合同工可以辞职吗
从医学公司离职去医院当合同工的利弊
从医学公司离职去医院当合同工的利弊•相关推荐从医学公司离职去医院当合同工的利弊（通用5篇）随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的从医学公司离职去医院当合同工的利弊，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇1本人的一个亲人在一家外表光鲜的第三方医学检验公司上班，是目前他们单位在某省会城市分公司的一名病理医生(该分公司有执业医师资格的总共算他目前只有两名)，是创造价值的主力吧，但是和众多众多民营企业一样，创业期嘛，员工水准参差不齐，一个小小的分公司，大大小小的主管，经理，总经理倒是很多。
因为工作比较辛苦，隔一周要上夜班，该亲人萌生离职想法，恰巧有一个该城市有名的三家医院有空缺，能够进去工作，但是是合同制，收入甚至不如这个民营第三方企业，但相对轻松，社会地位和美誉度也好点，当然这个并不很重要。
目前所处的公司上市也不知道具体哪年哪月，上市后，会给这种一线的工作人员某些股票上面的权利吗?大概会是怎样的一笔钱呢?或者根本不会给(领导不少，担心会不会根本不给一线的人员)?贸然离职后会不会因此有所损失?(该公司目前营业额10亿人民币，员工全国3000人，行业内算是第一名，已经拿到几轮著名机构的投资) 若现在去那家医院，因为这个医院性质特殊，只能以合同工的身份工作，永远没有机会做主任(医院体制决定)。
但可以学到更多，因为是这个医院的某个主任觉得我的亲人专业技术比较好，故接纳，并且可以带薪全日制读硕士(比较吸引人)，但以后是不是就会卡在一个不高的天花板呢，收入因为病理医生的缘故完全靠工资，目前看来不会超过现在的民营企业。
还有进这个医院的时间窗口也不长，所以不能等现在的单位上市了...请医生和懂上市，股票之类的高手帮我亲人分析分析利弊。
邀请了很多人，真是麻烦大家了，毕竟想帮亲人分担一下纠结，入错行的苦，唉...都是泪。
合同制和合同工有什么区别【附加条款版】
合同制和合同工有什么区别【本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款】鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意接受甲方的雇佣，双方就雇佣关系达成如下协议：1.合同制与合同工的定义及区别1.1合同制：指雇员与雇主签订固定期限的劳动合同，合同期内，雇员享有与正式员工同等的待遇和权益，包括但不限于薪酬、福利、培训、晋升等。
1.2合同工：指雇员与雇主签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同工在合同期内享有与正式员工相同的待遇和权益，但合同到期后，双方有权选择是否续签。
2.合同期限2.1合同制雇员与雇主签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同工与雇主签订的劳动合同期限为完成特定工作任务所需的时间，自____年____月____日起至工作任务完成之日止。
3.薪酬待遇3.1合同制雇员在合同期内，甲方应按照公司规定的薪酬体系支付乙方工资，并根据公司经营状况和个人工作表现给予适当的奖金。
3.2合同工在合同期内，甲方应按照公司规定的薪酬体系支付乙方工资，并根据工作量、工作质量和工作效率给予适当的奖金。
4.福利待遇4.1合同制雇员在合同期内，甲方应按照公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供年假、病假、产假等法定福利。
4.2合同工在合同期内，甲方应按照公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并根据实际工作情况提供相应的法定福利。
5.解雇与辞职5.1在合同期内，甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现和劳动纪律解除本合同，但应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。
5.2在合同期内，乙方有权提前30日通知甲方解除本合同，但应按照甲方规定办理离职手续，并承担相应的违约责任。
6.附加条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.2本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务，维护双方的合法权益。
医院合同工可以干到退休吗
医院合同工可以干到退休吗一、医院合同工可以干到退休吗编制外合同工，就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员，他们签订劳动合同，作为机关事业单位的受雇人员，协助做一些辅助性的工作。
如果单位一直聘用的话，也是可以干到退休的，这要根据双方的意愿决定，法律并没有硬性规定。
二、合同工退休后会有什么待遇年满后享受退休金待遇。
详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。
注意事项：凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。
缴纳养老保险最低１５年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件三、医院合同工违约金要赔付吗1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。
