《薪酬管理》模拟试题 东财在线 202009笔试、机考复习资料

一、单项选择题（下列每小题的备选正确的答案是中，只有一个正确正确的答案是)

1. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A. 薪酬调查

B. 岗位评价

C. 等级划分

D. 人才评估

正确的答案是：A

2. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A. 企业的经营性质和内容

B. 组织文化

C. 社会政策法规

D. 员工的业绩水平

正确的答案是：C

3. 薪酬体系设计的起点是（）。

A. 工作计划

B. 人员配备

C. 职位评价

D. 业绩

正确的答案是：C

4. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A. 150％

B. 200％

C. 300％

D. 400％

正确的答案是：A

5. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

A. 薪酬

B. 工资

C. 薪资

D. 薪金

正确的答案是：D

6. 非货币化的奖励形式包括（）。

A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

正确的答案是：B

7. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。