渠道招聘专员岗位职责(共6篇)
招聘专员的职能职责描述(四篇)
招聘专员的职能职责描述职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：____本科以上学历，____年以上企业招聘工作经验，其中____年以上IT行业从业经验;____对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;____对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述（二）招聘专员的职能职责主要包括以下几个方面：1. 制定并执行招聘计划：根据公司人力资源需求，制定合理的招聘计划，并负责执行招聘活动。
2. 职位需求分析：与招聘经理或相关部门合作，分析确定职位的要求和岗位描述，以便定位合适的候选人。
3. 岗位发布和招聘渠道开发：根据招聘需求，发布职位信息，并开发适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 筛选简历和面试：对收到的简历进行初步筛选，与候选人进行电话或面对面面试，并评估其与岗位要求的匹配度。
5. 实施背景调查：对候选人进行背景调查，确认其提供的个人信息和简历的真实性，并了解其就业历史、背景和参考人员的意见。
6. 处理面试结果和提供建议：向招聘经理或相关部门提供候选人的面试结果，并提供对候选人的建议和意见。
7. 协助招聘程序：与其他部门合作，确保招聘程序的顺利进行，如协调面试时间、安排候选人面试等。
8. 候选人跟进：与候选人保持沟通，了解其对职位的兴趣和意愿，并跟进后续招聘流程，如复试、录用等。
9. 招聘数据统计和报告：对招聘相关数据进行统计和分析，并及时向上级汇报。
招聘专员的主要职责(5篇)
招聘专员的主要职责职责：1.配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2.协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3.负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4.通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5.协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：1.在企业从事招聘或猎头工作____年以上，有本行业相关工作经验更佳;2.普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;3.强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;4.逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;5.良好的抗压性，6.良好的成就动机与进取意识;招聘专员的主要职责（2）包括以下内容:1. 了解招聘需求：与招聘经理或相关部门沟通，了解招聘岗位的需求和要求，包括职位描述、薪资待遇、任职资格等。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定相应的招聘计划，包括制定招聘目标、制定招聘渠道、确定招聘时程等。
3. 编写招聘广告：根据招聘需求，撰写各类招聘广告，发布至招聘网站、社交媒体等渠道，吸引合适的求职者。
4. 筛选简历：根据招聘要求，对求职者提交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
5. 进行初步面试：与候选人进行电话或面对面的初步面试，了解候选人的个人情况、工作经历和能力等情况，评估其是否符合岗位要求。
6. 组织面试流程：与各部门负责人协调，安排候选人的面试时间和地点，确保招聘流程的顺利进行。
7. 参与面试评估：参与候选人的面试评估工作，与面试官一起讨论候选人的表现，提供专业意见和建议。
8. 进行背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其提供的教育经历、工作经验等信息的真实性。
9. 发放录用通知：与招聘经理一起确定录用候选人，并发放录用通知书，与候选人协商入职日期和薪资待遇等事宜。
10. 与应聘者保持沟通：与应聘者保持良好的沟通，答复他们的问题，提供必要的帮助和支持。
招聘专员工作岗位职责4篇2023年
招聘专员工作岗位职责4篇【第1篇】网络聘请专员岗位工作职责1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;2.定期维护好网站的聘请帖子,依据企业的用工需求准时修改发布的帖子;3.通过网络,进展供应商寻求长期合作;4.对相关客户进行维护,深化达成我们人力资源派遣的合作;5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;6.协作客户需要供应信息询问工作。
【第2篇】聘请专员岗位职责工作内容聘请专员职位要求1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业高校专科以上学历。
2.熟识国家相关法律法规;熟识人力资源管理各项实务的操作流程。
聘请专员岗位职责/工作内容1.进行聘前测试和简历甄别工作;2.组织和执行聘请方案,包括通知和支配面试等;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;4.员工档案管理并准时更新;5.维护和聘请渠道的关系,准时发布聘请广告,管理聘请信息。
