2018年深圳农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准是多少工伤赔偿标准是多少一、引言工伤赔偿标准是指根据法律规定，用于衡量工伤事故造成的人身伤害或财产损失所应支付的赔偿金额。
本文旨在详细介绍工伤赔偿标准的相关内容，包括各项赔偿项目及其计算公式，以及特殊情况下的处理方式。
二、工伤赔偿标准分类1. 一次性工伤赔偿金1.1. 丧失劳动能力赔偿金1.2. 纯粹精神损害抚慰金1.3. 伤残津贴1.4. 护理费1.5. 交通费1.6. 住院伙食补助费2. 医疗费用2.1. 住院治疗费用2.2. 门诊治疗费用2.3. 康复治疗费用3. 因工致残人员生活补贴标准3.1 残疾津贴3.2 伤残人员生活自理能力补贴3.3 家庭抚养补助费4. 工亡抚恤金4.1 员工死亡抚恤金4.2 孤儿基本生活费4.3 丧葬费4.4 安置费三、工伤赔偿标准的计算方法1. 一次性工伤赔偿金计算方法1.1. 丧失劳动能力赔偿金计算 1.2. 纯粹精神损害抚慰金计算 1.3. 伤残津贴计算1.4. 护理费计算1.5. 交通费计算1.6. 住院伙食补助费计算2. 医疗费用的报销方式及计算方法2.1. 住院治疗费用报销2.2. 门诊治疗费用报销2.3. 康复治疗费用报销3. 因工致残人员生活补贴标准及计算方法 3.1 残疾津贴计算3.2 伤残人员生活自理能力补贴计算3.3 家庭抚养补助费计算4. 工亡抚恤金的计算方法4.1 员工死亡抚恤金计算4.2 孤儿基本生活费计算4.3 丧葬费计算4.4 安置费计算四、特殊情况下的工伤赔偿标准处理1. 合并赔偿2. 职业病赔偿3. 职业性创伤赔偿五、附件根据本文所涉及的内容，附件如下：1. 一次性工伤赔偿金计算表格2. 医疗费用报销表格3. 因工致残人员生活补贴标准表格4. 工亡抚恤金计算表格六、法律名词及注释本文所涉及的法律名词及其注释：1. 劳动能力：指劳动者具备并能够发挥的生理和智力品质，包括身体素质、技能、知识水平等。
2. 纯粹精神损害：指工伤事故导致的员工心理健康受到损害，无伤残或丧失劳动能力的情况。
工伤赔付标准
法律依据2013年前1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
2013年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
2赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
深圳工伤10级赔偿标准
深圳工伤10级赔偿标准一、赔偿项目根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下项目：医疗费：包括急救费、住院费、药品费等；住院伙食补助费：按照出差伙食补助标准的70%计算；护理费：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；停工留薪期工资：按照职工本人发生工伤前12个月平均月工资计算；伤残补助金：按照本人7个月工资计算；伤残津贴：按照本人70%的伤残前12个月平均月工资计算，直至职工退休；一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级的不同，标准为4-10个月本人工资；一次性伤残就业补助金：按照伤残等级的不同，标准为8-24个月本人工资。
二、赔偿标准医疗费：按照实际发生的费用计算，以医院出具的发票为准；住院伙食补助费：按照出差伙食补助标准的70%计算，具体标准可能因地区而异；护理费：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，具体标准可能因地区而异；停工留薪期工资：按照职工本人发生工伤前12个月平均月工资计算，具体标准可能因行业和地区而异；伤残补助金：按照本人7个月工资计算，具体标准可能因行业和地区而异；伤残津贴：按照本人70%的伤残前12个月平均月工资计算，直至职工退休，具体标准可能因行业和地区而异；一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级的不同，标准为4-10个月本人工资，具体标准可能因行业和地区而异；一次性伤残就业补助金：按照伤残等级的不同，标准为8-24个月本人工资，具体标准可能因行业和地区而异。
三、赔偿程序工伤认定申请：职工发生工伤后，应当由所在单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
劳动能力鉴定：经社会保险行政部门认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
劳动能力鉴定由当地劳动能力鉴定委员会负责。
工伤保险待遇审核：职工经认定为工伤并鉴定伤残等级后，由所在单位向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇审核。
审核通过后，社会保险经办机构将按规定支付相关待遇。
工伤赔偿标准计算表
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/工伤赔偿标准计算表摘要：本文主要介绍了工伤赔偿的标准问题。
工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》。
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
二、具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
深圳工伤赔偿标准计算表
6个月
1个月
工伤死亡赔偿标准：
工伤死亡
丧葬补助金
亲属抚恤金
一次性工亡补助金
赔偿数额
6个月职工平均工资
配偶40%,其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者月工资为基数和上限。
48-60个月职工平均工资。
非法用工赔偿标准：
死亡
一级
二级
三级
四级
五级
六级
பைடு நூலகம்七级
八级
九级
十级
10年
16年
14年
12年
10年
198个月
3级伤残
80%×120个月
20个月
13个月
40%×120个月
177个月
4级伤残
75%×120个月
18个月
12个月
30%×120个月
156个月
5级伤残
50个月
16个月
10个月
6级伤残
40个月
14个月
8个月
7级伤残
25个月
12个月
6个月
8级伤残
15个月
10个月
4个月
9级伤残
8个月
8个月
2个月
10级伤残
深圳工伤赔偿标准计算表
工伤伤残赔偿标准：
赔偿项目
伤残等级
一次性伤残津贴(1-4级)
一次性伤残就业补助(5-10级)
一次性伤残补助
一次性工伤医疗补助
一次性护理费
工伤赔偿合计
1级伤残
90%×120个月
24个月
15个月
60%×120个月
219个月
2级伤残
85%×120个月
22个月
14个月
农民工工伤赔偿如何计算
农民工工伤赔偿如何计算农民工工伤赔偿如何计算如何进行工伤认定?《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
工伤赔偿的项目及计算(全)
工伤赔偿的项目及计算(全)工伤赔偿的项目及计算1. 项目细化 1.1 医疗费 - 住院治疗费 - 门诊治疗费 - 康复治疗费 - 辅助器具费用 1.2 误工费 - 被害人工资的补偿 - 误工津贴的发放 1.3 伤残赔偿金 - 伤残程度的评定 - 伤残等级的确定 - 伤残赔偿金的计算公式 1.4 死亡赔偿金 - 死亡的原因及赔偿范围 - 受益人的确定 - 死亡赔偿金的计算方法 1.5 丧葬费 - 丧葬费的支付标准 - 丧葬费的支付时限 1.6 工伤医疗期间生活费 - 已患病未就业者的生活费补助计算 - 工伤期间生活费的支付标准2. 医疗费的计算方法 医疗费包括住院治疗费、门诊治疗费、康复治疗费和辅助器具费用。根据医疗费清单和收据，按照相应的国家规定的费用标准计算，并确认费用是否合理和必要。
