2020年 外来参观、学习人员安全教育培训记录表-教育培训台账
外来参观、学习等人员安全教育培训记录表
10.其它所应注意的问题。
单位
姓名
单位
姓名
培训效果评价：
通过培训，以上各人员对所培训内容能够理解和掌握，经过□考试/□提问/□现场操作/□其他考核，合格人，不合格人。
培训合格率%；本次培训有效。
评价人：日期：2014年3月20日
4.进入生产区域内正确穿戴劳动防护用品（安全帽、安全鞋）。
5．进入本公司人员必须遵守本公司各项规章制度，包括出入厂制度、安全管理制度等。
6．进入生产现场必须有本公司人员带领，未经批准不得随意进入。
7．不得随意触动各种仪表仪器及设备。
8．严禁在生产、储存区及施工现场吸烟。吸烟必须到指定地点，违者按章处罚。
外来参观、学习等人员安全教育培训记录表
培训项目
外来参观、学习等人员安全教育
时间
2014年3月20日
培训人员
标准化办公室成员
地点
会议室
考核方式
随机ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ问
培训内容摘要：
1.本次培训要求合格率90%以上。
2.本次培训采用随机提问的方式进行考核。
3.本公司（车间）生产特点，禁火禁烟、防火防爆有关规章制度；应急措施。
职工安全教育培训台账(2篇)
第1篇一、概述为提高职工安全意识，加强企业安全管理，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职工安全教育培训台账。
二、培训对象1. 全体职工；2. 特种作业人员；3. 从事易燃易爆、有毒有害等特殊作业岗位的职工；4. 新入职职工；5. 转岗、调岗的职工；6. 其他需要进行安全教育培训的职工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 安全生产事故案例分析；5. 应急救援知识及技能；6. 心理健康教育；7. 其他与安全生产相关的知识。
四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产知识；2. 视频教学：组织观看安全生产宣传片、事故案例视频；3. 实操演练：开展应急演练、技能培训等实践活动；4. 现场观摩：组织职工参观安全设施、学习先进经验；5. 自学：鼓励职工利用业余时间自学安全生产知识。
五、培训时间1. 新入职职工：入职前进行安全教育培训，培训时间不少于24学时；2. 特种作业人员：每年进行不少于16学时的安全教育培训；3. 其他职工：每年进行不少于8学时的安全教育培训；4. 针对特定岗位或特殊作业，可适当增加培训时间。
六、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、现场问答等；2. 考核内容：安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等；3. 考核成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格；4. 不合格人员：重新进行培训，直至合格。
七、培训记录1. 建立培训档案，详细记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核成绩等；2. 档案保存期限：不少于5年；3. 定期对培训档案进行检查，确保档案完整、准确。
八、培训总结1. 每年对职工安全教育培训工作进行总结，分析培训效果，找出不足，提出改进措施；2. 将培训总结报告报送给企业领导，为领导决策提供依据；3. 定期对职工进行安全知识测试，了解职工安全知识掌握情况。
2020安全生产教育培训记录【全年每个月】
安全教育培训记录表
单位
日期2020年度
安全教育培训记录表
注：签名处不够时，应将签到表附后。
安全教育培训记录表
注：签名处不够时，应将签到表附后。
安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
AQ1.2.3
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训制度台账(2篇)
第1篇一、制度概述为了提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障公司安全生产目标的实现，特制定本安全教育培训制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。
3. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度。
2. 安全生产基础知识，包括安全生产基本概念、安全生产方针、安全生产责任制等。
3. 事故案例分析，通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 安全生产操作规程，包括设备操作、工艺流程、应急预案等。
5. 个人防护用品的正确使用方法。
6. 灭火器、消防栓等消防设施的使用方法。
7. 应急救援知识和技能培训。
8. 特种作业人员培训。
四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使员工了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行现场演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 在线学习：利用公司内部网络平台，开展在线安全教育培训。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。
2. 基础培训：每年至少组织一次，针对新员工和转岗员工。
3. 专项培训：根据公司安全生产需要，不定期组织专项培训。
4. 复习培训：每年至少组织一次，对全体员工进行安全知识复习。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等多种形式。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例分析、个人防护用品使用等。
3. 考核结果：考核成绩分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。
七、培训记录1. 建立培训档案，记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。
2. 定期对培训档案进行检查，确保培训记录完整、准确。
外来人员安全教育记录模板
5．严禁在生产、储存区及施工现场吸烟。吸烟必须到指定地点，违者按章处罚。
6．施工单位因施工需要临时动火、临时用电、断路、使用电动工具、动土作业等，必须按规定事先办理申请手续，经批准取得许可证后方可作业。
7．施工单位及施工人员必须做到安全施工，文明施工，有足够的安全保护设施及警示标志。
8.施工如需使用化学品必须告知本公司安全部门,提供MSDS,进出门卫必须登记核实批准后方可带入,当天须将剩余以及空容器带出本公司.
