员工挂牌上岗管理制度
养老院管理规章制度范本
养老院管理规章制度范本在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的养老院管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！养老院管理规章制度范本篇1为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：一、会议制度每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。
主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研究布置工作。
传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。
检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。
研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作二、财务管理制度1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。
3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。
4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准;300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发[2013]号文规定。
三、卫生管理制度1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次;统一室内物品放置，达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
四、食堂管理制度1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
矿级领导及管理人员下井带班制度（5篇）
矿级领导及管理人员下井带班制度为切实抓好煤矿安全生产工作，根据国发【____】____号文件以及《矿领导带班下井及安全监督检查规定》和《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____号令)第21条之要求：“煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案”。
扒弓煤矿结合本矿实际制定本制度。
一、矿级领导带班下井制度1、矿级领导下井带班天数：矿长月下井不少于____天，其中带班与工人同上同下不得少于____天。
副矿长、总工下井不得少于____天，其中带班不得少于____天。
2、矿级领导实行：“三、八”制，坚持井下交接班制度。
二、矿级领导带班要求矿级领导下井带班对所经过的路线、工作地点、所检查出的安全隐患及发现的“三违”人物的处理；隐患的排除等承当完全责任。
三、带班矿长应履行的职责：1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视、全面掌握当班井下的安全生产状况。
2、及时发现和组织消除事故隐患和隐情及时制止和处理违章违纪行为、严禁违章指挥。
3、遇到险情时，立即下达停产撤人的命令。
组织涉险区域的人员及时、有序的撤离到安全地点。
4、坚持井下交接班制度‘交接班时要将井下安全状况、存在的问题原因、需要注意的事项等进行认真交接并填写好交接班记录。
5、带班矿长要身先士卒、带头执行出入井登记、检身、挂牌上岗制度，月末将本月下井考勤情况张榜公示。
6、要坚持执行二十四小时对井下安全生产现场指挥与管理，严禁带班矿长空班、迟到、早退的事件发生。
7、工作时间要建立矿领导上班当天考勤制度，对因工外出按干部管理权限实行请假制度；因事、病必须执行书面请假；要求在考勤表上注明出勤、公、事病假，以备考核。
8、所有副矿级以上的领导干部，按规定的带班天数，轮流带班上岗，并且建立领导干部二十四小时不定时的下井检查制度。
四、所有管理人员下井带班制度1、生产、辅助区队下井带班人员，实行“三八”制带班下井，地点以本单位分管范围为重点(机电、皮带两个工区因地面有大部分岗位，带班人员在井下时间不得少于____个小时,升井后地面岗位____个小时)。
建筑劳务公司管理制度范文(6篇)
建筑劳务公司管理制度范文为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人____，交纳本人近日照一张。
2、如有工人违____法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在____元以下的，由责任人一次性付清。
重度：所发生损失费在____元以上的，后果较严重的，责任人____力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用____决定。
3、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度，挂牌上岗。
无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资____元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。
4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。
6、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。
7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素质的修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。