2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
按照我们国家的法律，如果单位一直聘用的话，合同工也是可以干到退休的，这要根据双方的意愿决定，法律并没有硬性规定。
以上便是编辑为您找到的医院合同工可以干到退休吗的相关内容。
如果有其它的疑问，欢迎咨询律师。
公办教师辞职最新规定
公办教师辞职最新规定致百度文库读者：本篇文章从专业的角度，收集了截止2019年12月25日星期三之前的“公办教师辞职最新规定”的相关法律法规，如您想了解“公办教师辞职最新规定”请读完本篇本章。
如果想知道“公办教师辞职最新规定”那么就必须先了解什么是“公办教师”。
从百度百科，并不能检索到“公办教师”的具体定义。
本文的“公办教师”暂定义为：在我国公立学校从事教育工作的事业编制工作人员。
教师作为事业单位工作人员，与单位形成的是人事关系，入职、离职均适用我国事业单位行政人事相关规定。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，与单位形成的是劳动合同关系，入职、离职适用我国劳动法、劳动合同法等相关规定。
我国现行有效的事业单位人员辞职的相关规定，也是“公办教师”辞职的相关规定，具体规定如下：1、《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
2.《人事争议处理规定(2011修正)》第二条本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
酒店人事招聘与解聘的规定
酒店人事招聘与解聘的规定（一）人事招聘程序及要求：1.用人部门根据《人员编制》和人员岗位要求填写《XXXXX酒店各部门增加编制申请表》，上报人力资源部。
2.人力资源部仔细审核《XXXXX酒店各部门增加编制申请表》，经部门总监/经理签批后，上报分管副总经理和总经理批准。
3.对外公布招聘启示或号召本酒店员工推荐。
4.应聘者持下列有效证件的原件及复印件：身份证（或户口证明）、学历证书、技术等级证的原件及复印件、个人简历等，及一至三张1寸免冠近照，到人力资源部填写《工作申请表》。
5.人力资源部组织面试，具体要求为：（1）由人力资源部对应聘者进行初试。
（2）应聘领班（含）以下人员通过人力资源部初试后，由用人部门进行复试，并将考评结果送回人力资源部；人力资源部进行评价分析后，决定是否录用。
（3）应聘主管（含）以上人员，在通过人力资源部初试和用人部门的复试后，由分管副总经理和总经理进行面试；最后由人力资源部对几次考评结果进行综合评价和分析，决定是否录用；如部门经理以上人员的录用，必须经班子成员研究决定。
（4）应聘关键性岗位（如：前厅接待、总机接线员、秘书、司机、财务、销售、人事等）人员，无论应聘职位高低，必须经过分管副总经理和总经理面试。
（5）如因特殊原因，需进行大量招聘时，则由人力资源部组织集体面试。
面试考评人员分别由人力资源部负责人、用人部门负责人、分管副总经理（或总经理）组成，并共同决定是否录用。
6.人力资源部通知应聘合格者。
（二）人事解聘程序及要求：1.辞职：（1）学员及试用期内合同工必须提前七天递交书面辞职报告，并注明日期；辞职报告必须经部门经理签批，并注明日期。
（2）已过试用期的合同工必须提前一个月递交书面辞职报告，并注明日期。
辞职报告必须经部门经理签批，并注明日期。
（3）员工提出辞职后，必须继续在店内工作满一个月，不得以倒休冲抵，否则须支付酒店一个月的工资。
（4）部门一旦收到员工的辞职报告，须及时报到人力资源部备案。
中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知-农银发[2000]38号
![中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知-农银发[2000]38号](https://img.taocdn.com/s3/m/ab737d22590216fc700abb68a98271fe900eaf5a.png)
中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知（2000年4月11日农银发[2000]38号）各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：为进一步深化人事改革，建立适应商业银行需要的用工制度，总行将从今年起按照统一的劳动合同制管理办法，对储蓄代办员实施管理。
签订新的劳动合同后，原储蓄代办员一律称为“储蓄合同工”。
现将《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》（以下简称《管理办法》）及劳动合同书（样本）印发给你们。
请各行按照《管理办法》的要求制定实施细则，待全行人事工作会后，与经清理整顿后留用的原储蓄代办员签订劳动合同。
未完成总行１９９８年下达的储蓄代办员清退任务的行，应在完成任务后，再与留用代办员签订合同。
执行中如遇问题，请及时报告总行（人事部）。
附：中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义国有商业银行运作要求的用工制度，保护用人单位、储蓄合同工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银行实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。
