“强素质、提效能、树形象”主题实践活动的实施方案
关于开展“ 内强素质 外塑形象 ”行动的 实施方案
关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案为深入贯彻落实《关于推进经济开发区高质量发展的实施意见》文件精神，围绕“优区、提标、扩权、赋能”总体思路，通过开展“内强素质外塑形象”行动，努力锻造一支想干事、能干事、干成事的经开区干部队伍，着力提升优化园区形象，持续增强园区发展后劲，为推动旌德经开区“十四五”期间高质量发展奠定坚实基础。
现结合工作实际，制定本方案。
一、工作目标（一）以能力建设为根本点，以提升干部的专业能力、服务能力和攻坚能力为目标，努力在工作实践中造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的经开区铁军。
（二）以优化空间布局和提升园容园貌为目标，实施基础设施新建、改造、升级工程，加强平台建设，完善园区功能配套，全面提升园区承载能力和整体形象。
二、主要措施（一）围绕干部能力提升，实施内强素质行动1.加强政治建设。
利用周一学习例会、党工委理论中心组、“三会一课”等，加强党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党委、政府出台重要文件、重要会议精神的传达学习；利用管委会等新媒体，转发时事政治、经济发展、社会治理等方面的文章进行引学，不断提高干部的政治意识、大局意识。
加强廉政教育，通过重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政纪念馆及革命纪念馆等，强化干部底线思维和红线意识，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2.强化业务培训。
围绕中心大力加强干部教育培训，安排干部参加上级部门分头组织的各类学习培训班；引导鼓励干部积极参加与工作有关提升素质的在岗培训和继续教育。
针对工作中暴露的短板和弱项，开设党建创新、产业发展、招商引资、项目建设、安全生产、生态环保、公文及政务信息写作等专题培训班，坚持按需培训，实现精准蓄能。
采取“走出去”方式，适时组织干部赴发达地区开发区学习取经，取长补短。
3.突出干部培养。
围绕高质量发展、产业、分享等主题，每两月开展一期学习型组织活动，启迪年轻干部思维，增强干部思考力。
有计划有步骤选派年轻干部到先进地区、省市直机关、乡镇及企业一线挂职锻炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、长才干。
“学规范,强素质,树形象”师德主题教育活动实施方案
第四中学“学规范，强素质，树形象”师德主题教育活动实施方案根据县教育局有关要求，为了提高我校全体教师职业道德水平，努力造就一支师德高尚、素质优良、学生家长满意、学生心中的好教师。
我校在师德主题教育活动中分三个阶段来进行：第一阶段集中动员全体教师学习师德教育阶段，第二阶段认真抓好落实师德教育学习和选树评议的讨论、剖析各项工作。
我校就组织全体教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《肇源县公办中小学及在职教师乱办班乱补课治理工作的实施方案》、《肇源县规范中小学教师行为“十不准”》等法规性文件。
第三阶段总结提高阶段，全体教师通过法规性文件的学习，让全体教师又一次受到了深刻的法制教育，道德教育，纪律教育，进一步净化了心灵，增强了为人师表的意识。
这次集中师德教育学习，除了集中学习以外，我们还通过开展分组学习、写学习心得等各种形式，结合自身实际，把学习与心得相结合，使全校教师的师德师风教育收到实效。
一、存在问题根据分析，我校师德师风中暴露出了以下问题：⒈部分教师工作责任心不强，敷衍了事，推卸责任，上班时间做与教学工作无关的事情。
⒉教师缺乏主动系统的理论学习和专业学习。
在教研方面投入不足，改革力度、探索精神不够，严重影响了学校教研水平的整体提高。
3、教育学生时有过激的言语。
4、个别教师上班有迟到现象。
5、教研组活动质量不高，组内教研气氛不浓，部分教师纯粹是为活动而活动，缺少主动性和创造性。
6、教师整体的团队精神和合作意识还不够，凝聚力有待加强，工作的热情还没有从根本上调动起来。
7、有轻微的违纪现象。
以上问题，究其原因主要是认识不到位，敬业精神不够所致。
