员工慰问费用管理办法
员工慰问管理规定
员工慰问管理规定一、目的为加强企业文化建设，规范集团员工慰问管理工作，增强企业凝聚力和员工归属感，充分体现集团人文关怀，特制定此规定。
二、适用范围本规定适用集团所有入职满1年的在职员工。
三、慰问原则客观、真实、公正、无偿。
四、慰问范围员工新婚、因工致伤、重疾、身故、直系亲属（配偶、父母、子女）身故、特困抚助，标准统一为500元；不在本规定范围内的需慰问则可提报工会酌情处理。
五、慰问条件与标准1、新婚贺金⑴员工新婚（初婚）享受婚礼贺金500元/人(对)；⑵夫妻双方都在本集团的在女方所在单位提报。
2、工伤慰问⑴员工因工致伤手术住院7天以上的，慰问金500元/人；⑵手术后需休养20天以上的，慰问礼品不超过200元/人；⑶工伤慰问包括试用期员工。
3、重疾慰问员工患重大疾病的慰问金500元/人。
4、丧葬慰问员工本人、直系亲属（配偶、父母、子女）身故的，慰问金500元，花圈酌情1-2个（费用200元以内）。
5、特困抚助员工或直系亲属（配偶、父母、子女）突遭重大变故导致家庭生活困难、经济特困的可向工会申请特困抚助，工会酌情组织帮困活动。
6、员工及直系亲属（配偶、父母、子女）同时服务于本集团的，发生慰问情况相同的只享受一次慰问。
六、慰问实施1、慰问组织员工慰问由综合管理部和员工所在部门组织人员慰问；部门负责人及以上慰问由所在单位主管领导、综合管理部组织慰问。
2、慰问金申请员工申请慰问金应向所在单位综合管理部提出申请并提供相关材料，综合管理部了解核实后组织申请材料提报审批，审批通过后由综合管理部负责人持审批单到工会财务领取/报销慰问金，流程如下：3、慰问金由各单位综合管理部统一至工会财务领取/报销，或由员工签字确认；慰问费用由工会统一归口核销。
4、未经批准任何单位(公司和部门)或个人均不得以集团和旗下公司名义参加慰问。
七、督察与奖惩各单位综合管理部负责督察慰问执行情况，如有违规均依据《奖惩制度》办理。
八、生效、修订及其他1、本规定经区域总经理、集团总裁审核、董事长批准通过后生效执行。
银行员工慰问管理制度规定
第一章总则第一条为加强银行员工关怀，提高员工工作满意度，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及实习生。
第三条慰问工作应以关心员工生活、改善工作条件、提高员工福利待遇为宗旨，营造和谐、温馨的工作氛围。
第二章慰问种类及标准第四条慰问种类分为以下几类：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等重大节日；2. 工作年限慰问：员工入职满一定年限；3. 生日慰问：员工生日；4. 生病慰问：员工因病请假；5. 家庭慰问：员工家庭重大变故；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准的其他慰问。
第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据国家规定，发放节日慰问金或慰问品；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，发放纪念品或奖金；3. 生日慰问：发放生日礼品或贺卡；4. 生病慰问：根据病情轻重，发放慰问金或慰问品；5. 家庭慰问：根据家庭困难程度，发放慰问金或慰问品；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，发放相应慰问金或慰问品。
第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施，各部门积极配合。
第七条慰问对象确定：1. 节假日慰问：根据国家规定及我行实际情况，确定慰问对象；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，确定慰问对象；3. 生日慰问：根据员工生日信息，确定慰问对象；4. 生病慰问：根据员工请假信息，确定慰问对象；5. 家庭慰问：根据员工提供的家庭情况，确定慰问对象；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，确定慰问对象。
第八条慰问实施：1. 人力资源部负责制定慰问方案，报领导审批；2. 各部门根据慰问方案，做好慰问对象的确认及准备工作；3. 人力资源部组织发放慰问金或慰问品。
第四章慰问资金及物品管理第九条慰问资金及物品由人力资源部统一管理，专款专用。
第十条慰问资金及物品的使用，应严格按照本规定及国家相关规定执行。
第十一条慰问资金及物品的报销，需提供相关凭证，经领导审批后，由财务部门办理。
员工慰问及艰苦补贴费用发放办法[最新]
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XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1．员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；
2．员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3．员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。
二、员工的困难补助
1．困难补助的对象：
（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收
入5万元以下的；
（2）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家
庭年收入5万元以下的。
2．困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。
3．困难补助的申请程序：
（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；
（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司
联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、本办法最终解释权归公司所有。
四、本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
员工关怀慰问金管理办法
员工关怀慰问经费管理办法1.目的根据公司福利策略，旨在强化员工对公司的认同和支持，让员工在最需要关怀时候可以深刻感受到公司的温暖，特制定本办法。
2. 适用范围2.1 适用公司：公司及其附属公司，其他孙公司可参照执行。
2.2 适用人员：在公司就职期间，因疾病、结婚、生育、丧事等需要公司关怀的员工。
3. 定义3.1 疾病慰问：员工在公司就职期间，因疾病或发生意外而住院，或病情较严重在家休养5天以上，对员工的慰问。
3.2 结婚祝贺：员工在公司就职期间结婚，对员工的祝贺。
3.3 生育慰问：员工在公司就职期间，因女员工本人或男员工妻子遵照国家计划生育政策生育子女时，对员工的慰问。
3.4 丧事慰问：员工在公司就职期间，因员工直系血亲（父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）离世时，对其家庭的慰问。
3.5 特殊慰问：员工在公司就职期间，因员工离世时，对其家庭的慰问。
4. 职责4.1 管理部人事行政团队:在部门员工发生上述需公司关怀的情况下，负责申请并组织开展对员工的关怀或祝贺，并在执行之后负责员工关怀慰问经费的报销。
4.2 人力资源部薪酬福利处：负责审核部门员工关怀慰问经费申请，并检查部门执行情况。
4.3 部门主管：负责审批和确认部门员工关怀慰问经费申请。
4.4 部门分管领导、人力资源总监、董事长：审核员工关怀慰问金中特殊慰问申请。
5. 实施方法5.1 员工关怀慰问经费标准与报销5.1.1 结婚慰问的慰问标准为200元/人，以员工领结婚证或喜帖日期或婚假开始时间为准，有效期为半年。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.2生育慰问的慰问标准为200元/人，有效期为半年，以员工实际生育日期为准。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.3疾病慰问的慰问标准为200元/人，有效期为三十个工作日，须出示医院相关证明。
