医院规章制度汇编 (最新)
(完整版)医院各项规章制度(汇编)
院长职责１．努力提高科学管理水平。
在上级卫生主管部门领导下，根据党的方针政策，全面负责领导医院的工作，包括医疗、教学、预防、人事、安全、器材、财务和总务等工作。
２．认真贯彻落实党的卫生政策，坚持基层卫生工作方针，按照乡镇卫生院的特点，制订本院院长工作职责，按期部署、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量和服务质量。
４．负责组织、检查全院职工的业务技术学习，不断提高医护人员的素质。
５．负责领导、督促医院各项工作，并认真检查贯彻执行情况。
采取措施，促进各项工作的顺利开展。
６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改进服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
８．负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提升等工作。
９．加强对后勤工作的领导，关心职工生活。
１０．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
１１．因事外出或缺勤时，需指定１位副院长代替院长职务。
业务副院长职责１．在院长领导下，坚持中医特色的办院方向，认真抓好中医药学术的继承发扬工作，狠抓中医疗效，分管全院的医疗、护理、药械、医技等科室工作。
２．督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
３．负责组织和检查门诊、急诊工作，以及危重病员的入院情况。
４．深入科室，了解到检查诊断、治疗过程中中医、中药应用和辨证施护情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，必要时领导对重危病员的会诊、抢救工作。
５．负责组织全院医务人员的业务学习、考核、晋升和中医院校临床教学实习以及挂勾医疗机构的业务指导工作。
６．负责领导全院的中医药科学研究工作。
７．领导医疗业务、统计和病案管理工作。
８．负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负责的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
县医院规章制度汇编范本
县医院规章制度汇编范本一、前言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。
要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会及编辑小组负责修订或增补，使之日臻完善。
二、医院职业道德规范医务人员应遵循医德规范，树立高尚情操，遵纪守法，为医清廉。
热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高本专业技术水平。
忠于职守，尊重科学，实事求是，观察仔细、认真，态度严谨，报告及时、准确。
三、岗位职责（一）医院职责范围1. 院长：负责医院全面工作，组织协调各部门工作，确保医院正常运行。
2. 业务副院长：负责医疗、护理、科研、教学等工作，提高医疗质量。
3. 行政副院长：负责行政管理、后勤保障等工作，确保医院正常运转。
4. 门诊部主任：负责门诊部工作，确保门诊秩序井然。
5. 医疗科科长：负责医疗工作，确保医疗安全。
6. 护理部主任：负责护理工作，提高护理质量。
7. 预防保健科长：负责预防保健工作，提高公共卫生水平。
8. 药械科科长：负责药品和医疗器械的管理工作，确保药品和医疗器械安全。
9. 计划生育办公室主任：负责计划生育工作，严格执行国家计划生育政策。
（二）行政管理人员岗位职责1. 院长：负责医院全面工作，组织协调各部门工作，确保医院正常运行。
2. 业务副院长：负责医疗、护理、科研、教学等工作，提高医疗质量。
医院规章制度汇编
医院规章制度汇编一、医疗服务规章制度（一）门诊管理制度1、挂号与预约：患者需按照规定流程进行挂号或预约，以确保有序就诊。
2、就诊时间：明确门诊的开放时间和患者就诊的具体时间段，保障医疗服务的高效进行。
3、病历管理：医生如实记录患者的病情、诊断和治疗方案，保证病历的完整性和准确性。
（二）住院管理制度1、入院手续：患者在办理入院时，需提供相关证件和资料，并缴纳押金。
