大学生就业心理调查报告

大学生就业心理调查报告

关于大学生就业调查报告

調查人：***************

2010-11

当今社会大学生就业难已经是一个不争的事实，再加上去年席卷全球的金融风暴，更是让大学生就业形势雪上加霜。大学生就业事关社会民生和国家安定，为进一步了解大学生就业现状和形势，我们以部分高校毕业生就业情况、企业需要什么样的新型人才、大学生如何成为企业欢迎的员工、大学生就业心态等大学生就业的相关问题为主要调研内容，对毕业生、在校生、企业员工、企业领导，广泛展开调研。此次调研我们以问卷调研为主，个别访谈等多种调

研方式灵活用。

在校大学生的观点（就业难对在校大学生的影响）为了收集更好的资料，我们社会实践服务团深入到各大高校，对在校生进行了充分的调研，收集到大量的资料。我们实践队员还通过对南京大学、淮安师范大学、徐州醫學院等院校在校大学生进行个别采访、问卷调查，了解他们对院校和专业的认识，对就业和创业的认识态度及期望值，对创业的知识、能力和素质准备情况，以及在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题，并做了详细的记录和整理。此次调研共发放调查问卷800份，有效问卷760

份。通过此次调研我们得到以下结论：

一、绝大多数的大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻。对于调查问卷中“您对大学生求职形势的看法”只有5%的人选择“乐观”，选择“一般”的占40%，而选择“不乐观”的占到了近55%。大多数学生已经认识到就业寒冬已经来临，强烈的危机意识正在同学们内心形成强大的学习动力。

二、当代大学生正逐渐提高自我认知，降低就业期望值。席卷全球的金融风暴对于当今大学生就业可以说是雪上加霜，这也迫使大学生提高自我认知。在回答问卷中“你认为自己目前最欠缺的素质是什么？”这道可多选题时，20%

同学把“基本解决问题的能力”、“沟通协调能力”、承受压力、克服困难的能力“、相关工作或实习经验”、“专业知识和技能”四个选项全选，也有近55%的同学选择两个或两个以上的选项。在采访中，许多大学生谈到对于去基层和民营企业的看法，多数人认为只要有较大的发展空间会去基层和民企工作。

三、大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出。大学生择业时所考虑的因素大多是“符合自己的兴趣，有发展空间”，占61.11%。其就业城市仍是以选择江蘇发达城市的居多（58.82%），也有近五分之一（17.65%）的毕业生选择了回出生本地发展。关于就业单位，国有企业仍是人们就业的首选，各就业单位对大学生的吸引力从大至小依次是国有企业（31.25%）、外资企业（21.88%）、政府部门（15.63%）、自主创业（12.50%）、民营企业（9.38%）。

四、继续深造暂避寒流成为大学生主流观念，“自主创业”观念也逐渐深入人心，“先就业后择业”的同学也大有人在。在回答“你的就业观念是什么？”时，考研继续深造成为了民意的主流，有40%的同学选择，各有25%的同学选择先就业后择业和自主创业。只有不到10%的同学选择一步到位，有固定收入。说明当今大学生就业观念日趋现实。

五、当代大学生更加重视思想道德的提高，更加注重德才兼备。在回答“你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”可多选题时，有近70%的同学选择了思想品德这一选项，也有近60%选择专业技能。说明当代大

学生更加注重德才兼备。

参加招聘会的毕业生观点（就业难对待业大学生的影响）

调查对象：参加招聘会的毕业大学生、待业大学生

调查方法：访问、问卷调查

对广大应聘者，尤其是2009年应届大学毕业生，进行了问卷调查。同时志愿者也询问了部分用人单位，了解他们对大学生就业形势的看法。

此次活动共发放调查问卷200份，回收有效问卷198份。

一、就业难困扰待业大学生

根据本次调查问卷统计结果，我们可以看到，大部分人认为2010年就业形势不容乐观（65.13%），只有不到三分之一的人（33.30%）认为通过努力应该

可找到工作。

二、认为“技能差心态高”使自己工作难找

面对如此严峻的就业形势，有一半人（50%）认为“提高技能、调整心态”是解决当前就业难的方法，而英语四、六级证、计算机等级证是人们认为找到理想工作时，除大学文凭外，比较重要的证书。专业技能、综合能力、社会经验、发展潜力、思想品德是人们普遍认为比较重要的就业条件，而学校名气被认为是用人单位选择人才时考虑的一大条件。

三、待业大学生开始认真反思

部分大学毕业生对于自己的沟通协调能力、相关工作或实习经验不甚满意，在求职中最困扰人们的因素按其困扰程度依次是“对企业岗位专业知识缺乏了解”“信息量少”“对社会缺乏了解”“求职方法技巧欠缺”“优势难以发挥”“能力不足”“对企业招聘流程和基本要求缺乏了解”。

四、待业大学生就业要求有所降低

有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念，也有一部分（16.67%）认为继续深造可以使自己更好的选择将来的职业，只有十分之

一的人（11.11%）选择以后自主创业。

在校生和毕业生的就业心态比较：

一、虽然绝大多数的在校大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻，但未找到工作的毕业生对于就业的乐观程度明显低于在校生。这说明未找到工作的毕业生比在校生存在更大的心理压力，社会有关部门应该及时

提供帮助和心理疏导。

二、与在校生不是很高的要求相比，并未就业毕业生对工作的要求一降再降，有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念。调研中我们了解到有的学生甚至以“试用期间不要工资”为“敲门砖”，“敲”开企业的大门。这反应出他们对于工作的渴望程度。

在校生和毕业生的就业心态比较

企业调研成果

针对当今大学生所谓“毕业就是失业”这一社会现象，我们走访了济南微纳颗粒有限公司、宇科同茂新能源有限公司、力诺科技园、济南世纪人力发展有限公司等企业通过问卷和座谈会等形式展开调研。另外，我们还对参加招聘会的多家企业进行了问卷调查。共发放调查问卷200份，实际200份，回收率为100%。问题主要涉及员工应具备的能力和素质。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策

研究依据。

调查结果：

用人单位要求具备如下条件的毕业生：

①专业知识和技能丰富的毕业生（87%）

②能吃苦耐劳的毕业生（88%）

③动手能力强，有创新精神的毕业生(86)

④有事业心和责任感的毕业生(78%)

⑤学历（74%）

⑥思想政治素质较高的毕业生(58)

⑦有组织管理能力，善交际的毕业生(52%)

企业员工对求职必备素质的观点:

①学历（77%）

②沟通能力（组织能力）（67%）

③理论结合实际的能力(动手实践能力)(82%)

④吃苦耐劳(80%)

⑤人品(56%)