8、现场施工人员必须穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。
保持着装整洁，严禁赤膊施工。
(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。
9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。
施工现场安全标准化管理制度（5篇）
施工现场安全标准化管理制度为落实湖南省交通运输厅精细化施工实施细则及华达公司管理的相关要求，特制度本制度。
本项目施工现场管理的具体要求：作业现场设“工程概况简介牌”，“安全质量组织机构牌”，“廉政建设组织机构牌”“施工现场危险源公示牌”，“安全制度”，主要场所部位设置安全警句、警示牌或红色警示灯；重要岗位，设置安全操作规程；施工场地平整；物料堆码和机具摆放整齐；专职安全员、安全员挂牌上岗，并在施工中值班。
一、施工用电安全管理1、一般要求。
有用电安全管理制度，电工经培训合格后持证上岗；从事电气工作人员正确使用劳动保护用品。
2、变配电装置。
室外变电站有围栏；有“高压危险”警示牌；配电室操作岗位要与大地绝缘；室内放置干式灭火器，确保有效；室内禁止存放杂物。
3、低压线路。
电线禁止裸露，接头包好；成束架设时，有一定间距；沿地敷设要穿管；登杆作业按照规定系安全带；高层建筑动力及照明干线垂直敷设用护套；禁止电线乱拉乱接。
4、电气设备安装。
禁止一闸多机；确保闸刀箱门、锁、防雨完好；禁止闸刀无盖裸用，无标识和以纯铜、铝线代替保险丝；电动设备要接零地；手持电动工具、潜水泵、水磨石机要装漏电保护装置；操作时必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套。
施工人员全部撤离现场后，闸刀开关箱必须锁好。
二、爆破器材管理仓库按有关规定设置；库内备齐消防器材、报警设施；各种规章制度齐全；领发、退帐手续齐全；禁止在库内使用明火；禁止将爆破物品露天存放、遗留现场、带入宿舍；严禁看守人员擅离岗位。
三、涵洞工程施工安全管理1、一般要求。
制定安全措施计划，高处作业按规定发放使用安全防护用品，搭设脚手架及挂安全网。
2、明挖基础：必须分层开挖；有专人指挥吊斗出土；吊机扒杆和吊斗下严禁站人；机具、材料、弃土必须堆在基坑安全距离以外；拆除支护时自上而下，边拆边回填；挖孔深超过6m，必须有通风及防缺氧措施。
3、涵身盖板：涵身盖板在围堰高踏步梯及栏杆；围堰顶平台满铺脚手板，严禁堆入料具；有漏水、水位变化记录；在脚手平台上运送混凝土时，通道要满铺脚手板；减速漏斗要固定，串筒有保险绳。
医院人力资源管理办法
医院人力资源管理办法第一章总则第一条为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度;第二条适用范围：本院工作的人员含医、药、护、技、工及其他类别;第三条医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项;第四条使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作;第二章人事管理权限第五条确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇;第六条设人力资源部,其工作职责为：一负责医院人力资源规划,协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续;二负责人员的使用、培养;三管理聘用人事档案资料;四负责人员的绩效管理;五负责人员的薪酬福利管理;六负责人员的劳动关系管理;第七条科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案;第三章人员需求第八条在年度结束前,了解各科室的人员缺编情况;第九条根据各科室所上报的人数,以及医院的投资、经营方案,确定医院下一年度人员的规模和科室设置;第十条确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜;第四章人员选聘第十一条各科室根据工作业务发展需要,经院领导核定的编制内增加人员,应按以下程序进行：一进行内部调整,院长审批;第十二条各科室编制满后如需要增加人员,填好人员增补申请表后,报院长审批;第十三条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员;第十四条求职人员的应聘,应按以下程序进行：一报名;二考核;三体检;四录取;第五章人员报到第十五条所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到;第十六条一应聘员工可将档案转入本医院;二须将毕业证的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交还本人;三应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订就业意向书,在毕业后再办理相关手续;第十七条一报到当日,人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度,并由人力资源部主任与其签订试用协议,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份试用员工自留;二办理报到手续领取下列资料：1、员工手册;第十八条新员工办理完报到手续后,即到相关科室报到,并安排工作;第十九条人力资源部根据试用协议中的工作级别核定工资,一式两份,一份交财务科,一份由人力资源部备案;第六章轮转第二十条新聘人员一般有一年的轮转期;一新员工轮转期间按医院有关规定,可以请事假和病假;二新员工在轮转期间旷工一次或迟到、早退累计三次含以上,即随时辞退;三轮转期间发给本人生活费,标准由院统一薪酬政策确定;第二十一条轮转期的考核一新员工在轮转期满后,新员工根据自身情况,实事求是填写轮转表