2、病房安排：根据患者的病情和需求，合理安排病房。
3、探视与陪护：规定探视时间和陪护人员的要求，以保证患者的休息和治疗环境。
（三）医疗质量管理制度1、医疗质量评估：定期对医疗服务进行评估，包括诊断准确性、治疗效果等。
2、医疗安全管理：强调医疗操作的规范，减少医疗事故的发生。
3、医患沟通：要求医护人员与患者及家属保持良好的沟通，及时解答疑问。
二、医护人员管理制度（一）岗位职责1、医生职责：明确医生的诊断、治疗和病历书写等职责。
2、护士职责：涵盖护理操作、病情观察和患者教育等方面。
（二）培训与考核1、定期培训：组织医护人员参加业务培训，提升专业水平。
2、考核制度：通过定期考核，评估医护人员的工作表现和业务能力。
（三）医德医风规范1、尊重患者：医护人员应尊重患者的人格和权利，保护患者隐私。
2、廉洁行医：严禁收受红包、回扣等不正当利益。
三、药品与医疗器械管理制度（一）药品采购与储存1、采购渠道：选择合法、正规的供应商采购药品。
2、储存条件：按照药品的特性，提供合适的储存环境。
（二）医疗器械管理1、设备采购：根据医院的需求和标准，采购合格的医疗器械。
2、维护与保养：定期对医疗器械进行维护和保养，确保其正常运行。
（三）药品与器械使用规范1、合理用药：医生根据患者病情合理开具药品，避免滥用药物。
2、器械操作规范：医护人员熟练掌握医疗器械的操作方法，确保安全使用。
四、医院感染防控管理制度（一）清洁与消毒1、病房和公共区域的定期清洁和消毒。
2、医疗器械的消毒处理，确保无菌操作。
医院规章制度汇编(封面)
医院规章制度汇编(封面) 医院规章制度汇编目录第一章总则第一节目的和依据第二节适用范围第三节基本原则第二章组织管理第一节医院组织结构第二节领导职责第三节科室管理第四节人事管理第三章临床工作第一节门诊工作第二节住院工作第三节手术护理第四节技术操作规范第五节急救与病危病重管理第六节质控与安全管理第四章医疗质量管理第一节医疗文件管理第二节医疗事故处理第三节医疗投诉处理第四节医疗纠纷预防与处理第五章药品管理第一节药品采购和配送第二节药品储存和保管第三节药品使用和消耗第四节药品质量控制第六章设备设施管理第一节设备购置和验收第二节设备使用和维护第三节设备检修和报废第四节安全管理与防护第七章信息管理第一节病案管理第二节医疗信息系统第三节数据保密和共享第四节网络安全和使用第八章人员培训与发展第一节岗前培训第二节继续教育第三节学术交流和培训第九章硬件设施管理第一节医院建筑和装修第二节环境卫生和消毒第三节废物管理和处理第十章其他规定第一节附则第二节附件列表附件：1.《医疗事故处理办法》2.《医疗纠纷处理办法》3.《药品质量控制制度》4.《设备使用和维护手册》...法律名词及注释：1. 门诊工作：指医院提供门诊服务的工作，包括医生接诊、开药等流程。
2. 安全管理与防护：指医院对设备设施、人员和药品等进行安全管理和防护措施的工作。
3. 病案管理：指医院对患者病历档案的管理工作，包括记录、汇总、归档等。
4. 环境卫生和消毒：指医院对医疗环境进行卫生清洁和消毒工作的管理。
5. 继续教育：指医院对医务人员进行继续教育培训的活动。
医院规章制度汇编电子版
医院规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范医院运作，维护医疗秩序，保障患者权益，特制订《医院规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。
第三条本制度内容包括医院的管理制度、服务规范、医疗操作程序等，是医院的基本准则。
第二章医院管理制度第四条医院严格执行医院管理制度，包括岗位职责、工作流程等，确保医疗工作按规定进行。
第五条医院设立医务委员会，由院长担任主任委员，负责医院的整体医疗工作。
第六条医院设立纪委会，监督医务人员的工作行为，严肃处理违规行为。
第七条医院设立质量管理部门，负责医院医疗质量的监督和评估。
第八条医院设立安全保卫部门，保障医院医疗工作的安全进行。
第三章服务规范第九条医院医务人员要遵守医疗伦理规范，尊重患者的人格尊严。
第十条医院医务人员要热情周到地为患者提供服务，解答疑问，安抚情绪。
第十一条医院医务人员要按照医疗操作规范进行诊疗服务，确保医疗质量。
第十二条医院医务人员要保护患者隐私，严守医疗秘密。
第四章医疗操作程序第十三条医院医务人员在进行诊疗操作时，要严格按照操作规范进行，确保患者安全。
第十四条医院医务人员要进行有效的沟通和协作，提高工作效率，减少失误。
第十五条医院医务人员要对诊疗结果进行认真记录，保留医疗文书，便于日后查阅。
