人力资源部人才引进工作总结

人力资源部人才引进工作总结

大力引进人才共建产业强企

——人力资源部人才引进工作总结

伴随着集团公司的高速发展，对各类人才的需求与日俱增，做好人才的招聘与储备工作，保证集团公司的快速发展成为人力资源部的一项重要工作。针对集团公司的各类人才需求情况，人力资源部以“人才助推企业发展”的战略思想为指导，创新人才引进机制，全面推进人才建设工作，为促进集团公司高速发展提供人才保障和技术支持。

依据集团公司制定的2到5年人才引进与储备计划，人力资源部以创新积极的态度，通过电视媒体、网络、海报等进行招聘宣传，一方面针对山东省各大高校的专业配置和毕业生就业情况，奔赴各大高校进行专场招聘会并进行专场校园宣讲，加强毕业生签约集团公司的信心并有效提高了集团公司在各大高校的品牌影响力;另一方面多次赴烟台、济南等地参加不同形式的人才招聘活动，并在每一次招聘会结束后针对此次招聘会做出招聘总结，归纳经验并组织招聘专员进行统一讨论学习，为提高下次招聘会效率做好准备。下面是对此阶段人才引进工作的具体总结:

一、基本情况

依据2011年招聘工作规划，人力资源部借助媒体、网络、政府人才部门、高校、海报等招聘平台，通过广告宣传、网络招聘、人才市场招聘、高校专场招聘、校企合作等方式，实现人才引进工作的突破发展。截止2011年5月初，人力资源部共招聘各层次员工***人，其中普通工人***人，大专以上学历员工***人，签订网上协议人员***人(毕业设计结束后或毕业之后至集团公司工作)。***成为接收员工排名前3位的企业，人数分别达到***人、***人、***人，共

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计***人，约占招工总人数的***%。

二、实施措施

1.加大普通工人招收力度。针对集团公司用人需求，人力资源部一方面通过各种途径加大对集团公司招工的宣传，吸引更多的普通工人前来就职;另一方面积极响应集团公司精益化建设，采取相应措施减少普工入职前等待时间，设身处地为工人着想，取得了良好的效果。

2.积极参加不同形式的招聘会。此期间招聘工作主要以烟台各大高校及烟台人才市场为基地，兼顾济南、菏泽等地区，共收到简历几百份，促成就业意向八十余人。每一次招聘会人力资源部都提前一周做好招聘准备工作，积极与主办方进行联系促进二次合作，无论是在吸引毕业生前来就业还是在加强集团公司的品牌影响力上都达到了良好的效果。另外每次招聘会后都会做出详尽的招聘总结，取长补短，为下一次招聘会的高效开展做好准备。

3.专注进行高校专场宣讲会。我们不满足于仅仅通过电视媒体、网络、海报等进行传统的招聘宣传，在此期间奔赴烟台大学、济南大学、临沂大学等省内各高校进行校园专场宣讲会十余次，此项举措不仅有助于更多的毕业生签约集团公司也不断提升了集团公司在各高校的影响力，为我们以后招聘工作的顺利开展打下了坚实的基础。

三、未来计划

在下一阶段的工作中，人力资源部将重点做好以下几方面的工作:

(一)加强协调、合理规划。在前一阶段招聘工作基础之上，积极与各单位、部门做好协调、沟通工作，及时掌握下一阶段各单位、部门的员工需求数量，为下一阶段的招聘工作合理规划。

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(二)普工招聘。在普工的招聘工作中，有效借助集团公司薪资待遇大幅上涨的有利之势，扩大宣传范围，加大宣传力度，丰富宣传方式，吸收更多劳动力(尤以青年劳动力)入职，助推普工招聘工作再上新台阶。

(三)高校宣讲会。人力资源部结合山东省内各大高校专业配置情况及毕业生就业情况，规划5月份在省内10余所高校进行专场校园宣讲会，招聘对象主要以***类、***类为主，在完成招聘工作的同时实现宣传效应，提升集团公司在各高校中的品牌影响力。

(四)招聘会。随着2011年高校毕业生毕业时间的临近，高校毕业生就业招聘将迎来新一轮的高峰，人力资源部将紧紧抓住这一黄金时期，借助网络、人才市场、高校等招聘会渠道，发挥优势，利用一切可以开发的招聘资源，吸引更多高校毕业生加入集团公司。

(五)加强基础设施的完善。针对目前部分单位、部门住宿设施、业余活动设施不完善的情况，人力资源部将重点加强基础设施的建设工作，尽最大的努力为员工来企工作提供良好的生活环境，为丰富员工业余生活提供保障。

人力资源部

2010-5-09

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