劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_________________________身份证号：____________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1 合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。
1.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。
1.3 合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的各项事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等。
第二章劳动合同期限2.1 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同续签甲乙双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。
如双方达成一致，可签订新的劳动合同。
第三章工作内容与职责3.1 工作内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作内容：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.2 工作职责乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：（1）按时完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守劳动纪律，服从甲方管理；（3）保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
第四章劳动报酬与福利4.1 劳动报酬（1）甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月；（2）甲方应根据乙方的工作绩效，给予相应的奖金、提成等激励；（3）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 若双方同意，合同期满前____个月，可续签本合同。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资，每月工资为人民币______元。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规定进行处理。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更本合同内容。
劳动合同法第14条
劳动合同法第14条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本 第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改： ⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。
” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。
” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。
劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。
“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。
” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
劳动合同法全文最新版
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，为推动全面建设社会主义提供有力的法律保障，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，用人单位包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户和其他组织。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当留有一份。
第六条劳动合同应当包括以下主要条款：•劳动合同的期限；•工作内容和工作地点；•工作报酬；•工作条件和劳动保护；•工作时间和休假；•社会保险和福利待遇；•保密义务；•违约责任；•争议解决。
第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定劳动合同终止的时间。
无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同终止时间的。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，依法应当签订固定期限劳动合同，但符合下列情形之一的，可以订立无固定期限劳动合同：•劳动者在用人单位工作满十年的；•已连续订立两次固定期限劳动合同的；•其他依法可以订立无固定期限劳动合同的情形。
第九条劳动合同期限自劳动合同订立之日起计算。
无固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。
试用期满，用人单位没有提出书面终止劳动关系的，劳动关系存续。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇。
第十一条甲、乙双方就用工劳动事宜订立劳动合同，应当采取书面形式订立，由双方一式两份，并由甲、乙双方保管。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同生效后，劳动者享有劳动合同约定的权益，并应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条用人单位要提供劳动条件，保障劳动者的安全、卫生条件，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。
中华人民共和国劳动法劳动合同法和劳动法的区别
劳动合同法和劳动法的区别很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
(二)两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。
《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。
(三)两者的立法宗旨不完全相同《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。
草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。
最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。
前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法
简介
劳动合同法是中华人民共和国国家法律，它保护员工的权利和利益，规定了工
作合同的签署、解除和终止等事项，并规范了用人单位和劳动者的权利、义务和责任。
该法于2008年1月1日开始实施，是中国民法典的重要组成部分。
合同订立
劳动合同的订立应符合以下要求：
1.双方自愿原则，即劳动者和用人单位都应自愿签订劳动合同；
2.符合法律法规的规定，即劳动合同应符合国家法律、法规和政策的规
定；
3.相当性原则，即双方在签订劳动合同时，应当存在一定的平等地位；
4.具有真实性，即劳动合同应当真实反映双方的真实意愿和情况。
劳动合同的签订应当以书面形式为主，在双方确认无法书面形式签订时，可以
采用口头形式签订，但应当有第三人在场并签字。
劳动合同应当包括以下内容：
1.基本情况，包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或负责
人的姓名和职务；
2.劳动合同期限，可以是固定期限和无固定期限；
3.工作内容、工作时间和休息休假等情况；
4.工资、福利、保险和离职等情况；
5.双方的权利、义务和责任；
6.合同的签订日期和地点；
7.其他必要的条款。
合同变更
劳动合同在履行期间可以变更，但变更应该经过协商并取得双方的一致同意。
劳动合同变更的方式可以通过协商修改、书面协议、口头协议等方式达成。
变更应当符合下列要求：
1.双方自愿原则，即变更必须得到劳动者和用人单位的共同认可；
2.具有真实性，即变更必须反映双方的真实意愿；
3.符合法律法规的规定，即变更必须遵循国家法律、法规和政策的规定。
合同解除
劳动合同的解除包括以下情况：
1.双方协商一致解除，但需要提前30日书面通知；
2.因劳动者的原因解除，包括主动离职和因违反法律法规、规章制度、
劳动合同等规定而被辞退；
3.因用人单位的原因解除，包括单位关停、合同期满、不符合录用条件
等原因。
劳动合同的解除应当符合下列要求：
1.符合法律法规的规定，即解除应当遵循国家法律、法规和政策的规定；
2.双方自愿原则，即解除必须在劳动者和用人单位的共同意愿下进行；
3.书面形式，即解除应当以书面形式确定。
用人单位解除劳动合同要遵循以下规定：
1.书面通知，需要提前30日；
2.给予经济相当补偿；
3.不得歧视劳动者；
4.不得侵犯劳动者的合法权益。
合同终止
劳动合同终止是指签订的工作合同经过合同期限或者双方协商同意后履行完毕
而结束。
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，均应在劳动合同期限届满时按照协议结束。
劳动合同终止应当符合下列要求：
1.双方自愿原则，即终止必须经过劳动者和用人单位的共同意见；
2.符合法律法规的规定，即终止应当遵循国家法律、法规和政策的规定；
3.书面形式，即终止应当以书面形式确定。
管理劳动关系
劳动合同法规定了用人单位管理劳动关系的义务，主要包括：
1.遵守国家法律、法规和政策的规定，保护劳动者的合法权益；
2.合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康；
3.为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，确保工作环境安全；
4.为劳动者参加社会保险和福利提供必要的条件和机会；
5.保守劳动者的个人隐私。
总结
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等事项，并规范了用人单位和劳动者的权利、义务和责任。
在实际工作中，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，尊重劳动者的权益，为员工创造良好的工作环境和发展机会，共同促进企业和员工共同发展。