第十六条医院医务人员要积极参加医疗培训，不断提升专业水平。
第五章紧急情况处理第十七条医院医务人员在遇到紧急情况时，要冷静应对，迅速处理，确保患者安全。
第十八条医院医务人员要熟练掌握急救技能，随时准备应对各种突发情况。
第十九条医院要建立健全的危机处理机制，迅速组织救援力量，保障患者生命。
第六章外宾服务第二十条医院对外宾提供优质服务，要有专人接待，解答疑问。
第二十一条医院要配备外语翻译人员，确保外宾与医务人员之间的沟通顺畅。
第二十二条医院要定期组织对外宾进行医疗健康宣教，让他们了解医疗常识。
第七章责任追究第二十三条医院对医务人员的工作进行考核，根据工作成绩进行奖惩。
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医疗机构管理制度汇编大全（优秀范文10篇）医疗机构管理制度汇编大全篇1根据慈溪市社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神，结合我院实际，特制定医院医疗保险、工作的有关规定。
一、认真核对病人身份。
参保人员就诊时，应核对证、卡、人。
严格把关，遏制冒用或借用医保身份开药、诊疗等违规行为;实行首诊负责制，接诊医生如实在规定病历上，记录病史和治疗经过，严禁弄虚作假。
二、履行告知义务。
对住院病人告知其在住院时，要提供医保卡，住院期间医保卡交给收费室保管。
三、严格执行《宁波市基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》，不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在病历中签字确认，否则，由此造成病人的投诉等，由相关责任人负责自行处理。
四、严格按照《处方管理办法》有关规定执行。
每张处方不得超过5种药品(西药和中成药可分别开具处方)，门诊每次配药量，急性病一般不超过3日量，一般疾病不超过七日量，慢性疾病不超过半月量。
住院病人必须在口服药物吃完后方可开第二瓶药，否则医保做超量处理。
严格掌握用药适应症，住院患者出院时需巩固治疗带药，参照上述执行。
五、严格按规定审批。
医疗保险限制药品，在符合医保限制规定的条件下，同时须经过医院审批同意方可进医保使用。
否则，一律自费使用，并做好病人告知工作。
六、病历书写须规范、客观、真实、准确、及时、完整记录参保病人的门诊及住院病历，各种意外伤病人，在门、急诊病历和住院病程录中必须如实的记录意外伤害发生的时间、地点和原因。
七、合理用药、合理检查，维护参保病人利益。
住院病人需要重复检查的必须有原因分析记录。
控制抗菌药物和自费药使用八、严格掌握医疗保险病人的入、出院标准。
严禁分解门诊处方开药、人为分解住院人次;禁止挂床住院或把门诊治疗、检查的病人作住院处理,住院病历内容必须规范完整，九、严格按照规定收费、计费，杜绝乱收费、多收费等现象。
住院部实行每日清单制，每日清单应交给患者签名确认，要做到及时计费，杜绝重复收费，各种费用记帐必须与病历医嘱相符合。
医院规章制度汇编全套范本
医院规章制度汇编全套范本第一章：总则第一条为了加强医院的管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的各部门、各科室、各级各类人员。
第三条医院应当坚持以病人为中心，遵循医学伦理道德，尊重病人的权利和尊严，为病人提供优质、高效的医疗服务。
第四条医院应当建立健全各项规章制度，明确各部门、各科室、各级各类人员的职责和权限，确保医院工作的正常运行。
第二章：组织架构第五条医院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策和管理工作。
第六条医院应当设立院长，负责医院的整体管理工作。
第七条医院应当设立医疗、护理、药剂、财务、后勤等部门，负责医院的各项业务工作。
第八条医院应当设立科室，根据科室的职责和任务，配备相应的专业技术人员。
第三章：人员管理第九条医院应当根据国家有关法律法规，制定招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等人事管理制度。
第十条医院应当加强对医护人员的培训和考核，确保医护人员具备相应的专业技术水平和职业道德。
第十一条医院应当加强对药剂人员的管理，确保药剂人员具备相应的专业技术水平和职业道德。
第十二条医院应当加强对财务、后勤等人员的管理，确保其具备相应的专业水平和职业道德。
