中华人民共和国劳动合同法讲座PPT课件
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劳动合同法培训讲座pptx
劳动合同法规定了许多有利于劳动者的条款，比如对加班、休假等做出了明确规定，这有助于降低企业的成本，提高企业的效益。
保障劳动者合法权益
01
劳动合同法明确规定了劳动者的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
对劳动者权益的保护
提高劳动者工作积极性和创造力
02
劳动合同法的实施，让劳动者感受到了自己的权益得到了保护，这有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
劳动关系双方协商一致
劳动法强调劳动关系双方协商一致，订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法的基本原则和特点
劳动法适用于所有劳动关系，而劳动合同法主要针对企业与劳动者之间的合同关系。
适用范围不同
劳动法更注重劳动者的权益保护，而劳动合同法则更注重劳动合同的订立、履行、变更和终止等方面的规定。
侧重点不同
法律法规的滞后性
虽然现有法律法规对劳动者的权益保护做出了规定，但在实践中往往存在执行不力、监管不到位等问题，导致劳动者权益受损。
实施效果的局限性
现有法律法规的不足之处
更加注重劳动者权益保护
未来劳动合同法将更加注重劳动者的权益保护，特别是在新业态、新就业形态方面，将会加强相关法律法规的制定和完善。
更加规范用人单位的行为
04
劳动合同法的实施效果
规范企业用工行为
劳动合同法对企业的用工行为进行了规范，明确了企业和劳动者的权利和义务，有利于企业建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷。
对企业的影响和作用
提高企业管理水平
劳动合同法要求企业在用工过程中必须遵守相关法律法规，这有助于推动企业提高管理水平，提高企业的竞争力。
降低企业成本
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
保障劳动者合法权益
01
劳动合同法明确规定了劳动者的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
对劳动者权益的保护
提高劳动者工作积极性和创造力
02
劳动合同法的实施，让劳动者感受到了自己的权益得到了保护，这有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
劳动关系双方协商一致
劳动法强调劳动关系双方协商一致，订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法的基本原则和特点
劳动法适用于所有劳动关系，而劳动合同法主要针对企业与劳动者之间的合同关系。
适用范围不同
劳动法更注重劳动者的权益保护，而劳动合同法则更注重劳动合同的订立、履行、变更和终止等方面的规定。
侧重点不同
法律法规的滞后性
虽然现有法律法规对劳动者的权益保护做出了规定，但在实践中往往存在执行不力、监管不到位等问题，导致劳动者权益受损。
实施效果的局限性
现有法律法规的不足之处
更加注重劳动者权益保护
未来劳动合同法将更加注重劳动者的权益保护，特别是在新业态、新就业形态方面，将会加强相关法律法规的制定和完善。
更加规范用人单位的行为
04
劳动合同法的实施效果
规范企业用工行为
劳动合同法对企业的用工行为进行了规范，明确了企业和劳动者的权利和义务，有利于企业建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷。
对企业的影响和作用
提高企业管理水平
劳动合同法要求企业在用工过程中必须遵守相关法律法规，这有助于推动企业提高管理水平，提高企业的竞争力。
降低企业成本
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
劳动合同法课件(PPT50页)
地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
《劳动合同法》讲解材料PPT课件
8、劳务派遣单位不得克扣用工单位 按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
14
九、劳动争议的处理程序 2020/2/16
劳动争议 劳动争议仲裁
仲裁调解
劳动争议调解
调解协议
调解协议
仲裁裁决
劳动诉讼
1
2020/2/16
一、就业协议的法律性质
1、不是劳动合同，不适用 劳动法调整。
2、可理解为约束毕业生和 用人单位在毕业生毕业后的一定 期限内签订劳动合同的协议。
2
2020/2/16
二、毕业前的实习
1、没有与用人单位建立劳 动关系，不适用劳动法，但可 适用合同法及其他法律的有关 规定。
2、不同于劳动合同中的试 用期。
9
七、加班加点工资的支付标准 2020/2/16
1、加点工资不低于正常小时工资的 150%；
2、休息日加班又不能安排补休的， 加班工资不低于正常日或小时工资的 200%；
3、法定节假日加班的，加班工资不 低于正常日或小时工资的300%。
八、劳务派遣
10
2020/2/16
1、一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
S≤2个月
T≥3年或N
S≤6个月
T：固定期限劳动合同的期限 M：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 N：无固定期限劳动合同 S：试用期期限
四、试用期
5
2020/2/16
2、工资：
不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
6
四、试用期
2020/2/16
1、就业协议中约定的违约金 不是劳动法上所称的违约金。
劳动合同法学习课件pptx
社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)共30页文档
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
《劳动合同法》讲座课件 (PPT 28页)
26、机遇。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。