浅谈如何实现青年检察官成长的自我突破
检察自我剖析材料 -回复
检察自我剖析材料-回复关于检察自我剖析材料的主题，我选择以“自我成长与改进”的角度来撰写一篇1500-2000字的文章，逐步回答相关问题。
第一步：认识自我成长的重要性根据心理学理论，自我成长是指个体通过与外界互动并进行内省，不断改进和发展自身的过程。
这个过程对于每个人来说都至关重要，无论是个人生活还是职业发展都会受益于自我成长。
而对于检察人员来说，自我成长尤为重要，因为他们的工作直接涉及到法律与公共利益，需要具备高度的责任感和敬业精神。
第二步：分析自我成长的动力自我成长的动力可以来自不同的方面，如个人性格、职业要求或外界压力等。
在检察工作中，检察人员需要具备坚定的信念、强烈的使命感和社会责任感，这些因素都可以成为推动他们自我成长的动力源泉。
第三步：寻找自我成长的路径自我成长是一个终身学习的过程，检察人员需要通过不断地学习和实践来提高自身能力和素养。
首先，他们可以通过参加培训课程来增加专业知识和技能。
此外，他们还可以与其他同事交流合作，共同进步。
另外，寻找合适的导师和师承，从前辈的经验中汲取智慧也是一种重要的路径。
通过这些途径，检察人员可以不断进步和成长。
第四步：自我反省与改进自我剖析是自我成长的关键环节。
检察人员应该时刻关注自身的优势和不足，对自己的工作进行反思和总结。
通过反省，他们可以找出自己的不足之处，并制定改进计划。
同时，他们还可以积极寻求同事和领导的反馈意见，对于自身的工作表现进行客观评价，以此来改进和提升自我的能力。
第五步：持续的学习与发展成功的检察人员应该时刻保持学习的状态，这包括对法律和社会变革的关注、文化素质的提升、行业实践与研究的深入等。
通过持续的学习，他们可以更好地适应变化，应对新的挑战。
第六步：贡献社会与回报职业自我成长并不是一个孤立的过程，它应该与社会和职业相结合。
成功的检察人员应该将自己的成长与改进转化为为社会贡献和回报职业的力量。
这可以通过积极参与社会公益活动、提供法律咨询与指导、分享经验与智慧等方式实现。
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施
青年检察干警培养中存在的问题和解决措施黄莉罗晟方李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。
随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察机关亟待解决的课题。
文中，笔者试就广元市基层检察院青年干警培养现状、存在问题及对策进行分析，以期对新形势下加强基层检察院青年干警培养提供参考。
一、基层检察院青年干警队伍现状近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是研究分析的基础性工作。
笔者以青川县院、旺苍县院、昭化区院、苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据，认真分析调查结果，得出青年干警相关发展现状:（一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视, 通过应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招录了大量年轻大学生。
其中公招所占比例最大，约占进院人数的85 %。
2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上升趋势。
截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超过35 %。
这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有了明显的改观。
（二）法律专业背景突出,从事检察业务的干警比例高近年来，基层检察机关对公务员招录的专业要求以法律专业为主,因而青年干警的专业结构、岗位安排呈现明显的“两高”的特点。
据统计,基层检察机关近三年来,每年招录的法律专业干警均超过90%；新招录人员中，从事一线检察业务所占比例为90 %以上。
（三）工作任务重,工学矛盾突出以抽样调查的各基层院为例，培养青年干警的主要措施就是“压担子”，大量青年干警在科室承担着主要工作任务。
