新员工培训及考核方案.doc

新员工培训及考核方案4

新员工培训及考核

目录

1、培训目的................................................................................................. 错误！未定义书签。

2、计划达成目标......................................................................................... 错误！未定义书签。

3、培训程序................................................................................................. 错误！未定义书签。

（1）到职前..................................................................................... 错误！未定义书签。

（2）岗前培训................................................................................. 错误！未定义书签。

（3）到职后..................................................................................... 错误！未定义书签。

4、培训内容................................................................................................. 错误！未定义书签。

（1）入职培训................................................................................. 错误！未定义书签。

（2）基础培训................................................................................. 错误！未定义书签。

（3）系统培训................................................................................. 错误！未定义书签。

（4）产品培训................................................................................. 错误！未定义书签。

（5）方案设计培训......................................................................... 错误！未定义书签。

（6）工程施工培训......................................................................... 错误！未定义书签。

（7）开通测试培训......................................................................... 错误！未定义书

签。

（8）市场培训................................................................................. 错误！未定义书签。

5、培训考核................................................................................................. 错误！未定义书签。

6、培训反馈................................................................................................. 错误！未定义书签。

7、培训教材................................................................................................. 错误！未定义书签。

8、培训实施方案......................................................................................... 错误！未定义书签。

9、相关部门辅助工作................................................................................. 错误！未定义书签。

10、培训所需表格....................................................................................... 错误！未定义书签。

I

1、培训目的

公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，对应届毕业生而言，让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业发展，对企业来讲，在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念，管理方式，有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现，通过培训考核来提高公司招聘的效度。

2、计划达成目标

新员工通过岗前应用技术培训及考核后，应具备一定理论基础和实践能力，具备一定分析问题和解决问题的能力，可以直接适应工作岗位的要求。

具体应达成的目标如下：

了解公司历史、企业文化、员工福利及相关规定；

了解公司相关工作岗位情况及公司的期望

掌握移动通信的相关基础知识

掌握FTTH（fiber to the home）相关知识

掌握ODN（Optical distribute network）工程相关知识