第三条中国农业银行储蓄合同工实行劳动合同制遵循以下原则：（一）合法原则。
劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。
（二）平等自愿、协商一致原则。
合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后签订劳动合同。
因怀孕不培训情况说明
1 因怀孕不培训情况说明 1.哪些状况不宜受孕 以下状况不宜受孕（1）不要在心情压抑时受孕心情与健康息息相关，还可影响精子质量。 同时不良的心情刺激可 影响母体激素分泌，使胎儿担心，躁动而影响生长发育，甚至流产。因 此，精神不开心时可暂避开受孕，待精神开心时受孕为佳。 （2）不要在蜜月时受孕新婚前后，男女双方为操办婚事、礼节应酬而奔跑劳累、迎来送 往，体力超负荷消耗，降低了精子和卵子的质量。 新婚蜜月时性生活频 繁，也会影响精子和卵子在子宫着床的环境，降低受孕质量，从而不利 于优生。 （3）不要在患病期间受孕疾病会影响体质、受精卵的质量、宫内着床环境。患病期间服用的 药物也可能对精子和卵子产生不利影响。 因而，夫妇双方有人患急性 病，需等体质康复停药并征得医生同意后再考虑受孕为宜。 有病而需长 期服某种药的妇女，在停服药物20天后受孕即不再影响下一代。 由于 卵子从初级卵细胞到成熟卵子约需14天，而这期间最易受药物的影响。（1）不要在旅行途中受孕旅行途中往往生活起居没有规律，饮食失调，饥饱无常，养分偏缺 不匀，睡眠不足，使大脑皮质常常处于兴奋形态。 加上过度疲惫和旅途 颠簸，可影响受精卵生长或引起子宫收缩，易导致流产或先兆流产。（2）不要高龄受孕高龄妇女的并发症（如心 2
脏病、高血压、糖尿病等）可能增多， 会对母婴产生肯定影响。 而且，高龄孕妇在整个孕期更易发生妊娠并发 症（如妊娠高血压综合征、妊娠期糖尿病等），简单形成简单的高危状 况。 由于高龄产妇的宫颈一般比较坚朝，开宫口慢，自然生产困难，所 以高龄产妇产程可能比年轻产妇长，剖宫产率也比年轻产妇高。 并且， 35岁以上妇女发生染色体畸变而导致畸形胎儿的比例呈渐渐增高的趋 势，因而妇女生育的最佳年龄是24 -30岁。（6。） 不要在停止避孕后马上受孕避孕药有抑制排卵的作用，并干扰子宫内膜生长发育。 长期口服避 孕药的妇女，最好停药后2个月再怀孕为好，在临时停药的半年期间， 可用避孕套等方法避孕。 这样可使子宫内膜和排卵功能在半年内完全恢 复。放置避孕环的妇女在取环后，应等2 -3次正常月经后再受孕。 这 样可使子宫内膜和排卵功能有一个恢复顺应的过程，有利于受精卵生长 发育。 （7）不要在早产、流产和摘除葡萄胎后马上受孕妇女在早产、流产后，子宫内膜遭到创伤，机体的平衡被突然打 破，子宫等器官一时髦不能恢复正常，马上受孕简单再度流产而构成习 惯性流产。 所以初次流产或早产后，为使子宫等各个器官组织得到充分 的休息，恢复应有的功能，至多要过半年后再受孕，这样让子宫内环境 有一个完全恢复的过程，并为下一次妊娠供应良好的条件。 葡萄胎摘除 后，原已隐藏在静脉丛中的滋养层细胞，经过一段时间后（多在1-2年），可重新活跃甚至发生恶性变化。 3
上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定-
上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定（1984年08月22日）第一条劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。
为了在市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。
第二条凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。
第三条国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。
有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。
第四条各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。
因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。
第五条招用合同制工人必须签订劳动合同。
劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。
初期合同期限一至三年，前半年为试用期；短期合同期限三至五年；长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。
第六条签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。
劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。
劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。
第七条招用合同制工人，必须首先签订初期合同。
铁路合同工一般签几年铁路合同工一般签几年