3. 误工费的计算方法 误工费是根据被害人工资的补偿和误工津贴的发放来计算的。被害人工资的补偿需要根据被害人的实际工资以及工伤期间的工资差额来确定。误工津贴的发放是根据一定的比例来计算的，比例一般会根据工伤伤残程度进行调整。4. 伤残赔偿金的计算方法 伤残赔偿金的计算需要经过伤残程度的评定和伤残等级的确定，并根据相应的计算公式来计算。伤残程度的评定一般由专业的鉴定机构进行，确定伤残等级后，根据不同等级的赔偿标准计算赔偿金的金额。
5. 死亡赔偿金的计算方法 死亡赔偿金的计算需要根据死亡的原因和赔偿范围进行确定，并确定受益人。根据相关的法律法规，确定受益人后，根据一定的计算公式来计算死亡赔偿金的金额。
6. 丧葬费的支付标准和支付时限 丧葬费是根据相关的法律法规来确定支付标准和支付时限的。根据国家的规定，确定丧葬费的支付范围和金额，并规定了支付时限，需要在规定的时间内支付给受益人或承办丧葬事务的人。
7. 工伤医疗期间生活费的支付标准 工伤医疗期间生活费是针对已患病未就业者的生活费补助，根据相关的法律规定，确定补助金的支付标准和支付时限，并根据被害人实际的生活费用进行计算和支付。
2018年深圳误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年深圳误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式深圳误工费赔偿标准误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。
伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。
因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间误工费证据搜集证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据；2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
误工时间的证据内容包括：1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。
即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间深圳误工费赔偿项目误工费赔偿项目：工资津贴兼职收入注：受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）深圳误工费计算方式计算数据2018年度深圳工资标准一、上年深圳城镇居民人均可支配收入(元/年)计划单列市深圳44653.10元; 经济特区珠海36375.00元 ;汕头22206.10元; 一般地区33090.05元二、上年深圳农村居民人均纯收入(11669.31元/年)三、上年深圳城镇居民人均消费性支出(元/年)计划单列市深圳28812.40元 ;经济特区珠海26130.60元; 汕头19550.20元 ;一般地区24105.60元四、上年深圳农村居民人均年生活消费支出(8343.50元)五、上年深圳国有单位在岗职工年均工资(元/年)计划单列市深圳90393元 ;经济特区珠海77504元 ;汕头49475 元;一般地区59345元。
农民工工伤赔偿标准表
农民工工伤赔偿标准表一、工伤医疗待遇1、治疗费包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
由工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费一般按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复治疗费符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
5、辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇1、工资福利待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、伤残待遇1、一次性伤残补助金一级伤残为 27 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资；三级伤残为 23 个月的本人工资；四级伤残为 21 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资；六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、伤残津贴一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%；二级伤残为本人工资的 85%；三级伤残为本人工资的 80%；四级伤残为本人工资的 75%。
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%；六级伤残为本人工资的 60%。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
广东省深圳市工伤赔偿计算表
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2018年深圳农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
深圳农民工工伤赔偿标准
2018年深圳农民工工伤赔偿内容
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费
赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：
1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
三、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
四、交通食宿费
1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交
通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车
旅费标准支付交通费。
但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
五、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险
基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不
同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或
无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
七、伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，
缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位
按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴
实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金。
按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，
七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
十一、一次性伤残就业补助金。