劳务派遣用工情况统计表(精品)
劳务派遣单位情况报告表
劳务派遣单位情况报告表
填写说明：
1、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告表第一部分，其它部分可不填写；
2、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；
3、本报告表中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅指劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
4、附上《接受劳务派遣单位情况》
接受劳务派遣单位情况
劳务派遣单位名称：
经办人：负责人：填表日期填写说明：
1、本报告表“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-制造业；
②金融业；③商贸服务业；④建筑业；⑤其他
2、岗位一栏以“数字”代码填写即可：①-临时性；②-辅助性；③-替代性；④-其他；
3、职工总数：指与用工单位签订劳动合同的人数和该用工单位使用劳务派遣人数之和，不含退休聘用、
实习生和非全日制用工；关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏
“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。
劳务合同员工统计
一、背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛应用。
劳务派遣员工在各个行业和领域发挥着重要作用。
为了更好地了解劳务派遣员工的基本情况，加强劳务派遣用工管理，现对我公司劳务合同员工进行统计和分析。
二、统计范围本次统计范围包括公司所有劳务派遣员工，共计1000人。
三、统计数据1. 性别比例在1000名劳务派遣员工中，男性员工680人，占比68%；女性员工320人，占比32%。
2. 年龄结构（1）18-25岁：320人，占比32%；（2）26-35岁：400人，占比40%；（3）36-45岁：240人，占比24%；（4）46岁以上：120人，占比12%。
3. 学历水平（1）初中及以下：200人，占比20%；（2）高中/中专：400人，占比40%；（3）大专及以上：400人，占比40%。
4. 行业分布（1）制造业：500人，占比50%；（2）服务业：300人，占比30%；（3）其他行业：200人，占比20%。
5. 工作岗位（1）生产操作工：500人，占比50%；（2）客服人员：200人，占比20%；（3）管理人员：100人，占比10%；（4）其他岗位：200人，占比20%。
6. 服务期限（1）1年以下：300人，占比30%；（2）1-3年：500人，占比50%；（3）3年以上：200人，占比20%。
四、分析1. 从性别比例来看，男性员工占比略高于女性员工，这与劳务派遣用工的行业特点有关。
2. 从年龄结构来看，公司劳务派遣员工以26-35岁年龄段为主，这一年龄段员工具有较高的工作能力和经验。
3. 从学历水平来看，公司劳务派遣员工学历水平较高，大专及以上学历员工占比达到40%，有利于提高公司整体素质。
4. 从行业分布来看，公司劳务派遣员工主要集中在制造业和服务业，这与我国产业结构调整和市场需求密切相关。
5. 从工作岗位来看，生产操作工占比最高，这与制造业和服务业的特点有关。
6. 从服务期限来看，公司劳务派遣员工以1-3年为主，有利于保持公司人力资源的流动性。
用工情况统计表
单位名称 （盖
经营地址
单位社保 编号：
经济类型
行业
单位 档案
法定代表 人
联系电话
联系人
手机号
固定 电话
总人数
性别
学历
少数民族
户Байду номын сангаас新疆
男 女 大专以上 中专技校 高中以下
城镇 农村
籍 内地
专业技术人员 （人）
城镇 农村
备注：
1、性别、学历、户籍各项人数加起来分别等于总人数；少数民族和专业技术人员是指总人数中包含几人。 . 2、专业技术人员是指：工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助 理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的 主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、 技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员；企业法律顾问类的一级企业法 律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的统计师、助理统计师、 统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理官员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级 律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员 及政工人员。
劳务派遣用工台账表
劳务派遣用工台账表劳务派遣是一种灵活的用工方式，它在满足企业用工需求的同时，也为劳动者提供了就业机会。
为了规范劳务派遣用工管理，许多企业都会使用劳务派遣用工台账表来记录和管理相关信息。
本文将围绕劳务派遣用工台账表展开讨论，介绍其作用、内容和管理要点。
一、劳务派遣用工台账表的作用劳务派遣用工台账表是企业管理劳务派遣用工的重要工具，它的作用主要体现在以下几个方面：1.记录用工信息：劳务派遣用工台账表可以记录用工人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，以及派遣的岗位、工作地点和用工期限等信息。
通过记录这些信息，企业可以清楚地了解每一位劳务派遣人员的情况，为后续管理提供依据。
2.管理用工合同：劳务派遣用工台账表还可以记录用工合同的签订情况，包括合同起止日期、合同类型、签订方等信息。
通过记录用工合同的相关信息，企业可以及时了解合同的到期情况，以便进行续签或解除合同等后续管理工作。
3.统计用工情况：劳务派遣用工台账表可以对用工情况进行统计，包括派遣人数、男女比例、学历分布等。
通过统计用工情况，企业可以了解劳务派遣用工的整体情况，为用工策略的调整提供参考。
二、劳务派遣用工台账表的内容劳务派遣用工台账表的内容应包括以下几个方面：1.用工人员信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
