临时工与农民工的工伤怎样认定
工伤认定7个条件
工伤认定7个条件
工伤认定是指根据相关法律规定，对在工作过程中发生的事故、病变或者其他原因导致劳动者受伤、疾病或者死亡进行的认定。
工伤认定的目的是为劳动者提供相应的保障和救助，并由此根据不同情况给予劳动者相应的赔偿和补偿。
要进行工伤认定，需要满足以下7个条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所：被认定为工伤的事件必须发生在正常工作时间和工作场所，即工作期间和工作地点。
2. 发生意外事件或突发病变：工伤认定需要发生明确的意外事件或突发病变，如事故、损伤或疾病突发等。
3. 劳动者受到伤害或疾病：工伤认定要求劳动者受到了身体上的伤害或患上疾病，这些伤害或疾病是与工作相关的。
4. 与工作职责有直接因果关系：工伤认定要求伤害或疾病与劳动者的工作职责有直接因果关系，即工作是导致伤害或疾病发生的原因。
5. 由于工作条件不安全或有害：工伤认定要求伤害或疾病是由于工作条件不安全或有害所导致的，即工作本身存在危险因素。
6. 工伤与工种、行业相关：工伤认定需考虑工伤与工种、行业的相关性，即某些工种或行业更容易出现某种类型的工伤。
7. 医学证明和相关证据：工伤认定需要有医学证明和相关证据，包括医生的诊断证明和劳动者的证言，以证明工伤发生的事实和程度。
总之，进行工伤认定需要满足工伤发生在工作时间和场所、发生意外事件或突发病变、劳动者受到伤害或疾病、与工作职责有直接因果关系、由于工作条件不安全或有害、工伤与工种、行业相关以及有医学证明和相关证据。
这些条件的满足可以帮助劳动者获得工伤保障和赔偿。
劳动法规中的工伤认定与赔偿
劳动法规中的工伤认定与赔偿工伤认定与赔偿是劳动法中一个重要的议题。
无论是雇主还是员工，对于这个问题都应有所了解。
在劳动法规中，对工伤认定与赔偿有详细的规定，以保障劳动者的权益。
一、工伤认定在劳动法规中，工伤的认定是通过一系列程序来进行的。
首先，工伤发生时，劳动者应立即报告雇主，并及时寻求医疗救治。
接着，雇主应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并协助劳动者申请工伤认定。
工伤认定主要通过医学鉴定来确定。
劳动者需要提供相关的证据材料，包括医疗病历、检查报告等。
医疗鉴定机构将综合这些材料，进行诊断和判断，确定是否为工伤。
如果确诊为工伤，劳动者将得到相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿工伤赔偿是对工伤所造成的损失进行补偿的方式。
根据劳动法规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、残疾补助、护理费等。
首先是医疗费用的赔偿。
发生工伤后，劳动者需要接受一段时间的治疗和康复，相关的医疗费用将由企业承担。
这包括住院费用、手术费用、药物费用等。
其次是工伤津贴的赔偿。
工伤津贴是为了弥补劳动者在工伤期间因伤势影响而无法正常工作所产生的收入损失。
工伤津贴的发放标准根据工伤程度和劳动者的工资水平来确定。
对于残疾的劳动者，工伤赔偿还包括残疾补助。
残疾补助是为了补偿劳动者因工伤而导致的残疾带来的不便和损失。
赔偿标准根据残疾程度来确定。
另外，对于需要护理的劳动者，工伤赔偿还包括护理费。
护理费是为了支付劳动者因工伤而需要专业护理人员提供的护理服务所产生的费用。
三、工伤认定与赔偿的意义工伤认定与赔偿不仅对劳动者个人意义重大，也对企业和整个社会有影响。
对于劳动者来说，工伤认定与赔偿是保障其合法权益的重要方式。
当工伤发生时，合理的工伤认定能让劳动者及时获得赔偿，避免因医疗费用和收入损失而产生负担和困扰。
对于企业来说，遵守工伤认定与赔偿的规定可以增强企业的社会责任感，体现良好的企业形象。
合理的工伤赔偿也能提高员工的满意度，增强员工对企业的认同感，进而提升工作积极性和生产效率。
新工伤保险法2023工伤认定
新工伤保险法2023工伤认定随着社会的发展和进步，工伤保险制度也在不断完善和调整。
2023年，新的工伤保险法将正式实施，其中包括对工伤认定的一系列规定。
本文将从以下几个方面对新工伤保险法2023工伤认定进行分析和解读。
一、工伤认定的依据根据新工伤保险法，工伤认定的依据主要包括以下几个方面：工伤发生的时间、地点和原因；工伤造成的直接后果；受害人身体损伤程度；以及工伤与工作活动之间的因果关系。
在工伤认定中，工伤发生的时间、地点和原因将成为评定工伤的重要依据。
受害人身体损伤程度的评估也将对工伤认定产生重要影响。
工伤与工作活动之间的因果关系也将成为工伤认定的重要考量。
二、工伤认定的程序新工伤保险法对工伤认定的程序做出了明确规定。
在工伤发生后，受害人应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门将组织相关医疗机构对受害人进行鉴定，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
工伤认定程序的规范化有助于保障受害人的权益，同时也有利于提高工伤认定的效率和公正性。
在新的工伤保险法下，工伤认定程序将更加规范和透明，有利于实现公平公正的工伤认定。
三、工伤认定的标准新工伤保险法对工伤认定的标准做出明确规定。
工伤认定标准主要包括以下几个方面：伤残程度鉴定标准、工伤与工作活动之间因果关系的认定标准、工伤事后处理程序的规定等。
在工伤认定的标准方面，伤残程度的鉴定标准将根据受害人的具体伤情进行评估，从而确定伤残等级和相应的赔偿标准。
工伤与工作活动之间因果关系的认定标准将根据事实和证据来评估，从而确定工伤的认定结果。
工伤事后处理程序的规定将对受害人的治疗和赔偿产生重要影响，并保障受害人的合法权益。
四、工伤认定的意义与影响新工伤保险法的实施对工伤认定具有重要的意义与影响。
新工伤保险法的实施将有利于保护劳动者的合法权益，及时有效地对工伤进行认定，并给予相应的治疗和赔偿。
新工伤保险法的实施将有利于促进企业加强安全生产和建立健全的劳动保护制度，从而降低工伤发生率和事故处理成本。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
临时工工伤赔偿标准是什么