第四章：医疗服务第十三条医院应当建立健全医疗服务制度，包括门诊、住院、急诊、手术、康复等各项医疗服务。
第十四条医院应当建立健全医疗质量管理制度，确保医疗服务的质量和安全。
第十五条医院应当建立健全病案管理制度，规范病案的书写和保存。
第十六条医院应当建立健全医学伦理制度，规范医护人员的医学伦理行为。
第五章：财务管理第十七条医院应当建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十八条医院应当加强资产管理，确保资产的安全和有效利用。
第十九条医院应当加强负债管理，确保负债的安全和有效控制。
第六章：后勤管理第二十条医院应当建立健全后勤管理制度，确保后勤服务的正常进行。
第二十一条医院应当加强设施设备的管理，确保设施设备的安全和有效利用。
医院规章制度汇编
竭诚为您提供优质文档/双击可除 医院规章制度汇编 篇一：医院管理规章制度汇编 行政类规章制度 职工职业道德行为守则 一、医护人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医 清廉。 2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高业务技术水平。 3、忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，观察仔细，诊断准确，治 疗及时，用药合理，护理精心，尊重病员人格，不分亲疏， 维护病员合法权益。 4、遵守各项规章制度，严格技术操作规程，防止差错事故的发 生，保守病员秘密。 5、举止端庄，仪表整洁，接待热情，接受意见虚心，言谈举止 文明适度，沉着耐心，尊重同行，团结协作，文明行医。 二、医技人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医 清廉。 2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高本专业技术水平。 3、忠于职守，尊重科学，实事求是，观察仔细、认真，态度严 竭诚为您提供优质文档/双击可除 谨，报告及时、准确。 4、爱护仪器，熟悉性能，精心维护，严格执行操作规程和各项 规章制度，确保医疗安全。 5、举止端庄，仪表整洁，接待热情主动，言谈有度，尊重同行， 团结协作，文明服务。 三、药剂人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，执行药品管理法规，遵纪守法， 不以药谋私。 2、热爱本职，努力钻研药学专业知识，掌握业务技术技能。 3、忠于职守，严格检查，保证购进药品的质量。 4、热情为病人服务，配方准确，解释耐心，细心查对，严防差 错事故的发生。 5、团结协作，服务临床，及时组织供应病人需用药品。 四、后勤人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，廉洁 奉公，不徇私情，不以权谋私。 2、爱后勤工作，忠于职守，严格操作规程，优质安全为病人服 务、为医疗工作服务、为职工生活服务，坚持“三下”（下 送、下收、下修）。 3、当家理财，科学管理，严格纪律，精打细算，勤俭节约，爱 护公物；防止浪费，保证供给。 4、严守财经纪律及各项规章制度，会计帐目、凭证、报表和统 竭诚为您提供优质文档/双击可除 计数据真实、准确、完整，搞好监督、审计，保守秘密。 5、举止端庄，仪表整洁，热情主动，团结协作，文明服务。 五、护理人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，廉洁 奉公，不徇私情，不以权谋私。 2、热爱本职，坚定不移地执行和宣传党的路线、方针、政策。 坚持四项基本原则，坚持改革，保证社会主义办医方向。 3、牢固树立“以病人为中心，优质服务，树医疗行业新风”的 思想。深入科室、病区调查研究，听取意见，改进工作，反 对官僚主义。 4、坚持原则，团结协作，好学多思，勇于改革，当好参谋，提 供信息。 5、忠于职守，办事认真，提高效率，讲求实效，待人诚恳，热 情接待，作风正派，办事公道，一视同仁，关心员工生活， 保守秘密。 工作人员文明服务公约 一、工作时间穿着工作服，服装整洁、举止端庄、佩带服务牌。 二、对人热情和蔼，语言文明，普及礼貌用语，不说服务忌语。 三、保持医院肃静，做到三轻（即说话轻、走路轻、动作轻）。工作 区内不高声喧哗，不穿响底鞋。 四、坚守工作岗位，搞好优质服务。做到“四心”（即对病人有爱心、 诊治要细心、护理要精心、解答问题要耐心），任何事情工作人员都竭诚为您提供优质文档/双击可除 尽心尽力地做好，不推给病人或陪伴。 