员工手册简易版 (1)

员工手册

第一章考勤休假

1.考勤标准

1.1、工作时间上午8：30-12：00 下午13：30-17：00

1.2、员工考勤采用考勤机打卡考勤的方式，员工上、下班均需亲自打卡，即每天打卡两次。严禁代人考勤或委托他人考勤，一经发现，委托者和代考勤者各罚款200元。

1.3、因公外出需在外出考勤登记表上注明去向，并填写《公出单》，《公出单》需注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，需电话告知直属领导及考勤负责人，考勤负责人做好登记，及时了解业务员具体情况和行踪。员工在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

1.4、因公司原因未能打卡的员工，需至考勤负责人处采用签到方式记录考勤时间。

1.5、因个人原因忘记打卡者，全体员工每月拥有一次未打卡解释权，需直属领导签字证明当日出勤状况，次月初由考勤负责人据此上报考勤；若当月累计出现第二次未打卡，则扣罚薪金50元；若当月累计出现三次及以上未打卡，每次按旷工0.5天处理。

1.6、每周至少三次早会，内容包括：公司制度通知宣导、出单人员经验分享、金融知识学习培训等。

1.7、迟到、旷工、未打卡情况的惩处措施，具体看员工守则补充条款。

1.8、任何的业绩成果都是以公司的制度标准为导向，公司也在不断完善各项制度，是希望达到一个人性化的办公环境。

2.假期管理

2.1法定节假日：法定节假日为元旦（1月1日）、春节（农历除夕、初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（10月1.2.3日）。具体以国务院发放的放假通知为准。

2.2事假：原则上必须至少提前1天申请，并填写《请假申请单》经审批人同意才可成立。因紧急情况无法提前申请，员工需电话告知直属领导及考勤负责人，考勤负责人做好登记手续，事后1天内按照事假手续补办，按小时计算；对于因打架斗殴，违纪致伤造成休息的（未被公安部门拘留），按事假处理。一般事假请提前写好请假单。

2.3病假：员工因病请假，公司实行不同请假程序，对于慢性疾病，员工应先递交书面休假申请，同时提供二级以上医院（包括）病历记录、挂号收费证明、病假建议等材料，病假申请经部门负责人批准生效后员工方可离岗休息。对于急症员工可先行就诊医院（二级及以上医院）同时口头通知公司，就诊后2天内（含）补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急症挂号单等材料，否则视为旷工。员工因公负伤，未达到工伤认定标准，按照病假流程，1天内（含）之内的，由部门负责人签署意见，公司综合管理部核实，按照正常出勤计算工资与待遇；员工因公负伤，未达到工伤认定标准，按照病假流程，2天（含）至3天（含）之内的，提供二级以上医院（包括）病历记录、病假建议等材料，由部门负责人签署意见，公司综合管理部核实，分管领导审批，按照正常出勤计算工资与待遇。

2.3.1员工患病或非工伤负，依法享受不超过法律规定期限的医疗期。

2.3.2医疗期超过一个月的，员工所属部门可向综合管理部申请另聘人员补缺，该岗位不予保留，工伤可安排其他人员代替。

2.4年休假：凡工龄满一年的公司正式在册员工，每年可享受带薪年休假，其中：工龄满一年不满十年的，年休假5天。公司年休假以天作为基本计算单位，最小申请标准为天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体由公司根据经营情况安排。

2.3婚假：凡符合国家法定年龄登记结婚的员工，按当地政府规定的具体标准享受婚假。请婚假需提供结婚证明。婚假必须合并连续使用，包括休息日、法定休假日在内。转正后员工才可申请婚假，结婚登记时间必须晚于入职时间。

2.5产假、陪产假：凡符合计划生育有关政策规定生育的，产假为98天，其中产前休假15天，难产增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假、陪产假具体以国家规定产假为

准。

2.6哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天两次哺乳时间（含人工喂养），每三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

2.7工伤假：员工因工负伤，由所在部门申报，公司综合管理部核实，报宁波市劳动和社会保障局认定，享受相应的休假待遇；员工因公负伤，未达到工伤认定标准，由部门申报，公司综合管理部核实，分管领导审批，按照出勤计算工资与待遇。

2.8丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，丧假3天；

3.休假相关约定

3.1工作日调休：员工加班可在1年内安排调休，调休时，需填写《调休申请单》，在不影响经营和工作的前提下，经所在部门负责人同意后可在工作日补休，员工调休应先以加班时间冲抵，严禁先调休后加班。

3.2请假（包括病假、事假、产假、工伤假等），应事先填写好《调休申请单》或《请假申请单》经有效审批同意后交综合管理部备案。

4.员工有下列情形之一的，均按旷工处理：

4.1未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗或休息，休假期满不续假或续假未获批准而逾期未归的。

4.2对于工作调动或工作分配不服从，但未书面提出异议，不按时到岗的。

4.3用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。

4.4打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留的。

第三章薪酬福利

1.薪酬

工资为员工工作期间每月所获得的劳动报酬，月工资包括固定基本工资、奖金、提成、补贴、浮动工资等全部月收入。

1.1薪酬组成

1.1.1当员工进入公司时，公司将公开告之薪酬体系、结构及支付办法，综合管理部会根据员工被聘的职位、经验等因素评定其岗位工资级档范围。员工应对自己的工资级档和收入情况保密，严禁泄露，亦不得询问本公司其他员工的收入所得，对泄露个人或他人工资信息的，将受到相应的警告处分，情节严重的，公司可直接解除劳动关系。

2.福利

2.1社会保险

2.1.1公司按规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。

2.1.2基本社会保险具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依当地社会保险政策不同而有所不同，员工在当月15日（含）前入职，享受当月公司社会保险，当月15日后入职，不享受当月社会保险；员工在当月15日（含）后离职，享受当月公司社保保险，当月15日后离职，不享受当月社会保险。具体可向公司综合管理部咨询。

第四章工作管理与流程

1.办公用品采购与领用

1.1员工日常采购与领用文具用品、办公用品等低值易耗品，需先填写采购与物品领用单，经部门经理签字后交综合管理部审批，方可领用。

1.2员工采购与领取单个固定资产价值500元以上，需先填写采购与物品领用单，经部门经理签署意见，综合管理部审核，分管领导审批，方可采购与领用。

2.接待管理

3.1做好接待工作，给人以热情好客、易于沟通的印象。

3.2员工需与受访者或邀请方取得确认后，方可引导来访者进入公司，同时应主动为来访者提供相关指引。

3.3接待来访，业务洽谈须安排会议室或在独立的办公室内进行，避免影响其他同事的正常工作。