同时，在完成本职工作的同时，还有38%的干警承担着诸如宣传骨干、党务工作者、团务工作者等其他工作,工作压力较大。
个人提升中如何实现自我突破
个人提升中如何实现自我突破在人生的旅途中，我们都渴望不断成长，追求更好的自己。
然而，个人提升并非一帆风顺，实现自我突破更是充满挑战。
那么，究竟如何才能在这个过程中打破束缚，超越自我呢？首先，要明确自己的目标和愿景。
这是实现自我突破的重要基石。
很多时候，我们感到迷茫和停滞不前，往往是因为没有清晰的方向。
认真思考自己内心真正想要的是什么，是事业上的成功、个人技能的提升，还是精神层面的成长？例如，如果您渴望在事业上有所突破，那就明确自己想要达到的职位、薪资水平或者项目成就。
只有目标明确，才能制定出切实可行的计划，并为之努力奋斗。
在确定目标后，勇敢走出舒适区是关键。
舒适区就像一个温暖的港湾，虽然让我们感到安逸，但却限制了我们的发展。
试着去接受新的任务和挑战，哪怕一开始会感到困难和不安。
比如，一个习惯于做简单工作的员工，如果敢于主动承担复杂的项目，虽然可能会面临压力，但在解决问题的过程中，能力会得到极大提升。
持续学习是实现自我突破不可或缺的环节。
时代在不断进步，知识和技能也在不断更新。
无论是通过阅读书籍、参加培训课程，还是向优秀的人请教，都能让我们不断充实自己。
例如，在数字化时代，学习编程、数据分析等新技能，可能会为您打开新的职业发展大门。
同时，要学会反思和总结。
每天花一些时间回顾自己的行为和决策，思考哪些做得好，哪些需要改进。
这种自我审视能够让我们及时发现问题，调整策略。
就像学生做完作业后检查错题一样，通过反思总结，避免下次再犯同样的错误，从而不断优化自己的行动。
培养良好的心态也至关重要。
在追求自我突破的道路上，难免会遇到挫折和失败。
保持乐观积极的心态，把挫折视为成长的机会，而不是一蹶不振。
相信自己有克服困难的能力，不轻易被外界的负面评价所影响。
此外，建立良好的人际关系网络也能为个人提升带来助力。
与志同道合的人交流合作，能够拓展视野，获取新的思路和资源。
参加行业活动、加入兴趣小组或者线上社群，结识更多优秀的人，从他们身上汲取正能量和经验。
浅谈青年干部成长
浅谈青年干部成长文章点击数：2364次□文/赵军世间万事万物的发展都有其规律可循，同样，青年干部的成长进步也是如此。
那么，青年干部在其自身的发展过程中，要想更好地遵循客观规律，更快地成长进步，从哲学思维看，应注意五个方面问题。
一是德才与环境。
干部的德才素质和工作环境是干部成长进步的两个重要因素，其中，德才素质是干部成长进步的根据，工作环境是干部成长进步的条件，它通过德才素质起作用，这是一个永恒不变的客观规律。
青年干部的成长进步，也应该运用好这一规律。
首先要积极地培植内因，也就是要不断提高自身的德才素质。
工作要取得成绩，自身要得到提拔重用，就必须在内因上下功夫，努力学习，提高素质；扎实工作，创造政绩；刻苦实践、增长才干；加强修养，塑造形象。
其次要主动地适应外因，也就是要较好地适应工作环境。
既然外因是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外因对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与时俱进。
二是态度与方法。
工作态度是一个干部成长进步的主观因素，而工作方法则是客观的。
在青年干部的成长进步过程中，只有达到主观和客观相统一的时候，才会成长进步的更快，也就是说一个青年干部只有同时具有积极的工作态度和科学的工作方法，他才会较快地成长进步，否则，偏重任何一方，都将会影响到他的成长进步。
如果只有积极的工作态度，没有科学的工作方法，也就是说，虽然工作积极努力上进，但方法不当，那只会是事半功倍；如果只有科学的工作方法，没有积极的工作态度，也就是说，虽然工作方法比较好，但却没有工作热情，工作不积极努力，那也将是一事无成，上述这两种状况，对青年干部的成长进步都是不利的。
三是努力与机遇。
努力和机遇是干部成长进步不可缺少的两个因素，二者相辅相成。
努力是获得机遇的前提，青年干部要想获得更多的机遇，就必须付出更多的努力，取得更多成绩，积累更多经验，否则，就无机遇可言；机遇是努力工作的结果，青年干部如果长期坚持不懈努力工作，那么机遇总是会出现的，反之，即使机遇来了，也难以把握。
