90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析

90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析

1、以下做法可取的是（10 分）

A

组织以批判某员工错误的主题会议

B

对员工错误零容忍，眼里不揉沙子

C

对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通

✔ D

批判可以不点名，只指出应该纠正的行为

正确答案:D

2、作为管理者，面对90后95后员工管理首先要做的是（10 分）

A

建立严格的制度

✔ B

调整自己的心态认知

C

和他们做朋友

D

彻底改造他们

正确答案:B

3、90后大学生追求职业幸福感的原因是（10 分）✔ A

成长中良好的物质环境

B

个人的远大理想

C

不在乎工资

正确答案:A

多选题

1、本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差”体现在（10 分）

A

时常破坏公司制度以及规则

B

工作的积极性不高

C

不接受任务的指令

D

错事时受不了批评指责

正确答案:A B C D

2、九零后的特质成因可以归纳成（）方面（10 分）

A

家庭因素

B

学校环境

C

社会环境

D

自我因素

正确答案:A B C

3、家庭方面对90后负面职场行为产生影响的来源主要是（10 分）

A

独生

B

宠溺

C

金钱观

正确答案:A B C

4、90后与95后择业更看重的是（10 分）

A

薪酬

B

团队氛围

C

幸福感

D

轻松

正确答案:B C

判断题

1、改善95后职场不足的主要方式是扭转这个人群的特点，该说法（10 分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

2、90后大学生更加没有职业方向感（10 分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

3、应当创造条件，尽量要让九零后和九零后一起工作（10分）✔ A

正确

B

错误

正确答案:正确

窗体底端