部分教师没有把自己所从事的教育工作看成是一项崇高的事业，而仅视为一种谋生的职业，工作主动意识不强，缺少热情和创造性，且主观上不愿开展相关的教研活动，从而使教研水平停滞不前，教学方法和教学质量也因此得不到改善和提高。
其次，由于多种因素的影响，我们绝大部分教师没有养成终生学习的良好习惯，又缺乏与外界的密切联系和交流，因而无法站在信息的前沿，不能及时了解新的教学理念和办法，以至于教育理念落后，教法陈旧。
中共银川市委政法委办公室关于集中开展“强素质、树形象”学习教育活动实施方案
中共银川市委政法委办公室关于集中开展“强素质、树形象”学习教育活动实施方案文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.04.07•【字号】银政法办发[2013]19号•【施行日期】2013.04.07•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共银川市委政法委办公室关于集中开展“强素质、树形象”学习教育活动实施方案（银政法办发[2013]19号）为切实加强政法委机关效能建设，深入推进党风廉政建设，不断改进工作作风，着力提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力，树立良好机关形象，结合当前全市开展的“学党章、守纪律”主题教育活动，经研究决定从2013年4月起到年底，在机关广大干部职工中开展一次“强素质、树形象”学习教育活动。
一、指导思想全面贯彻落实党的十八大精神，以促进服务作风转变、服务为民意识提升、服务水平提高为重点，以开展“学党章、守纪律”主题教育活动为契机，以打造“勤学习、讲团结、务实干、重廉洁”的部门新形象为目标，着力强化措施，明确责任，不断提升干部职工的综合素质，为全面完成年度目标任务奠定坚实基础。
二、目的意义集中开展“强素质、树形象”学习教育活动，是进一步加强干部职工依法执政能力建设、增强共产党员党性的有力保证；是继承和发扬优良传统作风，解决当前个别干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，与时俱进地培育良好风气的必然要求；也是进一步统一干部职工思想认识，努力打造“勤学习、讲团结、务实干、重廉洁”新形象的迫切需要。
通过集中学习教育活动，动员广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步提高自身素质，提高自我管理能力，努力争做学习的先进、守纪的表率、实干的标兵。
（一）机关作风进一步好转。
通过学习教育活动，着力培养每一位干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于担当、开拓创新的工作态度，培养每一位干部职工“雷厉风行、追求一流、重在结果”的工作理念，使干部职工思想政治素质和业务能力进一步提高，事业心、责任感和荣誉感进一步增强，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
开展“转作风、强素质、树形象”
2、加强宣传。在红寺堡有线电视台开辟专栏，加大在各 级、各类报刊、媒体上的宣传力度，系列宣传红寺堡区各部门、 单位在活动中好的经验和做法，大力宣传爱岗敬业、无私奉献、 服务优良等各类先进个人，以正面典型事例感染人、努力营造 风清气正、只争朝夕、奋发向上、人民满意的干事创业氛围。
3、查找问题。通过开展多层次的座谈会和走访等形式， 认真查找本部门、本单位工作中特别是在作风建设上存在的问 题和不足。开展大讨论活动，使广大党员干部进一步统一思想 认识，明确目标任务，牢固确立“机关就是服务、干部就是公 仆”的观念。
把优化发展环境作为一把手工程来抓，切实杜绝机关单位门难 进、脸难看、事难办问题，前移窗口，一线服务，现场办公， 实地解决问题，全面树立行业新风尚、干部新形象、群众新面 貌，把红寺堡打造成“道德高地、人居福地、项目洼地、平安 佳地、廉政净地”。三是开展“加强和创新社会管理”系列活动。 创建鼓励创新的评价系和激励机制，鼓励在各领域、各行业、 各岗位、各环节开展管理创新、动员人人参与创新、人人争当 创新能手。加大宣传推广力度，逐渐申报创新成果，争取获得 行业认定，以管理创新破解人少事多的发展瓶颈。四是开展“关 注民生促进和谐”系列活动。全面推进2011年民生工程的高标 准实施。制定红寺堡区中长期民生工程计划，提前部署，任务 到人，确保工程有序实施。在干部职工中开展帮扶民生活动， 形成人人参与民生、关注民生的氛围。五是推进平安红寺堡建 设进程。以打造平安和谐、民主团结、民风朴实、积极向上新 形象为目标，不断创新理念，加强社会综治、信访、人民调解。 教育引导等各项工作，创建平安和谐红寺堡。