9．其他注意事项：
教育人签名： 日期：
受教育人签名：
日期：
外来人司事由
起止时间
本公司接洽部门
接洽人
教育内容：
1．本公司（车间）各种机械、电气设备数量多，主要危险源为机械伤害，物体打击，火灾、触电事故等。
2．进入本公司人员必须遵守本公司各项规章制度，包括出入厂制度、安全管理制度等。
3．进入生产现场必须有本公司人员带领，未经批准不得随意进入。
外来人员安全培训教育记录 含培训内容!
外来人员姓名或
单位名称
来公司目的
外来人数
授课人
培训教育时间
入厂施工安全教育内容
1.公司主要危害因素ห้องสมุดไป่ตู้绍、防火防爆区的区分；
2.禁烟、禁火和防火防爆、防触电知识；
3.化工安全生产禁令、公司安全规定等有关内容；
4.安全施工协议条款；
5.风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施；
6.各种安全作业证的办理程序及注意事项；
7.与安全生产有关的法律、法规、文件；
8.其他内容。
外来人员或单位负责人（签字）：年月日
外来人员签字
员工安全教育培训台账(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能，预防事故发生，确保企业安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本员工安全教育培训台账。
二、培训对象1. 全体员工；2. 新入职员工；3. 转岗、调岗员工；4. 特种作业人员；5. 安全生产管理人员。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产管理制度及操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 安全生产应急救援知识；5. 应急预案及演练；6. 个体防护用品的使用及维护；7. 职业病防治知识；8. 心理健康知识；9. 道德与法律知识；10. 企业文化及企业规章制度。
四、培训时间1. 新入职员工培训：入职前3个月内完成；2. 转岗、调岗员工培训：上岗前完成；3. 特种作业人员培训：每年至少进行一次；4. 安全生产管理人员培训：每年至少进行一次；5. 全体员工培训：每年至少进行一次。
五、培训方式1. 内部培训：由企业内部专业人员进行授课；2. 外部培训：邀请外部专家进行授课；3. 在线培训：利用网络平台进行在线学习；4. 实地演练：组织员工进行实地操作演练。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实操；2. 考核内容：培训内容、安全生产法律法规、企业规章制度等；3. 考核结果：合格、不合格；4. 不合格员工：重新培训，直至合格。
七、培训记录1. 培训记录表：记录培训时间、培训内容、培训对象、培训方式、考核结果等信息；2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单及出勤情况；3. 培训考核表：记录考核结果及改进措施。
八、培训总结1. 每次培训结束后，对培训效果进行总结，包括培训内容、培训方式、培训效果等；2. 分析培训过程中存在的问题，提出改进措施；3. 对培训效果进行评估，确保培训质量。
九、培训档案管理1. 建立培训档案，包括培训记录表、培训签到表、培训考核表等；2. 档案存放地点：公司档案室；3. 档案保管期限：根据国家相关法律法规和企业规定执行。
企业安全教育培训台账(2篇)
第1篇一、前言安全生产是企业发展的生命线，为了提高员工的安全意识和技能，预防和减少安全事故的发生，本企业特制定安全教育培训台账，对全体员工进行安全教育培训。
以下为详细的安全教育培训台账内容。
二、安全教育培训目标1. 提高员工的安全意识，增强自我保护能力。
2. 使员工掌握必要的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
3. 规范员工操作行为，减少违规操作带来的安全隐患。
4. 增强企业安全管理水平，营造良好的安全生产氛围。
三、安全教育培训对象1. 企业全体员工。
2. 新入职员工。
3. 离职员工。
四、安全教育培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策。
2. 企业安全生产规章制度。
3. 安全生产基本知识。
4. 事故案例分析。
5. 应急救援技能。
6. 个人防护用品的正确使用。
7. 作业现场安全操作规程。
8. 火灾、爆炸、中毒等事故的预防与处理。
9. 交通安全知识。
五、安全教育培训方式1. 课堂教学：邀请专家、教授进行专题讲座，讲解安全生产知识。
2. 实地教学：组织员工参观企业内部或外部安全设施，实地了解安全生产情况。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。
4. 演练培训：组织消防演练、紧急疏散演练等，提高员工应对突发事件的能力。
5. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线安全教育培训。
六、安全教育培训时间安排1. 新员工入职培训：入职前进行为期3天的安全教育培训。
2. 定期培训：每季度组织一次全员安全教育培训，每次培训不少于4小时。
