工伤赔偿计算表
工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
四川省工伤赔偿标准一览表
四川省工伤赔偿标准一览表：四川省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因导致的身体或心理的损害。
在中国，工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度之一。
每个省份都有自己的工伤赔偿标准，本文将重点介绍四川省的工伤赔偿标准一览表。
2. 工伤赔偿标准一览表序号工伤程度赔偿金标准及计算公式1 1级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.52 2级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.253 3级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数4 4级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.85 5级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.66 6级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.47 7级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.28 职业病赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现职业病之日止工时数9 死亡赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 603. 解读工伤赔偿标准根据上述工伤赔偿标准一览表，可以看出四川省的工伤赔偿金计算主要依据劳动者伤残程度和工伤种类进行计算。
平均月工资是指劳动者过去12个月的平均工资金额。
1. 对于不同的工伤程度，赔偿金的比例也不同。
程度越轻，赔偿金越高。
2. 至案发或发现工伤之日的止工时数是指劳动者因工伤不能工作的时间，根据实际情况计算。
3. 职业病和死亡的赔偿金也需要根据平均月工资计算，但有固定的倍数关系。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
工伤轻微伤赔偿标准一览表
工伤轻微伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括工伤和职业病。
在我国，对于工伤轻微伤的赔偿标准有着明确的规定，以保障受伤职工的合法权益。
以下是工伤轻微伤赔偿标准一览表，供大家参考。
一、工伤轻微伤的定义。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤轻微伤是指因工作原因导致的身体损害，但不影响工作能力的损伤，通常表现为轻微擦伤、擦破皮肤、轻微烫伤等。
二、工伤轻微伤的赔偿标准。
1. 医疗费用。
对于工伤轻微伤的医疗费用，按照实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
受伤职工需提供相关医疗证明和发票，经由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金。
对于工伤轻微伤的一次性伤残补助金，按照受伤职工的伤残程度和当地最低工资标准进行计算。
一般情况下，工伤轻微伤的一次性伤残补助金为3-12个月的最低工资标准。
3. 住院伙食补助费。
对于因工伤轻微伤住院治疗的职工，可按照规定标准领取住院伙食补助费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 误工补助金。
对于因工伤轻微伤而需要休息治疗的职工，可按照规定标准领取误工补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
5. 护理费。
对于因工伤轻微伤需要护理的职工，可按照规定标准领取护理费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
6. 丧葬补助金。
对于因工伤轻微伤不幸身故的职工，其家属可按照规定标准领取丧葬补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
三、工伤轻微伤的申报流程。
1. 受伤职工或其家属需及时向所在单位报告工伤事故，并在24小时内向当地劳动保障部门申报工伤。
2. 劳动保障部门将受伤职工送往定点医疗机构进行诊断和治疗，并出具工伤鉴定书。
3. 受伤职工或其家属凭借相关证明材料向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。
四、工伤轻微伤的预防措施。
1. 加强安全教育，提高职工的安全意识和防范意识。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现职业病危害。
