“用感恩之心做人,用忠诚之心干事”

怎样理解“用感恩之心做人，用忠诚之心干事”

一、开展感恩活动的意义

大家或许早就知道，“感恩节”起源于17世纪，讲得是一批最早远涉重洋来到美洲的英国移民，他们为了感谢上帝赐予的丰收，举行了3天的狂欢活动。从此，这一风俗就沿续下来，并逐渐风行世界各地。

但是感恩不是西方独有的，我们中国人也最懂得感恩，自古便有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。其实，感恩是一种心态，是对自然和社会的认同，是乐观、健康、向上的人生态度，是以爱的心态对待世间万物，也是中华民族的优良传统。

一位朋友说得好，所谓幸福，就是有一颗感恩的心,一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的人，一帮信赖的朋友。在幸福的诸多要素中，只有感恩的心才是最人性的东西，是可以自我培养的。然而，在现代文明高度发达的今天，不少人在追逐物质丰厚的同时，却把人们这最基本的东西丢弃了，十分可惜。当然,这里面有深层次原因：中国有着5000年的悠久文明和灿烂文化，在长期的历史发展中，我们的祖先信奉孔孟之道，为我们留下了丰厚的道德文化遗产，延绵数千年，经久不衰，我们的国家也由此有了礼仪之邦的美誉。这些道德文化遗产，蕴含着丰富的人类道德精华，其中许多是人们在长期的社会生活中形成和总结出来的为人之道、做人之本的东西，体现

了人类对理想人格和真善美的追求，代表了人类道德的共性。由此形成了我们中华民族知恩图报、明礼守信、与邻为善、尊老爱幼、助人为乐等传统美德。这些传统美德具有永恒性和历史的可续性，无论什么时代都是应该大力提倡和弘扬的。

齐鲁大地是孔孟之乡，是儒家文化的发源地。开展“用感恩之心做人，用忠诚之心干事”的四德教育活动，对进一步增强全员荣辱观念和诚信意识，提升员工道德文明素养，在全矿形成知荣辱、讲诚信、比奉献的良好氛围，为企业新一轮发展创造和谐稳定的环境都具有积极的意义。一方面，四德教育活动是对传统文化的尊重和继承，以此呼唤人们爱心的回归，进而凝聚人心，激发干劲，促进活力，建立和谐互助、共生共存、谐调发展的企业人文环境；另一方面，通过感恩文化的辐射力、影响力，会使更多的人了解什么是感恩，为什么感恩，怎样感恩，从而以小和谐促动大和谐，以小环境影响大环境，为推动我们矿区的建设，促进和谐矿区、平安矿区的建设等将起到积极的推动作用。

二、四德教育是企业文化建设的需要。

企业文化是企业在长期的发展中，形成的群体意识、价值观念和行为准则。多年来，公司的快速发展，与广大员工的团结拼搏、共同努力是分不开的，也凝结着文化魅力的结果。在企业文化建设中，还存在个别人员认识不到位、员工认同度不够高等诸多问题。我们开展的“四德”教育活动，就是以“倡树四德精神，争做四心员工”核心理念为统帅，以建设“感恩型文化”为目标，让人人怀有一颗“感恩

之心”，以使员工在潜移默化中接受“用感恩之心做人，用忠诚之心干事”、“对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真”这种新型企业文化，从而更加自觉的认同和实践企业理念，进一步激发全体干部职工发展事业的强烈责任感和使命感，使之成为公司全体员工的精神支柱、追求目标和动力源泉，使公司的事业不断做大、做强。

三、四德教育是加强人本管理的需要。

人本管理是以人为发展根本，从而发挥人力在资源配置中的最大作用。从管理的角度看，以人为本应是以“好人”为本。我们所说的好人，就是自尊自立自爱、感恩他人、关爱别人、敬业爱岗、遵章守纪的人。而对于不道德、不遵纪、不自重、不自爱、不爱岗、不敬业的人就得施以管理。

哲学家弗洛伊德把人分为“三我”，即本我、自我和超我，在我们每个人身上都有其表现，其中本我是人的本性，劣根性和成就感都是人的本性。从小靠父母、靠老师的培养教育，走向社会、参加工作后，靠企业文化和企业领导的影响，靠法律制度的约束，靠自身学习、修炼和提高，约束自己达到自我，随着世界观的改造提升，不断完善自己，成为超我，就是个人价值的实现，是一种境界。

我们开展四德教育，就是教育引导员工时刻保持永恒的感恩心，用爱与快乐的态度来对待自己的事业，用爱的态度来对待自己的产品，用爱的态度来对待自己的企业，用爱的态度来对待自己的家人，用爱的态度来对待这个社会，用爱的态度来对待我们自己的国家。因为，有了爱与快乐的态度，有了感恩的心，我们才能更好地在社会上

做一个好公民、在企业中做一个好员工、在家庭里做一个好成员，才能成为有用的人、高尚的人，才能更好更多地实现从自我到超我的跨越，夯实企业人本管理的根基。

四、自动自发地做事业

做事要有心、用心、细心、专心、耐心、热心，这样做事才顺心，爱心才能常在。人拥有了爱心，才有了行动上的自动自发，工作中只有做到了自动自发，才能把工作当快乐、当乐趣，当成最好的感恩方式。为什么要干好工作？工作是给谁干的？工作该怎样干？这些问题从大处讲是为了报效祖国、奉献社会，从小处讲是为了自己的生存和发展，就是为自己干的。所以，我们在用感恩的心做人的同时，要把爱与快乐、积极向上的态度带入工作，无怨无悔工作，自动自发创业。青年人自动自发，需要把握好四个“关键”。

首先是对待工作要勤奋。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。要做到勤奋工作，就要摆正“舍”与“得”的关系，有舍才有得，明确现在的放弃是为了未来的获得。如果只看到眼前利益、只为薪水、为生计而工作，将无法走出平庸的生活模式，将会除薪水外一无所获，甚至会逐步失去薪水，不会有真正的成就感。对工作勤奋，我们除了获得维持生计的薪水外，还能获得良好的训练、超人的才能、丰富的经验和顽强的品格等无价之宝。

钢铁大王卡耐基自信地说，如果我的企业被一把火烧掉，我可以在几天内重组，因为我有超人的才能、先进的管理经验和全世界最优

秀的员工。从我们身边看，优秀企业家李建华、赵曰岭成为人人羡慕的对象，大家都认可他们具有胜任工作的才能，可很少有人知道他们有的赶过马车、有的当过学徒，当时的收入可能不够维持生活，甚至更少知道他们创业中的辛酸和曲折。

工作本身没有贵贱之分，工作态度却有高低之别。有用才是真正的尺度，所有正当合法的工作都是值得尊重的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己，还是对领导，对自己的事业，都是没有价值的。每一件事情都值得我们去做，即使是最普通的事情，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。这样才能从对小任务的顺利完成中，实现对大任务的成功把握。

其次是对待公司要敬业。敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。敬业表现为忠于职守、尽责尽力、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。敬业表面上看起来有益于单位，有益于领导，但最终的受益者却是自己。我们应该将敬业当成一种习惯，用毕生的爱心将敬业进行到底，爱单位，爱岗位，爱产品，爱客户，并带着爱心和激情，与我们的单位、我们的事业和我们的客户谈恋爱。

超越平庸，选择完美。对待自己从事的工作，要彻底到位，不做则已，做就做最好，这样才能把简单的事情做的不简单，把平凡的工作做的不平凡。