【第3篇】聘请专员岗位工作职责篇一:聘请专员岗位职责1.依据公司人力资源规划,帮助部门经理建立并完善公司各种员工聘请制度及政策,并依据需要进行准时调整、修改;2.依据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求方案,帮助部门经理制订员工聘请方案;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道,发布聘请信息;5.帮助部门经理,组织开展聘请工作;6.依据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并准时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。
篇二:聘请专员岗位职责聘请专员主要负责发布和管理聘请信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,将来进展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。
招聘专员的岗位职责说明范文(3篇)
招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。
五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。
2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。
3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。
六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。
2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。
3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。
七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。
2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。
3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。
八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。
招聘专员有哪些职责
招聘专员有哪些职责招聘专员有哪些职责篇11、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与执行公司活动现场执行工作；6、完成领导交办的其他工作。
招聘专员有哪些职责篇21、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作招聘专员有哪些职责篇31、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘专员有哪些职责篇41、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
招聘专员职责职能（3篇）
招聘专员职责职能主要包括以下方面：1. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解岗位需求，并制定招聘计划。
2. 编写招聘广告：根据岗位需求，撰写职位描述、英文职位描述、招聘广告等，以吸引适合的候选人。
3. 筛选简历：对收到的应聘简历进行初步筛选，匹配岗位要求，进行初步评估。
4. 安排面试：与候选人沟通，安排面试时间和地点。
同时，与面试官进行协调和安排。
5. 参与面试：参与面试过程，与面试官一起面试候选人，评估候选人的能力和适合度。
6. 与候选人沟通：向候选人提供面试反馈，并与候选人进行工作和薪酬条件的谈判。
7. 进行背景调查：对候选人的背景进行调查，确认其教育背景、工作经历和推荐人等信息的真实性。
8. 发放录用通知：根据面试结果和背景调查结果，决定是否录用候选人，并通知候选人录用结果。
9. 协助入职流程：与新员工进行入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
10. 招聘数据统计与分析：对招聘数据进行统计和分析，为招聘策略和流程改进提供参考。
11. 与其他团队合作：与培训团队、绩效团队等紧密合作，为公司的人力资源管理提供支持和建议。
以上是招聘专员的主要职责和职能，具体岗位职责可能会根据公司的情况而有所不同。
招聘专员职责职能（二）招聘专员是负责组织和执行公司招聘流程的专业人员。
他们负责制定招聘策略、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人并协助招聘经理与候选人之间的沟通。