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”;二科主任根据新员工在轮转期的表现,公正地评分并写出初核评语;三人力资源部根据新员工在轮转期间的出勤情况,如实地填写考勤状况;四考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定;第二十二条正式聘用用人科室根据考核结果决定是否聘用轮转的新员工;第二十三条提前结束试用期：一在试用期间,对业务素质高、工作能力强的可以提前聘用;二在试用期内,出现重大错误或严重违反医院规章制度的立即予以辞退;第二十四条考核结果的评定考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准;第七章人员录用第二十五条正式聘用的新员工,由人力资源部发给人员聘用合同,由院领导与其签定人员聘用合同,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新员工自留;第二十六条人员聘用合同三年签定一次;聘用期满,如不发生辞退和离职情况,将继续聘用;员工如不续聘,须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部;第二十七条人力资源部根据人员聘用合同,填写工资通知单,一式两份,一份交给新员工本人,一份由人力资源部存档;第八章人员培训第二十八条为提高员工的自身素质和工作技能,医院举办各种培训,并鼓励员工参加各种专业知识培训;第二十九条员工的培训分为岗前培训、在职培训两种;一岗前培训由人力资源部负责,内容为：医院的过往历史,医院现在的情况,医院未来的发展方向;二业务培训：集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等；第九章人员管理第三十条人员实行岗位管理一自觉服从医院和所在科室的管理,遵章守制,按照规定的工作程序进行工作；二保质保量的完成本职工作任务,注重业务学习,不断更新知识,提高业务素质；三积极参加医院和科室组织的业务、劳动等集体活动；四医院每年对人员进行一次综合考评,填写人员年度考评表,由人力资源部存档,并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和辞退的依据;第三十一条人员的行政管理一遵纪守法,认真执行各项法律法规和规章制度,热爱医院；二在工作和生活中,仪表和着装整洁,保持良好的自身形象；三严格考勤和请销假制度,不得无故迟到和脱岗离岗；四爱护公物,自觉同不法行为作斗争；五实行挂牌上岗制度,自觉接受机关、科室和患者的监督;六人员的奖惩与本院干部相同;第三十二条严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度;第十章考勤、休假及请假第三十三条员工考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行;第三十四条工作时间：实行每周五个半天工作日;第三十五条迟到、早退或旷工每次迟到早退30分钟以上的,按旷工半天处理;旷工一天扣除2倍的当日基本工资;当月累计旷工天,连续旷工15天者,医院有权予以辞退;第三十六条一上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主任;二不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质;第三十七条加班：如因工作需要,需在非工作时间工作的,经科主任同意,可加班;第三十八条假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定;一节假日：国家规定的法定休假日,参照政府机关规定执行;第三十九条事假：须注明事假理由;第四十条病假：须持有医生的就诊单;员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本科室,并于上班后补填请假单;第十一章待遇第四十一条工资待遇执行全院统一薪酬政策工资标准,按岗位、职级类别确定;与院方签订劳动合同者,按合同执行;第四十二条员工待遇按照医院薪资方案执行;一员工的工资由基本工资、奖金、福利等部分组成;二特殊人才签定合同的按照合同确定的执行;三职务工资依照员工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定,每年考核一次;四工龄补助：在医院工作年满一年的员工,每年增加10元的工龄补助;五奖金：每月及年终奖金按照医院绩效考核办法中的“奖金核发”执行;六年度工作奖励：工作表现优秀者,在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励;第四十三条一员工工资发放日期：员工工资,采用月工资制,于每月15日发给如遇节假日提前或顺延;二新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算;具体计算公式为：员工基础工资+岗位工资/本月的工作日总天数Х实际工作天数第十二章考核第四十四条员工的考核分为转正考核、年终考核,考核结果作为员工晋升、晋级降级、提职降职、奖金、罚款的依据;其中员工转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行,年度考核则按照医院绩效管理办法执行;第十三章人员调动与晋升第四十五条医院可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在医院各科室之间流动;员工的调动分为科室内部调动和科室之间调动两种情况：第四十六条晋升制度:一晋升主要是为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情;二职位空缺或需要设立时,优先从人才储备库选拔;三晋升：分定期不定期四晋升操作规程：凡科室呈报晋升者,科室准备下列资料：1、员工调动、晋升申报表2、员工的人事考核表3、主任鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