（四）坚持统筹兼顾。做到”三个结合“。一是与”三争两 招“工作相结合，加快发展速度：二是与创建优质服务窗口相 结合，倡导规范文明、优质搞笑、亲情化的服务，展示良好新 形象：三是与完成年度工作目标任务相结合，科学安排时间和 精力，处理好活动与做好各项工作的关系，以活动的扎实开展 推动各项工作的全面落实，以各项工作的实绩来检验活动成果， 确保全年各项目标任务的全面完成。
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案范文(三篇)
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案范文一、背景分析当前，我国正处在经济社会发展的关键期，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。
为了更好地应对这些挑战和机遇，提高工作效能，树立良好的形象，我们应该推动点燃激情，提高工作效能，同时加强正风肃纪，树立良好形象，以此来推动我国经济社会的发展。
二、目标与任务目标：点燃激情，提高工作效能，同时加强正风肃纪，树立良好形象。
任务：1. 提升员工的工作热情和积极性，激发团队的创造力和创新能力。
2. 加强对违纪违法行为的监督和惩处，树立法纪意识和廉洁形象。
3. 强化组织的形象建设，提高社会认同度和影响力。
三、实施方案三个阶段：第一阶段：准备阶段（____年上半年）重点工作：1. 制定实施方案，明确目标和任务，并建立工作小组负责具体实施。
2. 开展全员培训，提高员工的工作技能和专业水平，增强团队协作意识。
3. 搜集整理相关法律法规和政策文件，组织员工学习，提高法纪意识。
第二阶段：执行阶段（____年下半年）重点工作：1. 组织开展激情点燃活动，通过举办员工座谈会、主题讲座、激励大会等形式，激发员工的工作热情和创造力。
2. 加强对各类违纪违法行为的监督和查处力度，建立健全举报制度和惩处机制，形成严厉打击的氛围。
3. 加强对组织形象的宣传，通过媒体和宣传渠道，向社会展示组织的良好形象和突出业绩。
第三阶段：总结阶段（____年上半年）重点工作：1. 对整个实施过程进行总结，评估目标完成情况，分析工作中存在的问题，并提出改进措施。
2. 针对员工的工作热情、创新能力和法纪意识，进行绩效考核，奖励优秀员工。
3. 组织开展形象展示活动，向社会展示组织的良好形象和突出业绩，提高社会认同度和影响力。
四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保实施方案的有效实施。
2. 加强组织宣传，营造良好的舆论氛围，提高组织形象的认知度和认同度。
3. 建立健全评估机制，对实施方案的执行情况进行监督和评估，及时调整工作重点和方向。
关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案
关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案一、活动主题本次活动主题定为“内强素质、外树形象”，通过集中学习、自我反思、交流研讨等形式，提升全体员工的工作能力、服务水平和形象气质，进一步提高公司绩效和市场竞争力。
二、活动时间本次活动计划于 6 月 1 日至 6 月 15 日开展，共两周时间。
三、活动内容1. 集中学习（1）理论学习：聘请专业人士，为全体员工讲授相关的职业素质、形象修养等方面的知识，提高员工的业务水平和综合素质。
（2）案例分析：通过分析成功企业和优秀个人的案例，引导员工吸取成功的经验、教训和启示，从而提升自身素质和能力。
2. 自我反思要求全体员工认真反思自己的工作表现和职业素养，深入剖析自己的不足之处，找出问题的根源，并制定个人的改进计划。
3. 交流研讨（1）团队分享：要求每个小组的员工围绕集中学习的主题展开分享，大家分享自己的理解和感受，交流彼此的心得体会。
