公司员工慰问管理办法（精选9篇）
公司慰问管理制度
公司慰问管理制度第一章总则为了进一步加强公司慰问管理工作，提高员工幸福感和归属感，树立和弘扬企业家精神和团队合作精神，促进企业稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章慰问对象公司慰问对象包括但不限于全体员工、离退休员工、生病员工、家属全年或过节过节的慰问、婚丧婚丧、生育福利、考核奖励、集体性质等。
第三章慰问内容1. 全年慰问：公司每年设定一定的慰问预算，领导按照预算制定年度慰问计划，对全体员工进行多次或者不定期的慰问活动，包括但不限于节日慰问、生日慰问、慰问员工精神情感等。
2. 过节慰问：在传统节假日、重要节日等，公司举办各种形式的慰问活动，如组织文艺演出、赠送礼品、举办员工联欢会等。
3. 福利关怀：公司设立专门基金，用于慰问生病员工、生育员工、家庭困难员工等，提供一定的慰问补助和帮助。
4. 赛事奖励：公司组织各种竞赛、比赛活动，对取得优异成绩的员工进行奖励，增强员工的积极性和团队精神。
第四章慰问方式1. 线下慰问：公司定期举办员工慰问活动，集体或个别的方式向员工表示慰问和感谢，营造和谐团结的工作氛围。
2. 线上慰问：公司设立专门的慰问平台，员工可以通过手机、电脑等在线途径参与慰问活动，领取慰问资金或者礼品，方便快捷。
3. 实物慰问：公司向员工赠送礼品、奖金等实物慰问，让员工感受到实际的关怀和关爱。
第五章慰问标准1. 全年慰问标准：按照公司规定的慰问预算，根据员工实际情况和工作表现，确定每位员工的慰问标准，确保公平公正。
2. 特殊慰问标准：对于生病员工、生育员工、家庭困难员工等特殊情况，公司可以适当调高慰问标准，给予更多的关怀和支持。
3. 赛事奖励标准：根据赛事的级别和成绩，确定员工的奖励标准，激励员工的竞争意识和团队精神。
第六章慰问管理1. 部门责任：各部门负责制定部门慰问计划、组织活动、执行慰问方案，保证慰问工作的顺利进行。
2. 人力资源部：人力资源部负责统筹全年慰问活动、制定慰问政策和方案，监督慰问预算的执行和管理。
公司员工慰问管理办法
公司员工慰问管理办法（修订版）
第一条目的
为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。
第二条适用范围
本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。
第三条婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。
（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。
员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。
2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。
3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。
第四条住院慰问
员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。
第五条生子慰问
公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。
第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。
第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。
第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。
安徽中合市场管理有限公司 2017年2月3日。
企业员工慰问管理办法
企业员工慰问管理方法第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成安身立命之所”的思想，落实“平安安心的和-谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
（一）在本公司工作两年以上的一般员工；（二）中层以上员工；（三）勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时效劳于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
具体采用方式由慰问人员确定。
第六条慰问标准（一）结婚：员工结婚600-800 元；员工子女结婚：500 元；（二）追悼：员工：600-800 元，花圈1 个；员工父母：500 元，花圈1 个；配偶：500 元，花圈1 个；第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。
第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续；第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2 个日历日内办理慰问手续。
第十条往返方式（一）兰州市内的办公室派车前往；（二）兰州市以外地区，省内200 公里以内的，经总经理审批可派车前往；不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200 元，时间不能超过2 个日历日；（三）省内200 公里之外和省外的，在处理相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。
第十条本规定由物业公司办公室负责制订、修改和解释。
第十一条本规定经公司正式公布后实施。
工业公司赠品、纪念品、慰问品管理方法xx-05-01 11:15一、为使工业公司的赠品、纪念品、慰问品管理有章可循，特制定本管理方法。
二、工业公司赠品、纪念品、慰问品由县局设立专门仓库，安排专人保管，如有遗失、损坏，由保管人员负责赔偿。
公司工会慰问职工管理办法
公司工会慰问职工管理办法根据甲地市总工会关于印发《甲地市基层工会经费收支管理办法》和《关于对〈甲地市基层工会经费收支管理办法〉有关内容进行修改的通知》文件、关于印发《甲地市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法（试行）》的通知、《甲地市科技系统工会困难职工补助办法（修订版）》等文件，为充分发挥中心工会关心职工工作、生活的作用，切实把工会组织对职工的关怀落到实处，结合单位实际，参照甲地市总工会及甲地市科技局工会有关职工慰问、生活困难补助标准，制定本办法。
一、慰问原则（一）充分发挥工会委员会集体智慧，对职工切身利益和生活中出现困难情况的职工给予关怀和慰问，按照公平、公正、公开原则，接受工会经审委和职工监督。
（二）本规定是为解决职工最关心最直接最现实的切身利益和突发的暂时困难设立的一次性慰问费，符合慰问条件的职工，原则上一年只能享受一次。
二、慰问范围缴纳工会会费的在岗职工（会员）。
三、慰问条件和标准（一）患甲地市总工会认定的38种重病或其他疾病首次住院治疗和手术，可享受甲地市总工会慰问金2000元或500元，按照文件执行。
（二）患重病或大病会员本人全年医药费（含自费）经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元，可享受大病救助金，分梯度给予『5万元救助。
