人力资源岗位岗位职责(15篇)

人力资源岗位岗位职责(15 篇)人力资源岗位岗位职责 11、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。

人力资源岗位岗位职责 21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位岗位职责 3任职要求。

1、大专及以上学历；2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。

岗位职责：1、负责公司人事方面资源的整理、整合。

2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。

3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。

人力资源岗位岗位职责 41、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源岗位岗位职责 51、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率 ;2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 ;3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成 ;4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或者提成份配方案 ;以提高员工的绩效水平 ;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或者重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或者进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 ;8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并催促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源岗位岗位职责 61、协助招聘信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作；2、负责应聘人员资料库的`建立和维护工作；3、负责办理人材录用的相关手续等工作；4、寻求与人材市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；5、简单的数据分析；6、配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源岗位岗位职责 7岗位职责：1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；2、负责办理员工社保以及公积金；3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；任职要求：1、2022 年或者 2022 年毕业生优先；行政管理、人力资源或者相关专业本科及以上学历；2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；3、海归优先；4、硕士研究生优先；5、具有良好的职业道德，塌实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件。

人力资源岗位岗位职责 81、审批新员工培训资料；2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；4、协助总部人事管理分公司人事档案；5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；人力资源岗位岗位职责 91、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

3、从人员储备选拔、人材培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

人力资源岗位岗位职责 101、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;2、根据战略发展参预制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;3、参预公司各层级人材的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制 ;6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;7、其他上级交待的行政及人力相关工作;人力资源岗位岗位职责 111、能够从 HR 的角度出发，参预业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求2、负责招聘和人材配置优化等工作;3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;人力资源岗位岗位职责 121 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19 完成上级交办的其它暂时性工作人力资源岗位岗位职责 131、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；4、完成上级领导交待的其他任务。

人力资源岗位岗位职责 141、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作 ;3、人力资源模块其他相关工作。

人力资源岗位岗位职责 151、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告 ;2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;3、负责课程设计、课程开辟制作，授课实施等;4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。