川大《人力资源法规与政策(1)1157》15春在线作业2 答案
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
川大《人力资源管理5001》21春在线作业2【标准答案】
《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。
这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
答案:C
2.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。
分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。
这运用的是工作分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
答案:A
3.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
答案:A
4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
答案:C
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:A
6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。
A.组织的目标。
川大《财务会计 1135》15春在线作业二100分答案
《财务会计1135》15 春在线作业 2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 会计上作为应收票据处理的是
A. 支票
B. 银行本票
C. 商业汇票
D. 银行汇票
正确答案：C
2. 企业只有在兼并或购买另一个企业时才能确认入账的无形资产是（）。
A. 非专利技术
B. 土地使用权
C. 商誉
D. 商标权
正确答案：C
3. 下列各项中，不应记入“坏账准备”账户贷方的是
A. 年末冲销多提的坏账准备
B. 年末补提少提的坏账准备
C. 收回过去已确认并转销的坏账
D. 年末计提的坏账准备
正确答案：A
4. 以下不能用于弥补亏损的是（）。
A. 用以后年度税前利润弥补
B. 用以前年度税前利润弥补
C. 用以后年度税后利润弥补
D. 以盈余公积弥补
正确答案：B
5. 以下说法，错误的是
A. 银行汇票的付款期限为自出票日起1 个月内
B. 商业汇票的付款期限由交易双方商定，但最长不得超过6 个月
C. 银行本票的付款期限为自出票日起最长不超过2 个月
D. 支票的提示付款期限自到期日起10 日内
正确答案：D。
川大《公共经济学(1)》15春在线作业2满分答案
《公共经济学(1)》15春在线作业2
一,单选题
1. 最早提出赤字财政的经济学家是：
A. 庇古
B. 凯恩斯
C. 马斯格雷夫
D. 亚当·斯密
?
正确答案：B
2. 货币政策的主要手段不包括：
A. 税收政策
B. 利率政策
C. 法定准备金政策
D. 公开市场业务
?
正确答案：A
3. 如果边际消费倾向为0.8，则相应的政府购买乘数为：
A. 4
B. 5
C. -5
D. -4
?
正确答案：A
4. 在公共权力中，（）是最为重要的公共权力。
A. 征税权
B. 收费权
C. 管制权
D. 处罚
?
正确答案：A
5. 因为财政扩张而导致的利率上升，进而削弱总需求水平的效应是：
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 财富效应
D. 挤出效应
?
正确答案：D。
川大《人力资源战略规划》17春在线作业1
2017秋春川大《人力资源战略规划》17春在线作业1一、单选题（共13 道试题，共65 分。
）1. 当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（）。
A. 描述性调研B. 探索性调研C. 因果关系调研D. 预测性调研正确答案：2. 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
A. 模拟分权制B. 广义的职能制组织结构模式C. 狭义的职能制组织结构模式D. 事业部制正确答案：3. 正式组织的本质特征是（）。
A. 个人所提供的心理状态B. 个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D. 个人所提供的行为或力的相互作用正确答案：4. 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（）。
A. 描述性调研B. 探索性调研C. 因果关系调研D. 预测性调研正确答案：5. 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
A. 工作岗位说明书B. 组织体系图C. 管理业务流程图D. 企业年度人力资源结构图正确答案：6. “结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的组织结构类型是（）。
A. 直线型B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵制正确答案：7. 经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）。
A. 改良式变革B. 爆破式变革C. 计划式变革正确答案：8. （）结构适合规模小，业务简单的企业。
A. 直线制B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵制正确答案：9. 下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（）。
A. 直线制B. 直线职能制C. 矩阵结构D. 事业部制正确答案：10. 下面哪个组织又被称为“军队式结构”（）。
A. 直线制B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵制正确答案：11. 事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A. 集中决策、分散投资B. 集中决策、分散经营C. 组织结构服从战略D. 以成果为中心正确答案：12. 跨国公司适用的组织设计原则是（）。
四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1doc资料
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。
A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。
A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-00001
四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-000011.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理第1题正确答案:C2.在管理内容上，现代人力资源管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心第2题正确答案:C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第3题正确答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出第4题正确答案:B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心第5题正确答案:A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人第6题正确答案:A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理第7题正确答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性第8题正确答案:D9.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一第9题正确答案:A10.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的第10题正确答案:B11.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性第11题正确答案:ABCDE12.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化第12题正确答案:ABCD13.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作第13题正确答案:AC14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人第14题正确答案:AD15.（）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理第15题正确答案:ABCDE16.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策第16题正确答案:ABCDE17.以下属于人本管理机制的有（）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制第17题正确答案:ABCDE18.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展第18题正确答案:ABCDE19.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出第19题正确答案:ABCE20.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要第20题正确答案:ABCE21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
