人力资源部经理岗位承诺书

人力资源部经理岗位承诺书

为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责；为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：一、岗位职权

姓名：，于年月日被xx集团任命担任职务；主要负责管理等部门。二、责任期限：

2012年1月1日-2012年12月31日

三、承诺标准：

1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责；

2、对人资费用进行监督、审核、把控负责；

3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制定相应的人力资源规划，并组织实施；

4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障；

7、负责公司人员的培训管理工作；拟定培训计划；执行培训计划；评价培训效果和督促各部门内部的培训工作；掌握员工思想动态及工作情绪，必要时给予相应的引导；建立、维护员工关系；公司人员进行职业生涯规划及推进；

8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用；负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告；

9、负责公司员工福利体系的建立与推进；负责公司员工福利的发放与改进；

10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理；公司人员的调动、晋升、离职、入职管理；负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察；

11、完善人力资源档案的建立及管理；负责公司劳动执法年审及相关工作；负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整；

12、严格遵守xx集团各项规章制度；

13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作；

14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密；

15、绝不在外单位兼职；

16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊；

17、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚；

18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚；

19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。

承诺人签字：

时间：年月日