第三章：劳动合同法案例分析
劳动合同法案例分析
证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此
法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元。
案例分析
• 根据劳动合同法第四条，在规章制度和重大事项
决定实施过程中，公会或者职工认为不合适的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 本案例中，刘先生提出异议，公司没有与之协商 ，而是报复性的，惩罚性的让刘先生的待岗，这 是不符合劳动合同法的规定的。
案例分析
•
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培的，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约
定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。
案例分析
• 根据劳动合同法第十六条，劳动合同由用
人单位和劳动者协商一致，并经用人单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
法律
效力。
案例二：服务期限的违约金
• 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训
，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服 务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年， 否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在 公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？
•
“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相 应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位 负责人在法庭上解释说。
案例分析
• 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动 ，但出具的岗位变动通知单上，却没有时间和公章，不算 是有效的证据。
劳动法法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。
公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。
乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。
丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。
治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。
员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。
员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。
合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。
劳动合同法典型案例解析(十五例)
劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。
问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
劳动法案例分析
劳动法案例分析案例1：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,⾃1998年2⽉1⽇起⾄2001年2⽉1⽇⽌,双⽅约定试⽤期为⼀年个⽉。
1998年6⽉18⽇王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿⾦。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双⽅协商,因⽽不同意解除合同,并提出如果王某⼀定要解除合同,责任⾃负,公司不但不给予王某经济补偿⾦,还要求王某赔偿⽤⼈单位的损失,即在试⽤期内培训王某的费⽤。
于是双⽅意见出现了严重分析，经双⽅同意通过当地劳动仲裁机构解决双⽅的劳动争议。
请问劳动仲裁部门如何审理此案件？分析案例需思考的问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单⽅解除劳动合同?为什么?（3）⽤⼈单位应否给予王某经济补偿⾦?（4）王某应否赔偿⽤⼈单位的培训费⽤?（5）试⽤期时间及待遇如何处理？案例2： 2002年2⽉某服装公司接到⼀份来⾃马来西亚的来料加⼯订单,按外⽅提供的丝绸成⾐式样加⼯8万件丝绸成⾐,要求3个⽉交货。
由于公司员⼯⼈数有限,如按标准⼯作时间⼯作完成订单有困难,于是经理与公司的⼯会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: "为完成马来西亚的订单从即⽇起公司全体职⼯每天加班4⼩时,周六、周⽇不休息,苦⼲90天,每⽇每⼈定额补助加班费12元。
"⼥职⼯姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头⼀个⽉按公司要求每⽇加班加点,公休假⽇也不休息。
但由于姚某⾝体⼀直不是很好,连续加班使姚某感到体⼒不⽀,健康受到影响。
于是向经理提出能否考虑隔⽇加班,以便⾝体能有所恢复。
经理不同意,姚某说:"这样加班,⼈的⾝体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。
"第⼆天姚某上完⽩班后果然不加班,回家休息了。
公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。
姚某认为公司侵犯了⾃⼰的利益，于是向当地⼈民法院提起诉讼。
法律关于劳动纠纷的案例(3篇)
第1篇一、案例背景某公司（以下简称甲公司）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
该公司员工李某于2010年1月1日入职甲公司，担任技术部工程师职务，双方签订了一份为期五年的劳动合同。
在李某入职期间，甲公司一直按照合同约定支付李某工资、社会保险和福利待遇。
然而，2015年3月，甲公司因经营困难，决定裁员，李某被列入裁员名单。
李某对此表示不满，认为甲公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点在于甲公司是否违法解除劳动合同，以及李某的赔偿请求是否合理。
1. 甲公司是否违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案中，甲公司以经营困难为由裁员，并未符合上述法定解除劳动合同的情形，因此，甲公司解除李某劳动合同的行为属于违法解除。
2. 李某的赔偿请求是否合理根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，甲公司违法解除李某劳动合同，应按照李某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李某支付赔偿金。
李某在甲公司工作了五年，因此，甲公司应向李某支付赔偿金五个月工资。
三、仲裁结果经劳动争议仲裁委员会审理，认为甲公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金五个月工资。
甲公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
四、法院判决人民法院审理后认为，甲公司解除李某劳动合同的行为违法，应承担相应的法律责任。
劳动法案例分析
朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同，双方在合同中约定，若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元。
在商场工作期间，他踏实肯干，同时又生性正直，疾恶如仇，他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的报复打击。
朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争吵。
争吵中朱某提出不在商场干了。
结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。
商场以朱某擅自违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。
经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。
问：1.朱某这种单方解除劳动合同的行为是否合法？2.商场与朱某约定的若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金的做法对吗？3.在本案中朱某是否要承担违约赔偿责任?案件分析：本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法，并最终酿成劳动争议。
首先，应当强调的是：《劳动法》规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务，在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。
其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。
在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。
《劳动法》针对劳动合同解除的不同情形做了规定。
其中《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同纠纷案例分析5篇
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以便共同遵守并解决纠纷。
本案涉及的具体事件及相关法律法规将在以下条款中详细阐述。
一、纠纷概述甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行过程中，双方就工资、工作时间、福利待遇等方面产生纠纷。
乙方认为甲方未按照合同约定履行义务，而甲方则认为乙方存在违约行为。
经过双方协商，决定通过本案例分析协议解决纠纷。
二、相关事实及证据1. 甲方与乙方签订的劳动合同及相关附件。
2. 工资、工作时间、福利待遇等方面的争议事实及证据。
3. 双方就纠纷问题进行的沟通记录及书面材料。
三、法律分析1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任。
3. 在解决劳动合同纠纷时，应遵循公平、公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
四、解决方案1. 甲方确认存在未按照合同约定履行部分义务的行为，表示歉意，并承诺尽快改正。
2. 乙方确认部分违约行为，表示将遵守甲方规定，并努力改进工作态度。
3. 双方就工资、工作时间、福利待遇等问题进行协商，达成如下协议：（1）甲方应按照合同约定支付乙方工资，确保按时足额发放。
（2）乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有变动，应提前与甲方协商。
（3）甲方将按照国家规定为乙方提供福利待遇，确保乙方合法权益。
4. 双方同意通过本次协商解决问题，不再就此纠纷提起法律诉讼。
五、协议履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 若一方存在违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
3. 双方可共同制定监督机制，确保本协议的执行。
六、争议解决途径若双方在协议履行过程中再次发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。