力量缺乏，要学习的东西太多。
开班典礼上xx作了简短的讲话，虽然内容不多但句句简明扼要。
我依旧记得xx说的学与做的意义，用学问武装头脑并在实践中指导我们的工作。
俗话说活到老学到老，只懂得一方面的学问是远远不够的，只有不断的学习才能提高新媒体工的`技能，更好的服务于大家，只有通过不断的实践才能找到工作中消失的问题并加以改正和完善。
不擅长学习的人注定被新媒体大浪潮所淘汰，如何才能适应新媒体的进展方向，新媒体时代需要什么样的人才，答案就是学习。
话说回来这次培训的主题是新媒体，三天的学习虽然不能很系统很全面的学习新媒体学问，但也有了大致的了解。
网络时代飞速进展，新媒体孕育而生，其传播速度之快，影响范围之广，受众群体之多，悄然转变着人们生活方式。
作为企业来说，如何利用新媒体平台传播企业理念文化，展现企业形象，扩大企业影响力，打造企业品牌价值，这既是新媒体的意义所在也是每一位新媒体工思索的问题。
由青春武铁联想到xx新媒体，两者虽有差异但也不乏诸多共性。
作为xx新媒体工作室的主编之一，我有幸见证了它的成长，从今年7月成立至今短短5个多月的时间里，平台先后开拓了“xx”、“xx”等诸多粉丝喜闻乐见的栏目，牢牢把握服务广阔职工、旅客和货主这一宗旨，受到一线职工和路外人士的全都好评，取得这样的成果实属不易。
但我也深知其工作任重道远，从最初布满活力干劲到如今迷茫不知所措，好像陷入了瓶颈期，内容质量不高、形式较单一、缺乏粉丝互动，兼职开展工作合理支配作息时间等问题慢慢成为进展路上的.绊脚石。
下一步xx新媒体的工作该如何开展，怎样在同类单位新媒体中脱颖而出成为铁路风向标，我想我在培训中上找到了答案。
一个胜利的新媒体平台，需要的是倾听，创新，互动，培育和坚持。
首先是倾听，工作不能盲目，要有的放矢。
倾听即对平台的定位分析，了解用户的个人爱好和爱好，从用户本身动身，有针对性的对我们平台所发布的内容进行调整和改良。
学会倾听满意用户的需要依据对用户需求的收集所输出的内容才能对用户产生影响。
其次是创新，内容上和形式上要齐头并进，相辅相成。
一个好的新媒体平台并不是在内容上做到面面俱到，而是从某一个角度为切入点打造精品，制造属于自己的专属品牌。
只有这样才能赢得的关注，获得的口碑。
同时好的内容离不开好的表达形式，充分利用动图，视频，语音和直播，这样更直观生动，传播的价值也就越大。
此外需要特殊留意，虽然新媒体表现形式多种多样但内容要主动向上，坚持“内容+服务”，把握导向，避开低俗，传播正能量。
再次是互动，只有互动才能了解用户的需求，增加吸粉的概率。
一个细心策划的栏目假如大多数只是阅读和点赞，而评论几乎为零，那么就没有互动，作为媒体人也就不清晰用户的想法，而和用户活跃互动的话就能带动平台其他用户活跃，形成一种良好的参加气氛，间接的提高了吸粉概率和新媒体平台的影响力。
然后是培育，培育更多志同道合的新媒体人才才能更好的服务于我们的用户。
目前xx新媒体还缺乏这样的精英，离专业的新媒体团队还存在肯定差距。
段管内青年职工众多，有才华的自然不在少数，只有深化挖掘新媒体人才，不断注入新奇活力，才能建设强大的xx 新媒体宣扬阵地。