五、认真执行医德规范，不做有损病人身心健康，对病人不负责任等 违反医德的事。 六、保持清洁卫生，不随地吐痰、不乱丢脏物、不乱泼污水、不攀折 花木、不践踏草坪、不在诊疗区内吸烟。 七、维护公共秩序、爱护公共财物、遵守规章制度、加强安全防范、 不乱停放车辆，上班时间不做私事、不因私会客、不搞娱乐活动。 八、虚心接受病人意见，努力改进工作，决不与病人发生争吵。 廉洁行医制度 一、不准以医谋私或向病人索要钱物，损害医院和病人利益。 二、不准收受病人钱、物馈赠和宴请。 三、不准违反物价政策巧立名目乱收费、多收费。 四、不准任何科室和个人以任何借口私收病人医药费用，收费人员收 取费用必须出具盖有医院财务收费专用章的正式依据。 五、不准开“人情药、人情假”，滥施各种检查，增加病人负担。 六、不准占用病人药品及其它费用，或收受售药单位药品回扣，除药 剂科和经医院批准的科室外，任何科室和个人不得销售药品，不得向病人搞传销活动。 七、不准拒收病人，或未经医院批准将病人转往其他医院以谋取私利。 八、不准自行外出进行医疗服务，或在工作时间搞业外创收等谋取私 利的活动。 社会监督制度 竭诚为您提供优质文档/双击可除 一、医院设立社会监督举报电话，由院办人员负责接听、登记并及时 处理反馈，重要事件上报分管院领导。 二、在导医台设立意见箱，部门、病房、诊疗室设意见薄。意见箱、 意见薄由科室负责管理，由护士长每日收集意见报院办公室。 三、每月末周星期二下午为院长接待群众来访日，医院领导轮流参加 接待，深入了解群众对医院的反映，听取意见。 四、住院部科室每月召开病员及陪伴代表座谈会，征求意见。 五、每月由各科室向住院、门诊、出院等病人发放“意见征求表”20 份，进行满意度调查，调查结果及意见征求表报院办公室，院办 公室不定期进行抽查。 六、聘请社会各届人士代表为我院社会义务监督员，对我院工作进行 监督，每年召开座谈会一次，征求对医院工作的意见、通报医院情况、评议医院工作。 七、实施“六公开”： 1、上岗人员必须佩戴附有本人照片、编号、科室、职称或职务 等内容的胸牌。 2、张贴卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。 3、公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准；公开 常用药品价自费药品品。 4、给出院病人出具费用结算凭证。 5、公开专家门诊姓名、职称、专科、时间、挂号费标准。 6、公开重大检查和手术的时间安排。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 八、加强群众来信来访工作，各职能部门经理担任兼职信访员，各科 室对群众来信来访要进行登记，及时处理，重要来信来访三天内回复。特殊情况不得超过一周，做到件件有着落、事事有交待，重大事件向院办公室报告。 九、设立举报奖：凡举报我院工作人员违反医德规范、廉洁行医等的 人和事，经调查核实，对医院有较大影响的酌情对举报人予以奖励。 十、社会监督工作由行政副院长负责分管，院办主任负责协调管理， 各科室要紧密配合，齐抓共管，共同做好工作。 十一、社会监督工作纳入医院综合目标管理和医德医风考核，考核结 果与奖金挂钩。违反本制度者，按《奖惩制度》处罚。 接待人民来信来访制度 一、人民来信来访工作由行政副院长负责分管，院办主任负责协调管 理，各职能科室设兼职信访员。 二、对来访者应热情接待，认真听取意见，及时处理问题，并耐心细 致地做好解释工作。重大问题由分管院长或有关职能科主任亲自接待处理。 三、建立人民来信来访登记制度。各单位对人民来信来访应进行登记， 并及时处理。一般询问情况直接答复，重要来信来访三日内回复， 特殊情况不得超过一周。需转有关科室办理的由院办登记后转办和督办，做到件件有着落，事事有交待。 四、各单位接待人民来信来访情况，按月汇报院办室。重要的来信来 访，应将来信原件或来访记录、处理结果交院办室妥善保管。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 五、凡对我院工作或工作人员的表扬、批评、揭发、控告等信件或反 映者的口述记录交院办公室，严重的呈请分管院长处理。 院长接待日制度 一、院领导接待群众来访，每月一次（每月末周周二下午）。由医院 正、副院长轮流参加接待。 二、院领导参加接待时间由院办公室负责安排，提前一日通知参加接 待领导。 