料第十四章奖惩第四十七条医院对以下情形之一者,予以奖励：一保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；二业绩突出,为医院带来明显效益者；三对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给医院带来明显效益者；四在某一方面表现突出,足为医院楷模者；五其他制度规定应予奖励行为;奖励方式有：一次性奖金等;第四十八条医院对以下情况之一者,予以处罚：一利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣,违反医院财务制度者；二不遵守医德医风有关规定,给医院带来不良影响者；三医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；四在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；五恣意制造内部矛盾,影响医院团结和工作配合者；六怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者,给医院形象带来损害者；七玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；八严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；九窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；十触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式：一次性罚第十五章离职与辞退第四十九条员工要求调离本医院,应提前30天向所在科主任提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资;第五十条医院根据员工的表现,需要辞退员工,应提前30天通知被解职的员工;第五十一条人员合同期满,经所在科室和医院批准后,填写人员辞职退审批表,解除聘用合同关系;第五十二条有下列情况之一者,使用科室报请医院批准,可以解除或终止聘用合同：一不履行聘用合同的;二违反医院规章制度或试用不合格的三符合解除或终止合同其它事项的;第五十三条有下列情况之一者,人员可提出解除或终止聘用合同：一医院不能履行聘用合同的；二经批准出国境定居、留学的；三符合解除或终止合同其它事项的;第五十四条人员无正当理由,不得提前终止聘用合同;要求提前终止聘用合同,给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失;第五十五条医院无正当理由,辞退人员的,应适当补偿其经济损失;第五十六条聘用合同解除后,人员所享受的各种待遇即行停止;第十六章福利第五十七条一保险：二困难补助：三过节费：四工作休假：五住院慰问：员工住院期间,视具体情况人力资源部组织人员慰问;六生日慰问：医院对同一个月生日的员工,实行集体过生日;第五十八条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整;第五十九条本制度解释权归人力资源部,自×××年××月一日起执行。
门诊管理制度
门诊管理制度（一)门诊部工作制度1. 在院长领导下，负责做好门诊全面管理工作.2。
经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况，加强信息反馈，提高服务质量。
3。
做好门诊环境管理和秩序管理，达到环境整洁、舒适、安全、工作有序。
4. 经常深入科室调查了解各项工作落实情况，进行分析，发现问题及时解决。
并及时向院长汇报工作，提出改进工作措施.5. 健全和落实好本部门各项规章制度，经院长批准后组织实施。
6。
严守工作岗位.每日检查开诊情况。
7. 加强医德、医风建设，搞好门诊患者及社会满意度调查,进行分析改进工作措施，提高服务水平。
8。
协助院领导抓好门诊医疗质量的管理，加强门诊专科建设。
（二)门诊诊疗制度1. 门诊医师必须遵守首诊医师负责制度，工作应认真负责，保证诊治质量,并尽量缩短候诊时间，并注意做到“三首、四轻、五个一”。
2。
热情接待患者，根据主诉重点询问病史，进行全面的或重点的体格检查及必要的辅助检查，做到早期诊断，及时治疗，迅速处理。
3。
根据门诊条件及病情需要决定检验项目及治疗方法,并交代清楚注意事项，采用特殊疗法时，务必掌握好适应症和禁忌症.4。
遇有疑难或不能处理的疾病，或两次复诊尚未确诊者，应及时请示上级医师或邀请会诊,并给以适当的治疗。
5. 应随时警惕早期肿瘤，防止漏诊、误诊。
6. 检查患者后应洗手,发现传染病时应按消毒隔离常规处理，并填写传染病报告卡片。
7。
幼儿及老、弱、病、残者优先就诊.重危病人应予以应急处理,详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向病人介绍其病情及应去的就诊医院。
8. 注意保护性医疗。
对癌症及某些预后不良的疾病，避免对患者直接说明,可向其家属或组织详细交待病情及预后。
9. 在诊疗过程中注意保护患者隐私,落实遮隔措施，对患者进行体检、影像检查、心电图检查和身体隐私部位治疗时有遮隔措施；文明就诊，做到“一人一诊室”;妥善保管病历，医务人员不随意泄露患者信息。
门店管理规章制度（精选5篇）
门店管理规章制度门店管理规章制度（精选5篇）在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的门店管理规章制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热情服务、坚守岗位、不谋私利。
2、具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾客提供最佳服务。
3、负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。