个个人成长的秘诀帮助你实现自我突破
个个人成长的秘诀帮助你实现自我突破个人成长的秘诀帮助你实现自我突破每个人都希望自我成长、实现突破，但很多人却不知道该从何处入手。
今天我将分享一些个人成长的秘诀，帮助你实现自我突破，成为更好的自己。
第一秘诀：明确目标，制定计划要取得成长与突破，首先要明确自己的目标。
目标能够给我们方向，让我们知道自己要朝哪个方向前进。
无论是个人生活还是职业规划，都需要明确清晰的目标。
而制定计划则是实现目标的关键。
一个好的计划可以帮助我们有条不紊地迈向目标，合理安排时间和资源。
第二秘诀：持续学习，不断进步学习是成长的源泉，也是实现自我突破的前提。
通过持续学习，我们不仅能够提高专业技能，还能够开拓眼界，拓宽思维。
要时刻保持学习的状态，不断积累知识和经验，提升自己的能力。
无论是通过阅读书籍、参加培训还是与他人交流，我们都能够不断进步，实现自我突破。
第三秘诀：保持积极心态，面对挑战成长与突破的过程中，难免会遇到各种挑战和困难。
保持积极的心态是战胜困难的关键。
面对挫折和困境时，不要灰心丧气，要坚定信心，相信自己的能力，积极寻找解决问题的方法。
相信自己能够克服任何困难，努力追求自己的目标。
第四秘诀：养成良好习惯，建立自律良好的习惯和自律是成长与突破的基础。
只有拥有良好的习惯，才能够有效地规划时间，提高工作和学习效率。
自律是指自我约束，坚持不懈，做到言行一致。
要养成良好的习惯，如定期锻炼身体、保持健康饮食、规律作息等，同时建立自律意识，有条不紊地管理自己的时间和行为。
第五秘诀：寻求支持，与他人合作成长与突破不是孤立的过程，我们需要与他人建立良好的合作关系，寻求支持和帮助。
通过与他人交流和合作，我们可以互相学习、共同成长。
无论是与同事、朋友还是家人，都可以成为我们成长的助力。
记住，与他人合作是实现自我突破的重要条件之一。
总结：个人成长的秘诀，就是明确目标、制定计划，持续学习、不断进步，保持积极心态、面对挑战，养成良好习惯、建立自律，寻求支持、与他人合作。
《青年干部如何成长成才》（精选5篇）
《青年干部如何成长成才》（精选5篇）第一篇：《青年干部如何成长成才》面对新形势青年干部如何成长成才胡锦涛同志在十七大报告中强调，要加大培养和选拔优秀年轻干部的力度。
当前，各级党委认真贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志的讲话要求，坚持“人才在基层培养，干部从一线提拔”的指导方针。
那么，在新形势下青年干部如何成长成才呢？我觉得可从以下几个方面努力：一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。
要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向他人学习，向实践学习；学习中要做的主动、用心、用脑，这才是谋事之基、成事之基。
二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。
勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。
三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。
责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。
要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。
四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。
心态决定输赢。
人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。
五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。
德才决定成功。
人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。
总之，作为一个年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要吃苦耐劳，积极肯干。