四川大学《人力资源法规管理1162》20春在线作业2.doc
1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人【参考答案】: C2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日【参考答案】: A3.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业【参考答案】: A4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行【参考答案】: C5.劳动关系的主体是（）A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构【参考答案】: C6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人【参考答案】: D7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同【参考答案】: B8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
【参考答案】: D9.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时【参考答案】: B10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则【参考答案】: C11.我国拉动合同的合法形式是（）A.书面形式B.口头形式C.书面口头均可D.无固定的形式12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系【参考答案】: D13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
川大《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2
(单选题) 1: （）不属于现代人力资源管理的三大基石A: 定编定岗定员定额B: 员工的绩效管理C: 员工的引进与培养D: 员工的技能开发正确答案:(单选题) 2: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A: 科学化管理B: 制度管理C: 人性化管理D: 权变管理正确答案:(单选题) 3: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A: 社会人B: 经济人C: 管理人D: 复杂人正确答案:(单选题) 4: （）不属于人性的内容A: 自然属性B: 生物属性C: 心理属性D: 社会属性正确答案:(单选题) 5: 不属于人力资源开发目标的特性的是（）A: 多元性B: 层次性C: 整体性D: 针对性正确答案:(单选题) 6: 在管理手段上，现代人力资源管理（）A: 以计算机为主B: 以人工为主C: 以员工为中心D: 手段很单一正确答案:(单选题) 7: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A: 处于操作层B: 只是上级的执行部门C: 处于决策层D: 很少参与企业决策正确答案:(单选题) 8: 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A: 目标制定的整体性B: 目标实施的整体性C: 各个目标间不孤立D: 目标设计的针对性正确答案:(单选题) 9: 在管理技术上，现代人力资源管理（）A: 照规章办事B: 追求科学性和艺术性C: 以事为中心D: 追求精确性与科学性(单选题) 10: 企业管理的核心是（）A: 物的管理B: 财务管理C: 人的管理D: 物流管理正确答案:(多选题) 1: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A: 唯利人B: 管理人C: 社会人D: 实利人E: 复杂人正确答案:(多选题) 2: （）属于人力资源开发的主要内容A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才发展正确答案:(多选题) 3: 以下属于人力资本投资支出的有（）A: 实际支出B: 心理损失C: 直接支出D: 间接支出E: 时间支出正确答案:(多选题) 4: 以下能够影响私人投资收益率的有（）A: 个体偏好及资本化能力B: 资本市场平均报酬率C: 货币时间价值及收益期限D: 劳动力市场工资水平E: 国家政策正确答案:(多选题) 5: （）属于现代人力资源管理的原则A: 完整全面的看待人的因素B: 因人而异C: 员工与企业共命运D: 随机制宜E: 公正平等的对待人正确答案:(多选题) 6: （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A: 推动企业发展的内在动力B: 促进企业社会化C: 能使企业赢得人才制高点D: 促进社会科学化E: 能使员工随心所欲的工作正确答案:(多选题) 7: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育E: 人才发展正确答案:(多选题) 8: 以下属于人力资本投资的特性的是（）A: 收益形式单一化B: 动态性C: 谁投资，谁收益D: 连续性E: 收益形式多样化正确答案:(多选题) 9: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A: 经纪人B: 社会人C: 管理人D: 复杂人E: 自我实现人正确答案:(多选题) 10: （）说明了人力资源开发目标的多元性A: 社会发展需要的多元化B: 不同员工的发展需求不同C: 个体发展需求的多元化D: 员工的发展需求可能改变E: 现有培训机构的多元化正确答案:(判断题) 1: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
四川大学《人力资源管理(1)1151》20春在线作业1.doc
1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性【参考答案】: C2.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: C3.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划【参考答案】: C4.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效【参考答案】: D5.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差【参考答案】: D6.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高【参考答案】: D7.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A.职务B.职系C.职级D.职等【参考答案】: C8.（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A.配备规划B.补充计划C.员工生涯规划D.培养开发计划【参考答案】: C9.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: B10.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: B11.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法【参考答案】: C12.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A.奖惩B.考核C.工资福利D.参与企业战略决策【参考答案】: D13.员工激励的基本原则是（）。
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《人力资源法规与政策(1)1157》15春在线作业2
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 最低工资制定的主体（ ）。
A. 政府
B. 企业
C. 工会
D. 职工
正确答案：A
2. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
正确答案：D
3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A. 国务院统一制定
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
D. 各市人民政府规定
正确答案：C
4. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
正确答案：A
5. 社会保险不包括（ ）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 住房公积金
正确答案：D
6. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A. 劳动关系
B. 社会保险方面的关系
C. 劳务关系