4、熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。
5、严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力把门市工作做好。
6、向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现违反职业道德的行业。
7、送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。
8、顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清点，记录并通过顾客。
9、服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。
10、及时清理桌面、相册相框，桌？恢复原样以保持大厅的格调。
11、服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。
12、客服时提醒顾客拍照时？足金额，如当日未？齐经手人负责。
13、按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据（预约单、流程单、水单等）必须详细完整。
14、选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。
15、门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管签字以减少不必要的成本浪费。
(1)商品实物由前台导购负责定期的清理，不得随意触摸、碰撞，以免弄脏和损坏商品实物；(2)宣传资料前台导购负责保管、发放；(3)每个员工需维护所辖区域桌椅，应经常清理和维护。
xx超市卫生管理1、维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾；2、每个员工需维护所辖区域的清洁卫生，随时清洁地面、货架和桌面，发现地面上有烟头、杂物、垃圾等应立即清除；3、公共区域的卫生工作应由前台导购负责清理；4、物品摆放要整齐、美观。
经营质量管理制度(集合8篇)
经营质量管理制度（集合8篇）经营质量管理制度第1篇1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗；2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。
如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。
旷工二次则自动除名；3、全体员工必须自觉遵守上下班制度，上班以前必须过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟到处理；午饭时间除特殊情况严禁喝酒，轮流吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元；4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映并及时解决；5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩游戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除；6、遵守卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的`清洁卫生。
经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发现卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作；7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源,如果发现当班员工库存有货，不及时补充，对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况，视情节予当事人处以101元罚款。
情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失；8、每天由店长拟定进货计划，交经理核实后统一进货；9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改；10、对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半；11、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。
建筑劳务公司管理制度范本（5篇）
建筑劳务公司管理制度范本1. 公司目标及使命- 公司目标：成为行业领先的建筑劳务服务供应商，提供高质量的劳务服务。
- 公司使命：为客户提供安全、可靠、高效的建筑劳务服务，促进建筑行业的可持续发展。
2. 组织结构- 公司设有总经理办公室、部门经理办公室等职能部门，相应的部门负责人负责管理相关工作。
3. 职责分工- 总经理：负责整体公司的战略规划、组织决策和绩效评估，在法律法规范围内代表公司履行合同和签字权。
- 部门经理：负责本部门的业务开展、人员管理和绩效考核，制定本部门的具体工作目标和计划。
- 员工：根据工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
4. 人员招聘与培训- 根据业务需求，公司将进行人员招聘和录用，确保招聘的人员具备相应的专业知识和技能。
- 公司将提供必要的培训和技术指导，提升员工的工作能力和素质。
5. 工作时间和休假制度- 公司规定正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
- 根据员工的工作情况和需要，可以申请合理的休假，但需要提前向上级主管提交申请并经批准。
