员工代持股协议书(员工股权激励方案)
员工持股股权激励的协议书（精选5篇）
员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。
写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。
员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
员工持股股权激励协议书
员工持股股权激励协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和公司凝聚力，特制定本员工持股股权激励计划。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方参与甲方股权激励计划事宜达成如下协议：一、股权激励计划内容1. 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2. 乙方同意按照本协议的条款和条件，接受甲方提供的股权激励，并履行相应的义务。
二、股权激励的授予1. 甲方将根据公司的股权激励计划，授予乙方____股公司股权，具体授予数量及时间由甲方根据实际情况确定。
2. 乙方获得的股权激励将按照甲方的股权激励计划规定进行管理和分配。
三、股权激励的行使条件1. 乙方必须在甲方连续工作满____年，且在工作期间表现良好，无重大违纪行为。
2. 乙方在满足上述条件后，有权按照甲方规定的程序和时间行使股权激励。
四、股权激励的归属1. 乙方获得的股权激励，在满足行使条件后，将成为乙方的个人财产。
2. 乙方对获得的股权激励享有所有权、收益权和处置权。
五、股权激励的转让和退出1. 乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得将股权激励转让给第三方。
2. 乙方离职时，根据甲方的股权激励计划规定，可以选择保留或出售其股权激励。
六、保密义务乙方应对本协议内容及甲方提供的任何商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任1. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方继续履行协议或赔偿因此给乙方造成的损失。
八、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。
员工持股股权激励协议合同7篇
员工持股股权激励协议合同7篇 篇1 甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________ 鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实行员工持股计划，并委托乙方代为持有相关股份，双方经友好协商，达成以下协议：
一、协议目的
本协议的目的是为了明确甲、乙双方的权利和义务，规范员工持股计划的管理和实施，确保员工持股市的顺利进行。
二、协议内容
1. 甲方委托乙方代为持有公司股份，乙方应按照规定的时间和方式完成股份的买入和卖出操作。 2. 甲方应确保乙方所持有的股份来源合法、合规，并承担由此产生的全部法律责任。
3. 乙方应妥善保管甲方所委托的股份，并确保股份的安全和完整。
4. 甲方有权对乙方代为持股的股份进行监管和指导，确保股份的合规持有和合理买卖。
5. 乙方应按照甲方的指示进行股份的买入和卖出操作，确保操作符合法律法规和公司的规定。
6. 甲方应支付乙方代为持股的费用，具体费用根据公司的规定执行。
7. 乙方应在协议终止时，按照甲方的指示进行股份的处置，确保股份的合法流通和增值。
三、协议生效时间
本协议自双方签字或盖章之日起生效。 四、协议终止条件
1. 协议期限届满。 2. 甲方决定终止协议。 3. 乙方决定终止协议。 4. 因不可抗力导致协议无法继续履行。 五、争议解决方式
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项
1. 本协议未尽事宜，由双方协商补充，协商补充的内容与本协议的具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 3. 本协议的解释权归甲方所有。 甲方（公司）：__________（盖章） 法定代表人：__________（签字） 日期：__________年__________月__________日 乙方（员工）：__________（签字） 日期：__________年__________月__________日 篇2 甲方：_________ 乙方：_________ 鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的股份有限公司，为了激励员工，提高员工的工作积极性，促进公司的长期发展，甲方决定采用股权激励计划。在此，甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，本着自愿、公平、互利的原则，就甲方实施股权激励计划并授予乙方相应股权事宜，达成以下协议：
