2021年员工福利方案范文
2021年麦当劳员工薪酬制度_麦当劳员工福利管理制度
Bottom line If you have someone else in your heart, make it clear and I will quit.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）麦当劳员工薪酬制度_麦当劳员工福利管理制度麦当劳员工薪酬制度一、工资体系在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。
公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。
1、按工作表现付酬(PAY FOR PERFORMANCE)麦当劳实行按工作表现付酬的原则。
表现最佳者可获得最高的加薪幅度。
所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。
2、工作表现评估麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。
下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。
杰出(QOTSTANDING)最高级工作表现。
工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。
该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。
优秀(EXCELLENT)有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。
良好(GOOD)可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。
需要改进(NEEDS IMPROVEMENT)工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。
不满意(UNSATISFACTORY)其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者，应列入此计划。
年度薪酬调整总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我国各行各业都取得了长足的发展，企业也在不断优化薪酬管理体系，以激发员工的积极性和创造力。
在此，我将对本年度薪酬调整工作进行总结，以期发现问题、总结经验，为今后薪酬管理工作提供借鉴。
一、薪酬调整背景1. 国家政策调整近年来，我国政府高度重视劳动保障工作，陆续出台了一系列政策措施，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，对企业薪酬管理提出了更高要求。
2. 企业发展需求随着市场竞争的加剧，企业需要通过调整薪酬结构，提高员工福利待遇，以吸引和留住优秀人才，增强企业核心竞争力。
3. 员工需求变化随着生活水平的提高，员工对薪酬福利的需求也日益多元化，企业需要关注员工需求，合理调整薪酬结构。
二、薪酬调整方案1. 调整原则（1）公平性原则：确保薪酬调整的公平性，避免因性别、年龄、地域等因素造成薪酬差异。
（2）激励性原则：通过薪酬调整激发员工的工作积极性，提高员工绩效。
（3）合法性原则：遵守国家法律法规，确保薪酬调整的合法性。
2. 调整内容（1）基本工资调整：根据市场薪酬水平、企业经济效益和员工绩效，对基本工资进行调整。
（2）绩效工资调整：根据员工绩效考核结果，对绩效工资进行调整。
（3）福利待遇调整：根据国家政策和企业实际情况，调整员工福利待遇。
3. 调整实施（1）制定薪酬调整方案：结合企业实际情况，制定详细的薪酬调整方案。
（2）开展员工沟通：与员工进行充分沟通，了解员工对薪酬调整的意见和建议。
（3）实施调整方案：按照调整方案，对员工薪酬进行调整。
三、薪酬调整效果1. 提高员工满意度通过薪酬调整，员工感受到了企业的关爱，增强了员工的归属感和忠诚度，提高了员工满意度。
2. 提升员工绩效薪酬调整激发了员工的工作积极性，员工在工作中更加努力，绩效得到提升。
3. 优化人才结构薪酬调整有助于吸引和留住优秀人才，优化企业人才结构。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）薪酬调整范围较窄，部分员工未能享受到调整政策。
关于春节留莞及新春福利的通知范文
关于春节留莞及新春福利的通知一、在职员工福利政策1.在线员工、组长、带班：2021年春节留莞／留厂且在2021年2月19日（正月初八）参加公司开工的，发放开工大红包700元／人（未介绍新人的发开工红包500元／人，新入职员工可领取100元红包）；做到公司放年假且能在2月20(含）→26日（截止正月15)间返回公司上班的，给予发放300元／人的新年红包，如能在返工的同时新介绍一人入职的，给予发放400元／人的新年红包。
2.未做到公司放年假留莞／留厂，但能于2021年2月19日（正月初八）返厂参加公司开工的，发放开工红包300元／人如能在返工的同时新介绍一人入职的，给予发放400元／人的开工红包（被介绍新入职员工也可领取100元红包）；未做到公司放年假，但能于2月20(含）→26日（截止正月15)间返回公司上班的，给予发放100元／人的新年红包，如能在返工的同时新介绍一人入职的，给予发放300元／人的新年红包。
3.离职员工年后未经介绍自主返厂的：在我司工作满三个月、无不良记录或是被辞退信息的，且是在2020年11月、12月或2021年1、2月从我司离职的，能在2021年2月19日返厂入职参加开工的，也发放开工红包200元／人。