（2）专家指导：聘请专家对每个小组的成果进行指导和点评，帮助员工更好地消化吸收学习内容，并提出改进意见。
4. 形象展示通过组织形象展示和评选活动，激励全体员工提高自身形象气质，营造良好的企业文化氛围。
四、活动宣传通过内部宣传、公众媒体宣传等方式，提高全体员工对本次活动的参与度和认同感。
五、活动评估通过问卷调查、组织评审等方式对本次活动进行评估，总结经验，提出改进意见，保证下一次活动的顺利开展。
六、活动保障为保证本次活动的顺利开展，需要从以下几个方面进行保障：1. 确定活动组织机构和工作分工。
2. 组织人员需提前做好交通、住宿等方面的安排。
3. 活动场地、设备、用品等需要提前准备好并进行维护和保养。
4. 活动期间的卫生保洁和餐饮服务需跟进和保障。
七、活动效果通过本次活动的开展，能够全面提升员工的职业素质和形象气质，为公司的发展提供更加有力的支撑，增强公司的竞争力和市场份额。
同时，也能够为员工自身的职业发展提供更多的机会和平台。
内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案
内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案一、背景介绍树立良好的形象、强化内部素质、建立充分的纪律体系是企业健康发展的基石。
对于任何一个组织，规章制度的实施和执行都是非常重要的。
本文将探讨如何通过加强纪律建设、严格执行规章制度等措施，提高企业内部素质和形象，确保实践活动的顺利开展。
二、强化内部素质企业内部素质的提升关键在于加强员工的职业道德、修养，提高员工素质和文化水平，构建适应企业发展需要的人才队伍。
在加强内部素质方面，我们需要采取以下措施。
（一）强化职业道德建设。
企业需要根据工作流程和员工的工作经历，制定相应的职业道德规范，规范员工的行为，在工作中树立起良好的职业道德风范。
（二）提高文化素质。
培养员工良好的文化素质是企业提高内部素质的关键。
除了加强对员工的培训和教育外，企业还需要不断创新人才培养模式，建立多元化的培养渠道，提高员工的培训效果，使企业的内部素质不断提高。
（三）及时兑现员工的工资福利，打造具有吸引力的企业文化，充分发挥员工的积极性和创造性，使企业管理及生产更加有效率。
三、树立良好的外部形象企业的外部形象是建立在员工良好的形象基础之上的。
建立企业良好的外部形象，需要从以下几个方面入手。
（一）企业基础形象。
立足本质，充分发挥企业的主体性和特色，体现企业的文化内涵和精神风范，赢取社会的广泛信赖和支持。
（二）规范服务行为。
在企业服务中，应始终考虑企业的声誉和形象，要从服务质量、态度和效率做起，售前、售中和售后的服务都必须严格遵守标准化的流程。
（三）讲究品牌形象。
品牌形象是企业赢得消费者信任的重要方式，要在产品品质、质量、售后服务、宣传推广等方面做出努力，保持品牌形象的一致性和可信度。
（四）重视社会信誉。
企业的社会信誉是企业在社会中建立的品牌印象，应该通过承担社会责任、积极参与社会公益事业、满足社会需求等途径来提升社会信誉。
四、建立纪律体系纪律是企业较好的方式之一，能够促成激励员工进一步的工作。
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案(三篇)
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案一、背景分析当前，社会经济发展进入新常态，我国正面临着经济结构调整和转型升级的关键时期。
在这一过程中，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。
作为国家的重要组成部分，部门单位的正常运转和高效工作至关重要。
因此，我们有必要制定一份实施方案，以点燃激情、提高能力，正风肃纪、树形象，实现单位的高效运作。
二、目标和原则1. 目标：通过实施此方案，我们的目标是在激发员工潜能的同时，提高单位整体工作效能，加强正风肃纪，树立良好形象。
2. 原则：- 全员参与：所有员工共同参与到实施方案中，并以此为标准来开展工作。
- 以结果为导向：实施方案的重点是实现单位的高效运作，确保工作目标的实现。
- 问题导向：通过分析和解决问题，持续改进工作流程和工作方式，提高工作效率。
- 激发潜能：通过培训、奖励等方式，激发员工的工作潜能，提高工作动力和责任感。