员工持股股权激励协议书
员工持股股权激励协议书甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为激励员工，提高员工积极性，促进公司发展，拟实施员工持股计划；乙方为甲方的员工，且愿意参与甲方的员工持股计划，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：一、股权激励计划1. 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供员工持股股权激励。
2. 乙方同意按照本协议的条款和条件，参与甲方的员工持股股权激励计划。
二、股权激励的数量和价格1. 甲方将向乙方提供[具体数量]股的股权激励，具体数量根据乙方的工作表现和公司业绩确定。
2. 股权激励的价格为[每股价格]元人民币，该价格根据甲方上一年度的财务报表和市场情况确定。
三、股权激励的授予和行使1. 甲方将在本协议签署后的[具体时间]内，将股权激励授予乙方。
2. 乙方在满足甲方规定的条件后，可以行使股权激励，具体条件包括但不限于乙方在甲方的连续工作年限、业绩目标等。
3. 乙方行使股权激励后，将成为甲方的股东，并享有相应的股东权利。
四、股权激励的锁定期1. 乙方获得的股权激励设有锁定期，锁定期为[具体时间]年。
2. 在锁定期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处分其获得的股权激励。
五、股权激励的回购1. 在锁定期结束后，甲方有权按照本协议约定的价格回购乙方持有的股权激励。
2. 回购的具体条件和程序由甲方根据实际情况制定。
六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除本协议，并收回已授予的股权激励。
七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工持股股权激励协议书
员工持股股权激励协议书一、背景和目的为了持续激励公司员工并增强公司的凝聚力，同时吸收和留住优秀的人才，公司制定了这份员工持股股权激励协议书，以便有更好的机制和方式去激励员工，鼓励员工采取更积极的行动，提高员工的绩效和业绩表现。
该协议书的主要目的在于：1.鼓励员工持续地创新和冒险，为公司的长期目标和发展提供更多的资源和能量。
2.增强员工与公司之间的参与感和协作精神，产生共同的业务目标和价值观。
3.提高员工的业绩表现和效率，改善公司的业务发展和治理水平，增加企业的竞争力和市场份额。
二、参与人员和条件1.参与人员：公司全体员工均有资格参与。
2.条件：–参与期限：从协议生效之日起，至少持续 3 年。
–参与条件：员工在公司工作满2 年及以上，具有稳定的工资收入。
–参与方式：员工可选择自愿认购股份，每个员工的认购数量不得低于 10% 的股份。
–认购价格：根据公司实际情况、市场行情和相关政策制定，应当在公正、公平、合理的原则下，得到董事会和审计机构的审核和确认。
3.公司承诺–分配股权比例：公司将分配不低于 30% 的股权份额给员工。
–股权性质：员工持有的股权份额，应当属于普通股股份，享有普通股股东的权利和利益。
–股权分配期限：公司应当按照一定的计划和进度，分配股权份额给符合条件的员工。
–股票回购机制：公司应当设立股票回购机制，以便员工在合理的时间内进行股票出售和交易。
三、协议期限和生效条件1.协议期限：协议书签署之日起，有效期至少 3 年。
2.协议生效：协议书应当经过公司董事会和相关审批机构的审核和确认，方能正式生效。
3.协议变更：在协议有效期内，如果有必要修改或补充该协议书，应当经过公司董事会的审批和公告，方可生效。
四、附则1.本协议书的签署、解释和执行均应当遵循中国有关法律、行政法规和国家政策等法规规定，如有违反，应当承担法律责任。
2.本协议书中所使用的术语和条款的解释应当遵循公司内部规章制度和业务实际操作的相关规定，同时根据最新的法律规定和市场行情，在原有条款的基础上进行适度调整和变更。
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员工代持股协议书(员工股权激励方案) 员工股权激励方案-员工代持股协议书代持股协议书编号：甲方委托人信息：身份证号码：联系方式：住址：乙方受托人信息：身份证号码：联系方式：住址：鉴于：为激励员工进行股权期权认购，XXX合伙企业（有限合伙）公司（以下简称“**”公司）与甲、乙双方平等友好协商，甲方将其所持公司的部分股权期权交由乙方代为持有。
为明确双方权利义务，甲乙双方签订代持股协议书如下：一、本次代持股标的1、乙方代持甲方在XXX的股权期权，对应出资人民币元。
2、乙方声明，认购代持股份的投资款完全由甲方提供并投入，只是由乙方以其自己的名义代为持有，故代持股份的实际所有人应为甲方；乙方系根据本协议代甲方持有代持股份。