以下是一个招聘专员的职责和职能范本，分为以下几个方面：1. 招聘策略制定- 定期与招聘经理沟通，了解公司的招聘需求以及岗位要求- 根据招聘需求和公司战略，制定招聘计划和招聘渠道选择- 研究并了解市场上的招聘趋势，为公司的招聘活动提供市场参考和建议- 分析和评估招聘效果，不断优化招聘策略2. 招聘广告撰写和发布- 负责撰写招聘广告文案，并根据岗位需求选择合适的招聘渠道进行发布- 维护和更新公司网站和招聘平台上的招聘信息- 协调设计师制作招聘海报和宣传资料，提高招聘广告的吸引力和影响力- 跟进招聘渠道的效果和费用，及时调整和优化招聘渠道的选择3. 简历筛选和面试- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选- 安排面试并与候选人进行沟通，确认面试时间和地点- 参与面试流程，与面试官一起对候选人进行综合评估- 制定面试评估标准和评估表，提供面试反馈和建议4. 邀约和入职- 跟进面试结果，与招聘经理一起决定是否给予录用- 联系被录用候选人，进行录用邀约，并协助准备入职材料- 安排新员工的入职培训和岗前准备工作- 协助新员工完成入职手续和文件，保证员工信息的准确性和完整性5. 数据统计和报告- 搜集和整理招聘活动的数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、录用率等- 定期生成招聘报告，提供给招聘经理和公司管理层- 分析招聘数据和指标，为公司的人力资源决策提供参考和建议- 协助建立和维护候选人和员工的数据库，并保证数据的准确性和保密性以上是一个招聘专员的职责和职能范本，招聘专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，以及对市场的敏锐度和洞察力。
招聘专员的职能职责描述范文(四篇)
招聘专员的职能职责描述范文职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。
任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述范文（二）职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：____本科以上学历，____年以上企业招聘工作经验，其中____年以上IT行业从业经验;____对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;____对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述范文（三）职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
渠道推广专员的岗位职责描述(五篇)
渠道推广专员的岗位职责描述职责：1、负责区域市场的推广工作，定期走访市场，提出推广策略;2、区域内店招、终端物料等广宣品的制作投放与管控;3、执行总部主题、档期促销活动，促销员招聘培训，策划实施与评估区域市场活动;4、区域内推广费用预算与控制;5、每月提供月度回顾报告，对上月市场活动进行总结(PDCA思维)。
任职资格：1、大专以上学历，市场营销类专业优先;2、大型快消品企业一年以上相关岗位从业经验;3、有文字功底，能独立撰写报告，精通OFFICE软件;4、能适应出差。
渠道推广专员的岗位职责描述（二）可能包括以下内容：1. 研究市场及竞争对手，了解产品定位与目标群体，制定渠道推广计划和执行策略。
2. 与渠道合作伙伴进行沟通和协商，建立良好的合作关系。
3. 开拓新的渠道市场，寻找新的合作伙伴，并与其达成合作协议。
4. 分析渠道销售数据，发现问题并提出改进措施，确保渠道销售目标的达成。
5. 协调内部团队资源，与产品、市场等部门紧密合作，共同推进渠道推广活动的执行。
6. 组织和执行渠道促销活动，提升产品在渠道市场的知名度和销售额。
7. 跟踪渠道销售数据，分析销售情况和趋势，为上级提供销售报告和市场情报。
8. 定期与渠道合作伙伴进行沟通和协调，解决合作中的问题和难题。
9. 参与制定渠道推广预算，并负责预算的管理和控制。
10. 搜集竞争对手的市场活动信息和渠道经验，提供给上级进行分析参考。
以上仅为一般性的岗位职责描述，具体岗位职责可能会根据公司的情况和要求有所差异。
渠道推广专员的岗位职责描述（三）包括但不限于以下几点：1. 制定渠道推广策略：根据公司的业务需求和市场情况，制定相应的渠道推广策略，包括推广目标、渠道选择、推广计划等。
2. 寻找合作伙伴：负责寻找合适的合作伙伴，与其建立业务合作关系，扩大产品或服务的渠道覆盖范围。
3. 渠道拓展与维护：负责开拓新渠道，与已有渠道进行合作维护，确保渠道资源的稳定供应和发展。
招聘专员的职能职责描述（4篇）
招聘专员的职能职责描述招聘专员的职能职责主要包括以下几个方面：1. 制定并执行招聘计划：根据公司人力资源需求，制定合理的招聘计划，并负责执行招聘活动。
2. 职位需求分析：与招聘经理或相关部门合作，分析确定职位的要求和岗位描述，以便定位合适的候选人。
3. 岗位发布和招聘渠道开发：根据招聘需求，发布职位信息，并开发适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 筛选简历和面试：对收到的简历进行初步筛选，与候选人进行电话或面对面面试，并评估其与岗位要求的匹配度。
5. 实施背景调查：对候选人进行背景调查，确认其提供的个人信息和简历的真实性，并了解其就业历史、背景和参考人员的意见。
6. 处理面试结果和提供建议：向招聘经理或相关部门提供候选人的面试结果，并提供对候选人的建议和意见。
7. 协助招聘程序：与其他部门合作，确保招聘程序的顺利进行，如协调面试时间、安排候选人面试等。
8. 候选人跟进：与候选人保持沟通，了解其对职位的兴趣和意愿，并跟进后续招聘流程，如复试、录用等。
9. 招聘数据统计和报告：对招聘相关数据进行统计和分析，并及时向上级汇报。
10. 参与招聘活动和项目：参与公司的招聘活动和项目，如招聘会、校园招聘等。
以上是招聘专员常见的职能职责，实际工作中还可能根据公司的具体情况而有所不同。