4.其它月薪人员、新员工，参加公司正月初八开工的，发放100元／人，有介绍新人入职的给予发放开工红包300元／人。
5.对全体员工宿舍进行全面升级建设，整体环境及基础设施均按校园标准配备。
6.为让不回家的员工过上一个欢乐、温馨的春节，所有登记留厂人员在春节期间（2月11日－2月14日）凭饭卡免费用餐（暂定：员工自己先在饭堂刷卡然后公司根据刷卡补钱给员工记录），且除夕夜与大年初一中午均安排加餐，相关费用由公司全额承担。
留厂人数越多最终福利、惊喜越大，餐食越丰盛，供应时间更长久（请大家在部门主管处抓紧报名留莞，报名截止1月25日）二、招聘／介绍新员工招聘福利政策1.在职员工3月12日前（含、正月二十九）返厂上班并介绍新员工入职；一次性4(含）人以下或累计6人（含）以下的，发放介绍费100元／人、一次性5-8人的，发放介绍费200元／人、累计6-15人的，除发放介绍费200元／人，外加发放300元嘉奖费、累计15人以上的、除发放介绍费200元／人，外加发放1000元嘉奖费。
2021年医院薪酬制度
薪资与福利管理制度欧阳光明（2021.03.07）第一章总则第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。
第二章薪资管理办法第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资。
二、以货币形式支付职工薪资。
第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。
具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。
第五条薪资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。
岗位工资：依据职工学历、职称确定。
薪级工资：依据职工工龄确定。
绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。
各类津补贴：依据国家相关规定结合医院具体情况确定。
第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。
二、薪资标准岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。
第七条薪资的确定和调整一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。
二、新进人员试用期期限为一年。
三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的80%确定。
有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。
四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。
工会关于发放福利会议记录内容范文
工会关于发放福利会议记录内容范文【工会关于发放福利会议记录内容范文】本文旨在提供一份关于工会发放福利的会议记录范文，以供参考和借鉴。
以下内容根据虚构的会议情况进行编写，全文将围绕会议的议题、讨论重点、决议结果等方面进行详细阐述。
一、会议基本信息1.会议时间：2021年×月×日14:00-16:002.会议地点：公司会议室3.参会人员：工会主席、副主席、各分会负责人及相关部门代表二、会议议题1.审议并通过《关于2021年度员工福利发放方案》2.讨论并决定福利发放的具体时间、方式及注意事项三、会议内容与讨论重点1.审议并通过《关于2021年度员工福利发放方案》（1）方案概述：根据公司经营状况和员工需求，制定包括实物、购物卡、旅游等多种形式的福利方案。
（2）讨论重点：针对福利的种类、金额、发放标准等方面进行讨论，确保方案的公平、合理、人性化。
2.讨论并决定福利发放的具体时间、方式及注意事项（1）时间：确定福利发放时间为2021年×月×日。
（2）方式：根据员工意愿，采取线上发放（如购物卡、电子券等）和线下发放（如实物、旅游等）相结合的方式。
（3）注意事项：强调福利发放的公平性、透明性，确保每位员工都能按时、足额领取到福利。
四、决议结果1.会议一致通过《关于2021年度员工福利发放方案》。
2.确定福利发放时间为2021年×月×日，采取线上与线下相结合的方式。
3.要求相关部门严格按照方案执行，确保福利发放工作顺利进行。
五、会议总结本次会议就2021年度员工福利发放方案进行了充分讨论，并达成一致意见。
会议强调，工会要充分发挥作用，关心员工福祉，不断提高员工的获得感、幸福感。
各部门要积极配合，确保福利发放工作顺利进行，为公司的发展贡献力量。
端午节员工福利申请报告
端午节员工福利申请报告端午节是我国传统节日之一，对于企业来说也是不可缺少的一个重要节日。
为了提高员工的满意度和归属感，我们计划在端午节期间为员工提供特殊福利。
本报告将对这次福利计划进行详细阐述和申请。
一、福利计划内容我们计划在端午节期间为全体员工提供以下福利：1. 端午节礼品：为每名员工精心准备一份特别礼品，包括一对精美的传统艺术绕线木香囊、一份贴有公司标识的端午节贺卡以及一份品味独特的端午对联，以此表达公司对员工的诚挚祝福和关心。
2. 端午节福利金：给予每位员工一定数额的端午节福利金，作为节日用度或者是感谢员工为公司做出的贡献。
3. 端午节活动：组织端午节庆祝活动，让员工有机会感受到传统文化的魅力，增强归属感。
具体活动形式可根据不同部门员工的需求和兴趣进行选择，如对于喜爱运动的员工可组织端午节羽毛球比赛、篮球比赛等；对于喜爱文化的员工可组织恰诗会、趣味知识竞赛等；对于厨艺达人可组织包粽子比赛等。