三、院领导接待时，院办派员陪同，并认真填写群众来访登记表，登 记表由接待领导签字后交院办公室留存。对来访者提出的问题，经院长处理后，将处理结果交院办公室，由院办公室负责将结果告诉来访者和有关当事人。若需进行调查研究的，由院办公室负责通知并督促有关部门及时调查处理。处理结果由处理科室告诉来访者和当事人，并填写一式二份群众来访登记表，一份由处理科室存档，一份交院办公室留存。 院领导深入科室制度 一、院领导每周一上午带领相关职能科室负责人深入科室查访一次， 调查研究、听取意见、总结经验和改进工作，发现问题及时解决。 二、院领导深入科室，重点抓思想政治，医德教育，服务态度，医疗 护理质量、教学、科研、科室管理等工作，并听取病员和职工的意见，表扬好人好事。 三、院领导深入科室由院办室负责安排、记录并监督有关职能科室及 时解决落实职工和病人提出的问题。有关职能科室对问题的解决、落竭诚为您提供优质文档/双击可除 实情况要反馈到院办室，并负责通知当事人，且要作好记录。 会议制度 篇二：医院规章制度汇编 规章制度汇编 目录 第一章院级委员会工作制度.....................................................................................................25 医疗质量管理委员会工作制度.............................................................................................25 学术委员会工作制度.............................................................................................................26 人力资源委员会工作制度.....................................................................................................26 药事管理委员会工作制度.....................................................................................................26 临床用血管理委员会工作制度.............................................................................................26 继续医学教育委员会工作制度.............................................................................................26 住院医师规范化培训委员会工作制度.................................................................................27 医学伦理学工作制
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医院规章制度汇编 (最新)医院规章制度汇编(最新)前言：为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。
要求广大医护人员认真组织研究，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会及编辑小组负责修订或增补，使之日臻完善。
目录：一、医院职业道德规范二、医务人员医德规范三、岗位职责一）医院职责范围二）行政管理人员岗位职责1.院长职责2.业务副院长职责3.行政副院长职责4.门诊部主任职责5.医疗科科长职责6.护理部主任的职责是管理和领导护理部门，确保护理服务的质量和安全。
他们需要招聘、培训和评估护理人员，并与其他部门合作，协调和规划护理服务。
7.预防保健科长的职责是负责制定和实施预防保健计划，以促进患者的健康和预防疾病。
他们需要开展健康教育和宣传活动，监测和报告疾病，以及协调和合作与其他部门。
8.药械科科长的职责是负责管理和监督药品和医疗器械的采购、储存和使用。
他们需要确保药品和器械的质量和安全，并与医生和护士合作，确保正确和及时地给患者用药。
9.计划生育办公室主任的职责是负责制定和实施计划生育政策和措施，管理和监督计划生育服务。