招聘专员的职能职责描述（2）招聘专员是负责企业及部门的招聘工作的人员。
他们负责整个招聘流程的管理与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排和参与、录用决策及后续的入职事务等。
以下是招聘专员的职能职责描述：1. 岗位需求分析：与部门负责人沟通，了解招聘需求，并制定招聘计划和目标。
根据职位要求和描述，建立候选人的选拔标准，确保候选人符合岗位要求。
2. 招聘渠道开发：负责维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。
积极与招聘渠道合作，寻找合适的人才资源，并与相关机构和学校建立合作关系。
3. 简历筛选：根据候选人的简历和申请资料，对符合条件的候选人进行筛选。
网络招聘专员岗位职责说明范文(4篇)
网络招聘专员岗位职责说明范文网络招聘专员是公司招聘团队中的一员，负责使用网络招聘渠道寻找合适的人才，并进行面试、跟进及其他招聘相关工作。
以下是网络招聘专员的主要岗位职责：1. 使用网络招聘平台和社交媒体等渠道发布招聘广告，吸引潜在候选人。
2. 筛选简历，对申请人进行初步评估和筛选，确定候选人是否符合职位要求。
3. 与候选人电话或面对面进行面试，并评估其能力、经历和适应能力。
4. 安排候选人参加公司其他面试流程，如技术面试、团队面试等，协调候选人与面试官的时间安排。
5. 跟进候选人面试的进展情况，及时提供反馈，并协助候选人了解面试结果。
6. 与内部部门合作，确定招聘需求，并确保及时满足团队的人员需求。
7. 维护招聘数据库，记录候选人的信息和招聘进展情况。
8. 管理招聘渠道合作伙伴，建立和维护良好的合作关系，确保渠道的有效性和及时性。
9. 参与招聘活动的组织和策划，如校园招聘、招聘展会等，吸引更多的优秀人才。
10. 监测和分析招聘活动的效果和成本效益，并提出改进建议。
11. 跟踪新员工的入职过程，了解他们的融入情况，并为他们提供必要的支持和指导。
12. 关注行业动态和招聘趋势，保持招聘技巧和知识的更新。
综上所述，网络招聘专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，能够独立完成招聘流程中的各个环节，并与候选人、面试官及其他团队成员进行有效的合作。
网络招聘专员岗位职责说明范文（2）一、岗位概述网络招聘专员是负责使用网络渠道进行招聘工作的专业人员，主要通过各种网络平台和工具，挖掘、筛选和引进人才，以满足公司的人才需求。
网络招聘专员需要具备一定的人力资源管理知识和招聘技巧，能够熟练运用各种招聘渠道，建立和维护良好的候选人关系，并具备一定的数据分析能力，为公司提供合适的招聘策略和建议。
二、岗位职责1. 制定招聘策略根据公司的人力资源需求和招聘计划，制定相应的招聘策略和计划。
分析岗位需求，确定招聘目标和招聘方向，挖掘合适的招聘渠道，制定适当的招聘方式和手段。
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1 / 3 渠道招聘专员岗位职责（共6篇） 第1篇：渠道专员岗位职责 渠道专员岗位职责 岗位职责： 1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护； 2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作； 3、公关活动的执行与活动总结。 任职要求： 1、大专或以上学历 2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展； 3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。 4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力； 5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。 第2篇：渠道专员岗位职责 渠道专员岗位职责 渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色， 简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。 岗位职责 1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施 2、寻找并管理渠道合作者 3、新渠道开发 4、行业推广渠道发展趋势分析 5、审查渠道合作者的资格 6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 7、负责对渠道合作者提供持续支持 8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等 9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案 10、渠道管理策略持续改进 11、完成领导临时交办的其他任务 工作内容 渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别，但大同小异，渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。具体如下： 1，对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告。 