按照文件执行。
（三）对困难劳模和已故劳动模范配偶患重特大疾病和遭受自然灾害及意外事故（指突然的、非本意的、有外来致害物而使身体受到剧烈伤害的客观事件，如火灾、车祸、煤气中毒、意外人身伤害）等导致家庭支出突增，造成生活困难的，工会随时向科技局工会申请一次性补助。
中心工会一次性补助500-1000元。
（四）职工本人患38种重大疾病（见附件1）,需要住院治疗的,中心工会每年一次性发给职工本人慰问金或慰问品100o元。
特殊困难职工，需根据实际情况，经工会委员会研究，分管领导同意，确定慰问金数额。
（五）职工本人患38种重病之外的其他疾病住院治疗，一次性发给职工本人慰问品不超过（含）300元；手术治疗的一次性发给职工本人慰问品不超过（含）500元（特殊原因不能到病床慰问的，可给予同等标准的慰问金）。
【慰问金】员工慰问金发放管理办法
员工慰问金发放管理办法
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算：
目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。
费用计算如下：
经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。
（含花圈）
慰问金申请单
说明：
1、员工结婚贺礼标准为元。
2、员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上
慰问金元，并可送200元以内花圈一对。
3、。
福利慰问管理办法
福利慰问管理办法一、概述福利慰问是企业对员工进行关心和关怀的一种方式，通过给予一定的物质和精神上的慰问，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
为了规范福利慰问的管理，提高其效果和公平性，制定本管理办法。
二、慰问对象本办法适用于所有在企业正式注册就业的全职员工。
三、慰问内容1. 物质慰问企业将按照一定比例设立慰问经费，用于购买慰问品和礼品，并根据员工的实际需求和偏好进行选择。
常见的物质慰问包括但不限于：节日礼品、生日礼物、结婚礼品、新生儿礼金等。
2. 精神慰问为了满足员工对关怀和关心的需求，企业将通过不同的方式进行精神慰问。
常见的精神慰问包括但不限于：员工生日贺卡、关怀方式或短信、节日问候等。
四、慰问标准1. 物质慰问标准物质慰问标准将根据公司规模、经济状况、员工需求等因素进行确定，并定期评估和调整。
企业将制定慰问标准表，明确每个慰问项目的金额或价值，并公示于企业内部网站或员工通讯中，以确保公平和透明。
2. 精神慰问标准精神慰问标准主要体现在关怀度和质量上。
企业将确保定期进行员工生日关怀和节日问候，并通过细致、真诚的方式传递关怀信息。
五、慰问流程1. 申请流程员工可以根据需要申请特殊的慰问项目，如结婚礼品、新生儿礼金等。
员工需填写慰问申请表，注明具体申请事由和需求，并提交给人力资源部门。
2. 审批流程人力资源部门将对员工的慰问申请进行审核，并参考企业慰问经费的预算状况进行审批。
审批结果将及时通知员工。
3. 实施流程企业将根据慰问计划和员工需求准备慰问品和礼品，确保按时发放给员工。
对于精神慰问的内容，企业将安排相关部门进行负责，确保关怀信息的及时传递。
六、慰问效果评估为了评估福利慰问的效果，企业将定期进行慰问效果的调查和评估。
调查包括对员工满意度的测评，以及对慰问项目的实际使用情况的分析。
评估结果将作为调整慰问计划和流程的依据，以便更好地满足员工的需求。
七、违规与处罚对于慰问管理中的违规行为，企业将采取相应的纪律处分措施。
慰问工作制度范文
慰问工作制度范文慰问工作制度是指为了关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和凝聚力，在一定时期内组织并实施的具有针对性和实效性的慰问活动。
慰问工作制度是企业落实人文关怀、提高员工幸福感的一项重要制度。
以下是我公司的慰问工作制度，供参考：一、慰问的对象和范围慰问工作对象主要是公司的全体员工，包括管理层、中层干部和一线员工等。
在特定条件下，也可以根据实际情况，对离退休员工等特殊群体进行慰问。
二、慰问的内容和形式1.节假日慰问：在重大节假日或公司年度重要庆典活动时，对全体员工组织慰问，可以发放慰问品或福利物资，比如米、油、面等生活必需品，也可以组织庆祝活动，如文艺演出、运动会等。
2.生日慰问：以员工的生日为契机，公司给予员工生日祝福，可以是口头祝福、电子贺卡等形式，以表达公司对员工的关怀和祝福。
3.特殊情况慰问：当员工遇到重大节日悲喜之事或家庭突发事件时，公司将及时了解情况，派人去慰问并给予适当的慰问物资，如慰问金、慰问品等。
4.进修培训慰问：对参加培训、进修并取得优异成绩的员工进行慰问，可以发放慰问金或证书，并在公司内部进行表彰。
5.疾病慰问：当员工生病住院或家中有重病需要照顾时，公司将派人去医院慰问，并为其提供一定的经济支持。
三、慰问工作的程序1.征求意见：公司定期组织员工代表座谈会，征求员工对慰问工作的意见和建议，使慰问工作更贴近员工的实际需求。
2.制定方案：公司根据员工的需求和实际情况，制定相应的慰问方案，明确慰问对象、内容、形式和时间等。
3.组织实施：由公司慰问小组负责具体的慰问工作组织和协调，确保慰问工作得到顺利实施。
4.宣传报道：公司通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道及时宣传慰问活动的进展和成果，让员工及时了解和参与慰问工作。
5.效果评估：公司定期进行慰问工作效果评估，了解员工的反馈和需求，及时调整和改进相关工作，使慰问工作更加符合员工的期望和实际需求。
四、慰问工作的经费保障公司将每年将一定比例的营业收入用于慰问工作经费，确保慰问工作的顺利实施。
公司慰问管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工关怀，提高员工幸福感和归属感，营造和谐的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章慰问类型第四条公司慰问分为以下几种类型：1. 员工生日慰问：公司为每位员工在生日当天发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。
2. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧事等重大事项，公司给予一定的慰问金或慰问品。
3. 节日慰问：公司在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问品。
4. 工伤慰问：员工在工作中发生工伤，公司给予慰问金和医疗费报销。
5. 特殊慰问：针对员工家庭困难、重大疾病等情况，公司给予特殊慰问。
第三章慰问标准第五条员工生日慰问标准：1. 每位员工在生日当天，公司发放价值100元的生日礼物。
2. 员工生日礼物由公司统一采购，不得以货币形式发放。
第六条婚丧嫁娶慰问标准：1. 员工结婚：公司给予1000元慰问金。
2. 员工生育：公司给予1000元慰问金。
3. 员工丧事：公司给予2000元慰问金。
第七条节日慰问标准：1. 春节：每位员工发放价值300元的节日慰问品。
2. 中秋节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