他们需要开展宣传和教育活动，指导和协调计划生育工作，以及与其他部门合作，促进计划生育工作的顺利进行。
三）各级各类医疗技术人员岗位职责10.临床医师的职责是诊断和治疗患者的疾病，制定和实施治疗方案。
副主任医师需要在指导下完成一些医疗工作，主治医师需要独立承担一些疾病的治疗，住院医师需要负责患者的日常护理和医疗工作。
13.临床护理人员的职责包括主管护士、护士、急诊室观察室护士、注射室护士、换药室护士、病房护士、主班护士和治疗护士。
他们需要根据医嘱和护理计划，为患者提供安全、有效、温馨的护理服务。
主管护士需要管理和指导其他护士，急诊室观察室护士需要对患者进行观察和监测，注射室护士需要正确和安全地给患者注射药物，换药室护士需要对患者进行伤口护理和更换敷料，病房护士需要负责患者的日常护理和医疗工作，主班护士需要协调和组织护理工作，治疗护士需要协助医生进行治疗和操作。
9.临床护理护士职责临床护理护士是医院中最常见的护士，他们的主要职责是照顾病人。
他们必须确保病人的基本需求得到满足，如饮食、洗浴和休息。
此外，他们还需要监测病人的生命体征，如血压、脉搏和呼吸。
在医生的指导下，他们负责给病人注射药物，更换伤口敷料，以及进行其他医疗程序。
他们还需要与病人和家属交流，解答他们的问题，并提供情感支持。
10.供应室护士职责供应室护士的主要职责是管理医疗用品和设备。
他们需要确保医院有足够的药品、敷料、手套、注射器等供应，以确保医生和护士能够顺利地进行工作。
他们还需要检查这些用品和设备的质量，并确保它们得到正确的储存和使用。
此外，他们还需要与供应商和其他医院部门进行沟通，以确保供应链畅通。
11.手术室护士职责手术室护士是医院中最关键的护士之一。
他们的主要职责是在手术期间协助医生。
他们需要准备手术室并确保手术器械和设备得到正确的准备和使用。
他们还需要监测病人的生命体征，并在手术期间给予药物和其他支持。
在手术结束后，他们需要确保手术室得到清洁和消毒，并妥善处理医疗废物。
医技、药、卫人员岗位职责1.检验科医师职责检验科医师主要负责分析和诊断病人的体液和组织标本，以帮助医生制定治疗方案。
他们需要运用各种技术和设备，如显微镜、计算机和其他实验室设备，来进行分析。
他们还需要编写和维护实验室记录，并与医生和其他医院部门进行沟通。
2.放射科医师职责放射科医师主要负责使用放射线和其他成像技术来诊断病人的疾病。
他们需要与病人进行沟通，解释检查过程，并确保他们得到正确的照射。
他们还需要解读成像结果，并与医生和其他医院部门进行沟通。
3.“B”超、心电图室医师职责B”超、心电图室医师主要负责使用“B”超和心电图等技术来诊断病人的疾病。
他们需要与病人进行沟通，解释检查过程，并确保他们得到正确的操作。
他们还需要解读检查结果，并与医生和其他医院部门进行沟通。
4.药房工作人员职责药房工作人员主要负责发放药物和其他医疗用品。
他们需要准确地填写处方、标签和其他相关信息，并确保药品得到正确的储存和使用。
他们还需要与医生和护士进行沟通，以确保病人得到正确的药物和剂量。
5.预防保健科医师职责预防保健科医师主要负责预防和管理疾病。
他们需要开展健康教育和宣传，以提高公众对健康问题的认识。
他们还需要进行疫苗接种和筛查，以预防疾病的传播。
他们还需要与其他医院部门和社区组织进行合作，以提高健康水平。
6.挂号、收费员职责挂号、收费员主要负责为病人提供挂号、缴费和等服务。
他们需要准确地记录病人的个人信息和支付信息，并确保病人得到正确的服务。
他们还需要解答病人的问题，并提供相关信息和建议。
7.电脑操作人员职责电脑操作人员主要负责管理医院的电子信息系统。
他们需要确保系统的安全性和稳定性，并维护系统的正常运行。
他们还需要培训医院员工使用系统，并解决系统故障和其他问题。
8.卫生员、清洁工职责卫生员、清洁工主要负责维护医院的卫生和清洁。
他们需要清洁病房、手术室和其他医院设施，并确保医院的环境卫生符合标准。
他们还需要妥善处理医疗废物，并确保医院的卫生设施得到正确的维护和使用。
二、规章制度一）行政管理制度1.院委员会办公制度院委员会是医院的最高领导机构，负责制定医院的发展战略和政策。
院委员会办公制度规定了院委员会的组成、职责和工作程序，以确保院委员会的正常运作。
2.请示报告制度请示报告制度规定了医院员工向上级领导提出请示和报告的程序和要求。
这有助于确保医院的决策和行动符合法律法规和医院的政策。
3.会议制度会议制度规定了医院员工参加会议的程序和要求。
这有助于确保会议的有效性和效率，促进医院各部门之间的沟通和协作。