- 双向沟通：确保领导与员工之间的双向沟通，充分了解员工需求和实际情况，并提供相应的帮助和支持。
三、实施方案1. 制定工作计划：根据单位工作的实际情况，制定详细的工作计划，包括工作目标、任务分配和时间节点等，并时刻跟进执行情况。
2. 激发潜能培训：组织激励性培训，旨在提升员工的工作技能和能力，增强其工作动力和责任感。
3. 设立奖励机制：通过制定奖励机制，鼓励员工在工作中积极投入、创新思考，同时提高个人和团队的凝聚力。
4. 建立问题反馈机制：鼓励员工主动发现问题并提出改进意见，建立问题反馈机制，确保问题得到解决而不是被绕过。
5. 加强领导力培训：加强领导力培训，提高领导层的管理和决策能力，推动单位工作积极向前。
6. 加强正风肃纪建设：严肃党纪国法，加强廉洁从政教育，健全纪检监察体制，铲除腐败现象，营造风清气正的工作环境。
7. 多元化宣传形象：通过多种渠道宣传单位的工作成绩和形象，提高外界对单位的认知度和好感度。
四、实施步骤1. 制定实施方案：由单位领导牵头，组织相关部门制定详细的实施方案和工作计划，确保各项工作有序推进。
开展内强素质外树形象学习活动策划书
开展内强素质外树形象学习活动策划书【导语】策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
以下是本店铺整理的开展内强素质外树形象学习活动策划书，欢迎阅读！【篇一】开展内强素质外树形象学习活动策划书一、指导思想市纪委监察局机关开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记“七·一”重要讲话精神，按照党的十七届五中全会、省委十届十次全会和市委八届十次全会的要求，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚定遵循“走科学发展路、建生态文明市”的基本路线，围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”这一主题，突出“强化服务、提高效能、加速发展”工作重点，结合“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动的要求，通过开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动，大力弘扬清正廉明的纪检精神，提升队伍形象，增强人员素质，为实现我市更好更快发展作出新的贡献。
二、总体目标“内强素质，外树形象”学习讨论活动，要坚持以人为本、执政为民的理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，围绕中心，服务大局，紧密结合“三个建设年”活动，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的问题。
通过开展“学习讨论”活动，要在精神面貌和工作状态上有所改变，履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。
三、活动对象参加本次“内强素质，外树形象”学习讨论活动的对象是市纪委监察局机关全体干部职工。
四、组织实施活动采取统一组织，分级负责，上下联动，成果共享的办法组织实施。
活动由市纪委监察局机关统一部署，机关党委组织实施。
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案模版(三篇)
点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案模版一、背景分析随着社会发展和竞争加剧，企业对员工的要求也越来越高。
提高员工的工作效能和塑造良好的企业形象是企业可持续发展的关键。
然而，在现实中，由于一些不良行为的存在，员工的工作状态和企业的形象都受到了一定的影响和制约。
因此，为了推动企业的发展，我们需要点燃激情、提高工作效能，同时加强正风肃纪、树立形象。
二、目标设定1. 提高员工的工作效能，实现工作目标的高质量完成。
2. 加强企业的内部管理，树立健康和谐的工作环境。
3. 加强正风肃纪，树立企业的良好形象。
4. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工满意度。
三、具体措施1. 提高员工的工作效能（1）制定明确的工作目标和绩效评估标准，确保员工明确任务、分工清晰。