3、乙方进一步声明，由代持股份产生的或与代持股份有关之收益（包括但不限于股息、红利等）、权益（包括但不限于新股认购权、送配股权等）、所得或收入（包括但不限于将代持股份转让或出售后取得的收入）之所有权亦归甲方所有，在乙方将上述收益、权益、所得或收入交付给甲方之前，乙方系代甲方持有该收益、权益、所得或收入。
二、本次代持股的期限本次代持自本合同签订之日起至本协议8、3条规定条件成就之时止，或以甲乙双方书面同意的日期为准。
三、甲方的权利与义务1、甲方作为标的股权的实际拥有者，以标的股权为限，根据XXX规定享受分红权利及其他公司规定的权利。
2、在代持期间，获得因标的股权而产生的收益，包括但不限于现金分红、送配股等，由甲方按出资比例享有。
3、若甲方决定放弃送配股、增资等权利的，需在该等权利行使期限届满5日前，以书面指示的形式通知乙方，乙方根据该书面指示办理相应的手续。
4、如XXX发生增资扩股之情形，甲方有权自主决定是否增资扩股，乙方有义务配合办理相关增资扩股手续。
5、甲方作为标的股权的实际拥有者，有权依据本协议对乙方不适当的履行受托行为进行监督和纠正，并要求乙方承担因此而造成的损失。
6、甲方所得的收益乙方需以银行转账的方式转入指定账户。
四、乙方的权利与义务乙方有权依据本协议代持甲方股权期权，代持期间，乙方应按照甲方的要求行使代持股份所享有的权利，且应按照甲方的指示或征得甲方的同意处理代持股份。
五、代持股份的转让在本协议有效期内，如甲方有转让代持股份的意愿，须经乙方同意并办理相关手续。
六、违约责任如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
如双方就本协议的解释或履行发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、协议生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
九、协议变更本协议如需变更，须经甲乙双方书面协商一致，并签订书面协议，方可生效。
十、协议终止本协议有效期届满或甲乙双方书面协商一致，本协议即行终止。
1.乙方作为合法设立的公司法人，具备以代持股的形式持有公司股权的资质，并无不良信用记录或犯罪记录。
乙方代持股时需确保持有公司股权并为公司管理层。
2.代持股期间，乙方以自己的名义在股东登记中登记为标的股权的拥有者。
3.代持股期间，乙方应在收到标的股权产生的收益后5个工作日内将其打入甲方指定的账户。
若公司在此期间进行送配股或增资，且甲方未明示放弃该权利，则新增的股权属于甲方。
若甲方未表示反对，则股权仍登记在乙方名下，由乙方代持。
4.代持股期间，乙方应保证所代持股权的完整性和安全性，不得未经甲方书面同意处置标的股权，包括但不限于转让、赠与、放弃或设定质押等。
5.若因乙方原因导致标的股权被查封或冻结，乙方应提供其他财产向法院、仲裁机构或其他机构申请解封，并立即通知甲方。
6.乙方应按照诚实信用的原则履行受托义务，并接受甲方的监督。
五、代持股费用1.乙方为无偿代理，不向甲方收取代理费用。
2.代持股期间，与代持股相关的相关费用及税费（包括但不限于律师费、审计费、资产评估费等）由甲方承担。
将代持股份转为甲方或甲方指定的任何第三人持有时所产生的变更登记费用也由甲方承担。
六、标的股权的转让1.在代持股期间，甲方可以转让标的股权。
甲方应书面通知乙方转让的时间、价格和股份数。
乙方应根据通知办理相关手续，不得拒绝或延误。
2.若乙方代收股权转让款，则应在收到受让方支付的款项后5个工作日内将款项转交给甲方或甲方指定的人。
但乙方不对受让股东的履行能力承担任何责任，风险由甲方承担。
3.因标的股权转让而产生的所有费用由甲方承担。
七、保密本协议为绝对保密协议，未经对方书面同意，另一方不得向第三方透露任何内容。
若违反本条款导致守约方损失，违约方应赔偿损失，最低赔偿额不低于万元。
八、协议的解除与终止1.本协议经甲乙双方书面协商一致可以解除。
2、如果乙方未能适当履行或怠于履行其受托行为导致甲方利益受损，甲方有权单方解除本协议。
3、如果乙方发生重大事项（如丧失民事行为能力、失踪、死亡、被执行逮捕等），导致其不再胜任受托人，甲方有权单方解除本协议。
4、如果甲方决定解除本协议，其书面通知到达本协议约定的乙方住址之日生效。
5、在本协议终止之后，乙方必须履行必要的程序，以使标的股权恢复至甲方名下。
九、违约责任1、一旦本协议正式签订后，任何一方未能履行或未完全履行本协议约定条款，即构成违约。
违约方应负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。
2、在任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
违约方应承担守约方为XXX支出的费用（包括但不限于诉讼费、律师费、财产保全费等）。
十、争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。
如果协商不成，可向XXX所在地人民法院提起诉讼。
十一、协议生效及份数1、本协议自双方签字并盖章后生效。