提升检察素能四方面
提升检察素能四方面
提升检察素能可以从以下四个方面进行，仅供参考：
1. 提升法律监督能力：检察官作为法律监督者，需要具备扎实的法律知识、高超的审查证据能力和良好的逻辑推理能力。
通过不断地学习和实践，提高自己的法律监督能力，是提升检察素能的基础。
2. 提升综合素养：除了法律知识，检察官还需要具备广泛的知识储备和较高的综合素质。
包括社会科学、自然科学、人文艺术等方面的知识，以及良好的沟通能力、写作能力和语言表达能力等。
这些能力的提升，有助于检察官更好地履行职责，提高办案效果。
3. 提升职业道德素质：检察官作为法律职业人员，需要具备高度的职业道德素质。
包括忠诚于宪法和法律、维护司法公正、保障人权、严守纪律等。
通过加强职业道德教育，提高检察官的职业道德素质，有助于他们在履行职责时做到公正无私、廉洁自律。
4. 提升技术应用能力：随着科技的发展，信息技术在检察工作中的运用越来越广泛。
检察官需要具备运用现代科技手段开展工作的能力，如熟练掌握电子证据的收集、分析、鉴定等技能，运用大数据、人工智能等技术提高办案效率等。
通过不断学习新技术、新方法，提高技术应用能力，有助于检察官更好地适应时代发展的需要。
总之，提升检察素能是一个长期的过程，需要检察官在实践中不断探索、学习、总结和创新。
只有不断提升自己的专业素养、综合素质和技能水平，才能更好地履行职责，为法治建设贡献自己的力量。
浅谈青年检察干部加强自我修养的必要性
检 察机关 的青 年领 导干 部是 检 察工 作创 新发展 的核心 和 中坚力 量，如 何适应新的形 势与潮流 ？检察事 业如何谋求 新的实 践和 发展 ？
是摆 在 我 们 每 个 检 察 青 年 领 导 干 部 面 前 的 一 个 严 峻 的 课 题 ， 形 势 、 任 务 的变 化 ， 要 求 我 们 要 在 政 治 思 想 上 、业 务 素 质 上 、领 导 水 平 上 与 新 形势 、 新任 务 相 适 应 ， 不 断 提 高 与 时 俱 进 能 力 ，本 文仪 就 加 强 检 察 机 关青 年 领 导 干 部 自我 修 养 问题 谈 点 粗 浅 的 体 会 。 注 重 “ 因 ”，打 牢 执 法 为 民思 想 根 基 内 胡 锦 涛 总 书 记 寄 语 青 年 干 部 “勤 于 学 习 ， 善 于 创 造 ， 甘 于 奉 献 ” 作为 青 年 干 警 ， 应 不 辱 使 命 ， 做 一 个 有 理 想 、有 道 德 、 有 文 化 、 。 有纪律 的新时代人 民检察 官。 （ ）注重树 立 正确 的价值 追 求 。价 值 追求 是 指一 个 人对 生活 一 的看 法 、对 人 生 意 义 的 认 识 。 树 立 正 确 的价 值 追 求 ，人 生 才 能 把 握 住 个 正 确 的方 向 ， 才 能有 抵 御 各 方 面 干 扰 和 诱 惑 的 定 力 。 在 当前 多 元 化的社会 中，作为一名执 法者 ，形 形色色 的社会现象对 每个人都 是一 种考验 ，只有坚持好原则 ，才 能不 至于迷失方 向 人 生的价值 追求，应 当是 ：光 阴 不 虚 度 ，人 生 不 感 到 空 虚 ， 回 顾 往 事 的 时 候 尽 可 能 少 一些 后 悔 ； 个人 的 潜 能 和 才 华 得 到 施 展 ， 并 且尽 可 能 得 到认 可 ：有 益 于 社 会 、 有 益 于 他 人 ，在 奉 献 中 体 现 价 值 。 （ ）注 重建 立 强 烈 的社 会 责任 感 。检 察 岗位 职 业 的特 殊 性 ， 二 要求 我 １ 必 须 具 有 不 同 一 般 的 社 会 责 任 感 。 一 是 要 时 刻 牢 记 维 护 社 会 ＇ １ ’ ］ 公 正 义 的 责 任 。 我 们 的 每 个 决 定 ， 每 个 案 件 的 处 理 ， 向 公 众 传 递 的 Ｆ 是一 种 是 非 、 一 种 公 平 ， 牵 动 的 是 老 百 姓 的 切 身 利 益 ； 二 是 要 时 刻 牢 记老 百姓 的 期 盼 ， 要 多站 在 老 百 姓 和 案 件 当 事 人 的 角 度 换 位 思 考 ， 决 不能 因执法 不当伤害 老 百姓的感情 ：三 是要 时刻牢记维 护检察机 关形 象 的责 任 ， 一 言 一 行 都 要 牢 记 检 察 官 应 有 的 素 质 和 司 法 礼 仪 ，任 何 时 候 都 捕 能有 特 权 思 想 和 霸 权 作 风 。 （ ） 注重 保 持 良好 的 心态 。个 人最 重 要 的 是 内 心 和谐 ，所 三 谓不 急 不跺 、 沉 着 冷 静 、 心 胸 宽 阔 、 不 计 小 利 等 都 是个 体 和 谐 的 具 体 表现 。要正确看待 自己和他 人。对待他人 的过错 和缺 点，要学会包容 ， 体现 大 度 。 对 待 自 己 的 生活 和 工 作 ，要 严 格 要 求 ， 不 宜 任 何 理 由放 纵 。 要正 确 看 待 挫 折 和 得 失 。 只 有 失 败 和 挫 折 才 能 捕 段 增 强 我 们 的 耐 挫 承 受力 ，遇 到困难时不逃避 ，勇敢 面对 。要 正确看待欲望 。关键要 把握 度 。合力的欲望 ，是 一个 奋斗 目标 ，它能产 生前 进的动力，催人奋进 。 如何 把握这 个度，最 重要的是要 有敬畏之 心。敬畏家人 ，家庭就 会牢 固；敬 畏规 章制度 ，个 体行为就会 有所 收敛 ；敬畏 党纪国法 ，就会 把 握底 线。要始终充满激情 。创造 米 自灵感 ，同时也来 自激情 。年 轻人 精力 旺盛，思维敏捷 ，是创业 的最佳时期 ，必须一 切朝 前看 ，保 持乐 观 的 心 态 平Ｉ 【 昂扬 的 斗 志 。 二 、切 实 加 强 和 深 化 自 身 的 党 性 修 养 党 性修 养对 一个 领 导干 部来 说 是一 个 本质 的 修养 ，是世 界观 、 人 生 观 、 价 值 观 的 修 养 ， 党 性 修 养 的 程 度 ， 决 定 一 个领 导 干 部 觉 悟 的 高度 ，做为检察机 关的青年领 导干部 ，如果不加 强理论学 习和思想改 造 ，党 性 修 养 就 会 经 受 不 住 执 政 的 考 验 、 改 革 的 考 验 和 反 腐 败 的 考 验 ， 就会迷 失政 治方 向。我们 ３ Ｏ多岁的青年领导干部 ，世界观虽然 已经基 本形成 ，但不是最终 的形成 ，因为我们 正处在不 断成长的 时期 ，更何 况我们 正处在纷繁复 杂的社会之 中 ，所 以我们每 一位青年领 导干部一 要不 断的学习马克 思主义哲学 ，学 习邓 小平 建设有 中国特色社 会主义 理论 和江总书记 “ 三个代 表 ”重 要思想 ，要 在加强 学习和改造 中不断 反省 自己、反思 自己的问时 ，做 到 自省 、 自明、 自重 、 自尊 ，坚 定正 确 的政治方 向和立场 ，不断增 强政治敏 锐力 、洞察 力，与党 中央保持 高度 ‘ ，使 自己成 为 真 正 的 产 党 员 ，成 为一 名 合格 的领 导 干 致 部 。 二要 按照 “八 个 坚 持 ， 八 个 反 对 ” 的 要 求 ，经 常 对 照 检 查 自己的言 行 ，改进 我们 的 思想 作 风 、学风 、工 作 作风 和生 活 作风 ，
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浅谈如何实现青年检察官成长的自我突破
（作者 二向箔呆鱼）
青年检察官，这支“最具活力、最有朝气、最富创新精
神的”力量，无疑是检察事业大舞台上的一支中坚力量，承
载着新时期检察事业发展的重任。因此加强青年检察官的培
养，实现青年检察官的健康快速成长，具有十分重要的战略
意义。
一直以来，检察机关为搭建青年检察官成长平台，根据
青年检察官的时代特征、个性特点，探索了许多值得尝试的
培养机制，帮助了许多青年检察官完成角色转变，日臻完善，
在检察实践中挑起大梁，在检察事业舞台上展现风采。在这
个过程中，青年检察官从自身出发，实现成长的自我突破，
显示出尤为重要的作用。
人的成长都是内因和外因长期综合作用的结果，成长的
自我突破，即强调自我，强调内因。“天行健，君子以自强
不息”，这句著名的古训提醒我们，一个人的成长要充分重
视内因的作用，充分发挥个人主观能动性，才能不断地取得
进步。具体到青年检察官这个特殊的群体，主要需要从以下
几方面入手。
首先，从认知上。一是要认识到自我的价值和未来。青
年检察官，是新时期的检察工作急需的主体力量，总体而言，
具有理论功底好、知识素养高、学习能力强的特点，这是成
长的优势，可以将检察队伍出现的年轻化、理论化、高学历
转化为专业化、职业化和战斗力。青年检察官应该首先认识
到这一点，进而对自身进行准确定位，多讲贡献少讲利益，
始终沿着正确的航线前行。二是正确看待机遇。机遇出现在