4.考勤制度公司的考勤制度是确保员工按时出勤的重要方式。
员工需要在规定的时间内签到、签退，并且需要遵守迟到、早退、旷工等方面的规定。
如果员工有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导申请并得到批准。
对于违反考勤制度的员工，公司将根据情况采取相应的惩罚措施。
5.聘用制度公司的聘用制度是确保招聘流程合法、公正的重要方式。
公司将根据业务需要制定招聘计划，并且在招聘过程中遵守公平、公正、公开的原则。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、考核等环节。
公司将根据应聘者的能力、表现等因素综合评估，选择最合适的人才加入公司。
6.奖惩制度公司的奖惩制度是鼓励员工表现优秀、惩罚员工违规行为的重要方式。
公司将根据员工的工作表现、贡献等因素，设立相应的奖励机制，如表彰、奖金等。
对于违反公司规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。
7.经费使用制度公司的经费使用制度是确保资金使用合理、规范的重要方式。
公司将根据业务需要制定经费预算，并严格按照预算执行。
在经费使用过程中，需要遵守相关的审批程序和规定，确保经费使用的合法性、合理性和安全性。
对于违反经费使用制度的行为，公司将追究相应的责任。
8.休假制度公司的休假制度是确保员工享有合法休假权益的重要方式。
员工可以根据公司规定享受带薪休假、病假、事假等休假制度。
员工需要提前向上级领导申请并得到批准，确保工作的正常运转。
对于滥用休假制度的员工，公司将采取相应的纪律处分。
9.安全工作制度公司的安全工作制度是确保员工工作安全的重要方式。
公司将根据相关法律法规和标准制定安全工作制度，并且组织开展安全教育和培训。
员工需要遵守安全工作制度，如佩戴安全防护用品、正确使用设备等。
对于违反安全工作制度的员工，公司将采取相应的纪律处分。
10.清洁卫生工作制度公司的清洁卫生工作制度是确保员工工作环境清洁、卫生的重要方式。
公司将组织专业的清洁卫生人员定期对办公区域进行清洁卫生，员工需要保持工作区域的整洁和卫生。
对于违反清洁卫生工作制度的员工，公司将采取相应的纪律处分。
11.物资丢失、损坏赔偿的管理办法公司的物资丢失、损坏赔偿的管理办法是确保物资使用安全、规范的重要方式。
员工需要妥善保管公司的物资，如电脑、手机、文件等，防止丢失、损坏等情况发生。
如果发生物资丢失、损坏的情况，员工需要及时向上级领导报告，并按照公司规定进行赔偿。
对于故意或者重大过失造成的物资丢失、损坏，员工需要承担相应的法律责任。
二）医疗管理工作制度1.门诊工作制度公司的门诊工作制度是确保医疗服务质量的重要方式。
公司将根据相关法律法规和标准制定门诊工作制度，并且组织开展医疗服务质量评估。
医生需要遵守门诊工作制度，如按时接诊、认真诊治、保护患者隐私等。
对于违反门诊工作制度的医生，公司将采取相应的纪律处分。
2.肠道门诊工作制度公司的肠道门诊工作制度是确保肠道医疗服务质量的重要方式。
公司将根据相关法律法规和标准制定肠道门诊工作制度，并且组织开展肠道医疗服务质量评估。
医生需要遵守肠道门诊工作制度，如做好肠道检查前的准备、认真解读检查结果等。
对于违反肠道门诊工作制度的医生，公司将采取相应的纪律处分。
3.首诊负责制度公司的首诊负责制度是确保医疗服务质量和患者权益的重要方式。
医生需要在首诊时全面了解患者的病情，并且制定合理的诊疗方案。
医生需要保证诊疗过程的连续性，如跟进患者的治疗效果、定期复诊等。
对于违反首诊负责制度的医生，公司将采取相应的纪律处分。
4.病历书写制度公司的病历书写制度是确保病历质量和患者权益的重要方式。
医生需要按照规定的格式、要求书写病历，并且及时记录患者的病情、诊疗过程等信息。
医生需要保护患者隐私，确保病历信息的安全性。
对于违反病历书写制度的医生，公司将采取相应的纪律处分。
5.医嘱制度公司的医嘱制度是确保医疗服务质量和患者安全的重要方式。
医生需要根据患者的病情和诊疗方案，制定合理的医嘱，并且书写清晰、规范的医嘱。
护士需要按照医嘱执行，确保患者按时按量服药、接受治疗等。
对于违反医嘱制度的医生、护士，公司将采取相应的纪律处分。
6.处方制度公司的处方制度是确保处方质量和患者安全的重要方式。
医生需要根据患者的病情和诊疗方案，制定合理的处方，并且书写清晰、规范的处方。
药剂师需要按照处方配药，并且核对处方和药品的信息。
对于违反处方制度的医生、药剂师，公司将采取相应的纪律处分。