铁路合同工一般签几年铁路合同工一般签几年铁路合同工一般签几年全民合同工指经济体制改革,企业事业单位都用自主权,员工实行合同制(聘任制),全民单位体制改革招职工. 1994颁布《劳》实行全员劳合同制度原营固定工、临工、合同工、集体工、家属工等全部实行统劳合同制连续工作间10签订期劳合同改制全部都解散沦失业者变灵业群体终保住铁饭铁路正式合同工的三年，三年，五年签的合同与正式工有什么区别？待遇有什么差异？应该没差别现在不管什么单位都要签合同你其实就是正式工公务员都要签合同等你这三份合同到期了他们应该跟你签20年的长约什么叫全民合同工？铁路行业的请问跟正式职工一样吗合同签多少年全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同”。
但到后来一个改制，全部都解散沦为失业者，变为“灵活就业”群体，最终也保不住“铁饭碗”了。
铁路合同工和正式工的区别铁路正式工也要是签合同的攻区别主要看从事的工作、工种以前铁路有大集体，类似劳务派遣不过这些都要被清的铁路正式职工劳务工合同工有什么区别？待遇一样吗？依照法律规定同一岗位，工资福利待遇应当一样，但在中国的实际情况是：有编制的待遇最好；没有编制有合同的聘用制工作人员其次；连合同都没有的最差，有时候甚至没有社会保险。
但是，如果纯粹从法律角度分析的话，只要是存在劳动关系就应当有劳动合同。
我是一名在铁路干了九年的合同工，现在铁路突然不让我签了，我该这么办看合同啊！如果合同里规定了必须提前多少天通知你接触劳动关系，你可以以此来申辩。
合同工就是这样，民营企业上午说让你结账走人，中午饭都不给你吃了。
高铁乘务员是正式工还是合同工，月收入多少合同工，收入根据当地收入来定铁路上现在还分正式工跟合同工吗当然啦，有公务员，事业编制参公类，事业编制，工业性岗位，人事代理，零时工请问铁路合同工，正式工，劳务工之间的区别，以及合同如何签订正式职工和劳务工是有区别了，很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。
劳动人事部关于原则同意《中国科学院合同工试行办法》的复函-劳人计[1982]13号
劳动人事部关于原则同意《中国科学院合同工试行办法》的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于原则同意《中国科学院合同工试行办法》的复函（１９８２年８月２５日劳人计（１９８２）１３号）你院（８２）科发人字０６３８号文收悉。
经研究，我们原则同意你院的合同工试行办法，可在国家劳动计划内按此办法试行招收合同工。
实行合同工制度情况复杂，政策性强，需要注意总结经验，切实解决出现的问题，逐步把这一制度完善起来。
在试行过程中，请将情况随时告诉我们。
附：中国科学院合同工试行办法（一九八二年五月十九日）根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》的精神，我院在用人方面，除继续实行固定工与临时工制度外，在今后一个长时期内将同时实行合同工制度。
现将有关办法规定如下：一、接收范围及条件１．我院机关、基层所、厂（馆、站），除承受国家保密项目的工种和接触国家重大机密的有关室、组外，各类技术业务辅助人员、工厂工人、后勤人员、机关工人等常年性工作岗位均可招用合同工。
２．招用合同工人数一定要严格控制，确属科研、生产工作必需。
３．合同工的合同期限最多不超过二年，合同期满后，如需继续使用，需重新签订合同。
４．招用对象必须是具有城镇户口的当地青年，年龄在１８～３５岁之间。
需要续订合同的，年龄不受此限。
５．应招人员，一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。
６．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位（所、厂、馆、站）招用时必须事先提出计划，随同研究生、大专生、各种调入人员的年度劳动计划一次性报院审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同工可以辞职吗
合同工是一种劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位在劳动合同期限内都有权解除劳动合同。
因此，合同工也可以辞职。
首先，合同工辞职需要遵守约定的解除方式和期限。
根据劳动合同约定，合同工需要提前通知用人单位一定的时间，如提前一个月或者两周，这样可以给用人单位寻找替代人选或安排产业转移，以减少对企业生产经营带来的影响。
劳动者需按照约定的期限行使辞职权，否则需承担违约责任。
其次，合同工辞职要注意解决与用人单位之间的利益纠纷。
合同工辞职需要与用人单位商议劳动关系解除事宜，注意与用人单位沟通解决未结清的工资、奖金、福利待遇等问题。
双方应通过协商、调解或者仲裁等方式达成一致，减少产生纠纷和争议，确保劳动者的合法权益。
最后，合同工辞职后，应合法处理离职手续。
包括交接工作、填写离职申请表、进行离职审批等程序。
同时，要妥善处理押金、物品交还等问题，确保与用人单位的合作关系圆满结束。
在合同期限内辞职可能对用人单位的生产经营会带来一定的影响，因此建议合同工辞职时要考虑到用人单位的利益，与用人单位友好协商，尽量避免给企业造成困扰。
此外，合同工在辞职后应及时寻找新的工作机会，以免造成失业和经济负担。
综上所述，合同工可以辞职，但需要根据劳动合同约定的方式
和期限进行操作。
合同工需与用人单位协商解决利益纠纷，并合法处理离职手续。
辞职前应考虑到用人单位的生产经营状况，尽量与用人单位友好协商，以保证辞职过程的顺利进行。
同时，合同工在辞职后应及时寻找新的工作机会，以保证自身的生计和经济稳定。