3. 加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患。
2023年工伤赔偿表
2023年工伤赔偿表一、工伤赔偿标准表是怎么样的？(一)、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
(二)、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(三)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折赔偿表格样本
工伤骨折赔偿表格样本
(公司名称)
员工工伤骨折赔偿申请表
员工姓名：
工伤日期：
工伤地点：
工伤经过：
骨折部位：
伤情描述：
治疗情况：
诊断医院：
诊断结果：
工伤等级：
骨折赔偿计算：
1. 医疗费用：
- 住院费用：￥
- 手术费用：￥
- 康复治疗费用：￥
- 药品费用：￥
- 检查费用：￥
- 其他费用：￥
总计：￥
2. 伤残赔偿金：
- 工伤等级： ×
- 基础赔偿金：￥
- 伤残津贴：￥
总计：￥
3. 误工补偿：
- 工伤期间工资：￥ - 误工日数： ×天 - 误工补偿金：￥总计：￥
4. 残疾津贴：
- 残疾等级： ×
- 残疾津贴标准：￥ - 残疾津贴：￥
总计：￥
5. 护理费：
- 护理期间天数： ×天 - 护理费用标准：￥ - 护理费用：￥
总计：￥
6. 其他赔偿：
- 其他赔偿项目：
- 其他赔偿金额：￥
总计赔偿金额：￥
申请人签字：日期：年月日
审批：
(公司名称)
财务部门审核：
日期：年月日
人力资源部门审核：
日期：年月日
总经理审核：
日期：年月日
备注：本赔偿表仅供参考，具体赔偿金额以相关部门审核为准。
请提供与工伤相关的医疗证明、费用发票等材料。
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格一般是根据劳动者的工资水平和相关法律法规规定来确定的。
下面是一个常见的工伤赔偿计算基数表格，其中包括了劳动者不同工资水平对应的基数和相应的工伤赔偿金计算系数。
工资水平（元/月）计算基数工伤赔偿金计算系数1000以下 1000 80%
1000-2000 实际工资 80%
2000-3000 实际工资 85%
3000-4000 实际工资 90%
4000-5000 实际工资 95%
5000-8000 实际工资 100%
8000以上实际工资 110%
根据劳动者的工资水平，可以对应找到相应的计算基数和工伤赔偿金计算系数。
其中，计算基数是根据工资水平进行确定的，工伤赔偿金计算系数是根据工资水平和相关法律法规确定的，用来计算劳动者在发生工伤时可以获得的赔偿金金额。
举个例子来说，如果一个劳动者的月工资是2500元，那么根
据上述表格，他的计算基数就是2500元，工伤赔偿金计算系
数是85%。
如果他在工作过程中发生了工伤，根据相关法律
法规，他可以获得的工伤赔偿金就是2500元 x 85% = 2125元。
需要注意的是，上述表格只是一个常见的参考范例，不同地区、不同行业和不同企业的工伤赔偿计算基数也可能有所不同，劳
动者在发生工伤时可以根据实际情况和相关法律法规进行具体计算。
同时，对于一些特殊情况，比如工伤造成丧失劳动能力的，还需要根据具体情况进行额外补偿计算。
6级工伤赔偿标准表
6级工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤赔偿是雇主对因承担劳动者工伤责任而支付给劳动者的一定数额的经济补偿。
根据工伤程度的不同，工伤赔偿标准划分为几个等级，以下是6级工伤赔偿标准表：1. 丧失劳动能力等级：完全丧失劳动能力- 伤残津贴：按月支付，支付月数至劳动者达到法定退休年龄止；- 一次性伤残补助金：50000元；- 费用补偿：根据劳动者的治疗费用、康复费用、交通费等实际支出支付；- 助残器具配置费：根据劳动者的助残器具配置情况实际支付。
2. 丧失劳动能力等级：丧失工作能力- 伤残津贴：按月支付，支付月数至劳动者达到法定退休年龄止，月工资基数×伤残等级系数；- 一次性伤残补助金：依据伤残等级系数进行计算；- 费用补偿：根据劳动者的治疗费用、康复费用、交通费等实际支出支付；- 助残器具配置费：根据劳动者的助残器具配置情况实际支付。
3. 丧失劳动能力等级：减少工作能力- 伤残津贴：按月支付，支付月数至劳动者达到法定退休年龄止，月工资基数×伤残等级系数；- 一次性伤残补助金：依据伤残等级系数进行计算；- 费用补偿：根据劳动者的治疗费用、康复费用、交通费等实际支出支付；- 助残器具配置费：根据劳动者的助残器具配置情况实际支付。
4. 丧失劳动能力等级：丧失部分工作能力- 伤残津贴：按月支付，支付月数至劳动者达到法定退休年龄止，月工资基数×伤残等级系数；- 一次性伤残补助金：依据伤残等级系数进行计算；- 费用补偿：根据劳动者的治疗费用、康复费用、交通费等实际支出支付；- 助残器具配置费：根据劳动者的助残器具配置情况实际支付。