6. 工资与福利制度- 公司将根据员工的工作能力和业绩，制定合理的薪资水平。
- 公司将提供基本社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
7. 绩效评估与激励机制- 公司将定期对员工进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。
- 绩效评估主要考核员工的工作成果、专业素养、团队协作等方面。
8. 安全管理- 公司将重视员工的安全和健康，建立健全的安全管理制度和安全培训机制。
- 员工必须遵守安全操作规程，参加相关的安全培训并严格执行。
9. 纪律与处分- 公司将建立健全的纪律与处分制度，对违纪行为进行处理。
- 违纪行为包括但不限于违反工作规定、擅自泄露公司机密、盗窃公司财物等。
10. 公司制度的修改与解释- 公司制度的修改必须经过公司决策层的讨论和批准。
- 对于制度的解释，应以公司决策层的统一意见为准。
以上是建筑劳务公司管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
天车管理制度
承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司一、特种设备安全管理人员岗位职责（一）特种设备安全管理负责人岗位职责特种设备安全管理负责人指使用单位及其下属机构经法人代表授权，负责特种设备安全生产工作的领导人员。
1、负责本单位特种设备安全管理工作。
2、制定年度特种设备安全管理工作计划，并组织实施。
3、经常分析本单位特种设备安全管理现状，研究并提出对策。
4、负责各项安全管理制度的贯彻落实，按岗位责任制要求，对特种设备安全管理员履行职责情况实施考核。
5、传达贯彻党和政府方针、政策和有关精神，协调处理本单位内重大工作事项，定期向法人代表汇报工作。
6、负责向质监部门上报特种设备突发事故和重大事故隐患。
7、组织本单位特种设备突发事故进行应急救援和事故隐患的整改工作。
8、特种设备安全管理员应履行的职责。
9、履行法律、法规和质监部门规定的其他职责，完成法人代表交办的其他任务。
（二）特种设备安全管理机构负责人岗位职责特种设备安全管理机构负责人指使用单位及其下属机构内设的特种设备安全管理机构的负责人员。
1、协助负责人做好本单位内特种设备安全管理工作，起草本单位特种设备年度工作计划并提交负责人审定。
负责人外出时，根据负责人安排独立处理有关工作。
2、检查本单位特种设备安全管理各项规章制度的贯彻落实，制定内部管理规范并组织实施。
3、协助负责人贯彻执行本单位特种设备年度安全管理计划的组织实施。
4、负责向质监部门申报办理本单位特种设备及其工作人员各项行政审批手续。
5、负责、协调本单位特种设备日常检查和维护保养工作。
6、向负责人上报特种设备突发事故和重大事故隐患。
7、协调负责人做好本单位特种设备突发事件的应急救援和事故隐患的整改工作。
8、做好特种设备的其他日常安全管理工作。
9、特种设备使用单位安全管理员应履行的职责。
10、履行法律、法规和质监部门规定的其他职责，完成上级交办的其他任务。
（三）特种设备安全管理员岗位职责特种设备安全管理员指使用单位中，从事特种设备安全管理工作并经技术监督局考核合格依法取得《特种设备安全管理员证》的人员，包括使用单位所有在岗特种设备安全管理员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工挂牌上岗管理制度
员工挂牌上岗管理制度
挂牌上岗制度
为进一步规范机关管理工作，提高工作人员的岗位意识，提升机关整体形象，方便外来人员办事、交往和交流，机关工作人员严格执行挂牌上岗制度。
1、按照机关工作人员的职责、分工实行挂牌上岗。
2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员工作期间，办公桌上要摆放桌牌，桌牌要标明姓名、职务、工作职责；统一佩带胸牌，工作人员外出办事时，要将胸牌放在监督台处。
3、对不摆放桌牌、不佩带胸牌的工作人员将进行严肃批评、警告、通报。
4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。
5、对所配发的桌牌、胸牌要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。
离岗前应将工作牌交回；如果丢失，要及时告知办公室并补牌。
6、年终考核时要把工作人员挂牌上岗纳入干部目标量化考核内容范围，严格标准，严格奖惩，切实落实工作人员挂牌上岗目标考核责任制。
社工挂牌上岗制度2015-04-30 15:49 | #2楼
1、按照社区工作人员的`身份、职责、分工实行挂牌上岗。
2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员上班或者参加会议、入户时，应佩戴标有单位名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的工作牌。
3、胸牌要统一制作，必须做到规范得体、整齐划一，挂牌上岗后要注意文明礼貌，保持服装整洁，仪表大方，举止文明。
4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。
5、对所配发的工作牌等证件要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。
如果丢失，要及时告知街道
办事处社区办。
××单位挂牌上岗制度2015-04-30 23:45 | #3楼
1、机关统一制作工作人员胸牌、桌牌和人员去向牌，胸牌、桌牌要标明姓名、职务并张贴本人照片。
2、工作人员在工作时间必须佩戴胸牌，在办公桌上放置桌牌。
3、工作人员不在工作岗位，应告知办公室，并随时注明人员去向。
4、遵守作息时间，有事请假。
各科室工作人员一天以内请假由各科室负责人批准，两天以上（含两天）须经领导批准。
领导有事不在岗位，通知办公室。
各室负责人须向领导请假。
【员工挂牌上岗管理制度】。