3. 国庆节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
第八条工伤慰问标准：1. 员工发生工伤，公司按照国家相关规定给予慰问金和医疗费报销。
2. 慰问金标准根据工伤等级和赔偿标准确定。
第九条特殊慰问标准：1. 家庭困难慰问：公司根据员工家庭困难程度，给予500-2000元不等的一次性慰问金。
2. 重大疾病慰问：公司根据员工病情，给予1000-5000元不等的一次性慰问金。
第四章慰问程序第十条员工生日慰问程序：1. 员工向人力资源部提交生日证明。
2. 人力资源部审核通过后，将生日慰问品发放给员工。
第十一条婚丧嫁娶慰问程序：1. 员工向人力资源部提交相关证明材料。
2. 人力资源部审核通过后，将慰问金发放给员工。
关于规范员工慰问管理工作的通知
关于规范员工慰问管理工作的通知第一篇：关于规范员工慰问管理工作的通知关于规范员工慰问管理工作的通知各分工会:为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。
2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。
二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。
公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。
三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。
礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。
慰问标准：100元/人。
2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。
慰问标准：200元/人。
3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。
慰问标准：200元/人。
4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。
慰问标准：300元/人。
5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。
慰问标准：200元/人。
6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。
各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。
职工慰问工作制度正文
职工慰问工作制度正文第一篇：职工慰问工作制度**街道机关工会慰问制度**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：一、走访慰问的对象与范围机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。
下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：1、在职的街道工会会员；2、机关工会会员的直系亲属；下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2022元的慰问补贴。
特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
第二篇：企业职工慰问制度职工慰问制度为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。
一、总体要求坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。
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公司员工慰问管理办法公司员工慰问管理办法一、公司管理制度的制定意义不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。
这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。
新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
二、公司员工慰问管理办法（精选9篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司员工慰问管理制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
公司员工慰问管理制度1第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。
第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。
第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。
(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。
(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。
若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。
(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。
特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第十条员工丧葬慰问(1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个;员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。
(2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第十一条员工子女升学补助金(1)员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元/人，双职工家庭子女不超过600元/人。
(2)享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。
(3)升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。
第十二条特殊困难家庭救助(1)公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：公司废品出售收入(由财务部组织，各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入)、募捐收入(根据实际情况公司组织的`对本公司内的募捐收入)、公司提供。
(2)“困难员工基金”管理部门为财务部，由员工本人提出申请，办公室负责调查核实，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。
(3)申请条件及程序：申请对象应为公司正式转正员工。