二、福利计划预算1. 端午节礼品：每名员工一个价值50元的艺术绕线木香囊、一份价值5元的端午贺卡和一份价值10元的端午对联，共计用于礼品预算：(50元+ 5元+ 10元) × 100人= 6,500元。
2. 端午节福利金：给予每名员工300元的福利金，共计用于福利金预算：300元× 100人= 30,000元。
3. 端午节活动：具体活动形式和预算需根据不同部门员工的需求和兴趣进行测算。
我们将在后期预算报告中进行详细说明。
三、福利计划实施方案1. 福利计划的实施时间：2021年6月14日（端午节当天）。
2. 礼品准备：由公司主管部门协调相关活动策划公司或商家，根据预算购买礼品并统一分发。
3. 福利金发放：由财务部门负责发放福利金。
4. 端午节活动：由各部门负责人分别组织和实施。
四、福利计划的主要意义和目的1. 传统文化教育：通过特别福利和活动，让员工感受到传统文化的魅力和温馨感，增加对企业的归属感和忠诚度。
《2021年年年终结余之奖励基金分配方案医院》
《202x年年年终结余之奖励基金分配方案医院》第一篇：202x年年年终结余之奖励基金分配方案医院xx202x年年终结余之奖励基金分配方案一、目的为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。
同时为了规范奖励基金发放的管理及财务管理的要求，合理核算奖励基金发放的数额。
根据“武胜县基层医疗卫生机构基金计提办法等相关文件精神，并经院委会多次会议研究，在职工大会上、职工代表中反复征求意见，结合我院实际情况，特制定本方案。
二、组织领导成立了以院长为组长，院班子成员为副组长，各科室负责人为组员的奖励基金分配领导小组。
三、奖励基金发放原则及范围（一）、分配原则。
“不劳不得，多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则。
（二）、分配范围。
全体在职在编员工、临时聘用编外人员（包括本年度新考聘、新临聘、退休等情况），奖励基金总量核定，按月计发。
四、奖励基金核算及分配构成（一）、奖励基金总额核算年终收支结余的30%提计奖励基金；发放标准。
人均奖励8000.00元/年。
（二）、月奖励基金核算：奖励基金总额与本年度职工的工作月份数之总和比，即640.00元/月。
见附件1《202x年度职工工作月份数统计表》。
（三）、基金分配构成1、个人奖励基金：个人在医院工作月份数x640.00元/月；2、在编在岗奖励：200.00元/年.人；3、中层干部奖励：200.00元/年.人；4、院班子成员奖励：400.00元/年.人；5、业绩突出奖励。
100.00-400.00元/年不等。
（四）、个人奖励基金计算工式个人年奖励基金＝个人奖励基金+（在编在岗奖励、中层干部奖励、院班子成员奖励、业绩突出奖励，其中一种或几种）。
五、业绩突出人员推选办法根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动职工的工作积极性，真正发挥奖励基金的激励机制作用。
员工车辆续保奖励方案
员工车辆续保奖励方案背景在公司中，员工的车辆续保情况关系到公司的安全形象和员工们的出行保障。
为了鼓励员工及时续保车险，提高车险续保率，公司决定推出员工车辆续保奖励方案。
方案内容1.对于公司全职员工，如果在规定的续保时间内完成车险续保，公司将给予500元的奖励金；2.每个员工的车辆每年仅能享受一次奖励，同时需要保证车辆在领取奖励时还在公司任职；3.员工需要提供车险续保的有效证明材料，包括保单、发票等；4.对于车险已通过公司集采的员工，如果续保公司与当初集采保险公司相同，还可获得额外100元的奖励；5.若员工在领取奖励后离职，需要将领取的奖励返还至公司。
方案目的本方案的主要目的是鼓励员工提高对车险续保的重视，增加车辆保障的稳定性和公司安全形象的提升。
此外，方案还有以下几个目的：1.激发员工的责任心：对于企业而言，员工是最重要的财富和资源。
员工能否够时在保险方面做好自我的保障，是他们对公司所在职位的责任感和归属感的体现之一。
2.发扬集体主义精神：通过奖励措施，让员工在保险方面发扬集体主义精神，给予员工在日常工作中灵活度的体现，同时也促进公司内部文化的建设和发展。
3.提高公司形象：传播是传说，行动是最有效的宣传方式。
当员工们在保险方面有良好的发挥，也提升了公司内部的形象和口碑，进而为公司在外部的商业表现奠定了良好的口碑基础。
4.吸引优秀人才：对于公司而言，吸引优秀的人才愈来愈困难。
如果公司能够给员工提供良好的福利待遇，代表公司能够真正关注到员工在保障方面的实际需求，某种程度上对于优秀人才的吸引力也会加倍。
方案实施1.方案实施日期：从2021年1月1日开始实施，持续至公司终止；2.方案实施条件：公司全职员工，车辆保险的确需续保的时间；3.方案申领及审批流程：员工完成所需申领流程及提供奖励证明文件，HR部门审核无误后，奖励及时给予；4.方案变更及管理：如出现不合理的操作或者有关利益的纷争，公司将适时调整或也变方案细则，让方案更为公平、公正、透明。
工会福利发放会议记录怎么写范文
工会福利发放会议记录怎么写范文工会福利发放会议是保障职工权益、提高职工福利待遇的重要环节。
一份清晰、规范的会议记录能够为福利发放提供依据，确保整个过程的公正、透明。
以下是一份工会福利发放会议记录的范文，供大家参考。
一、会议基本信息1.会议时间：2021年9月10日（星期五）下午2:302.会议地点：公司会议室3.参会人员：工会主席、副主席、各分会主席、福利委员等二、会议议程1.审议并通过本次福利发放方案2.讨论并解决福利发放过程中可能遇到的问题3.确定福利发放时间、地点及方式4.其他事项三、会议内容1.审议并通过本次福利发放方案（1）福利种类：购物卡、实物奖品、旅游等（2）福利金额：根据公司财务状况及职工需求，设定合理的福利金额（3）发放范围：全体在职员工（4）发放标准：按照员工工龄、岗位、绩效等因素进行合理分配2.讨论并解决福利发放过程中可能遇到的问题（1）如何确保福利发放的公平、公正、透明？解决方案：设立专门的监督小组，对福利发放过程进行全程监督，确保公开透明。