2、本协议一式三份，签署双方各执一份，由XXX留存一份，均具有同等法律效力。
3、本协议未尽事宜，可由双方以附件或签订补充协议的形式进行约定，附件或补充协议与本协议具有同等法律效力。
员工保密协议书编号：甲方：法定代表人：住所：联系乙方：身份证号：通讯地址：联系根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：第一条保密内容1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。
2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。
3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。
4、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
5、关于此次股权激励的相关文件、会议记录等内容不允许向任意第三人透露，对于此次的股权激励方案，乙方应严格保密。
范围1、双方因本协议的履行发生争议，应协商解决。
2、协商不成的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。
第八条协议生效1、本协议自双方签字盖章之日起生效。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
授予甲方同意向乙方授予股权期权，乙方在本协议约定的条件下，有权在规定的行权期内行使股权期权，获取甲方的股权。
第三条股权期权的数量和行权价格1、甲方授予乙方的股权期权数量为（具体数字）股，行权价格为（具体数字）元/股。
2、行权价格为股票发行时的价格。
第四条股权期权的授予条件1、乙方必须在甲方服务满（具体数字）年后，才能行使股权期权。
2、乙方必须在行使股权期权前，持续为甲方服务，且表现良好。
3、乙方必须在行使股权期权前，没有违反甲方的保密义务或竞业禁止义务。
第五条股权期权的行使1、乙方在行使股权期权时，必须按照本协议的规定和甲方的章程办理有关手续。
2、行使股权期权后，乙方将成为甲方的股东，享有相应的股东权利和义务。
第六条协议的解除和终止1、本协议的解除和终止，必须经过双方协商一致，且以书面形式确认。
2、本协议的解除和终止，不影响已经行使的股权期权的效力。
第七条争议解决甲、乙双方因履行本协议发生争议的，先协商解决，若协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第八条其他1、本协议一式三份，甲方持两份，乙方执一份，具有相同的法律效力，自甲、乙双方签字并盖章后生效。
2、甲、乙双方因进行本协议或与本协议有关的一切通知都必须按照协议中的地址，以书面形式或双方确认的传真或类似的通讯方式进行。
3、本协议未尽事宜经双方协商一致，可另行签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
股权激励方案包括两个方面。
第一个方面是甲方提供公司5%的股权期权作为激励股权，拟发行500万股，每股股价设定为1元。
乙方认购后享有分红权利，并可根据相关规定享有福利及其他奖励机制。
乙方在甲方年终分红时最低可享有5%股份总额100万元的分红，年利率大约为20%。
最终以当年行权期内确定的分红金额为准。
第二个方面是乙方同意以每股1元认购万股的期权股份，通过XXX共持有甲方%的股权。
甲方根据乙方购买的股权数量并结合乙方实际工作情况配送乙方%的分红股权。
乙方共持有%的股份。
乙方符合一定条件方可进行股权期权的认购。
这些条件包括在甲方处工作期限已满一年或已满半年且有重大贡献者、认同甲方的公司理念及发展愿景、遵守公司规章制度、敬岗爱业，在本职岗位上为公司做出一定贡献等。
此外，还有公司规定的其他条件。
乙方获得赠送股权期权的条件是在甲方处工作年限。
甲方根据工作年限赠送乙方相应股权，最高赠送股权数额不超过10万股。
乙方所认购的股权数额须为甲方赠送股权数额的三倍，若未达到三倍标准的则按最低年限赠送的股权份额予以赠送相应股权。
乙方个人认购的股份份额最高为20万股（不包含甲方赠送部分的股权份额）。
上述股权期权购买后，乙方取得的股权按照约定记载在持股公司股东名册。
甲方根据乙方购买的股权数量、实际工作情况配送相应数额的股权，在满足行权条件时可享受分红权及其他公司规定的福利和奖励机制。
配送期权行权条件包括本协议签署已届满1年、期间无违反公司规章制度的规定、每个年度业绩考核均合格以及公司规定的其他条件。
期权的行权期固定为每年的月日至月日。
期权的行权都应在条件成就后1个月内行权完毕，但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
在行权之时，员工必须按照附件的格式向公司发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
员工每一期行权可以选择部分行权，没有行权的部分将被累计至下一期（仅累计一次，不重复累计）。