临时⼯⼯伤赔偿标准是什么在社会实践中，劳动者进⼊⽤⼈单位，⼤多要订⽴相应的劳动合同，来保护⾃⼰的权益。
但是有⼀部分⼈为临时⼯，他们是暂时劳动，可能没有合同，那么他们受到⼯伤后要赔偿吗？临时⼯的赔偿标准是怎样的，下⾯店铺⼩编带着⼤家看看。
临时⼯⼯伤赔偿标准是什么虽然劳动者系临时⼯，并与公司签订了《临时⼯协议书》，但依据劳动法规定，在实⾏劳动合同制后，正式⼯与临时⼯的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员⼯同等待遇，与正式员⼯同⼯同酬。
【临时⼯赔偿标准】⼯伤保险条例第三⼗条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。
职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准，由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门、⾷品药品监督管理部门等部门规定。
职⼯住院治疗⼯伤的伙⾷补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医所需的交通、⾷宿费⽤从⼯伤保险基⾦⽀付，基⾦⽀付的具体标准由统筹地区⼈民政府规定。
⼯伤职⼯治疗⾮⼯伤引发的疾病，不享受⼯伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
⼯伤职⼯到签订服务协议的医疗机构进⾏⼯伤康复的费⽤，符合规定的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
第三⼗⼀条社会保险⾏政部门作出认定为⼯伤的决定后发⽣⾏政复议、⾏政诉讼的，⾏政复议和⾏政诉讼期间不停⽌⽀付⼯伤职⼯治疗⼯伤的医疗费⽤。
第三⼗⼆条⼯伤职⼯因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具，所需费⽤按照国家规定的标准从⼯伤保险基⾦⽀付。
第三⼗三条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
最新临时工工伤赔偿标准
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新临时工工伤赔偿标准无论是临时工，还是正式工，只要其因工受伤，并且经过认定属于工伤范围的，那么就可以获得相应的工伤赔偿。
唯一的区别可能是，临时工的工伤赔偿由用人单位承担。
那么大家知道临时工工伤赔偿标准是怎样规定的吗?赢了网小编带来最新临时工工伤赔偿标准的内容，供你参考。
一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
工伤认定标准、流程及赔偿标准
工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。
工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。
- 伤病发生在履行工作职责的地点。
- 伤病是因工作所致。
2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。
- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。
- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。
二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。
单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。
2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。
若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。
3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。
若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。
4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。
劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。
三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。
3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。
农民工工伤赔偿如何计算
农民工工伤赔偿如何计算农民工工伤赔偿如何计算如何进行工伤认定?《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
认定工伤的七种法定情形和视同工伤的三种法定情形
认定工伤的七种法定情形和视同工伤的三种法定情形劳动者的“工伤问题”一直备受关注，关系到每一位劳动者的切身利益。
今天就带大家了解一下认定工伤的七种法定情形。
一、首先我们先了解工伤的含义：什么是工伤：工伤亦称“因工负伤”。
职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
二、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
1、“对工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间，不仅包括劳动者实际的工作时间，也包括劳动者某些与工作有关的非实际工作时间，如劳动者每日不得超过8小时、每周不得超过40小时的标准工时；用人单位延长劳动者的工作时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；受用人单位指派参加与工作有直接联系的职业培训、教育时间；女职工的哺乳时间；未成年工定期进行健康检查的时间；劳动者依法参加社会活动的时间，如依法出席工会等组织的会议、依法担任陪审员等的时间，等等。