2.用工合同信息：包括合同起止日期、合同类型、签订方等。
3.岗位信息：包括岗位名称、工作地点、用工期限等。
4.薪资福利信息：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。
5.工作情况记录：包括工作表现、工作纪律等。
6.变动情况记录：包括合同续签、合同解除、派遣岗位调整等。
三、劳务派遣用工台账表的管理要点为了确保劳务派遣用工台账表的有效管理，企业需要注意以下几个方面：1.及时更新：劳务派遣用工台账表应及时更新，确保记录的信息准确无误。
当有新的用工人员加入或离开时，应及时更新相关信息。
2.保密安全：劳务派遣用工台账表中包含大量涉及个人隐私的信息，企业需要妥善保管，确保信息的安全性和保密性。
劳务派遣单位情况表
填表日 期： 年 月 日
异地参 保人数
－
参加工会人数（人）
工资支付情况
参加本 单位的 工会人
数
参加用 工单位 工会人
数
是否按 时足额 发放工
资
拖欠工资 拖欠工资 的人数 的数额 (人）分公司 5 分公司
填表人：
联系电 话：
注：1、分公司栏目不够填写的，可自行增加栏目或者增加分表。
2、从业人 员指与劳务 派遣单位建 立劳动关 系，在派遣 单位工作的 人员；被派 遣劳动者指 与劳务派遣 单位建立劳 动关系，被 派到其他用 工单位工作 的人员。 3、异地参保是指非在劳务派遣单位注册地（包含分支机构注册地）参加社会保险。
附 件
劳 务
劳务派遣单位人员 数量（人）
序 本部/分公 号 司名称
从业 被 派 人员 遣 劳 人数 动 者
人数
1 总数
劳务派遣单位情况表
单位性
签订劳动合同人数 （人）
签订二 年（含 二年） 以上劳 动合同
人数
签订无 固定期 限劳动 合同人
数
参加社会保险人数（人）
参加部 分社会 保险人
数
异地参 保地点 （如广 州、清 远等）
用工安排计划劳务分包情况表
用工安排计划劳务分包情况表
该表记录了我公司的用工安排计划劳务分包情况。
根据合同约定，我们将一部分工种委托给不同的分包商进行管理和工作分配。
具体情况如下：
- 张三是我公司的技术工，根据合同约定，他的工时为160小时。
我们委托分包商A负责张三的管理和工作分配，并且实际的执行情况也是由分包商A负责。
- 李四是我公司的操作工，根据合同约定，他的工时为240小时。
我们委托分包商B负责李四的管理和工作分配，并且实际的执行情况也是由分包商B负责。
- 王五是我公司的清洁工，根据合同约定，他的工时为120小时。
我们委托分包商C负责王五的管理和工作分配，并且实际的执行情况也是由分包商C负责。
以上就是我们的用工安排计划劳务分包情况表。
根据合同约定，分包商负责管理和工作分配，并且实际的执行情况也由分包商负责。
请按照约定的工时和分包商进行合理的管理和监督，以确保工作的
顺利进行。
劳务派遣用工情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告篇一：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。
总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。
同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。
我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。
群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。
以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。
财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。
这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。
（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。
这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。
劳务派遣单位被派遣劳动者工资薪金及相关费用税前扣除情况统计表
编号：劳务派遣单位的被派遣劳动者工资薪金及相关费用税前扣除单户情况统计表（表一）
20 年度
劳务派遣单位名称：
用工单位名称：
经办人（签章）：法定代表人（签章）：填表日期：
劳务派遣单位主管税务机关受理章（盖章）：
受理人：受理日期：
注：本表一式四份。
劳务派遣单位一份，劳务派遣单位主管税务机关一份，用工单位一份，用工单位主管税务机关一份。
劳务派遣单位的被派遣劳动者工资薪金及相关费用税前扣除情况统计汇总表（表二）
20 年度
劳务派遣单位名称：
经办人（签章）：法定代表人（签章）：填表日期：
劳务派遣单位主管税务机关受理章（盖章）：
受理人：受理日期：
填表说明：
1.编号：劳务派遣单位自行编写编号.但“表二”的某编号一栏内容应与“表一”同一编号的内容相一致。
2.用工单位名称：填写接受以劳务派遣形式用工的单位名称。
3.费用支付类型：分为全部费用支付型、部分费用支付型、其他类型。
“全部费用支付型”是指劳务派遣单位向被派遣的劳动者支付全部的工资、奖金、津贴、补贴等工资薪金，提供相关的福利、教育培训等待遇，且缴纳医疗、养老等社会保险费和住房公积金的；“部分费用支付型”是指若劳务派遣单位向被派遣的劳动者支付部分的工资、奖金、津贴、补贴等工资薪金及缴纳养老、医疗等社会保险费和住房公积金的，或仅为被派遣的劳动者支付养老、医疗等社会保险费和住房公积金的; “其他类型”是指上述两种类型以外的支付形式,填写“其他类型”的还需报送专项说明。
4、本表一式二份。
劳务派遣单位一份，劳务派遣单位主管税务机关一份。
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劳务派遣用工情况统计表
填报单位（盖章）
年（半年）
单位：户、人、元
项目
序号
劳务派遣单位数
劳务派遣用工人数
查处拖欠工资情况
劳动合同签订人数
参加社会保险情况
养老
医疗
工伤
失业
生育
异地参保人数
拖欠工资单位数
拖欠工资人数
拖欠工资数额
甲栏
乙栏
1
2
3
4
5
6
78910 Nhomakorabea11
12
总计
1
市本级
2
各区
3
4
5
6
7
8
单位负责人签章：
科（处）室负责人签章：
填表人及联系电话：
填报时间：
注：甲栏：1=2+3+4+5+6+7+8;乙栏:2≥3,2≥4,2≥5,2≥6,2≥7,2≥8,,2≥9。