3. 特殊时期培训：根据企业安全生产实际情况，开展专项安全教育培训。
4. 日常培训：各部门根据自身工作特点，定期开展安全教育培训。
七、安全教育培训考核1. 考核形式：书面考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核内容：安全知识、安全技能、应急处理能力等。
3. 考核成绩：满分100分，90分以上为合格。
八、安全教育培训台账管理1. 建立安全教育培训台账，记录培训时间、培训内容、培训对象、培训方式、考核成绩等信息。
2020年安全教育培训记录
评价人：
培 训 记 录 表
培训主题
法律法规和安全管理制度
时间
地点
培训教师
培训方式
讲授
参加培训人员签字见台账。
培训内容摘要：
公司应安全标准化运行的要求，近期组织各有关部门和单位识别和获取了本公司适用的法律、法规、标准、规范及其他要求的相关文件，公司办公室已汇总成表，并融入到《安全生产管理制度汇编》中，为每人发放一份电子版学习资料，由大家在业余时间进行自学。
讲课完成以后，由培训讲师进行逐人口头提问，及现场操作考核。
考核方式：□闭卷□开卷■口头问答■其他（实际操作）
考核情况：
操作人员对新的操作规程规定了解不够全面，但通过授课后考核已全部合格，做到了操作意识双提高。
培训小结及效果评价：
此次培训使岗位操作人员对本岗位的安全操作有了更全面的认识，对职工的安全意识和自我保护有了很大的提高，意义深刻，影响深远，建议多加开展。
培训主题
时间
地点
培训教师
培训方式
参加培训人员签字见附页。
培训内容摘要：
我公司有外来名，近期负责本厂，特组织本次培训，培训内容包括本厂管理制度、关于安全的一些规定细则和厂内危害告知。
考核方式：□闭卷□开卷■口头问答□其他
考核情况：
人员通过授课后考核合格，可以入厂作业。
培训小结及效果评价：
培训达到了本厂关于相关方安全教育培训的目的。效果良好，人员领悟快，接受度高。
评价人：
培 训 记 录 表
培训主题
全体操作人员岗位操作规程
时间
地点
培训ห้องสมุดไป่ตู้师
3、安全培训教育台账
妥善保管存档备查中国铝业重庆分公司安全生产管理台帐（三）03-1 安全生产管理资格培训取证记录表03-2 全员安全生产知识教育培训记录表03-3 转岗、复工安全教育培训记录表03-4 新入厂员工“三级安全教育”培训卡03-5 入职声明03-6 特种作业人员培训、考核、持证登记名册表单位名称：年度：台账编号：03中国铝业重庆分公司安全委员会制说明一、企业应严格执行安全培训教育制度：依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
企业应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
企业应建立从业人员安全培训教育档案。
企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育：企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育：企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格方可上岗，从业人员每年应再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定的学时。
企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
四、新从业人员培训教育：企业应按有关规定对新从业人员，进行厂级、车间（工段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
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MS-CARE-01
社会责任及EHS手册
（1.0版）
制订：
审批：
2020-1-1发布 2020-1-1实施
外来参观、学习人员安全教育培训记录表
主讲单位(部门) 主讲人
受教育单位 受教育人数
教育内容:
□公司目前的危险源；
□安全生产法规、标准和安全知识；
□企业安全生产规章制度，安全纪律；
□安全生产形势及重大事故案例教训；
□发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告；
□本公司作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项；
□本单位安全生产制度、规定及安全注意事项；
□本工种的安全技术操作规程；
□高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
□防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
□防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识；
□安全生产负责人及联系人的交底；
□业主单位及施工（协作相关方）单位具体联系人的交底；
□作业现场设备使用情况的交底培训；
□其它安全生产事项；
记录人（签名）：日期：
受教育单位 人员（签名）
填表说明：
1.应建立健全定期的安全生产教育培训制度；
2.外来参观、学习人员进厂必须进行安全教育；
3.教育培训完成后必须由本人签名。