（2）加强员工培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。
（3）建立激励机制，给予绩效优秀员工适当奖励，激发员工的积极性。
（4）建立定期沟通和反馈机制，及时解决员工遇到的问题和困难，确保工作的顺利开展。
2. 加强企业的内部管理（1）建立健全的岗位职责和权限制度，明确员工的责任和权力。
（2）加强内部沟通和协作，促进各个部门之间的有效合作。
（3）建立健全的考核和奖惩制度，激发员工的积极性和工作热情。
（4）营造健康和谐的工作氛围，加强员工关系和团队建设。
3. 加强正风肃纪（1）制定行为准则和规范，明确员工应遵守的行为规范和操守。
（2）加强对员工的培训和宣传，提高员工对企业价值观和道德规范的认同和遵守。
（3）建立健全的监督和纪律管理机制，对违纪行为进行严肃处理。
（4）加强企业文化建设，培养良好的道德风尚和职业道德。
4. 树立企业形象（1）加强企业的对外宣传，积极展示企业的核心竞争力和社会责任。
（2）加强客户关系管理，提升客户对企业的认知和信任度。
（3）建立优质的产品和服务体系，满足客户需求，提高顾客满意度。
（4）加强社会参与，参与公益慈善和社会责任活动，树立企业良好的社会形象。
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“强素质、提效能、树形象”
主题实践活动的实施方案
为了深入开展创先争优活动的开展，根据《某局关于印
发“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案的通
知》* [2011]14号文件精神，局党总支决定从今年5月开始，
在我局开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。
一、总体要求
开展主题实践活动，要以科学发展观为统领，以党的十
七大、十七届四中、五中全会精神为指导，以创先争优为动
力，以民生为本、人才优先为主线，以全面提升素质、着力
强化管理、努力转变作风为重点，着力提高服务发展大局、
保障改善民生的能力，为推动我县经济社会的全面协调可持
续发展提供更有利的支持。强素质，就是要着力强化政治业
务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提
效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项规章制度，
做到管理规范、运转高效；树形象，就是要转变工作作风，
努力提高服务水平，做到勤政为民、作风优良。
要坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动
融入到实践工作当中。坚持立足实际，重点解决工作中存在
的突出问题。领导要带头学习、带头整改、做出表率。坚持
群众路线、广泛听取群众的意见建议，坚持继承创新、继承
好的传统和方法，创新理念和机制，全面推动各项工作任务
的落实。
二、主要任务
开展主题实践活动，要突出“四个强化”，全面增强我
局干部职工的履职能力，改变工作作风、提升服务质量、提
高工作效率，树立我局干部职工的良好形象。
（一）强化学习教育。紧紧围绕建设“学习型机关”、“学
习型党组织”的要求，加强学习，注重理论联系实际，坚持
学以致用，提高干部职工的政治、业务素质。
1、加强政治学习。重点学习中国特色社会主义理论、
科学发展观和党史、党章。增强大局意识、责任意识。
2、加强业务学习。重点学习《公务员法》、《劳动法》、
《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和
《社会保险法》等有关法律法规。学政策业务，重点学习人
事劳动和社会保障工作相关政策和业务理论，做到精学细
研、准确理解、熟练运用。
3、完善学习制度。完善党总支“三会一课”制度，建
立培训登记、抽样述学等制度；改进学习方式，党组中心组
集中学习3-5天，确定一个专题进行深入研讨和广泛交流。
4、拓展学习方式。通过建立干部职工在线学习平台、
开展“法律、法规知识竞赛”、设立“干部讲坛”等多种方
式，丰富学习形式。
（二）、强化科学管理。紧紧围绕行政管理体制改革，
加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、