2，对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。 3，进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等。 4，对客户的订单进行及时的发货，收款。 5，对客户的维护与定期拜访及售后服务及咨询工作。 6，对销售的情况作出总结并分析改进的原因，实施。 7，库存的盘点及产品 增减的建议。 8，相关周月报表整理提交等。 9，对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。 第3篇：渠道专员岗位职责 职位名称 市场渠道专员 职位编号 （暂不填） 职位等级 （暂不填） 所属部门 市场运作中心 直接上级 市场销售经理 薪资结构 （暂不填） 定 编 （暂不填） 修订日期 2009-8-29 批 准 人 （暂不填） 工作概要：渠道营销业务拓展、客户维护，渠道全程服务管理。 序号 工作职责 优先级(ABC降序) 1 渠道营销业务拓展：制定发展计划，实施渠道营销业务拓展、提高渠道营销市场占 有份额，完成市场拓展业务指标；负责渠道营销协议签署。 A 2 渠道规划工作：渠道市场分析、市场评估以及渠道金字塔建设规划；根据规划、布 局、独立发展渠道成员。 A 3 渠道管理工作：渠道能力认证、渠道冲突管理、渠道考核及奖惩、渠道档案管理以 及渠道漏斗管理。 A 4 渠道市场工作：样板客户建立、渠道市场策划、市场活动开展以及渠道品牌宣传。 A 5 市场营销：以渠道营销为主，向渠道营销单位介绍推广公司产品和项目，宣传公司 品牌，安排宣传培训讲座，有计划有步骤开展营销工作。 A 6 渠道营销全程服务管理：协助开展渠道营销顾客开发及渠道营销后续服务，并协助 资料管理员作好信息收集和档案管理工作，协议活动现场场地安排及协调工作。 A 7 提供区域决策支持建议：区域渠道规划建议、区域渠道政策建议、区域市场策略建 议。 B 8 客户维护：积极市场调研，跟踪和维护客户，做好市场/客户的信息收集工作。 B 9 完成上级领导临时委派的其他工作。 C 任职资格： 1、基本要求：形象良好，熟练掌握办公软件与互联网操作，热爱销售工作。 2、教育背景：专科以上学历，市场营销、人力资源、计算机相关专业优先考虑。 3、工作经验：3年渠道拓展经验。 4、工作技能：渠道业务拓展、营销；有一定的计算机基础知识和管理能力。 5、个人素质：英语良好，熟悉渠道营销及相关业务；具有开拓性思维，有能力实施渠道营销业务拓展、营销计划，努力提高渠道营销市场占有份额； 具有解决常见问题的能力；有较强服务意识及沟通能力，责任心、事业心强。 工作要求： 1、对公司的渠道进行合理的规划，建设畅通的公司渠道，并对公司的渠道进行科学的管理。 2、报审渠道营销方案，签署渠道营销协议； 3、开展宣传服务及开发，制定客户维护计划； 工作责任： 1、对开拓市场，扩大市场份额，完成市场拓展业务指标负有直接责任。 2、对协议约定组织活动工作负有直接责任。 3、对现场场地安排及协调工作负有直接责任。 4、对协议签署内容的准确性负有直接责任。 关键绩效考核指标（KPI）： 1、销售额/销售量 2、渠道开发计划实现率 3、年销售增长率 4、回款达成率 5、销售费用节省率 6、渠道库存量控制 7、新增渠道成员数量 8、渠道满意度 9、培训计划参与率 工作联系： 1、对内：公司各部门 2、对外：外部客户 工作条件： 1、工作场所：办公室 2、危险性：无 职业生涯规划： 市场销售经理 生效时间： 审批： 在岗员工签认： 第4篇：渠道专员岗位职责 渠道专员岗位职责： 1、渠道策略的制定及客户管理：根据项目营销策略，配合渠道中心负责人制定渠道拓展策略，并推进实施；负责各渠道版块的效果把控及风险管控；对各版块内的客户数据进行统计分析，及时反馈市场信息及客户动态，提出合理化建议。2、外展外拓：中小外展场、社区等洽谈进驻；派单、扫楼、插车、客户2 / 3
班车管理、竞品拦截等3、呼叫中心：主要进行日常项目call客、追电、客户班车管理、实习生大型培训等4、中介对接：主要负责中介洽谈、管理、签约、付款；组织对中介人员的产品培训，负责中介的对接（中介带看客户的确认），确保中介带客流程的合规性。5、圈层大客户：主要负责黄金客户渠道深挖、企业团购洽谈、商会、外部资源合作、大型高端展场洽谈、异地拓展。6、费用管理：对本版块的推广费效比进行监督和管控，降低单位客储成本，确保公司整体推广费效符团要求；7、各版块管理：负责制定各版块的工作流程、划分岗位职责，指导版块内工作、并协调与渠道其他版块和部门之间的工作。8、人员管理：负责本版块员工的招聘、培训、发展及绩效管理。 潘总：我向您汇报一下近期工作情况：第一，新白马公寓底商售楼处，在3月15日—3月23日来访25组；第二，金牌经纪人员工登记，在3月15日—3月23日登记44组（员工登记的客户暂未来访）；第三，银隆百货外展点，在3月15日—3月23日来访94组。客户分析：（1）本土萧山人，年龄在30岁以上；居住在北干、城厢城区范围内，偶得东片乡镇客户；客户基本名下有1套以上房产；客户职业主要以国企、事业单位、私营企业主为主。（2） 竞品方面，项目来访意向客户主要在看绿城·钱塘明月和顺发旭辉·国悦府，客户基本都多次看过2个项目的体验区、售楼处和样板房；蓄客过程中，大部分客户都在询问白马御府项目售楼处和样板房什么做好？要过去看看再定吧！（3） 待解决问题，目前，新白马公寓底商的售楼处给客户体验感略显不足，项目作为萧山市中心改善作品，没有与之相匹配的售楼处和样板房为项目做背书，可能后期会影响客户最终下单的决心！ 