如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→所在部门负责人初次审核→办公室调查核实→办公室填写申请及补助标准→总经理审批→财务部在困难员工基金收入中发放”的程序申请困难补助。
(4)凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。
(5)补助标准：员工困难补助金额500至2000元(不含公司组织的针对本人的募捐款项)。
如“困难员工基金”不够的，差额部分由公司承担。
困难员工一年内只能享受一次困难补助。
第十三条其它重大事项慰问其它重大事项需公司组织慰问的由办公室提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。
第四章慰问组织程序第十四条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。
第五章慰问金的申请、审批及发放第十五条公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门向办公室提出申请并提供相关资料，办公室了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理审批。
第十六条各项手续审批通过后由办公室负责人按审批结果到财务部领取对应金额。
第六章附则第十七条未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
第十八条本办法由办公室制定，并由其负责解释及组织实施。
第十九条本办法自公布之日起实施，解释权归办公室。
公司员工慰问管理制度2一、目的为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。
二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。
三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。
四、职责(一)综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。
2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。
3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。
4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。
(二)部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。
?2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。
?3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。
?(三)财务部负责慰问款项的审核、管理、发放。
五、慰问原则(一)客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。
?(二)以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。
六、慰问标准(一)生日慰问在员工生日(以身份证号码为准)当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。
(二)婚庆慰问1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。
2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。
(三)生病慰问1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。
2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。
3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。
(四)工伤慰问1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。
2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。
员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。
3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。
综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。
(五)产假慰问1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。
若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。
2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。
(六)丧假慰问1、员工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及500元慰问金以示哀悼。
2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及1000元慰问金以示哀悼。
3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。
(七)传统节日慰问中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。
(八)困难慰问1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。
2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续→工会主席审批→总经理批准→财务发放。
3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。
4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。
七、慰问金申请、发放与报销(一)员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审批后交财务部。
(二)员工慰问由综合部统一组织。
中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。
(三)慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。
(四)对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。
八、附则(一)本办法自总经理批准后即日起立即生效。
(二)未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
(三)本办法由综合部负责解释。
公司员工慰问管理制度3第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。