行政总监简历模板

行政总监简历模板

个人信息

目前所在：黄埔区年龄：40岁

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168cm

诚信徽章：未申请体重：65kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任

工作年限：12职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，

工作经历

广东坤煌实业有限公司起止年月：2006-01-01～2009-11-01

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政总监

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆

等管理工作)

负责公司公共关系和外联协调工作

离职原因：

和大福商业连锁有限公司起止年月：2004-12-01～2006-01-01

公司性质：民营企业所属行业：服务业

担任职位：人力资源部经理

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，

人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工

作

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

晓星氨纶(广东)有限公司起止年月：1999-12-01～2004-11-01

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源部经理

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作

根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门\岗位的编制和人力资源的配制，

根据公司的计划开展人力资源招聘工作

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作

负责公司薪酬设计和调查等工作

负责公司各项福利政策的执行

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作

负责公司有关手续的办理工作

其他临时性事务性工作

负责外籍职员的管理工作

离职原因：

中山纬景鞋业有限公司起止年月：1995-01-01～1999-12-01

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事专员、文化专员、主管

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南商学院

最高学历：本科获得学位:毕业日期：1994-06-01

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。

姓名：

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：云南

身高体重：172cm68kg

婚姻状况：已婚

年龄：34岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理

工作年限：13

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--12000

希望工作地区：广州

工作经历：

起止年月：2008-06～

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务：人事总监

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化

建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务

为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步

建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和

预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争

议处理。

离职原因：