管路规范、运转高效的工作运转机制。
1、明确职能职责。紧密结合机构改革的实际，合理界
定职责，建立岗位责任制、追究制，明确岗位要求，强化责
任意识。
2、完善规章制度。加强制度建设，修订完善原有的规
章制度，突出工作的关键环节和重点部位，明确监督制约措
施；抓好落实，坚持用制度管人、管事。
3、实施目标责任管理。以推动工作落实、完成任务为
目的要明确任务、责任、要求、按时、时限，定期督查工作
进展情况，确保高质量的完成工作。
4、形成工作合力。建立协调配合机制健全和完善各种
制度，加强部门间的沟通和配合。
（三）强化作风建设。紧紧围绕建设服务型机关，转变
思想作风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，做到
让群众满意、让组织放心。
l、深入开展调研。建立调研制度，注重了解社情民意，
部署重要工作，必须事先开展调研，领导干部要带头调研，
每年集中调研不少于两次，同时围绕业务工作，适时开展专
题调研，查找和发现问题，切实解决好百姓关注的重点、难
点、热点问题。
2、提高服务能力。建立健全工作服务标准和评价办法，
完善工作流程，规范办事程序，建立服务承诺办结时限、提
高办事效率。
3、创新服务方式。加强信息化建设，对就业失业人员
实行实名制动态管理了，推行功能齐全的社会保障卡设立短
信平台，拓展网上办理业务，为群众提供便捷服务。
4、严格依法办事。敢于坚持原则，做到令行禁止，正
确行使职权，确保人事劳动和社会保障各项法律法规贯彻落
实到位。
（四）强化廉政建设。紧紧围绕强化党风、政风、行分
建设的要求，明确责任、完善体系、强化体系，树立恪尽职
守、勤政为民、清正廉洁的良好形象。
1、落实党风廉政责任制，完善惩防体系建设。坚持干
部“一岗双责”党风廉政建设和业务工作要同部署、同落实、
同检查，扎实推进我局的党风廉政建设和反腐败工作。落实
惩防体系建设任务分工，建立健全公务员考录、职称评审、
事业单位工作人员公开招聘、社保基金和专项基金使用等重
点工作的监督措施，建立党风建设的长效机制。
2、加强反腐倡廉教育，推进政风行风建设。开展警示
教育、职业道德和岗位廉政教育，增强干部职工特别是领导
干部的自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。规范干部
职工从政、从业行为；推进政务公开，自觉接受社会监督；
为群众提供热情、周到的服务；严肃各类考试考风考纪，规
范行政审批行为。
三、活动安排
把“强素质、提效能、树形象”主题实践活动，作为争
先创优活动的主要载体，与开展“讲党性、重品行、做表率”
活动及开展创建优质服务窗口活动紧密结合起来，分三个阶
段进行。
（一）安排部署、集中学习阶段（2011年5月一8月）。
部署目标任务和措施要求。采取集中、自学等方式，组织干
部职工学习理论和业务知识。
（二）查找问题、整改落实阶段（2011年9月一2012
年5月）对照形式广泛征求意见建议，深刻分析存在的突出
问题。提出整改措施，践行践诺逐条加以落实。
（三）巩固成果、总结提高阶段（2012年5月一12月）。
对此次活动的开展情况认真总结，查漏补缺，深化整改，总
结经验，巩固成果，建立健全长效机制。
四、组织领导
（一）加强领导。各股（室、中心）、二级单位要高度
重视，加强领导，周密制定方案，精心组织实施，落实任务
要求，确保主题实践活动扎实有效开展。局创先争优小组负
责全局主题实践活动的组织领导和监督检查；领导小组办公
室负责组织活动开展的日常工作。建立相应的工作机制，部
署落实，确保活动扎实推进。
（二）强化监督。建立领导督查制度。局领导班子成员
组成督查组，负责指导全局主题实践活动的开展情况，把督
查落实活动开展情况与年度工作任务有机结合起来，确保活
动不走过场、取得实效。
（三）抓好宣传。建立信息报告制度要通过编发简报、
在网站开设专栏、组织宣讲活动等多种形式，进行广泛宣传。
推广好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范带头作用，
为活动开展营造良好氛围。
（四）统筹安排。科学谋划，合理摆布，正确处理主题
活动和做好业务工作的关系，做到“两手抓”、“两不误”、“两
促进”,通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动效
果。