外贸业务员薪资奖励方案

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外贸部薪酬管理及激励机制

一、外贸专员薪资架构：基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金

工资方案：

1，基本工资+绩效工资

试用期：基本工资1500+绩效工资500

（每月阿里国际站300个广告量，（300）询盘数量60个，（100）外站开发客户数量10个，（100）

2，浮动底薪+浮动提成

月销售额

0-5000usd 1500++500绩效+5%（销售额）

5000-20000usd 1500+500绩效+5.5%（销售额）

20000-30000usd 1500+500绩效+ 6%（销售额）

30000-50000usd 1500+500绩效+6.5%（销售额）

50000以上 1500+500绩效+7%(销售额)

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3，管理工资标准(暂定)：

外贸主管，+ 300

4、外贸年终奖制度：

全年销售额千分之五。

本机制由2016年2月1日开始实施,以后会根据团队具体的销售表现调整方案。

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