（2）如何提高福利发放的效率？解决方案：采用信息化手段，提前收集员工信息，确保福利发放的准确性。
3.确定福利发放时间、地点及方式（1）时间：2021年9月30日（星期五）下午2:00（2）地点：公司大会议室（3）方式：现场发放，员工凭有效证件领取4.其他事项（1）加强福利政策的宣传，让员工充分了解公司福利政策（2）对本次福利发放工作进行总结，为今后福利发放提供借鉴四、会议结论本次会议审议并通过了福利发放方案，对福利发放过程中可能遇到的问题进行了讨论并提出了相应解决方案。
会议确定了福利发放的时间、地点及方式，为福利发放工作奠定了基础。
五、会议记录本次会议记录由工会副主席负责整理，并于会议结束后1个工作日内发送给各参会人员。
六、会议结束语本次会议在热烈的讨论中圆满结束，希望大家共同努力，确保福利发放工作的顺利进行，为广大员工创造一个和谐、温馨的工作环境。
年底福利申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着2021年的临近，我们即将迎来充满挑战与机遇的新的一年。
在这一年里，公司全体员工团结一心，共同努力，取得了丰硕的成果。
为了进一步激励员工的工作积极性，增强员工的归属感，现根据公司年度福利计划，特向公司提出以下年底福利申请报告。
二、福利申请背景1. 工作成果显著在过去的一年里，公司业务稳步增长，市场占有率不断提高，员工们的工作业绩也取得了显著提升。
这不仅体现了公司发展战略的正确性，也离不开全体员工的辛勤付出。
2. 员工满意度调查根据公司近期开展的员工满意度调查，我们发现员工对公司福利待遇的满意度较高，但仍有部分员工对年底福利提出了合理的期望。
为了进一步提升员工的幸福感和满意度，特提出以下福利申请。
三、福利申请内容1. 年终奖根据公司年度业绩和员工个人绩效，拟发放年终奖，具体标准如下：（1）公司年度业绩增长10%以上，全体员工年终奖上调10%；（2）个人绩效排名前20%的员工，年终奖上调15%；（3）新入职员工年终奖为基本工资的2倍。
2. 年终福利品为丰富员工生活，提高员工幸福感，拟为全体员工发放以下福利品：（1）价值500元的购物卡；（2）价值200元的运动健身卡；（3）价值100元的图书券。
3. 优秀员工表彰为表彰在过去一年中表现突出的员工，拟设立以下奖项：（1）优秀员工奖：10名，每人奖励人民币5000元；（2）优秀团队奖：5个，每个团队奖励人民币10000元；（3）优秀新人奖：5名，每人奖励人民币3000元。
4. 体检福利为保障员工的身心健康，拟为全体员工提供以下体检福利：（1）每人免费进行一次全面的健康体检；（2）为员工家属提供半价体检优惠。
四、福利申请预算根据以上福利申请内容，预计总预算为人民币100万元。
具体预算如下：1. 年终奖：60万元；2. 年终福利品：10万元；3. 优秀员工表彰：20万元；4. 体检福利：10万元。
五、实施计划1. 年底前，完成福利品采购和发放；2. 年底前，完成优秀员工表彰仪式；3. 2022年第一季度，完成全体员工体检；4. 年底前，完成年终奖发放。
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员工福利方案范文员工福利方案（一）：公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利方案（二）：员工薪酬福利方案第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
员工福利制度。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
员工福利制度。
4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下:1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
员工福利方案（三）：公司员工福利制度一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、职责部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。
第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1。
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。
包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。
包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
3。
职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。
包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。
4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。
包括：旅游活动、群众活动和其它福利。
第三章法定性福利一、社会保险1。
为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。
2。
归口办理：社保统一由人资部办理。
3。
社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。
4。
社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。
5。
社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
二、法定节假日1。
种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
2。
以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。
三、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
四、教育培训1。
种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、公开培训课)以及相关资格的考取。
2。
以上相关办法见会在培训中不断完善。
第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。
人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。
二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元。
(只适用于正式员工)三、结婚贺礼1。
条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
2。
工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;满两年不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。
四、高温补贴1。
条件：公司正式员工2。
每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。
第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。
第六章激励性福利一、群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。
三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
员工福利方案（四）：目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。
范围：适用于本公司。
职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。
2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。
具体资料及要求：1福利范围：1。
1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。
1。
2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。
1。
3节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。
1。
4就餐补贴公司为员工带给就餐补助。
1。
5婚庆福利入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
1。
6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
1。
7健康体检为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。
1。
8夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。
1。
9生日礼物公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
1。
10休假福利(1)婚假员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。
(2)产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。
(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。
1。
11通讯补贴当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。
1。
12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。
员工福利方案（五）：员工福利制度福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。
由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。
作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。
作为咨询顾问，对于福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。
由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。
作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。
作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在必须的系统性知识基础之上。