世茂、融创案场渠道客户认定： 渠道团队专门放置一人进行案场的预接待，便于甄别客户归属；渠道客户若由渠道人员陪同至案场、客户明确拿着渠道的单页等凭证、客户明确表明通过渠道通路使其来访案场、客户为事先报备过的客户，若上诉客户在明源客户系统中未查到来访登记或者1个月内未有跟踪记录，则视为渠道新客户；接待渠道的客户的置业顾问应认真对待，并每天开完会的时候对渠道客户的意向及追踪情况进行梳理，若发现不认真接待客户的现象，请项目营销负责人协调处理。 第5篇：金融渠道专员岗位职责 金融渠道专员岗位职责 金融渠道专员是生活中常见的岗位，下面为大家精心搜集了关于金融渠道专员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 篇1：金融渠道专员岗位职责 1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作; 2、行业推广渠道发展趋势分析; 3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持; 4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案; 5、完成领导交办的其他任务; 6、适应短期出差。 篇2：金融渠道专员岗位职责 1、根据公司提供意向客户资源开发客户; 2、定期通过电话、网络等渠道回访客户，根据分析团队咨询给出专业建议; 3、主动服务客户，传递公司产品及分析团队的策略及资讯; 4、以专业、客观的角度，帮助客户树立正确投资理念，提升投资价值; 5、及时跟踪、维护重点客户; 6、接受部门领导安排的其他工作。 篇3：金融渠道专员岗位职责 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 5、负责后期客户咨询服务。 篇4：金融渠道专员岗位职责 1、负责与金融监管部门、银行、券商等机构的相关联络沟通工作。 2、负责投融资者关系的管理工作，做好公司、投融资方及第三方之间的沟通协调工作。 3、负责渠道的开拓、建立和维护。 4、负责对市场发展前景和同行状况进行调研并提出合理化意见与建议; 5、完成领导交办的其他工作。 篇5：金融渠道专员岗位职责 1、通过公司联系好的客户，帮助客户开户 2、协助意向客户办理开户，入金等手续; 3、支持客户的技术交流，接受并解决客户的问题; 4、在公司系统、全面的培训支持下，不断对自我进行挑战和激励。 金融渠道专员岗位职责 第6篇：渠道专员的岗位职责 渠道专员的岗位职责： 1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业绩目标; 2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率; 3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户; 4.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见; 5.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等; 6.配合执行渠道开发成本分析和控制方案; 7.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力; 8.在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，以达到业绩指标; 9.完成领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1.市场营销或经济、管理类相关专业优先; 2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; 3.对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃; 4.较好的谈吐，形象好，气质佳; 5.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力; 6.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强; 7.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神; 8.Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理; 9.具有销售管理经验者优先，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳。 工作内容： 1、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理，及时沟通并反馈渠道商信息，做出处理意见; 2、参与制定新渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施; 3、行业推广渠道发展趋势分析; 4、寻找并管理渠道合作者，负责对渠道合作者提供持续支持; 5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作; 6、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等; 7、配合执行渠道开发成本分析和控制方案; 8、渠道管理策略持续改进。 薪资福利： 1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）； 2、综合月工资：3500—10000元左右；