2、“工作场所"的认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域，包括职工日常固定的工作场所及其附属建筑，如厂房、车间、单位食堂、单位澡堂、单位洗手间等；还包括受用人单位指派去从事工作的其他场所；在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。
3、“工作原因”，是指职工所受事故伤害与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。
农民工工伤赔偿标准。
农民工工伤赔偿标准。
农民工工伤赔偿标准一、引言在保障农民工权益的过程中，工伤赔偿是重要的保障机制之一。
本文旨在详细说明农民工工伤赔偿的标准，保障农民工的合法权益。
二、工伤定义1. 工伤是指在工作期间发生的与工作相关的意外事故或者职业病导致的身体伤害。
2. 根据《工伤保险条例》，工伤包括两个基本条件：一是发生在工作时间和工作场所；二是导致身体伤害。
三、工伤赔偿范围1. 工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴金、死亡津贴金、生活费等。
2. 医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。
3. 伤残津贴金按照伤残程度和劳动能力损失程度进行计算。
4. 死亡津贴金根据被扶养人数和被扶养关系程度进行计算。
5. 生活费按照农民工工资平均月收入的一定比例进行发放。
四、工伤赔偿标准工伤赔偿标准根据不同伤害程度进行细化。
1. 普通工伤普通工伤是指导致劳动能力暂时或者部份丧失，但具有恢复的可能性。
a) 医疗费：根据实际医疗费用进行全额报销。
2. 重大工伤重大工伤是指导致劳动能力长期或者永久丧失的工伤。
a) 医疗费：根据实际医疗费用进行全额报销。
b) 伤残津贴金：根据伤残程度和劳动能力损失程度进行计算，支付一次性津贴金。
c) 生活费：根据农民工工资平均月收入的一定比例进行发放。
3. 死亡工伤死亡工伤是指工伤导致农民工死亡的情况。
a) 医疗费：根据实际医疗费用进行全额报销。
b) 死亡津贴金：根据被扶养人数和被扶养关系程度进行计算，支付一次性津贴金。
五、附件本所涉及的附件如下：1. 工伤保险条例2. 伤残程度评定标准3. 农民工工资平均月收入计算方法六、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险条例，旨在规定工伤保险的基本制度。
2. 伤残程度评定标准：指国家对工伤伤残程度进行评定的统一标准。
3. 农民工工资平均月收入计算方法：指计算农民工工资平均水平的方法，用于确定生活费的发放标准。
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临时工与农民工的工伤怎样认定
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如
果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工
资。 在实际作业中会产生以下三种不同的法律关系：劳动关系、雇
佣关系、承揽合同关系。这三种不同的法律关系，会产生相应的三种
不同的法律后果与责任。 1.劳动关系产生于公司员工型的农民工与
公司、企业等经济组织之间。无论这些经济组织与农民工签订了书面
的劳动合同，还是形成了事实上的劳动关系，农民工都依法享有工伤
保险。一旦在作业过程中发生工伤事故，便可以被认定为工伤，依法
享受工伤保险待遇。如果公司、企业等经济组织没有依法为农民工缴
纳工伤保险费用，公司、企业等经济组织就有责任在工伤保险待遇范
围内负有赔偿责任。 2.雇佣关系则产生于部分散兵游勇型的农民工
之中。这些农民工没有公司企业作为依托，但他们受命于某一“个人”，
即“工头”。他们把劳动力出卖给“工头”，从而从“工头”那儿换取
劳动报酬。雇佣关系和劳动关系并无实质差别，仅仅是农民工“效力”
的对象不同，形成劳动关系的农民工效力于公司企业等经济组织，形
成雇佣关系的农民工则效力于某一“个人”。 3.承揽合同关系承揽合
同关系中，承揽即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作
给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作
人。 我国《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人
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的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括
加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 如果农民工没有建
立劳动关系，但与个人之间形成了雇佣关系，则农民工可以依法从雇
主处获得同样的经济赔偿。 1,法律依据是《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇
员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“雇员
在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知
道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安
全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 2，《最高人民法院
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规
定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害
的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失
的，应当承担相应的赔偿责任。”