公司慰问管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工关怀，提高员工幸福感和归属感，营造和谐的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章慰问类型第四条公司慰问分为以下几种类型：1. 员工生日慰问：公司为每位员工在生日当天发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。
2. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧事等重大事项，公司给予一定的慰问金或慰问品。
3. 节日慰问：公司在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问品。
4. 工伤慰问：员工在工作中发生工伤，公司给予慰问金和医疗费报销。
5. 特殊慰问：针对员工家庭困难、重大疾病等情况，公司给予特殊慰问。
第三章慰问标准第五条员工生日慰问标准：1. 每位员工在生日当天，公司发放价值100元的生日礼物。
2. 员工生日礼物由公司统一采购，不得以货币形式发放。
第六条婚丧嫁娶慰问标准：1. 员工结婚：公司给予1000元慰问金。
2. 员工生育：公司给予1000元慰问金。
3. 员工丧事：公司给予2000元慰问金。
第七条节日慰问标准：1. 春节：每位员工发放价值300元的节日慰问品。
2. 中秋节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
3. 国庆节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
第八条工伤慰问标准：1. 员工发生工伤，公司按照国家相关规定给予慰问金和医疗费报销。
2. 慰问金标准根据工伤等级和赔偿标准确定。
第九条特殊慰问标准：1. 家庭困难慰问：公司根据员工家庭困难程度，给予500-2000元不等的一次性慰问金。
2. 重大疾病慰问：公司根据员工病情，给予1000-5000元不等的一次性慰问金。
第四章慰问程序第十条员工生日慰问程序：1. 员工向人力资源部提交生日证明。
2. 人力资源部审核通过后，将生日慰问品发放给员工。
第十一条婚丧嫁娶慰问程序：1. 员工向人力资源部提交相关证明材料。
2. 人力资源部审核通过后，将慰问金发放给员工。
员工活动经费管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工活动经费的使用，提高经费使用效率，增强员工凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类集体活动、文体活动、节日慰问等。
第三条员工活动经费的管理和使用应遵循合法、合理、公开、节约的原则。
第二章经费来源第四条员工活动经费的来源包括：1. 公司年度预算中安排的员工活动经费；2. 员工自愿捐赠；3. 公司其他合法收入。
第五条员工活动经费的预算应结合公司实际情况和员工需求进行编制。
第三章经费使用范围第六条员工活动经费的使用范围包括：1. 组织开展员工集体活动，如团建活动、年会、庆典等；2. 举办文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等；3. 节日慰问，如春节、中秋节等；4. 员工培训、交流等活动；5. 其他与员工福利相关的活动。
第七条员工活动经费不得用于以下用途：1. 购买与活动无关的物品；2. 赞助或赞助他人；3. 个人消费；4. 违反国家法律法规的支出。
第四章经费申请与审批第八条员工活动经费申请程序：1. 活动组织者填写《员工活动经费申请表》，详细说明活动目的、内容、预算等；2. 经部门负责人审核；3. 报公司行政部门审批。
第九条经费审批权限：1. 每年预算内经费，由行政部门负责审批；2. 超出预算或特殊情况的经费，由公司领导审批。
第五章经费管理与监督第十条员工活动经费由行政部门负责管理，设立专门的经费账户。
第十一条经费管理要求：1. 严格执行预算，合理使用经费；2. 定期检查经费使用情况，确保经费使用透明；3. 建立健全财务档案，妥善保管相关凭证。
第十二条员工活动经费使用情况接受公司内部审计和员工监督。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章经费报销第十五条员工活动经费报销程序：1. 活动结束后，活动组织者填写《员工活动经费报销单》，附上相关发票和凭证；2. 经部门负责人审核；3. 报行政部门审批；4. 行政部门根据审批结果进行报销。
单位慰问金管理制度
第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀，增强员工的凝聚力和归属感，促进单位和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持物质慰问与精神慰问相结合，以解决员工实际困难为主。
第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶：员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。
第五条员工生育：员工本人或配偶生育子女。
第六条员工因病：员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。
第七条员工家庭困难：员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致生活困难的。
第三章慰问标准第八条慰问金标准：1. 婚丧嫁娶：1000元/次。
2. 生育：1500元/胎。
3. 因病：根据病情严重程度，500-3000元/次。
4. 家庭困难：根据实际情况，500-5000元/次。
第九条慰问礼品标准：1. 婚丧嫁娶：鲜花一束，蛋糕一个。
2. 生育：婴儿用品一套。
3. 因病：营养品一盒。
4. 家庭困难：米、面、油等生活必需品。
第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请，并提供相关证明材料。
第十一条单位相关部门审核申请材料，确认无误后，按照本制度规定发放慰问金和礼品。
第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。
第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组，负责监督慰问金和礼品发放工作。
第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示，接受员工监督。
第十五条对违反本制度规定，擅自发放慰问金和礼品的行为，将追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在为员工提供及时、有效的关怀，增强员工的幸福感和归属感，促进单位和谐发展。
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员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
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第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
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项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
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