每个人身边，对每个人都是公平的，但并不是每个人都能抓
住机遇。青年检察官应该意识到，机遇是个人成长的外因，
虽然重要，但在事物发展中不起支配和主导作用，主观努力
才是内因，只有通过长期的主观努力，才能培养和具备善于
捕捉和利用机遇的能力。换句话说，机遇女神最亲睐的是有
准备的人、敢想敢做的人。三是建立信心，无论顺境逆境。
生活上的苦难，工作上的挫折，这是人才成长过程中不可避
免会遇到的逆境。顺境能为个人提供良好的成长环境，逆境
则会带来不利的影响。俗话说“逆水行舟，不进则退”，在
逆境中成长更加需要青年检察官头脑清醒，建立无论处于任
何境遇都百折不弯的信心和勇气，迎接挑战，变不利与有利，
坚定地走向未来。四是建立承担的意识。付出才会杰出，承
担才会成长。青年检察官要处理好“个人梦”和“检察梦”
之间的关系，将“个人梦”融入“检察梦”，将两者的实现
过程统一起来，始终保有承担检察工作重任的意识，在不断
的进步中挑起检察工作的大梁。
其次，从个人目标上。不断设定个人成长的目标，有助
于挖掘出内心向上的欲望和潜能。自我成长并非易事，是在
逐步积累与偶尔突破的相互交替下实现的，而目标的设定也
应该符合积累与突破相互作用的这一特征。积累是长期的，
常态的，在目标设定中应该受到重视。“天下大事必作于细，
天下难事必作于易。”青年检察官要注重个人平凡工作中的
积累，逐步设定合理、容易实现的小目标，脚踏实地，严谨
求实，具体到每一个案件，案件中的每一个细节，都要反复
权衡、精益求精。将成长比作攀登，不断上坡的过程是积累
的话，翻过一个小山头则意味着突破。突破是偶尔的，但也
是成长的显性表现，寻求不断突破，应该纳入目标设定的重
要环节。突破的实现具有不规律性，有时甚至会出现暂时的
停滞甚至倒退。面对这一规律，青年检察官首先要想清这样
一个问题：“如果我的目标无法达成，我应该怎样做？”答
案是：诚实地面对真相，找出原因，选择坚持不懈还是改变
方式。在提倡创新方式方法的前提下，更应鼓励十年磨一剑
的坚忍和毅力，提倡健康成长，避免急功近利。
再次，从学习上。这里学习的意思并非单指获取更多的
资讯和知识储备，还包括培养各项在工作实践中起重要作用
的能力。一是要充分意识到学习的重要性。只有意识到学习
在个人成长中的重要性，不断丰富理论水平，通过学习及时
捕捉新信息、汲取新理念，才能获得积极进取的精神风貌，
更好地适应时代发展需要，更好地服务检察工作。二要增强
学习的主动性和创造性。青年检察官的各个群体特征中，学
习能力强这点表现地尤为突出。各级检察机关为提高检察官
素能，开展了诸多像“青年检察官讲坛”一类的学习培训，
在积极利用这些学习机会的同时，青年检察官还应提高学习
的主动性，变被动学习为主动，夯实各类知识储备。从自身
特点出发，督促自己超前思考，总结符合自身发展的学习规
律，提高学习的创造性。三要运用符合科学规律的学习方法。
会学才能学精，对于科学有效的学习方法的掌握也是一种重
要的学习。例如合理安排学习时间的能力，思考和想象的方
式，从失败经验中总结经验的方法，等等。
最后，从工作实践上。正确的认知、合理的个人目标为
实践确立正确的航向，而学习的成果最终要到实践中去检验
并服务于实践。善于学习新知识，更要在实践中不断总结新
经验、解决新问题、化解新矛盾。这意味着，青年检察官要
坚持理论与实际相结合，在实践中不断地历练，以自己的见
解分析研究解决工作中存在的困难和问题，在实践中增强处
置重大疑难案件的能力。工作中，还要注重工作方法和技巧，
掌握工作规律，灵活运用办案谋略和技巧，不断增强突破案
件的能力，以突出的业绩安身立命。此外，实践中，虚心进
取的态度必不可少。这是保证青年检察官在工作过程中不偏
离航向、不落后退步的重要保障。
青年检察官是当前检察工作的中流砥柱，是检察事业未
来的希望，他们的成长对于中国特色社会主义检察事业的发
展有着至关重要的意义。在各级检察机关搭建的各个青年检
察官成长平台的作用下，青年检察官的自我成长突破仍然不
可或缺。青年检察官要坚定理想信念，始终做党的忠诚卫士，
坚持刻苦学习，始终做先进理念的积极践行者，清正廉洁，
始终做党的纯洁性的模范保持者，扎根基层一线，始终做人
民利益的忠实维护者，恪尽职守，始终做公平正义的坚强守
护者；要充分利用对自己成长有利的环境和因素，凝聚奋斗
力量，展示健康形象，推动工作发展，让青春接力最美检察
梦。