5. 丧失劳动能力等级：丧失劳动力- 伤残津贴：按月支付，支付月数至劳动者达到法定退休年龄止，月工资基数×伤残等级系数；- 一次性伤残补助金：依据伤残等级系数进行计算；- 费用补偿：根据劳动者的治疗费用、康复费用、交通费等实际支出支付；- 助残器具配置费：根据劳动者的助残器具配置情况实际支付。
2023年最新的2023年工伤赔偿标准表
2023年最新的2023年工伤赔偿标准表2023年九级工伤赔偿项目与赔偿标准一览九级工伤赔偿标准：本人工资 9个月(一次性伤残补助金)【注】劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿项目与赔偿标准一览表工伤赔偿标准申请时，可根据不同情况申请赔偿项目1、造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
①没宣告死亡的，赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;②被宣告死亡的，赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤赔偿项目与标准详细介绍一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元) 住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元) 人数天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
工伤赔偿表格
生活护理
医疗费 伙食费 交通食宿费 辅助器具 费
9.5万元 8.5万元
工伤职工本人提 出与用人单位解 除劳动关系，且 解除劳动关系时 距法定退休年龄 不足5年的，一次 性工伤医疗补助 金和一次性伤残 就业补助金按照 下列标准执行： 不足5年的，按照 全额的80%支付； 不足4年的，按照 全额的60%支付； 不足3年的，按照 全额的40%支付； 不足2年的，按照
区上年度
职工月平
均工资
（元/月）
*40% 部分
不能自理=
统筹地区
上年度职
工月平均
工资（元/
月）*30%
本人月工资*70%
本人月工资*60%
说明：治 说明：职工住院治疗工伤 说明：工 说明：工
疗工伤所 的，由所在单位按照本单 伤职工已 伤职工已
需要费用 位因公出差伙食标准的70% 经评定伤 经评定伤
待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
伤残津贴直至退 休
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80%
本人月工资*75%
工伤医疗的停工 留薪期
工伤停工留薪期 间的工资福利待 遇不变，停工留 薪期一般不超过 12个月，工伤伤 残等级鉴定后， 停发原待遇，按 照有关规定享受 伤残待遇，工伤 职工在停工留薪 期满后仍需治疗 的，继续享受工
外。
2.5万元
十级 十级
本人月工资*7 3万元
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工伤赔偿计算
日止（最长24个月）。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数，一次性护理费、丧则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非法用工地赔偿基数是统筹地区上年度年平均工资。
3、本人月工资不足平均月工资的60%时，按60%计算，超过其300%的，按照300%计算。
4、计算时，只需要填入当地职工月平均工资、当事人工资、以及按照第3条计算出来的赔偿标准即可计
5、示例：取当地月平均工资为2661元，当事人工资为1597元，则计算结果表格中所示。
6、本表格参照深圳市工伤赔偿计算资料编制而成，纯属自娱自乐，仅供参考。
2、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数，一次性护理费、丧则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非法用工地赔偿基数是统筹地区上年度年平均工资。
3、本人月工资不足平均月工资的60%时，按60%计算，超过其300%的，按照300%计算。
4、计算时，只需要填入当地职工月平均工资、当事人工资、以及按照第3条计算出来的赔偿标准即可计
5、示例：取当地月平均工资为2661元，当事人工资为1597元，则计算结果表格中所示。
6、本表格参照深圳市工伤赔偿计算资料编制而成，纯属自娱自乐，仅供参考。
的工资为基数，一次性护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金筹地区上年度年平均工资。
按照300%计算。
第3条计算出来的赔偿标准即可计算出其他的项目。
结果表格中所示。
供参考。
算
的工资为基数，一次性护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金筹地区上年度年平均工资。
按照300%计算。
第3条计算出来的赔偿标准即可计算出其他的项目。
结果表格中所示。
供参考。